Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CMB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich auf jeden Fall über die Jahre verbessert. Die Abstimmung mit dem Außendienst ist durch die unterschiedlichen Einsatzorte und Arbeitszeiten nicht immer ganz einfach. Manchmal müssen Informationen aktiv erfragt oder nachgehalten werden, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Es gibt unterschiedliche Persönlichkeiten und Situationen, in denen man sich besser oder weniger gut versteht. Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit im Team aber gut und der Zusammenhalt ist vorhanden.
Es gibt feste Büroarbeitszeiten von Montag bis Freitag (08:00 bis 17:00 Uhr). Bei der Gestaltung der Arbeitszeitmodelle ist man offen und ermöglicht individuelle Stundenmodelle. Private Termine können in der Regel gut abgesprochen werden, und benötigte Zeiten flexibel vor- oder nachgearbeitet werden.
Homeoffice oder mobiles Arbeiten sind nicht möglich. Hier würde ich mir für die Zukunft etwas mehr Flexibilität wünschen. Man muss aber sagen, dass dies offen im Bewerbungsprozess kommuniziert wird.
Aus meiner Sicht könnte manchmal noch mehr Verständnis füreinander vorhanden sein, sowohl von Seiten der
Führungskräfte für die Mitarbeitenden als auch umgekehrt von den Mitarbeitenden für die Herausforderungen der Führungskräfte.
Jeder bringt unterschiedliche Erfahrungen, Lebenssituationen und Sichtweisen mit, die im Arbeitsalltag berücksichtigt werden müssen.
Ich habe den Eindruck, dass sich hier über die Jahre einiges verbessert hat. Kann aber auch nur direkt für die Zentrale sprechen. Durch optimierte Abläufe, bessere Strukturen und auch dadurch, dass mittlerweile ein gutes Team aufgebaut werden konnte, ist die Belastung und teilweise vorhandene Überforderung zurückgegangen. Dadurch hat sich auch der Umgang miteinander positiv entwickelt.
Ich mag meine Aufgaben sehr gerne und schätze es, dass ich in viele verschiedene Bereiche Einblicke bekommen konnte. Gleichzeitig gibt es natürlich auch Bereiche, in denen feste Strukturen und Abläufe vorgegeben sind.
Gerade im Außendienst gibt es Aufgaben, die einfach zum Arbeitsalltag gehören und nicht grundlegend verändert werden können, beispielsweise die Ware zu verräumen und bestimmte Abläufe einzuhalten. Auch im Büro gibt es wiederkehrende Aufgaben, die erledigt werden müssen, wie zum
Beispiel die Pflege von Verträgen oder die Eingabe von Protokollen.
Natürlich entsteht dadurch immer ein gewisser Alltag, und manchmal stellt sich die Frage, ob man langfristig noch neue Herausforderungen oder Veränderungen möchte.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut, kann jedoch auch gewissen Schwankungen unterliegen. Einen großen Einfluss darauf hat das Team und die Zusammenarbeit untereinander. Wie in jedem Team gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, persönliche Entwicklungen und verschiedene Meinungen, die sich zeitweise auf die Stimmung auswirken können. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsklima jedoch als positiv und konstruktiv.