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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die familiäre Atmosphäre und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Man bekommt Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens und kann Aufgaben in einem gewissen Rahmen mitgestalten.
Positiv empfinde ich auch, dass persönliche Anliegen und private Termine in der Regel besprochen werden können und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Das Unternehmen zeigt außerdem Bereitschaft zur Weiterentwicklung, was sich beispielsweise bei der Digitalisierung, den angepassten Arbeitsbedingungen und verbesserten Prozessen in den letzten Jahren gezeigt hat.
Ich ...
Transparente Abrechnung - Zahlung immer pünktlich!
Tolles Team, guter Zusammenhalt. Große Büroräume.
er geht auf Probleme ein die Mitarbeiter haben
Zuverlässigkeit
Ehrlichkeit
Versprechen werden eingehalten
Gehalt ist immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, dass manche Abläufe und Informationen teilweise noch nicht ausreichend abgestimmt sind und dadurch häufiger nachgefragt oder nachgehalten werden muss. Besonders bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen, zum Beispiel mit dem Außendienst, sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Auch in der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften gibt es Situationen, in denen durch Stress oder unterschiedliche Sichtweisen die Kommunikation schwieriger wird. Eine noch stärkere Kommunikation auf Augenhöhe und mehr gegenseitiges Verständnis könnten hier helfen.
Konservativ, patriarchisch und keine(n) Ambitionen/Willen dies zu ändern.
Erwirtschaftung von Gewinnen rutscht so sehr in den Fokus, dass andere wichtige Aspekte gar keinen Platz mehr finden. Kritik ist nicht gern gesehen. MItarbeitendenmitbestimmung ist Mangelware. Der Rest wurde schon genannt.
Ich hatte das Gefühl dass es in der Chefetage keine Kommunikation gab, was wiederum Auswirkungen auf uns und unsere Arbeit hatte.
Krankheit wird runter gespielt
Schichtplanung, Druck und verbale Angriffe von oben
Verbesserungsvorschläge
Moderneres Denken. Input und Konstruktive Kritik zulassen und verarbeiten. Von der Konkurrenz abheben und marktfähiger werden und bleiben.
Mitarbeitende müssen angehört und verstanden werden anstatt sie zu belächeln.
Diesem Unternehmen fehlt ein BETRIEBSRAT! Seid cool und innovativ und tut nicht nur so!
Informationen könnten teilweise strukturierter und regelmäßiger weitergegeben werden, damit alle Beteiligten besser auf dem gleichen Stand sind.
Es könnte dem Unternehmen langfristig guttun, neue Möglichkeiten wie flexiblere Arbeitszeitmodelle oder alternative Arbeitsformen zu prüfen.
Es gibt noch viele papierbasierte Abläufe, bei denen eine weitere Digitalisierung den Arbeitsalltag erleichtern könnte.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen könnten regelmäßiger aufgezeigt und gemeinsam besprochen werden.
einen fairen Stundenlohn zahlen dafür das man auf Abruf arbeiten muss was anderen mindestens 14€/std bringt
Ich finde es sollte eine bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herrschen.
Bessere und zuverlässigere Arbeitszeitplanung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CMB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In der Zentrale sind unterschiedliche Altersgruppen vertreten, was ich als positiv empfinde, da verschiedene Erfahrungen und Sichtweisen zusammenkommen. Ältere Mitarbeitende werden wertgeschätzt erhalten die gleichen Möglichkeiten.
In der Warenverräumung handelt es sich natürlich um eine körperlich anspruchsvollere Tätigkeit, weshalb bei Bewerbungen unabhängig vom Alter darauf geschaut werden muss, ob die Anforderungen der Aufgabe zu den eigenen körperlichen Voraussetzungen passen.
In der Verwaltung okay, im Außendienst teilweise sehr fragwürdig aufgrund der körperlich anstrengenden Arbeit.
So lange die Leistung stimmt alles gut
durfte groß keine älteren Kollegen kennenlernen da viele im Alter bis maximal 45 sind oder so^^
Wir sind ein junges Team. Vom Gefühl würde ch sagen, dass auch Ältere fair behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur Angebote, die dem Unternehmen direkt dienen, aber in der weiteren freien Wirtschaft für Mitarbeitende nutzlos sind, wie intern genutzte, individuelle Software.
Die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, besteht grundsätzlich. Ich habe diese Möglichkeit auch bereits genutzt, musste aber selbst aktiv auf das Thema zugehen und begründen, warum die jeweilige Weiterbildung sinnvoll ist.
Kriterien für Aufstieg sind nicht bekannt und ich weiß nicht einmal ob ich mich weiterbilden lassen kann
Aufstieg zur Teamleitung möglich. Leider keine weiteren Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten ersichtlich bzw. vorhanden.
ich bin nur Mitarbeiter und das reicht auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CMB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CMB besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CMB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CMB als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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