Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C.M.C. Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege. Vieles wird direkt besprochen und nicht künstlich formalisiert. Das hat große Vorteile, bedeutet aber auch, dass man selbst aufmerksam bleiben und Informationen aktiv aufnehmen muss. Wer erwartet, dass jede Information automatisch über mehrere Meetings, Protokolle und Prozesse verteilt wird, wird sich hier vermutlich schwerer tun.
Sehr angenehm. Trotz unterschiedlicher Bereiche hat man nicht das Gefühl, dass jeder nur sein eigenes Thema verteidigt. Wenn irgendwo etwas erledigt werden muss, wird angepackt.
Es ist ein Unternehmen mit festen Arbeitszeiten und Präsenzkultur. Wer ausschließlich Homeoffice, maximale Flexibilität oder ein klassisches New-Work-Modell sucht, wird hier vermutlich nicht glücklich. Innerhalb dieses Rahmens empfinde ich die Bedingungen aber als klar und fair. Man weiß, woran man ist.
Sehr unternehmerisch, schnell und lösungsorientiert. Entscheidungen werden teilweise spontan getroffen, dafür wird aber auch nicht wochenlang diskutiert. Eigene Meinungen sind ausdrücklich möglich und werden gehört. Man sollte allerdings damit umgehen können, dass Prioritäten sich verändern können, wenn plötzlich ein wichtiges Thema auftaucht.
Für mich einer der größten Pluspunkte.
Man kann hier sehr schnell Verantwortung für komplette Themenbereiche übernehmen und sieht unmittelbar, was die eigene Arbeit bewirkt. Es gibt viele Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern, neue Ideen umzusetzen und Dinge neu aufzubauen.
Direkt, unkompliziert und erstaunlich frei. Man wird nicht permanent kontrolliert, sondern bekommt den Raum, seine Themen selbst zu gestalten. Wer Verantwortung übernimmt, bekommt auch Vertrauen.