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Vorstellungsgespräche

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Verbesserungsvorschläge

Über den Headhunter wurde ich kontaktiert und es gab ein erstes Bewerbungsgespräch mit einer sehr großen Runde von ca. 7 bis 10 Personen. Das Gespräch war angenehm und vielversprechend. Leider wurde ich nach dem Gespräch ständig vertröstet und trotz mehrfacher Rückfrage gab es kein Feedback was ich extrem unprofessionell finde. Als mich dann die Geschäftsführung irgendwann mal anrief tat sie das um mich in ein völlig falsches Bewerbungsgespräch für eine völlig falsche Stelle zu holen. Ziemlich peinlich. Auf das darauf folgende Versprechen sich am Folgetag zu melden warte ich übrigens heute noch.

Verbesserungsvorschläge

Zeigt dem Bewerber gegenüber mehr Respekt!

1. Wenn man jemanden zum Interview einlädt, sollte man schon mal wissen, für welche Stelle er sich genau beworben hat und nicht einfach davon ausgehen, dass es eine der ausgeschriebenen Stellen ist (die Bezeichnung Initiativbewerbung spricht ja schon für sich). Das ist etwas negativ aufgestoßen.

2. Das Gespräch verlief dann aber sehr nett und offen, wobei ich mir schon dachte, dass bestimmt kein Interesse besteht, da gesagt wurde, man müsse schauen, ob Bedarf an solch einer Stelle vorhanden ist. Ist ja auch kein Problem. Wenn man sich dann aber dazu entscheidet, als Test für 2 Wochen auf freiberuflicher Basis zusammenzuarbeiten, erwarte ich schon, dass ich dann auch 2 Wochen Aufträge bekomme. Es kam genau einer! Und seither ist Funkstille. Das sagt schon alles, ist aber absolut kein professionelles Verhalten. Wenn man dann, wie besprochen, den Auftrag in Rechnung stellt und erwähnt, dass die Sache nun erledigt ist, erwartet man wenigstens darauf eine Reaktion. Aber nix, auch auf Nachfrage nicht. Schade - man kann doch offen kommunizieren, wenn es nicht passt. Hoffentlich wird wenigstens anstandshalber die Rechnung bezahlt ...

Edit: Die Rechnung wurde dann zumindest noch bezahlt und die Verzögerung entschuldigt. Aber leider kam keine Erklärung für das allgemeine Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war mit 2 Mitarbeitern von CMF über Teams ausgemacht. Gleich zu Beginn wurde mir mitgeteilt, dass die eine Mitarbeiterin in einer wichtigen Besprechung ist und deshalb an dem Termin nicht teilnehmen könne. Was bei CMF wohl noch nicht bekannt ist, ist dass auch Gäste in Teams alle Teilnehmer sehen können, auch wenn sie stumm geschaltet sind und die Kamera aus haben. Auch im weiteren Verlauf des Gesprächs wurden mir meist nur Fragen gestellt um meine Spontanität und Auffassungsgabe zu testen ("Brainteaser"). Bei 1 oder 2 Fragen kein Problem, aber wenn das halbe Gespräch aus solchen Fragen besteht, komme ich mir schon hinters Licht geführt vor.
Alleine schon aufgrund des Vorstellungsgespräches konnte ich abschätzen wie es bei CMF anscheinend läuft und laut den Bewertungen lag ich da gar nicht so falsch.

Verbesserungsvorschläge

Da ich nur vier Tage dort Probegearbeitet habe (ich habe mich danach aus persönlichen Gründen anders entschieden, die nichts mit CMF an sich zu tun hatten), kann ich nur von meinem ersten Eindruck berichten, wo es keine Verbesserungsvorschläge gab. Ich könnte mir vorstellen, dass schon sehr viel zu tun ist und ein gewisser Druck herrscht, aber wo ist das nicht der Fall? Ich persönlich wurde sehr wertgeschätzt und CMF hat sehr offen kommuniziert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Freundlicherer und schätzenderer Umgang mit den Bewerbern. Im Nachinein ein Segen, weil die Bewertung dieser Agentur Bände spricht. Über den Leumund kann man nichts sagen, da diese Agentur ziemlich unbekannt ist.

Bewerbungsfragen

Stärken, Mit welcher Marke kannst Du Dich identifizieren?, Was stünde heute in der Zeitung?

Verbesserungsvorschläge

Klare und verständliche Prozesse bei der Bewerbung. Erst wird man sehr schnell eingeladen, dann wird einem verschiedene passende Stellen angeboten (man solle sich für für eine entscheiden, aufgrund passender Fähigkeiten für mehrere Stellen) und auch die weitere Schritte besprochen - dann unerwartet eine Email von der HR, dass für die Positionen eine Person gefunden wurde die zu 100% passt und somit wird aus Job aussuchen und anfangen ein weiter suchen.

So geht man mit Bewerbern nicht um! Zumal man dort KEINE Reisekostenzulage bekommt. Bei anderen Unternehmen ist das eine Selbstverständlichkeit. Hier sieht man die "Qualität".

Bewerbungsfragen

Online Marketing

Verbesserungsvorschläge

schade um das papier

Verbesserungsvorschläge

Zwei umfangreiche Fragebögen wurden gemailt, obwohl der Firma bereits alles Relevante sehr übersichtlich vorlag. Selbst Derartiges wurde gefragt:

- Bundeswehr / Zivildienst abgeleistet etc.
- Beschäftigtenzahl im [derzeitigen] Betrieb
- [bisheriger] Firmenwagen - Marke
- Akad. Grad & Beruf von: Ehegattin bzw. Ehegatte, Vater, Mutter

Wer denkt sich so einen Unsinn aus?

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich per E-Mail bei CMF beworben und bekam auch eine Eingangsbestätigung. Nach ca. einer Woche wurde mir ein Personalfragebogen zugeschickt. Ich habe ihn Zähneknirschend ausgefüllt, da meiner Meinung nach zu viele persönliche Fragen darin standen – ein paar sachen habe ich leer gelassen. Ca. zwei Woche später wurde ich zum Gespräch eingeladen. Man kam mir sehr entgegen, was den Zeitpunkt anging. Das Gespräch mit dem Team-Leiter war sehr interessant und locker.
Ich hatte zwischenzeitlich ein Anderes Angebot bekommen und habe CMF dann abgesagt.