Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Definitiv die Menschen und den besonderen Vibe bei CMF. Der starke Zusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten haben das Arbeiten für mich besonders gemacht. Dazu kommen die vielen Benefits, die den Arbeitsalltag zusätzlich sehr angenehm machen.
Super benefits und viel Wertschätzung (angefangen beim wöchentlichen Mittagessen und täglichen Frühstück - kostenfrei und super lecker bis hin zu diversen Schulungsprogrammen, von denen man persönlich profitiert)
CMF ist ideal für Mitarbeiter in allen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn, um in einem dynamischen Agenturumfeld voranzukommen. Gute Arbeit wird entsprechend gewertschätzt.
Meine Zeit bei CMF war fachlich eine wertvolle Erfahrung. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, anspruchsvoll und haben mir viel Spaß gemacht. Ich konnte Verantwortung übernehmen, mich weiterentwickeln und wichtige Einblicke in die Marketingbranche gewinnen. Rückblickend haben diese Erfahrungen sogar dazu beigetragen, dass ich heute Marketing studiere. Im Studium merke ich immer wieder, wie viel Interesse dieses Unternehmen damals bei mir für die Branche geweckt hat. Dafür bin ich dankbar.
Positiv hervorzuheben sind das breite Arbeitsfeld, welches vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen ermöglicht, sowie das ansprechende Büroambiente. Tägliches Frühstück, gemeinsames Mittagessen einmal pro Woche und der überwiegend lockere Umgang tragen zusätzlich zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umso mehr bedauere ich, dass die Unternehmenskultur aus meiner Sicht nicht mit der fachlichen Qualität mithalten konnte. Hohe Leistungsbereitschaft wurde erwartet und von vielen auch geleistet. Was ich jedoch häufig vermisst habe, waren Wertschätzung, Anerkennung und ein respektvoller Umgang miteinander. Gerade Auszubildende sollten nicht nur als Arbeitskraft gesehen werden, sondern als Menschen, die sich entwickeln und lernen möchten.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass der Fokus häufig darauf lag, kurzfristig möglichst viel Leistung zu erzielen. Langfristige Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Bindung ...
- Starre Arbeitszeit- und Präsenzregelungen, was sich sehr kontrollierend und nicht mehr zeitgemäß anfühlt.
- Spürbares Ungleichgewicht durch Ausnahmeregelungen bei der Homeoffice-/Office-Regelung (+Hunde) für einzelne Personen.
- Kommunikation von oben nach unten ist ausbaufähig (mehr Transparenz und Frühzeitigkeit erwünscht).
- Positives Feedback und Wertschätzung kommen im Alltag oft zu kurz.
- Weiterbildungsangebote kommen selten von alleine und sind stark rein auf Agenturnutzen fokussiert.
- Hoher Druck und hohe Job-Frequenz
Die Mitarbeiter sind größtenteils in Ordnung, aber einige verhalten sich unprofessionell hinter dem Rücken anderer. Das obere Management ist unfreundlich, und eine bestimmte Person erweist sich nicht als hilfreiche Ressource. Insgesamt entspricht das Unternehmen nicht den Standards eines guten Arbeitsplatzes, da das Arbeitsumfeld schlecht ist. Zudem sind die Gehälter niedrig, und die Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Kommunikation im Unternehmen ist unklar, und es fehlt an Struktur sowie klaren Absprachen.
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen & Gleichbehandlung: Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen und moderne, flexible Arbeitszeit- sowie Homeoffice-Modelle ermöglichen. Starre Kernzeiten und feste Präsenztage aufbrechen und faire, einheitliche Regelungen für alle schaffen, statt Sonderregeln für Einzelne zu gewähren. Damit verbaut man sich sonst die Mitarbeiterbindung.
- Mensch im Fokus: Mehr Wertschätzung und positive Vibes etablieren. Wer viel fordert, sollte Erfolge auch öfter anerkennen und feiern.
- Kommunikation: Offener, früher und meilensteinorientierter von oben nach unten informieren, um Frustration bei Umstrukturierungen zu vermeiden.
...
Rückblickend sehe ich den größten Verbesserungsbedarf deshalb nicht in den Projekten oder der fachlichen Kompetenz, sondern in der Führungskultur. Gute Führung bedeutet, Mitarbeitende zu fordern, ohne sie zu überfordern. Sie bedeutet, Leistung anzuerkennen, Vertrauen aufzubauen und Menschen langfristig entwickeln zu wollen.
CMF verfügt aus meiner Sicht über großes fachliches Potenzial. Ich wünsche dem Unternehmen, dass künftig dieselbe Energie, die in Kundenprojekte investiert wird, auch in die Entwicklung und Wertschätzung der eigenen Mitarbeitenden fließt. Denn eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch ...
Es sollte moderner und zeitgemäßer werden, was Arbeitsbedingungen, Zeiterfassungen und Co. angeht - diese sollten auch klar geregelt sein für jede Ebene an Mitarbeitern. Mehr Vertrauen in die Menschen könnte auch helfen. Allerdings bedarf dies ggf. auch Veränderungen in der Führungskraft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CMF Advertising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich definitiv einer der größten Pluspunkte. Es sind teilweise echte Freundschaften entstanden und man konnte sich immer aufeinander verlassen. Die regelmäßigen Get-Togethers haben zusätzlich dazu beigetragen, dass man auch abseits des Arbeitsalltags gerne Zeit miteinander verbracht hat. Das hat CMF für mich unter anderem besonders gemacht.
Gut. Zusammen sitzt man im selben Boot und unterstützt sich, auch wenn die Gesamtsituation zeitweise angespannt war.
Der Teamgeist ist ausgezeichnet, man hat immer das Gefühl, dass die Kollegen einem den Rücken stärken.
Alle Teams verstehen sich top. Team-Events sind an der Tagesordnung
Man unterstützt sich wo man kann und auch über Abteilungen hinweg - das macht das Agenturleben aus! Hier KANN man nicht nur tolle Arbeitskollegen kennen lernen, sondern auch Freundschaften entwickeln. Hängt aber natürlich von einem selbst und den jew. Chefs ab...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMF Advertising ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war oft unzureichend: Anweisungen fehlten teilweise ganz, waren unklar formuliert oder widersprüchlich, da unterschiedliche Vorgesetzte abweichende Informationen gaben. 0 Sterne kann man leider nicht vergeben.
Die Kommunikation intern würde ich als "man ist steht bemüht" einschätzen... es finden zwar interne Meetings statt, dennoch wird oftmals gar nicht kommuniziert und sich über andere Abteilung / Bereiche oder Mitarbeitende geärgert.
Die Kommunikation im Team war grundsätzlich gut und auf Augenhöhe. An manchen Stellen hätte ich mir jedoch mehr Klarheit und frühzeitigere Abstimmungen gewünscht, insbesondere bei Veränderungen und neuen Aufgaben.
Ausbaufähig. Entscheidungen und Veränderungen von oben könnten früher und nachvollziehbarer kommuniziert werden.
So gut wie keine, da immer nur die Handvoll Teamleiter bevorzugt werden und mit den Mitarbeitern möglichst lange nicht kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Ich habe bei CMF zunächst ein Praktikum gemacht, anschließend meine Ausbildung dort absolviert und wurde danach übernommen. Besonders positiv fand ich, dass Potenzial und Engagement gesehen und gefördert werden. Auf persönliche Stärken und Interessen wird eingegangen und wenn man sich einbringt und Eigeninitiative zeigt, werden auch neue Wege und Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen. Dadurch hatte ich das Gefühl, mich innerhalb des Unternehmens kontinuierlich weiterentwickeln zu können.
Das Unternehmen ist stets bestrebt Mitarbeiter mit guten Leistungen zu fördern. Eigeninitiative zur Weiterbildung wird honoriert. Die Teilnahme an Branchenkonferenzen und Schulungen werden gefördert.
Eigeninitiative erforderlich. Von allein kommt hier wenig. Weiterbildungen müssen stark verhandelt werden und dienen primär dem unmittelbaren Agenturnutzen statt der persönlichen Weiterentwicklung.
Es wird sehr viel für die regelmäßige Weiterbildung getan. Regelmäßige Lunch & Learn-Sessions oder sogar das Angebot von Englischunterricht in kleinen Gruppen (mein wöchentliches Highlight )
Hier man kann sich zwar hocharbeiten, kommt aber auch auf die Abteilung oder das jeweilige Team an. Weiterbildungen werden nur nach Eigeninitiative angeboten und die Zeit reicht dafür meist nicht. Aber
CMF ist sehr fortschrittlich was neue Technologien wie Kl angeht und führt Workshops etc ein, um die Mitarbeiter weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CMF Advertising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet CMF Advertising schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CMF Advertising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CMF Advertising als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CMF Advertising
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CMF Advertising
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR