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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei CNC Cologne News Corporation eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
Standort Essen
Auf Grund der Bedingungen oft auch mal sehr früh oder spät, was aber auch mit Überstunden oder Ausgleichstagen vergütet wird.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben eher niedrig.
Wenig direkter Kontakt zu den Ausbilder*innen, aber die Kollegen in den unterschiedlichen Abteilungen übernehmen den Job.
Mal so, mal so, aber insgesamt, auf Grund der Kolleg*innen, ganz gut.
In seinen beschränkten Möglichkeiten des Fernsehens, geben die Aufgaben eine gute Variation.
Spannende Einblicke in verschiedene Bereiche der TV-Branche
Vergütung, Rahmenbedingungen, kein Respekt gegenüber Mitarbeitenden und Azubis
Professioneller arbeiten und Ausbildungspläne erstellen, damit alle Azubis alle Stationen gleich durchlaufen
Das Miteinander ist unglaublich gut, es gibt auch öfter Mal Aktivitäten mit den Kolleg:innen
Sehr gering, man braucht sehr starke Nerven und muss zielstrebig sein
Variieren stark. Selbstverständlich auch an Wochenenden oder wesentlich länger als gesetzlich zugelassen.
Knapp über der Mindestvergütung ohne Aussicht auf irgendeine Erhöhung
Quasi keine Berührungspunkte mit dem Ausbilder. Fragen werden nicht beantwortet und es wird sich nicht für die Azubis interessiert. Geringstmögliche Unterstützung eben
Kommt immer auf die Aufgaben an. Meist ist es abwechslungsreich und interessant
Die Arbeitsbelastung variiert und es bleibt nicht immer ausreichend Zeit für Schulprojekte
Wenn man hartnäckig bleibt, kann man in vielen Bereichen viel lernen. Oft macht man es sich aber einfach und setzt Azubis nur im EB-Bereich ein und verhindert "teure" Einarbeitungszeit. Dem Betrieb geht es nicht darum, Azubis bestmöglich auszubilden, sondern an ihnen zu verdienen.
Die Vorgesetzten behandeln einen von oben herab, können nicht immer Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse legen. Angestellte werden hier als sowas wie Ressource betrachtet
-hilfsbereite und herzliche Kollegen
-jeder bekommt eine Chance
-Bus und Bahnticket wird erstattet
-Gehalt
-sehr veraltete Technik, teils sogar älter als die meisten Azubis
-man wird nicht wirklich ausgebildet.
-die Firma wird so geführt, wie man es in den 90ern gemacht hat.
-besseres Azubigehalt
-besseres Gehalt bei Übernahme
-ein Ausbildungsplan muss verfolgt werden
-Dispo muss überarbeitet werden
-etwas langfristiger und strukturierter planen
-Azubis mehr fördern
Sehr konservativ geführtes Unternehmen, aber mit tollen Kollegen.
Relativ wenige Karrierechancen, hat aber auch mit der Branche zu tun.
Nach dem Tonassistent kommt meist der Kameramann/Kamerafrau und dann hört die Karriereleiter schon auf.
Als Cutter hat man keine Aufstiegschancen.
Oft wird einem am Abend zuvor gesagt, wann man am nächsten Tag arbeiten muss.
Alle meine Mitschüler in der Berufsschule konnten mir nicht glauben, wie wenig man als Azubi bei CNC verdient. Wer bei seinen Eltern Zuhause wohnt, keine Hobbys hat und sehr günstig einkauft, kommt mit dem Gehalt gerade so hin.
Mit dem Ausbilder hat man so gut wie nichts mit zu tun. Steht halt nur auf dem Papier. Groß ausgebildet wird man hier eher weniger. Wenn man halt permanent ins kalte Wasser geschmissen wird, lernt man nach einer Zeit wie man schwimmt.
Kollegen sind top. Sehr hilfsbereit und freundlich. Arbeit macht je nach Arbeitsbereich mehr, oder weniger Spaß. Man wird meistens als Tonassistent eingesetzt. Man lernt viel beim zuschauen, wird aber sehr schnell langweilig.
CNC Azubi = günstiger Tonassistent (manchmal auch günstiger Cutter)
Nicht wirklich. Es wird kein strukturierter Ausbildungsplan verfolgt. 5 Monate als Tonassistent, 2 Tage Schnitt, dann wieder 2 Monate als Tonassistent. Es bekommen nur wenige Azubi eine ausführliche Einarbeitung im Schnitt.
Eine Art Gleitzeit. Wenn ich am Wochenende arbeite, was häufiger vorkommt (wenn ich das möchte) dann kann ich flexibel auch in der Woche dafür frei nehmen. Damit bin ich völlig frei wie ich meinen Urlaub nehme auch wenn ich erstmal in der Ausbildung nur 20 Urlaubstage habe.
Naja den Punkt hatte ich oben schon erwähnt, das Unternehmen ist etwas festgefahren was Verbesserung optimierung und Innovation angeht und die Welt bleibt nie stehen, das gehört zum Leben dazu.
Ich würde mir wünschen dass Veränderungen besser umgesetzt werden. Damit meine ich optimieren und verbessern. Das gehört zu allen Firmen dazu und ich finde die weiterentwicklung und Problemlösung hapert ein wenig.
Wirklich ein tolles Team, ganz wenige Ausnahmen die gibt es aber überall :)
Leider leider ein kleiner Kritikpunkt, die Firma ist wie ein Uhrwerk. Läuft, aber halt immer gleich, Veränderungen sind schwerer umzusetzen, hat Vor- aber auch Nachteile.
In der Branche muss man mit viel Arbeit rechnen, aber wenn man spaß hat vergeht die Zeit deutlich schneller.
Früher war das Gehalt normal, mittlerweile wohnen aber die meisten nicht mehr bei den Eltern. Dazu kommen steigende Mieten, ich würde mir doch etwas mehr wünschen.
Gut die Arbeit geht halt irgendwo doch vor, da muss man manchmal auch nachhaken dass Prüfungen und Schulprojekte nicht ganz unwichtig sind, aber alles in allem absolut in Ordnung.
Mir macht die Arbeit sehr viel spaß, es muss jeder für sich wissen was ihm spaß macht, aber man kommt rum und erlebt viel.
Sehr abwechslungsreich. Ob Schnitt ob Ton ob Leitungsbüro für eine Livesendung oder auf Messen, es passiert viel im „Sender“
Mit den meisten kann man sich wirklich auf Augenhöhe unterhalten. (Nicht wie beim WDR;)