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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • KantineKantine
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zesammenhalt vom Team, jeden Tag etwas anderes erleben
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Spannende Einblicke in verschiedene Bereiche der TV-Branche
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Eine Art Gleitzeit. Wenn ich am Wochenende arbeite, was häufiger vorkommt (wenn ich das möchte) dann kann ich flexibel auch in der Woche dafür frei nehmen. Damit bin ich völlig frei wie ich meinen Urlaub nehme auch wenn ich erstmal in der Ausbildung nur 20 Urlaubstage habe.
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-hilfsbereite und herzliche Kollegen
-jeder bekommt eine Chance
-Bus und Bahnticket wird erstattet
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Es gibt viele Jobs
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vergütung, Rahmenbedingungen, kein Respekt gegenüber Mitarbeitenden und Azubis
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-Gehalt
-sehr veraltete Technik, teils sogar älter als die meisten Azubis
-man wird nicht wirklich ausgebildet.
-die Firma wird so geführt, wie man es in den 90ern gemacht hat.
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Naja den Punkt hatte ich oben schon erwähnt, das Unternehmen ist etwas festgefahren was Verbesserung optimierung und Innovation angeht und die Welt bleibt nie stehen, das gehört zum Leben dazu.
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Man arbeitet sich körperlich kaputt,
Bezahlung
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Bezahlung und projektbezogen Arbeitsbelastung. Das geht auch besser!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Professioneller arbeiten und Ausbildungspläne erstellen, damit alle Azubis alle Stationen gleich durchlaufen
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Ich würde mir wünschen dass Veränderungen besser umgesetzt werden. Damit meine ich optimieren und verbessern. Das gehört zu allen Firmen dazu und ich finde die weiterentwicklung und Problemlösung hapert ein wenig.
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-besseres Azubigehalt
-besseres Gehalt bei Übernahme
-ein Ausbildungsplan muss verfolgt werden
-Dispo muss überarbeitet werden
-etwas langfristiger und strukturierter planen
-Azubis mehr fördern
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Besseres Work-Life-Balance, bezahlte Überstunden,
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Endlich mal faire Verhandlungen mit Sendern führen. Nicht immer Projekte realisieren um jeden Preis. Das kann nur auf den Schultern des kleinen Mannes austragen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CNC Cologne News Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Guter Zusammenhalt
4
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Der Zusammenhalt der Kollegen am untersten Ende der Nahrungskette ist hervorragend. Ich vermute dies ist auch der einzig mögliche Weg sich die Zeit dort zu verbessern.
5
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Das Verhalten der Kollegen untereinander ist meistens fair. Hilfsbereitschaft herrscht überwiegend.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNC Cologne News Corporation ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Quasi nicht vorhanden. Man macht eine große Menge Überstunden, teilweise 30-40 ÜberTAGE im Jahr. Allerdings kann man diese auch sehr flexibel wieder abfeiern.
2
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Katastrophe keine Freizeit oder ähnliches
1
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Festangestellte Kollegen klagen über Unregelmäßigkeiten. Es gibt weder Dienstpläne - noch regelmäßig kurze Arbeitszeiten. „Work-Life-Balance“ soll wohl in den Köpfen der Obersten das Unwort des Jahrhunderts sein.
1
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Viel Arbeit, Flexibilität ist gefragt, oft muss das Privatleben zurückstecken
2
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Urlaub kann nicht immer genommen werden. Urlaubssperren kommen vor. Da die Arbeitszeiten sehr variieren kann man Freizeittermine nicht oft einhalten. Überstunden fallen teilweise spontan an. Wer Familie hat, sollte diese Branche meiden oder zusehen, dass man geregelte Arbeitszeiten hat. Dies ist ja in der Medienbranche auch möglich nur eben nicht beim Produzierenden Gewerk.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Kaum Chancen aufzusteigen, alles sehr festgefahren
1
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Sehr gering, man braucht sehr starke Nerven und muss zielstrebig sein
2
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Relativ wenige Karrierechancen, hat aber auch mit der Branche zu tun.
Nach dem Tonassistent kommt meist der Kameramann/Kamerafrau und dann hört die Karriereleiter schon auf.
Als Cutter hat man keine Aufstiegschancen.
2
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Leider leider ein kleiner Kritikpunkt, die Firma ist wie ein Uhrwerk. Läuft, aber halt immer gleich, Veränderungen sind schwerer umzusetzen, hat Vor- aber auch Nachteile.
2
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Leider wird nicht gefördert.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CNC Cologne News Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet CNC Cologne News Corporation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNC Cologne News Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNC Cologne News Corporation als eher traditionell.
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CNC Cologne News Corporation
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Dauernd Überstunden machen.

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