10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Den Laden muss irgendeine Behörde schließen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Haren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass potential was 1997 mal vorhanden war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, vor allem das die massiven Sicherheitsverstösse wissentlich geduldet werden
Verbesserungsvorschläge
Aus Sicherheitsgründen für alle produzierende Mitarbeiter sofortiger Wirkung schließen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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… wie 1978 …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Haren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass alle Ahnungslose sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eben das
Verbesserungsvorschläge
… abschließen …
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine durchwachsene Zeit bei CNC-Technik Gerdes, Standort Niederlangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Haren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eher weniger schön, es haben sich verschiedene Lager gebildet, welche sich gegeneinander immer wieder beleidigt haben.
Image
In vielen Fällen ist Kritik oft auch die traurige Wahrheit gewesen.
Work-Life-Balance
Es waren feste Arbeitszeiten von 6:00 bis 15:00, durch meinen kurzen Arbeitsweg, hatte ich eigentlich eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Wer gut arbeitet und zeigt das er/sie eine höhere Position verdient, dann kann man diesen auch schnell erreichen.
Gehalt/Benefits
Wer gut im Verhandeln ist, kann definitiv einen guten Lohn bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Betrieb kann man leider kaum auf die Umwelt achten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war eher weniger gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer gut gewesen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren zum großteil sehr zuvorkommend und nett, aber es gibt auch ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Aufgrund dessen das wir mit Metal und Schlagschraubern gearbeitet haben, war der Lärmpegel definitv sehr hoch, sonst entsprach alles dem Durchschnitt.
Kommunikation
Die Kommunikation lief meist recht gut zu den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Es kam mir nicht so vor als gebe es eine Diskrepanz zwischen den Geschlechtern in jeglicher Art und Weise
Interessante Aufgaben
Jeder hatte seinen festen Arbeitsplatz, dementsprechend war die Arbeit auf Dauer sehr Monoton.
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Dorfschmiede (mit 160 Mitarbeitern) aus dem letzten Jahrtausend.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Haren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Gehaltsauszahlung
- keine Leiharbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsverhalten,
- Führungsverhalten,
- und Führungsverhalten
- Personalbüro
- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit Arbeitssicherheit
Verbesserungsvorschläge
Austausch einiger Schlüsselpositionen. Diese blockieren Erneuerungen / Fortschritt und sind verantwortlich für viele Defizite.
Arbeitsatmosphäre
Dorfschmiede dürfte noch ein geschönter und positiv besetzter Begriff sein. Trifft es aber ganz gut.
Genauso wird hier in allen Belangen noch gearbeitet: Führung von oben herab, Auftragsabwicklung nach dem was an dem Tag am heftigsten brennt und auf Zuruf vom Kunden, Arbeitssicherheitsdenken, Umweltdenken, Einsatz von Arbeitsmittel, Improvisation an allen Ecken und Kanten, Lohngefüge oder das Bestellwesen. Selbst einfachste Bestellungen dauern teils fast ne Woche, da alles auf dem Papier ausgefüllt, eingereicht und einzeln genehmigt werden muss bevor es dann irgendwann im Einkauf landet, der dann gerne mal was bestellt, was man nicht haben wollte/ gebrauchen kann, da es billiger war...
Insgesamt sehr niedrig qualifiziertes Personal, wodurch eine hohe Fluktuation herrscht und wenige qualifizierte Mitarbeiter versuchen müssen das Gros der Leute unter Kontrolle zu halten. Dies führt zu zahlreichen Problemen, die immer und immer wieder zu denselben Fehlern führen. Sehr motivierend...
Hinzukommt noch, dass fast die gesamten Schlüsselpositionen in Familienhand liegen, die sich gegenseitig nicht grün sind und teils nicht miteinader reden...
Image
Diese Firma konkurriert mit Tschechien um Aufträge. Selbst Kunden geben ohne zu zögern zu, dass der einzige Bestellgrund der Preis ist. Nichts anderes.
Von Großkunden wird man auch schonmal angeschrien, was man doch für ein schlechter Betrieb sei und wann man das endlich mal hinbekäme.
Work-Life-Balance
Absolut pünktlich Feierabend, man kann quasi hören wie überall der Hammer fällt. Ansonsten normale 40 Stunden Woche ohne Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Wird weder angeboten noch unterstützt. Selbst gesetzlich geregelter Bildungsurlaub muss durchgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Am unteren Ende. Billig ist noch zu teuer. Wer zum Mindestlohn arbeitet ist schon fast sicher eingestellt, abseits jeglicher Qualifikation. Fachkräfte werden kurz gehalten und wenn diese gehen wird über den "Fachkräftemangel" und das es keine guten Leute mehr gäbe gejammert.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, kein Gehaltssystem, minimales Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Keine Sonderleistungen außer Vermögenswirksame Leistungen. Nichts, kein Bonus, kein Coronabonus, kein Bike leasing, kein Sportzuschuss oder sonstiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlicht nicht vorhanden, stört nur in der Produktion und erhöht nur die Kosten.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, hinter dem Rücken wird auch gerne mal beim Vorgesetzten getratscht, generell ist die Gerüchteküche und der Flurfunk sehr verbreitet.
Wenn dann mal wieder jemand geht, wa derjenige in den Augen der anderen eh nicht zu gebrauchen und hat alles falsch gemacht. Gut dass der weg ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere Kollegen, die aber noch genauso ran müssen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind unfehlbar. Ton und Mitarbeiterführung aus dem letzten Jahrtausend.
"Wo die herkommen gibts noch viel mehr von denen."
"Haben wir schon immer so gemacht."
"Machen wir seit 30 Jahren so, willst du etwa sagen, das ist falsch?"
"Wenn du das solange gemacht hast wie ich können wir weiterreden."
Arbeitsbedingungen
- Defekte Hallen (Fenster , Dachfenster, Dach undicht, man muss aufpassen wo man steht bei Regen)
- teils Werkzeug vom Discounter oder aus VEB-Beständen
(alternativ privates)
- alte Maschinen, die "neu" beschaffte Fräse z.B. ist aus den 90er
- Keine vernünftigen Absaugungen
- PSA wird zum Teil nicht gestellt (Schuhe z.B.) oder bei Defekten nur widerwillig ausgegeben ("Das ist schon der dritte Schweißhelm, den ich diese Woche ausgeben muss, mehr gibts nicht!"
- Heizungen funktionieren nicht oder sind extrem ineffektiv
- generell wird möglichst nur das Billigste! (nicht preiswerteste) beschafft.
- uneinheitliche und störanfällige EDV
- schmutzig, vebraucht und teils nur widerliche Büros und Hallen
- die sanitären Anlagen halten jedem Vergleich mit Bahnhofsklos stand
- keine verstellbaren Schreibtische (sind eh irgendwann aus den 80er/90er Jahren, Stühle defekt oder nicht auf einem halbwegs aktuellem Stand. Auch hier nur das billigste
- In allen Bereichen wird sehr oft nur improvisiert aufgrund fehlender Arbeitsmittel
- Es wird überall geraucht, ob in den Hallen, Büros, Fluren. völlig egal. Es interessiert die Raucher auch nicht ob sie ein Nichtraucherbüro betreten.
Kommunikation
Außer Gerüchten und dem Flurfunk funktioniert hier fast nichts. Jeder macht sein eigenes Ding.
Besprechungen sind fast sinnlos, da es nur wenig konkrete Aussagen gibt und sich dann die Hälfte der Leute nicht an die Vorgaben hält.
Gleichberechtigung
Branchenüblich kaum Frauen, diese sind aber integriert.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Produkte und Kunden. Metallverarbeitung vom Halbzeug bis zur fertigen (auch lackierten) Baugruppe. Leider sehr häufig stupide Wiederholung, da vieles noch sehr klassisch manuell ausgeführt wird.
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Ausbeutung wird hier großgeschrieben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn ist pünktlich da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Zusatzleistungen für Mitarbeiter.
Bonus, Zuschüsse oder Hilfen für Mitarbeiter sind ein Fremdwort.
Es wird eher Lohn einbehalten, gekürzt oder zurückgehalten.
Zuschläge werden maximal gesetzlich gezahlt. Freiwillige Leistungen gibt es keine.
Verbesserungsvorschläge
Den Blick auf Mitarbeiter schwenken und nicht nur starr Zahlen sehen. Faire Löhne sind sowieso nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht je nach Abteilung ein freundliches Klima. Dies kommt allerdings sehr stark auf die Führungskraft an. Generell gilt der Ton von oben herab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird weder gefördert, noch angeboten. Bildungsurlaub gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Schlechte Löhne, keinerlei Sozialleistungen (außer VWL).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht. Billig ist immer noch zu teuer. Ob die Umwelt belastet wird, ist egal.
Kommunikation
Gibt es keine.. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, egal ob sie Sinn machen oder nicht. Informationen werden selten bis nie weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht mal Toiletten für Frauen, sondern nur allgemeine Klos. Frauenklos gibt es nur für das Büropersonal und der Halle ist es verboten diese zu benutzen. Selbiges wäre bei Duschen sicherlich genauso, wenn es denn Duschen gäbe.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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CNC Technik gerdes Emmeln Bewertungen (Azubi Edition)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Feinwerkmechaniker in Haren absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man immer chancen auf eine Ausbildung bekommt selbst wenn man nicht wirklich gut in der schule ist oder nicht gut in manchen Fächern ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Azubis einstellen
Arbeitsatmosphäre
Es ist schön dort zu arbeiten jeder hat dort seinen eigenen berich zur Verfügung wo man in ruhe und ungestört arbeiten kann
Karrierechancen
Man hat dort gute chancen weiter Karriere zu machen vorausgesetzt man macht sich nicht wirklich beliebt in der firma
Arbeitszeiten
Es sind gut gewählte Arbeiten da man noch am Nachmittag viel Freizeit zur Verfügung hat
Ausbildungsvergütung
In der firma bekommt man etwas mehr als im Durchschnitt bei anderen firmen
Die Ausbilder
Die Ausbilder helfen einen gerne weiter wenn man grade nicht weiter weißt.
Spaßfaktor
Es macht täglich Spaß in der Firma zu sein und auch in der schule da täglich was neues kommt was man lernen kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es sind immer neue aufgaben und neue Herausforderungen gegeben sodass es nie langweilig wird.
Variation
Es sind viele verschiedene teile/regionen die man neu kennen lernt sei es das lasern oder das biegen zwar nicht sehr oft aber man ist froh das die firma einen gebraucht.
Respekt
Jeder ist gleich gestellt sei es der meister oder azubi alle sehen sich gleich und gehen nett und soziale miteinander um
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Auf dem richtigen Weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Muss nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Haren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Aufstiegschancen. Geschäftsführer vor 25 Jahren als Lehrling gestartet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Haren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lehrreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CNC Technik Gerdes durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden CNC Technik Gerdes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CNC Technik Gerdes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.