Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung, dass alle Ahnungslose sind
, dass potential was 1997 mal vorhanden war
Das man immer chancen auf eine Ausbildung bekommt selbst wenn man nicht wirklich gut in der schule ist oder nicht gut in manchen Fächern ist
Der Lohn ist pünktlich da.
- pünktliche Gehaltsauszahlung
- keine Leiharbeiter
Alles, vor allem das die massiven Sicherheitsverstösse wissentlich geduldet werden
Keinerlei Zusatzleistungen für Mitarbeiter.
Bonus, Zuschüsse oder Hilfen für Mitarbeiter sind ein Fremdwort.
Es wird eher Lohn einbehalten, gekürzt oder zurückgehalten.
Zuschläge werden maximal gesetzlich gezahlt. Freiwillige Leistungen gibt es keine.
- Führungsverhalten,
- Führungsverhalten,
- und Führungsverhalten
- Personalbüro
- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit Arbeitssicherheit
Aus Sicherheitsgründen für alle produzierende Mitarbeiter sofortiger Wirkung schließen
… abschließen …
Austausch einiger Schlüsselpositionen. Diese blockieren Erneuerungen / Fortschritt und sind verantwortlich für viele Defizite.
Den Blick auf Mitarbeiter schwenken und nicht nur starr Zahlen sehen. Faire Löhne sind sowieso nicht vorhanden.
Mehr Azubis einstellen
Der am besten bewertete Faktor von CNC Technik Gerdes ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es waren feste Arbeitszeiten von 6:00 bis 15:00, durch meinen kurzen Arbeitsweg, hatte ich eigentlich eine gute Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNC Technik Gerdes ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In vielen Fällen ist Kritik oft auch die traurige Wahrheit gewesen.
Diese Firma konkurriert mit Tschechien um Aufträge. Selbst Kunden geben ohne zu zögern zu, dass der einzige Bestellgrund der Preis ist. Nichts anderes.
Von Großkunden wird man auch schonmal angeschrien, was man doch für ein schlechter Betrieb sei und wann man das endlich mal hinbekäme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer gut arbeitet und zeigt das er/sie eine höhere Position verdient, dann kann man diesen auch schnell erreichen.
Man hat dort gute chancen weiter Karriere zu machen vorausgesetzt man macht sich nicht wirklich beliebt in der firma
Weiterbildung wird weder gefördert, noch angeboten. Bildungsurlaub gibt es nicht.
Wird weder angeboten noch unterstützt. Selbst gesetzlich geregelter Bildungsurlaub muss durchgesetzt werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
