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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CNH Industrial Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CNH Industrial Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CNH Industrial Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Branchenführer, immer wieder neue Aufgaben und Technologien!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Aufgrund der Konzerngröße und gemessen am kleinen Team in der Niederlassung, gibt es hier viele Aufgaben die man als Führungskraft mit erledigt. Hands On !

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3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation könnte besser sein. Gerade Zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist wie überall ein sehr schwieriges Thema. Selbst wenn man vergisst Informationen weiterzugeben wird dies dann aber, wenn es auffällt, zügig nachgeholt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden kommen regelmäßig vor. In einigen Phasen des Jahres nehmen sie auch etwas überhand. Auch hier kommt es wieder auf die Funktion an. Es gibt auch Bereiche, in denen es etwas geregelter läuft.

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