31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2024
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich ein absoluter Top-Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sowie Homeoffice könnte etwas flexibler gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viel Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Mentalität
Verbesserungsvorschläge
- schnellere Lösungsfindung
- stabiles IT-System
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro und Einrichtungen
Work-Life-Balance
Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Eingeschweißtes Team, was durch dick und dünn geht
Umgang mit älteren Kollegen
One Team
Vorgesetztenverhalten
open door Mentalität
Kommunikation
Innerhalb unseres Unternehmens gut, aber mit einigen Kollegen der Firmenzentrale ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft mit Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Firma die noch sehr viel an sich Arbeiten muss!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kein Weihnachts- wie Urlaubsgeld gezahlt
Verbesserungsvorschläge
- Teambildende Maßnahmen
- Vorgesetzen über ihre Stelle im Unternehmen Informieren
- Sehr oft gibt es Sprachbarrieren (Deutschkurse für Mitarbeiter wie auch Werksvertragspartner während und nicht nach der Arbeitszeit anbieten)
Arbeitsatmosphäre
Viele der Angestellten sind sehr unmotiviert bei der Arbeit lob von Vorgesetzen ist sehr selten, die Unzufriedenheit vieler Kollegen/in trägt nicht zur Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Aussagen wie diese Firma empfehle ich nicht mal meinen schlimmsten Feinden fallen leider häufig.
Work-Life-Balance
Es ist nicht unüblich das es in der Woche m zu Überstunden kommt es gibt viele Kollegen/in die über 40 oder mehr + Stunden haben und diese nur sehr sporadisch abbauen
Karriere/Weiterbildung
Kollegen die gute Vorrausetzungen mitbringen werden gefühlt nicht beachtet. Weiterbildungen gibt es nur selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Tätigkeiten nicht Überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen, durch Grüppchen Bildung sind manche Kollegen sehr ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die lange im Unternehmen sind werden nicht wirklich geschätzt dies wird jedenfalls nicht vermittelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele Vorgesetzte mehr mit dem Internet (Youtube, Whatsapp etc.) beschäftigt. Probleme im Arbeitsablauf werden nur durch sehr viel Nachfragen behoben.
Arbeitsbedingungen
Viele Geräte sind in die Jahre gekommen und Funktionieren nur nach vielem Neustarten das Arbeiten mit diesen Geräten ist sehr Nervenaufreibend.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Firma zum Angestellten was Zahlen und Fakten betrifft ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira HanflerPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback zu deinem ehemaligen Job bei CNL. Es ist schade, zu lesen, dass es dir bei uns nicht gefallen hat.
Leider ist es uns auf Grund der aktuellen Situation nicht möglich Teamevents durchzuführen. Wir freuen uns schon sehr, wenn wir alle wieder gemeinsam feiern können.
Den Deutschkurs konnten wir, während der hohen Infektionslage, nicht vor Ort stattfinden lassen und mussten diesen daher Online anbieten. Mittlerweile findet der Deutschkurs wieder vor Ort und während der Arbeitszeit statt.
Wir werden deine weiteren Kritikpunkte prüfen und an ihnen arbeiten. Denn zufriedene Mitarbeiter, Gleichberechtigung und eine gute Ausstattung haben einen sehr hohen Stellenwert bei CNL.
Für deine weitere Karriere alles Gute!
Viele Grüße
Kira
Wegen meines Mannes müssen wir umziehen, sonst wäre ich immer noch ein Teil von CNL.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Wert auf das Klima gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird sehr groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie so einen guten Zusammenahlt erlebt, wie bei CNL.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer weiß, worüber er redet und gibt einem unfassbar viel Wissen weiter. Trotz meiner langen beruflicher Laufbahn, hat er mein Glas mit sehr viel Wissen gefüllt.
Sehr kompetenter Mensch!
Arbeitsbedingungen
Alle Räume sind sehr modern! Die einzelnen Küchen bieten einem super Möglichkeiten und auch die Pausenräume sind super gestaltet. Die Technik ist auf dem, aktuellen Stand und es gibt kostenlose Parkplätze.
Kommunikation
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr gehabt.
Gleichberechtigung
Ich habe nie eine unfaire Situation mitbekommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira HanflerPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback zu deiner Tätigkeit bei der CNL. Es freut uns sehr, dass du eine gute Zeit bei uns hattest.
Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Karriere!
Viele Grüße
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schon stressiger wegen Corona
Image
Top Logistiker
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist wichtig
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung dieses Jahr
Kollegenzusammenhalt
Nettes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Wie Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
Sicherer Arbeitsplatz - das kann heute nicht mehr jeder sagen
Kommunikation
Viele Infos und schützende Maßnahmen wegen Corona
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder freut sich über mehr Geld
Gleichberechtigung
Da legt die Unternehmensleitung viel Wert drauf
Interessante Aufgaben
Ich habe viel verschiedene Dinge zu erledigen und ein breites Aufgabengebiet
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Mein Ex-Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat immer ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitskollegen (Umgang usw.)
Image
Top
Work-Life-Balance
Perfekt
Gehalt/Sozialleistungen
Zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daumen hoch
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma nimmt sehr viel Rücksicht und hat sehr viel Verständnis
Vorgesetztenverhalten
Ist stets respektvoll
Arbeitsbedingungen
Top! Auf dem neusten Stand
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und interessant
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira HanflerPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast deinen damaligen Job bei CNL zu bewerten! Es freut uns sehr, dieses durchweg positive Feedback zu erhalten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher geben wir unser Bestes um diese so hoch wie möglich zu halten. Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Karriere!
Viele Grüße Kira
Modern und Weltoffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltoffenheit, Sozialverhalten gerade jetzt in Corona Zeiten, Weiterbildung Angebote, das sind nur ein Paar Gute Sachen die CNL für seine Mitarbeiter macht.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich
Karriere/Weiterbildung
Jeder der Interesse zeigt hat seine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten darann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird immer Rücksichtsvoll mit allen Kollegen umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin froh diese Vorgesetzten zu haben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, helle Räume, angenehme Temperaturen.
Kommunikation
Es geht auch mal was vergessen. Es wird aber Zeitnah nachgeholt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira HanflerPersonalreferentin
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback zu deiner Tätigkeit/Position bei CNL! Ein angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld sowie Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance sind für uns wichtige Themen. Daher freuen wir uns immer, wenn wir hierzu positive Rückmeldungen bekommen. Wir sind überzeugt, dass wir nur wachsen können, wenn wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln. Es freut uns, dass du unseren Einsatz so positiv wahrnimmst. Für deine weitere Karriere bei CNL wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße Kira
Sehr nettes Arbeitsumfeld mit dynamischer Entwicklung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliche Zahlung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Vorgesetzten im Bezug auf Mitarbeitermotivation geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Bei den Vorgesetzten brennt hin und wieder der Hut, jedoch wird dies nicht an den Mitarbeitern ausgelassen. Zu Hochzeiten gibt es Zeitspannen, in denen man Überstunden leisten muss. Wenn diese etwas länger dauern, kommt es hin und wieder zu Spannungen zwischen den Mitarbeitern. Aber das ist ja nur menschlich. Die Überstunden können mit Absprache des Vorgesetzten schließlich abgeleistet werden. Für einen fairen Umgang miteinander sorgt die Firma mit Schulungen. Dort werden wichtige Werte vermittelt.
Image
Da CNL der Logistikpartner von cosnova beauty ist, wird auch dort für das Image geworben. Cosnova beauty ist in den sozialen Netzwerken gut vertreten.
Work-Life-Balance
Es gibt mehrere Höhepunkte im laufenden Geschäft, bei denen sich die Mitarbeiter auf 10 Stunden Tage einstellen müssen. Manchmal auch über mehrere Wochen hinweg. Um eine Überstundenansammlung zu vermeiden, wird darauf geachtet, dass frühzeitig mit dem Abbau der Überstunden angefangen wird. Die Tage, an denen man Überstunden abbauen will, kann man sich größtenteils selbst aussuchen, solange man nicht unbedingt zur Stoßzeit ausgleichen will. Die Abteilungsleiter lassen gut mit sich reden, falls einer mal früher weg muss. Die Zeit wird dann rechtsgemäß von den Überstunden abgezogen. Falls man keine Überstunden hat, kann man auch in die Minusstunden fallen. Auch hier wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Minusstunden anfallen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Schulungen angeboten, wie man sich weiterentwickeln kann. Tatsächlich sind die Aufstiegschancen innerhalb der Firma eher gering. Aber für die Zukunft ist es sinnvoll, die Schulungen mitzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden zu Haufe geboten. Ob nun eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Tankkarte. Jeder hat die freie Wahl nach seiner Probezeit. Das Einstiegsgehalt ist etwas zu gering. Es wird aber stetig erhöht. Zudem gibt es einen Bonus, der am Erfolg des Unternehmens gemessen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird ordentlich getrennt und fachgerecht entsorgt. Auch das Sozialbewusstsein wird unterbaut von der Möglichkeit, sich sozial zu engagieren. CNL bietet die Möglichkeit an, jedoch wird sie leider selten genutzt. Das Problem an der ganzen Sache ist wohl, dass dafür nicht unbedingt Freizeit geopfert werden will. Aber das Angebot ist da.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter wurden sehr gut aufgenommen. Auch als ich dort angefangen habe, hat mich ein Mitarbeiter direkt unter seine Fittiche genommen. Wenn man Fragen hat, kann man dort jeden fragen. Es wird immer geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Logistik ein körperlich anstrengender Job ist, sind wenig ältere Menschen im Betrieb. Aber die, die da sind, werden auch gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter waren immer sehr zuvorkommend. Natürlich wurde es auch mal ruppig, wenn Mitarbeiter zu häufig geplaudert haben oder nicht das getan haben, was sie tun sollten. Bei häufigeren Fehlverhalten wurde auch ein Mitarbeitergespräch angesetzt. Dort wird dann nach der Zufriedenheit und dem Wohlergehen gefragt. Man sollte aber nicht denken, dass es sich hierbei um ein Kündigungsgespräch handelt. Es wird tatsächlich drauf Wert gelegt, den Mitarbeiter zu behalten. An sich kann man über Alles mit den Vorarbeitern reden und zwar jederzeit, außer es ist grad die Hölle los. Dann wird das Gespräch verschoben.
Der einzige Kritikpunkt von mir ist die Motivationserhaltung der Mitarbeiter. Es ist nicht gerade motivationsfördernd, wenn man im wöchentlichen Teammeeting jedes mal die selben Fehler aufgezeigt bekommt und nur in äußerst seltenen Fällen mal ein Lob des Vorgesetzten den Mitarbeiter erreicht. Wenn ein Arbeiter seine Sache gut macht, sollte man dies auch als Vorgesetzter wertschätzen. Es geht dabei nicht um verhätscheln, sondern um Motivationserhaltung. Da besteht noch ein wenig Schulungsbedarf. In anderen Abteilungen sieht die Sache besser aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung waren gut. Es gibt eine Kantine und Raucherbereiche auf dem Außengelände. Brandschutz wird hoch geschätzt. Erste Hilfe Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Technisch gesehen entwickelt sich die Firma stetig.
Kommunikation
Es wird regelmäßig zu Infomeetings zusammengerufen, bei den über den aktuellen Stand der Firma informiert wird und auch die Ziele, wo es hingehen soll. Dieser Punkt war mir persönlich sehr wichtig. Durch Corona war eine gemeinsame Zusammenkunft natürlich nicht mehr möglich. Dieses Problem wurde jedoch geschickt gelöst, indem man die Firma in Gruppen aufteilte. Die Grüppchen konnten dann über Projektoren am Geschehen teilnehmen und es können jederzeit Fragen gestellt werden. Zudem gibt es einen Bonus, der davon abhängt, inwiefern die Firma ihr Jahresziel erreicht. Die Meetings informieren da auch über den aktuellen Stand. In der Regel sind die Meetings alle 2 bis 3 Monate angesetzt.
Gleichberechtigung
In der Firma herrscht absolut kein Mangel an Gleichberechtigung. Unter den Vorgesetzten befinden sich auch Frauen. Alles ohne Wertung.
Interessante Aufgaben
Man wird da eingesetzt, wofür man eingestellt wurde. Auf die Flexibilität wird hohen Wert gelegt. Besonders in der Coronazeit war dies von Vorteil, da so die Kurzarbeit nicht in Frage kam. Die Mitarbeiter wurden nach ihren individuellen Fähigkeiten auch in anderen Abteilungen eingesetzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira HanflerPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast deinen damaligen Job bei CNL zu bewerten! Es freut uns sehr, dieses durchweg positive Feedback zu erhalten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher geben wir unser Bestes um diese so hoch wie möglich zu halten. Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Karriere!
Viele Grüße Kira
Es gibt bessere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeit wird unnötiger weise in die länge gezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll an sich wird getrennt.
Es wird trotzdem zu viel Ware einfach weggeworfen.
Karriere/Weiterbildung
Wird alles so niedrig wie möglich gehalten denn man möchte ja kein team welches selbstständig denkt und mitdenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen den ganzen Tag schwere Kartons schleppen während jüngere und fite Kollegen den ganzen tag im Stapler sitzen.
Vorgesetztenverhalten
Während der Arbeit mehr in Whats App über den Firmen PC wie an der Arbeit
Kommunikation
Wenn man mal etwas erfährt dann meistens zu spät.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehlt ist unter der unterkante des Durchschnitts.
Sozialleistung ist dann die altersvorsorge.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen werden bevorzugt behandelt egal ob zu spät kommen oder den ganzen tag nichts machen es wird so hingenommen.
Interessante Aufgaben
Ausbildung nicht notwendig
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira HanflerPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback zu deinem damaligen Job bei CNL. Es tut uns leid zu lesen, dass es dir nicht so gut gefallen hat. Gerne nehmen wir deine Kritik an und arbeiten an den von dir genannten Punkten. Kommunikation, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung haben einen sehr hohen Stellenwert bei CNL, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Für deine weitere Karriere alles Gute!
Viele Grüße
Kira
Toller Arbeitgeber mit tollen Kollegen!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket stimmt. Schöne Kantine mit gutem preiswerten Essen. Die Pausenzeiten sind gut gesetzt und werden stehts eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich bei der Arbeit im Team stehts wohl. Fairplay und Zusammenhalt ergeben sich automatisch bei der fast schon familiären Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Soweit ich das beurteilen kann sind die Zeiten mehr als fair und Urlaub konnte immer zuverlässig abgeklärt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird sehr ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind wie eine freundschaftliche Gemeinschaft. Braucht man Hilfe, bekommt man sie.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stehts hilfsbereit bei Problemen. Sie verlangen, gemäß ihrer Position, gute Leistung, aber setzen nie zu hohe Ziele. Das Ganze ist ein Miteinander auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Dienstkleidung sowie Werkzeuge werden zur Verfügung gestellt und regelmäßig ausgetauscht. Moderne Hard- wie Software.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team läuft reibungslos. Führungskräfte haben stehts ein Ohr offen.
Gleichberechtigung
Wie ich das beurteilen kann werden Frauen wie Männer vollkommen gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man bekommt von allem mal etwas zu sehen. Arbeit ist immer da und bei geringerer Arbeitslast hilft man aus wo man kann.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira HanflerPersonalreferentin
Liebe(r) Werksstudent/-in,
wir freuen uns sehr über dein detailliertes und positives Feedback zu deinem Job bei CNL. Wir glauben an das große Potential, welches in den Studenten/-innen von heute und den Kollegen von morgen steckt. Interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, frühes eigenverantwortliches Arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein toller Kollegenzusammenhalt sowie eine gute Work-Life-Balance sind für uns wichtige Themen. Es ist schön zu lesen, dass dies auch wertgeschätzt wird. Vielen Dank dafür. Für deine weitere Karriere wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße Kira
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CNL durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden CNL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CNL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.