Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungDas die Personalabteilung sich schnell um Anliegen kümmert und jährlich Mitarbeitergespräche und Events Plant.
Obst,Wasser, Kaffe kostenlos zur Verfügung stellt.
Benefits die ganz Nützlich sind.
Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)
Günstiges Angebot für Mittagsessen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sportangebote
Vorsorge durch private Zusatzversicherung durch Arbeitgeber
Pünktliche lohnauszahlung. Ein Familiäres Umfeld.
Versuchen immer technisch auf dem neusten Stand zu sein.
Das er so erfolgreich ist
Für die CNL spricht, dass die Firma einen sicheren Job bietet, egal in welcher Abteilung man beschäftigt ist. Man hat ein modernes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen.
Ebenso die verschiedenen Benefits, die den Mitarbeitern geboten werden.
Plan für den nächsten Tag um 15 Uhr, kann Mann schlecht Termine ausmachen, durchgehende Überstunden, Vorgesetzten nicht fair mit alle Arbeiter
der allgemeine kollegen zusammenhalt ist nicht ganz so gut, es kann vorkommen das man wegen bestimmten sachen schnell ausgegrenzt wird
-Man da braucht unbedingt Rechtsschutz Versicherung!!!
-Die Mitarbeiter da sind sehr nett
-Der Arbeit ist einfach und nicht kompliziert
- Die Firma ist sehr sauber und schön
-Aber mit Personal Abteilung kannst du vergessen, Wenn Sie wissen, dass sie dich nicht brauchen, hier hast du ein Problem, du schickst per E-Mail !!! die Krankmeldung die sagen wir haben gar nix bekommen !!!!!, dann kriegst du kein Gehalt, und Sie melden sich gar nicht zurück.
-Bei Arbeitsunfall kriegst du nur Kündigung.
...
Wie manchmal mit Mitarbeiter umgegangen wird von Vorgesetzen oder auch unter anderem der Personalabteilung.
Schlechte Punkte gibt es in meinen Augen keine.
Nirgendwo ist es perfekt, garkeine Frage. Aber auch ich habe schon einige andere Firmen kennengelernt, bei denen das Gesamtpaket schlechter war, als bei der CNL. Deswegen sind die ganzen grottenschlechten Bewertungen meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.
Also wer es bei der CNL so schlimm findet, der möchte sich doch bitte einfach einen anderen Job suchen anstatt Hetze zu verbreiten. Denn auch wenn einige bei ihren Bewertungen hier angeben, sie würden nicht mehr ...
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
Gehaltsverbesserung
Routieren der Aufgabenverteilung
Vorgesetzte Schulen
Überstunden rechtzeitig ankündigen
Vorgesetzten sollten offen reden mit die Arbeiter und nicht alles für sich behalten, die motivieren falls die sich verbessern.
Auch wenn immer angepriesen wird, dass bei der CNL eine offene Kommunikationskultur herrscht, da ist definitiv noch Luft nach oben vorhanden. Es wird selbstverständlich über vieles gesprochen, aber doch nicht über alles bzw. nicht so schnell, wie es vielleicht manchmal nötig wäre.
Bin zufrieden
- schnellere Lösungsfindung
- stabiles IT-System
Der am besten bewertete Faktor von CNL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umgang mit älteren Personen ist gut, es wird auf sie geachtet und ihnen geholfen.
Ältere Kollegen erhalten weiterhin die Möglichkeit sich im Unternehmen einzubringen. Bei Bedarf wird den Kollegen mit angepassten Tätigkeiten oder Änderungen der Arbeitszeiten entgegengekommen.
Die Firma nimmt sehr viel Rücksicht und hat sehr viel Verständnis
Wie Gleichberechtigung
Da die Logistik ein körperlich anstrengender Job ist, sind wenig ältere Menschen im Betrieb. Aber die, die da sind, werden auch gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNL ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder kriegt das gleiche Gehalt am Anfang egal ob man eine Ausbildung hat oder nicht. Weihnachts und jährliche Bonuszahlung. Für ältere Personen ist das Gehalt in Ordnung.
Nicht im Tarifvertrag unter für die körperliche Arbeits ist das Gehalt zu wenig.
Shopping Card inklusive
Alle verdienen das gleiche (als lagermitarbeiter) außer die Leute die länger dabei
für den stress den man hat ist es auf jeden fall eher leicht unter bezahlt
Kein Weihnachts / Urlaubsgeld
In der Logistik verdienen sich die wenigsten eine goldene Nase. Schade ist nur, wenn man Mehrarbeit leistet und/oder neue Tätigkeitsbereiche übernimmt und es als selbstverständlich angesehen wird. Für das, was - vorallem im Lager - geleistet wird, reicht der kleine Bonus, der jährlich ausgezahlt wird, nicht aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine guten chancen auf weiterbildung wenn man zuvor nichts mit lagerlogistik gelernt hat
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten im unternehmen außer den Ausbildungen die die Firma anbietet was sehr schade ist.
Da kommt man niemals hoch, wenn dann nur Bekannte oder Familie
Wer nicht auf den Kopf gefallen ist, etwas kann und das auch zeigt, der wird auch gefördert und weitergebildet.
Aufstiegschancen werden einem also auf jeden Fall geboten.
IT Schulungen regelmäßig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
