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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Personalabteilung sich schnell um Anliegen kümmert und jährlich Mitarbeitergespräche und Events Plant.
Obst,Wasser, Kaffe kostenlos zur Verfügung stellt.
Benefits die ganz Nützlich sind.
Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)
Günstiges Angebot für Mittagsessen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sportangebote
Vorsorge durch private Zusatzversicherung durch Arbeitgeber
Pünktliche lohnauszahlung. Ein Familiäres Umfeld.
Versuchen immer technisch auf dem neusten Stand zu sein.
Das er so erfolgreich ist
Für die CNL spricht, dass die Firma einen sicheren Job bietet, egal in welcher Abteilung man beschäftigt ist. Man hat ein modernes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen.
Ebenso die verschiedenen Benefits, die den Mitarbeitern geboten werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Plan für den nächsten Tag um 15 Uhr, kann Mann schlecht Termine ausmachen, durchgehende Überstunden, Vorgesetzten nicht fair mit alle Arbeiter
der allgemeine kollegen zusammenhalt ist nicht ganz so gut, es kann vorkommen das man wegen bestimmten sachen schnell ausgegrenzt wird
-Man da braucht unbedingt Rechtsschutz Versicherung!!!
-Die Mitarbeiter da sind sehr nett
-Der Arbeit ist einfach und nicht kompliziert
- Die Firma ist sehr sauber und schön
-Aber mit Personal Abteilung kannst du vergessen, Wenn Sie wissen, dass sie dich nicht brauchen, hier hast du ein Problem, du schickst per E-Mail !!! die Krankmeldung die sagen wir haben gar nix bekommen !!!!!, dann kriegst du kein Gehalt, und Sie melden sich gar nicht zurück.
-Bei Arbeitsunfall kriegst du nur Kündigung.
...
Wie manchmal mit Mitarbeiter umgegangen wird von Vorgesetzen oder auch unter anderem der Personalabteilung.
Schlechte Punkte gibt es in meinen Augen keine.
Nirgendwo ist es perfekt, garkeine Frage. Aber auch ich habe schon einige andere Firmen kennengelernt, bei denen das Gesamtpaket schlechter war, als bei der CNL. Deswegen sind die ganzen grottenschlechten Bewertungen meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.
Also wer es bei der CNL so schlimm findet, der möchte sich doch bitte einfach einen anderen Job suchen anstatt Hetze zu verbreiten. Denn auch wenn einige bei ihren Bewertungen hier angeben, sie würden nicht mehr ...
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
Gehaltsverbesserung
Routieren der Aufgabenverteilung
Vorgesetzte Schulen
Überstunden rechtzeitig ankündigen
Vorgesetzten sollten offen reden mit die Arbeiter und nicht alles für sich behalten, die motivieren falls die sich verbessern.
Auch wenn immer angepriesen wird, dass bei der CNL eine offene Kommunikationskultur herrscht, da ist definitiv noch Luft nach oben vorhanden. Es wird selbstverständlich über vieles gesprochen, aber doch nicht über alles bzw. nicht so schnell, wie es vielleicht manchmal nötig wäre.
Bin zufrieden
- schnellere Lösungsfindung
- stabiles IT-System
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CNL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umgang mit älteren Personen ist gut, es wird auf sie geachtet und ihnen geholfen.
Ältere Kollegen erhalten weiterhin die Möglichkeit sich im Unternehmen einzubringen. Bei Bedarf wird den Kollegen mit angepassten Tätigkeiten oder Änderungen der Arbeitszeiten entgegengekommen.
Da die Logistik ein körperlich anstrengender Job ist, sind wenig ältere Menschen im Betrieb. Aber die, die da sind, werden auch gut behandelt.
Die Firma nimmt sehr viel Rücksicht und hat sehr viel Verständnis
Es wird immer Rücksichtsvoll mit allen Kollegen umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNL ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter machen Tagtäglich das gleiche was zu einer hohen Körperliche Belastung führt. Wenig Wechsel bei Aufgaben um zu Routieren um die Körperliche Last etwas zu verringern.
je nach dem in welchen bereich man arbeitet, in einigen bereichen gibt es nur wenig abwechslung.
Man macht immer das gleiche, kaum Abwechslung und wenn dann nur einmalig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten im unternehmen außer den Ausbildungen die die Firma anbietet was sehr schade ist.
keine guten chancen auf weiterbildung wenn man zuvor nichts mit lagerlogistik gelernt hat
Da kommt man niemals hoch, wenn dann nur Bekannte oder Familie
Wer nicht auf den Kopf gefallen ist, etwas kann und das auch zeigt, der wird auch gefördert und weitergebildet.
Aufstiegschancen werden einem also auf jeden Fall geboten.
IT Schulungen regelmäßig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CNL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CNL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNL als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
CNL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CNL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik