CNL 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

13. Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Plan für den nächsten Tag um 15 Uhr, kann Mann schlecht Termine ausmachen, durchgehende Überstunden, Vorgesetzten nicht fair mit alle Arbeiter

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten sollten offen reden mit die Arbeiter und nicht alles für sich behalten, die motivieren falls die sich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Man kriegt öfters nicht mal ein guten Morgen von Vorgesetzten

Image

Alle Mitarbeiter gefühlt unzufrieden

Work-Life-Balance

Plan kommt erst 15 Uhr für den nächsten Tag, 6-7-8 Uhr und meistens 9-10std Tagen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Alle verdienen das gleiche (als lagermitarbeiter) außer die Leute die länger dabei

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen schlecht gelaunt und wenig Bock zu arbeiten,

Umgang mit älteren Kollegen

Normal aber vertraut hab ich da niemanden.

Vorgesetztenverhalten

Reden nicht offen mit die Arbeiter, paar von den sind gut mit die mit arbeitet und haben dadurch Vorteile

Kommunikation

Wusste nie mit wen ich reden sollte, falls ich Probleme hatten. Alle sehr unsympathisch

Gleichberechtigung

Mitarbeiter verbringen auch Zeit mit die Vorgesetzten (privat) dadurch Vorteile wie am Handy sein längere Pausen

Interessante Aufgaben

Man macht immer das gleiche, kaum Abwechslung und wenn dann nur einmalig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Personalabteilung sich schnell um Anliegen kümmert und jährlich Mitarbeitergespräche und Events Plant.
Obst,Wasser, Kaffe kostenlos zur Verfügung stellt.
Benefits die ganz Nützlich sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie manchmal mit Mitarbeiter umgegangen wird von Vorgesetzen oder auch unter anderem der Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
Gehaltsverbesserung
Routieren der Aufgabenverteilung
Vorgesetzte Schulen
Überstunden rechtzeitig ankündigen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeiter ist super, es gibt immer mal kleine Probleme zwischen Mitarbeitern aber das ist unausweichlich.

Work-Life-Balance

Eher weniger gut auch wen es Peak Saisonale Zeiten gibt einen Tag vorher Bescheid zu bekommen 10 Stunden zu Arbeiten ist bodenlos.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jeder kriegt das gleiche Gehalt am Anfang egal ob man eine Ausbildung hat oder nicht. Weihnachts und jährliche Bonuszahlung. Für ältere Personen ist das Gehalt in Ordnung.
Nicht im Tarifvertrag unter für die körperliche Arbeits ist das Gehalt zu wenig.
Shopping Card inklusive

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Personen ist gut, es wird auf sie geachtet und ihnen geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vogesetzten wirklich drauf an. Es gibt gute Vorgesetzte die einem helfen Einsatz zeigen ihren Job auch verstanden und umsetzen und auch selbst anpacken als Hilfe, aber manch andere sitzen in einer Falschen Position und wissen nicht wie man mit Mitarbeiter richtig vorgeht oder Motiviert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik und modernste EWM/IT Systeme. Arbeits und Sicherheitskleidung wird gestellt inklusive Obst,Wasser

Kommunikation

Kommunikation in Team ist in Ordnung, aber Absprachen oder Erklärungen von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist aufjedenfall Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich und wird gleich behandelt egal aus welche Land oder Hautfarbe die Person hat.

Interessante Aufgaben

Viele Mitarbeiter machen Tagtäglich das gleiche was zu einer hohen Körperliche Belastung führt. Wenig Wechsel bei Aufgaben um zu Routieren um die Körperliche Last etwas zu verringern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der allgemeine kollegen zusammenhalt ist nicht ganz so gut, es kann vorkommen das man wegen bestimmten sachen schnell ausgegrenzt wird

Arbeitsatmosphäre

oft sind die leute schlecht drauf wegen zu viel arbeitsstress

Work-Life-Balance

eine Work-Life-Balance ist hier kaum möglich weil die nächsten arbeitszeiten für den nächsten Tag oft 10 min vor feierabend mitgeteilt werden, allgemein viel zu kurzfristig und nervig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

für den stress den man hat ist es auf jeden fall eher leicht unter bezahlt

Kollegenzusammenhalt

auch eine katastrophe ist das, hier wird auch oft wegen kleinigkeiten gepetzt, man arbeite nicht schnell genug und so sachen halt...
leute die länger da sind nutzen das auch sehr bewusst aus, denen wird halt immer mehr glaubt, leute die kürzer dort arbeiten sind auf jedenfall im nachteil...

Vorgesetztenverhalten

bei den Vorarbeitern ist die Kommunikation nicht so gut wenn sie unter stress stehen teils total unverschämtes verhalten gegenüber den normal angestellten, da wird oft wegen kleinigkeiten in der Personalabteilung gepetzt aber sowas nennt man wohl Teamarbeit

Arbeitsbedingungen

einige arbeitsbedingungen lassen sich auf jeden fall deutlich verbessern aber hier wird praktisch keine zeit für investiert

Kommunikation

bei den Vorarbeitern ist die Kommunikation nicht so gut wenn sie unter stress stehen teils total unverschämtes verhalten gegenüber den normal angestellten, da wird oft wegen kleinigkeiten in der Personalabteilung gepetzt

Gleichberechtigung

Frauen bekommen oft leichtere arbeiten, und Männer müssen oft die schweren arbeiten machen aber sowas heist wohl auch Gleichberechtigung...

Interessante Aufgaben

je nach dem in welchen bereich man arbeitet, in einigen bereichen gibt es nur wenig abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für die CNL spricht, dass die Firma einen sicheren Job bietet, egal in welcher Abteilung man beschäftigt ist. Man hat ein modernes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen.
Ebenso die verschiedenen Benefits, die den Mitarbeitern geboten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Punkte gibt es in meinen Augen keine.

Nirgendwo ist es perfekt, garkeine Frage. Aber auch ich habe schon einige andere Firmen kennengelernt, bei denen das Gesamtpaket schlechter war, als bei der CNL. Deswegen sind die ganzen grottenschlechten Bewertungen meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.
Also wer es bei der CNL so schlimm findet, der möchte sich doch bitte einfach einen anderen Job suchen anstatt Hetze zu verbreiten. Denn auch wenn einige bei ihren Bewertungen hier angeben, sie würden nicht mehr bei der CNL arbeiten, es werden zum Teil Informationen angegeben, die man nur wissen können sollte, wenn man noch im Unternehmen angestellt ist ;-)

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn immer angepriesen wird, dass bei der CNL eine offene Kommunikationskultur herrscht, da ist definitiv noch Luft nach oben vorhanden. Es wird selbstverständlich über vieles gesprochen, aber doch nicht über alles bzw. nicht so schnell, wie es vielleicht manchmal nötig wäre.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut und es wird sich darum bemüht, dass die Aufgaben fair aufs Team aufgeteilt werden. Es gibt aber trotzdem immer wieder Branchenbedingte Peakphasen, in denen es sehr stressig ist und man schauen muss, wie man seine Arbeit in den 8 Stunden des Arbeitstages schafft.
Für die Peakphasen kann aber die Firma verständlicherweise nichts, das liegt eben an der Kosmetikbranche und den dortigen Saisongeschäften ;-)

Image

Das Image der Firma ist sehr gut, schade dass einige versuchen, es ins schlechte zu ziehen...
Ein Teil der Kollegen (inkl. mir) sind schon mehrere Jahre in der Firma. Wenn alles wirklich so schlecht wäre, wie manche hier in ihren Bewertungen angeben, dann wären die langjährigen Kollegen auch schon nicht mehr da.

Work-Life-Balance

Die Firma ist sehr bemüht darum, eine gute Work-Life-Balance für die Mitarbeiter zu schaffen und lässt sich dazu auch immer wieder Neues einfallen.
Es werden z.B. verschiedene Aktivitäten (Fitnesskurse / Jogakurse) zum Fit halten und auch mal abschalten während der Arbeitszeit geboten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Meist gibt es zu Beginn des Jahres eine Gehaltsanpassung. Wer einen guten Job macht, bei dem macht sich das auch entsprechend in der Anpassung bemerkbar. Wer faul ist und / oder nur das minimum leistet, der brauch auch kein Maximum in der Anpassung zu erwarten, was ich so auch vollkommen fair und gerechtfertigt finde.
Es gibt eine jährliche Bonuszahlung, diese ist abhängig vom Umsatz der Firma und werden eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, sowie andere Benefits angeboten.

Kollegenzusammenhalt

So einen tollen Kollegenzusammenhalt wie bei der CNL habe ich noch in keiner anderen Firma erlebt.
Gerade die Kollegen (vorallem die im eigenen Team) bringen auch an stressigen und anstrengenden Tagen Spaß und Abwechslung in den Arbeitsalltag, greifen einem wenn nötig unter die Arme und machen einfach verdammt viel aus.

Vorgesetztenverhalten

Über das Vorgesetztenverhalten meines direkten Vorgesetzten kann ich mich absolut nicht beschweren und auch mit den Vorgesetzten aus anderen Abteilungen habe ich keine Probleme oder schlechte Erfahrungen gemacht.
Es wird sich vom Vorgesetzten für die Mitarbeiter seiner Abteilung interessiert und um sie gekümmert.

Arbeitsbedingungen

Es wird sich darum gekümmert, dass die Technik mit der man jeden Tag arbeitet, auf einem aktuellen Stand ist und wenn es Neuerungen gibt, werden alte Geräte / Ausstattungen auch ausgetauscht.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, auch Abteilungsübergreifend, ist sehr gut. Wenn es Aufgaben gibt, die unterschiedliche Abteilungen betreffen, spricht man sich dazu entsprechend ab und danach läuft es auch.
Manchmal wünscht man sich etwas mehr Kommunikation bzw. Informationsfluss von den Vorgesetzten, aber solche Themen kann man jederzeit ansprechen und keiner nimmt es einem übel.

Gleichberechtigung

Egal ob männlich oder weiblich, es werden keine Unterschiede in den Verantwortungen und Aufgaben gemacht.

Interessante Aufgaben

Jeder von uns hat zwar feste Aufgaben, aber es kommen auch gerne mal neue, interessante Aufgaben dazu.
Je nachdem welches Potential man als Mitarbeiter hat / an den Tag legt, bekommt man auch mal anspruchsvollere Aufgaben anvertraut und übertragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er so erfolgreich ist

Arbeitsatmosphäre

La Familia

Image

Essence und Catrice sind Topmarken

Work-Life-Balance

Sogar Joga wird angeboten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Grundgehalt und Bonus

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Arbeitsbedingungen

Alles ist gut geplant

Kommunikation

Ich kann jede Frage stellen…

Gleichberechtigung

Jeder wird gut behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weltoffenheit, Sozialverhalten gerade jetzt in Corona Zeiten, Weiterbildung Angebote, das sind nur ein Paar Gute Sachen die CNL für seine Mitarbeiter macht.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten darann.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird immer Rücksichtsvoll mit allen Kollegen umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin froh diese Vorgesetzten zu haben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, helle Räume, angenehme Temperaturen.

Kommunikation

Es geht auch mal was vergessen. Es wird aber Zeitnah nachgeholt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktliche Zahlung.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die Vorgesetzten im Bezug auf Mitarbeitermotivation geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Bei den Vorgesetzten brennt hin und wieder der Hut, jedoch wird dies nicht an den Mitarbeitern ausgelassen. Zu Hochzeiten gibt es Zeitspannen, in denen man Überstunden leisten muss. Wenn diese etwas länger dauern, kommt es hin und wieder zu Spannungen zwischen den Mitarbeitern. Aber das ist ja nur menschlich. Die Überstunden können mit Absprache des Vorgesetzten schließlich abgeleistet werden. Für einen fairen Umgang miteinander sorgt die Firma mit Schulungen. Dort werden wichtige Werte vermittelt.

Image

Da CNL der Logistikpartner von cosnova beauty ist, wird auch dort für das Image geworben. Cosnova beauty ist in den sozialen Netzwerken gut vertreten.

Work-Life-Balance

Es gibt mehrere Höhepunkte im laufenden Geschäft, bei denen sich die Mitarbeiter auf 10 Stunden Tage einstellen müssen. Manchmal auch über mehrere Wochen hinweg. Um eine Überstundenansammlung zu vermeiden, wird darauf geachtet, dass frühzeitig mit dem Abbau der Überstunden angefangen wird. Die Tage, an denen man Überstunden abbauen will, kann man sich größtenteils selbst aussuchen, solange man nicht unbedingt zur Stoßzeit ausgleichen will. Die Abteilungsleiter lassen gut mit sich reden, falls einer mal früher weg muss. Die Zeit wird dann rechtsgemäß von den Überstunden abgezogen. Falls man keine Überstunden hat, kann man auch in die Minusstunden fallen. Auch hier wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Minusstunden anfallen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen werden zu Haufe geboten. Ob nun eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Tankkarte. Jeder hat die freie Wahl nach seiner Probezeit. Das Einstiegsgehalt ist etwas zu gering. Es wird aber stetig erhöht. Zudem gibt es einen Bonus, der am Erfolg des Unternehmens gemessen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird ordentlich getrennt und fachgerecht entsorgt. Auch das Sozialbewusstsein wird unterbaut von der Möglichkeit, sich sozial zu engagieren. CNL bietet die Möglichkeit an, jedoch wird sie leider selten genutzt. Das Problem an der ganzen Sache ist wohl, dass dafür nicht unbedingt Freizeit geopfert werden will. Aber das Angebot ist da.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter wurden sehr gut aufgenommen. Auch als ich dort angefangen habe, hat mich ein Mitarbeiter direkt unter seine Fittiche genommen. Wenn man Fragen hat, kann man dort jeden fragen. Es wird immer geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Logistik ein körperlich anstrengender Job ist, sind wenig ältere Menschen im Betrieb. Aber die, die da sind, werden auch gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter waren immer sehr zuvorkommend. Natürlich wurde es auch mal ruppig, wenn Mitarbeiter zu häufig geplaudert haben oder nicht das getan haben, was sie tun sollten. Bei häufigeren Fehlverhalten wurde auch ein Mitarbeitergespräch angesetzt. Dort wird dann nach der Zufriedenheit und dem Wohlergehen gefragt. Man sollte aber nicht denken, dass es sich hierbei um ein Kündigungsgespräch handelt. Es wird tatsächlich drauf Wert gelegt, den Mitarbeiter zu behalten. An sich kann man über Alles mit den Vorarbeitern reden und zwar jederzeit, außer es ist grad die Hölle los. Dann wird das Gespräch verschoben.
Der einzige Kritikpunkt von mir ist die Motivationserhaltung der Mitarbeiter. Es ist nicht gerade motivationsfördernd, wenn man im wöchentlichen Teammeeting jedes mal die selben Fehler aufgezeigt bekommt und nur in äußerst seltenen Fällen mal ein Lob des Vorgesetzten den Mitarbeiter erreicht. Wenn ein Arbeiter seine Sache gut macht, sollte man dies auch als Vorgesetzter wertschätzen. Es geht dabei nicht um verhätscheln, sondern um Motivationserhaltung. Da besteht noch ein wenig Schulungsbedarf. In anderen Abteilungen sieht die Sache besser aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung waren gut. Es gibt eine Kantine und Raucherbereiche auf dem Außengelände. Brandschutz wird hoch geschätzt. Erste Hilfe Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Technisch gesehen entwickelt sich die Firma stetig.

Kommunikation

Es wird regelmäßig zu Infomeetings zusammengerufen, bei den über den aktuellen Stand der Firma informiert wird und auch die Ziele, wo es hingehen soll. Dieser Punkt war mir persönlich sehr wichtig. Durch Corona war eine gemeinsame Zusammenkunft natürlich nicht mehr möglich. Dieses Problem wurde jedoch geschickt gelöst, indem man die Firma in Gruppen aufteilte. Die Grüppchen konnten dann über Projektoren am Geschehen teilnehmen und es können jederzeit Fragen gestellt werden. Zudem gibt es einen Bonus, der davon abhängt, inwiefern die Firma ihr Jahresziel erreicht. Die Meetings informieren da auch über den aktuellen Stand. In der Regel sind die Meetings alle 2 bis 3 Monate angesetzt.

Gleichberechtigung

In der Firma herrscht absolut kein Mangel an Gleichberechtigung. Unter den Vorgesetzten befinden sich auch Frauen. Alles ohne Wertung.

Interessante Aufgaben

Man wird da eingesetzt, wofür man eingestellt wurde. Auf die Flexibilität wird hohen Wert gelegt. Besonders in der Coronazeit war dies von Vorteil, da so die Kurzarbeit nicht in Frage kam. Die Mitarbeiter wurden nach ihren individuellen Fähigkeiten auch in anderen Abteilungen eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe einen Verbesserungsvorschlag gemacht und der wurde gleich umgesetzt. Jetzt sparen wir uns Zeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bin schon länger dabei und finde es ist heute besser als früher

Verbesserungsvorschläge

Wenn viele Kollegen krank sind soll man lieber Zeitarbeiter einstellen als die CNL Mitarbeiter viele Überstunden machen lassen

Arbeitsatmosphäre

Passt bei CNL! Wer schon so wie ich in einem anderen Lager gearbeitet hat wird mir recht geben

Image

Ich kann nur gutes über die Firma und meine Kollegen sagen und finde die negativen Beurteilungen hier von manchen frustrierten Mitarbeitern traurig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist schon ganz lange ein wichtiges Thema hier

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit dem einen kommt man besser aus als mit dem anderen. Privat mache ich auch mit ein paar Leuten was und wenn es viel zu tun gibt packen alle mit an

Vorgesetztenverhalten

Sind oft in Besprechung

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung, Kantine und Getränke kostenlos

Kommunikation

Man kann Fragen stellen und wenn Zeit da ist bekommt gleich seine Antwort

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein

Interessante Aufgaben

Ich habe dieses Jahr neue Aufgaben übernommen