Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13. Gehalt
Plan für den nächsten Tag um 15 Uhr, kann Mann schlecht Termine ausmachen, durchgehende Überstunden, Vorgesetzten nicht fair mit alle Arbeiter
Vorgesetzten sollten offen reden mit die Arbeiter und nicht alles für sich behalten, die motivieren falls die sich verbessern.
Man kriegt öfters nicht mal ein guten Morgen von Vorgesetzten
Alle Mitarbeiter gefühlt unzufrieden
Plan kommt erst 15 Uhr für den nächsten Tag, 6-7-8 Uhr und meistens 9-10std Tagen
Da kommt man niemals hoch, wenn dann nur Bekannte oder Familie
Alle verdienen das gleiche (als lagermitarbeiter) außer die Leute die länger dabei
Alle Kollegen schlecht gelaunt und wenig Bock zu arbeiten,
Normal aber vertraut hab ich da niemanden.
Reden nicht offen mit die Arbeiter, paar von den sind gut mit die mit arbeitet und haben dadurch Vorteile
Wusste nie mit wen ich reden sollte, falls ich Probleme hatten. Alle sehr unsympathisch
Mitarbeiter verbringen auch Zeit mit die Vorgesetzten (privat) dadurch Vorteile wie am Handy sein längere Pausen
Man macht immer das gleiche, kaum Abwechslung und wenn dann nur einmalig
Das die Personalabteilung sich schnell um Anliegen kümmert und jährlich Mitarbeitergespräche und Events Plant.
Obst,Wasser, Kaffe kostenlos zur Verfügung stellt.
Benefits die ganz Nützlich sind.
Wie manchmal mit Mitarbeiter umgegangen wird von Vorgesetzen oder auch unter anderem der Personalabteilung.
Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
Gehaltsverbesserung
Routieren der Aufgabenverteilung
Vorgesetzte Schulen
Überstunden rechtzeitig ankündigen
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeiter ist super, es gibt immer mal kleine Probleme zwischen Mitarbeitern aber das ist unausweichlich.
Eher weniger gut auch wen es Peak Saisonale Zeiten gibt einen Tag vorher Bescheid zu bekommen 10 Stunden zu Arbeiten ist bodenlos.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten im unternehmen außer den Ausbildungen die die Firma anbietet was sehr schade ist.
Jeder kriegt das gleiche Gehalt am Anfang egal ob man eine Ausbildung hat oder nicht. Weihnachts und jährliche Bonuszahlung. Für ältere Personen ist das Gehalt in Ordnung.
Nicht im Tarifvertrag unter für die körperliche Arbeits ist das Gehalt zu wenig.
Shopping Card inklusive
Zusammenhalt ist gut im Team
Umgang mit älteren Personen ist gut, es wird auf sie geachtet und ihnen geholfen.
Kommt auf den Vogesetzten wirklich drauf an. Es gibt gute Vorgesetzte die einem helfen Einsatz zeigen ihren Job auch verstanden und umsetzen und auch selbst anpacken als Hilfe, aber manch andere sitzen in einer Falschen Position und wissen nicht wie man mit Mitarbeiter richtig vorgeht oder Motiviert.
Moderne Technik und modernste EWM/IT Systeme. Arbeits und Sicherheitskleidung wird gestellt inklusive Obst,Wasser
Kommunikation in Team ist in Ordnung, aber Absprachen oder Erklärungen von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist aufjedenfall Luft nach oben.
Jeder ist gleich und wird gleich behandelt egal aus welche Land oder Hautfarbe die Person hat.
Viele Mitarbeiter machen Tagtäglich das gleiche was zu einer hohen Körperliche Belastung führt. Wenig Wechsel bei Aufgaben um zu Routieren um die Körperliche Last etwas zu verringern.
der allgemeine kollegen zusammenhalt ist nicht ganz so gut, es kann vorkommen das man wegen bestimmten sachen schnell ausgegrenzt wird
oft sind die leute schlecht drauf wegen zu viel arbeitsstress
eine Work-Life-Balance ist hier kaum möglich weil die nächsten arbeitszeiten für den nächsten Tag oft 10 min vor feierabend mitgeteilt werden, allgemein viel zu kurzfristig und nervig
keine guten chancen auf weiterbildung wenn man zuvor nichts mit lagerlogistik gelernt hat
für den stress den man hat ist es auf jeden fall eher leicht unter bezahlt
auch eine katastrophe ist das, hier wird auch oft wegen kleinigkeiten gepetzt, man arbeite nicht schnell genug und so sachen halt...
leute die länger da sind nutzen das auch sehr bewusst aus, denen wird halt immer mehr glaubt, leute die kürzer dort arbeiten sind auf jedenfall im nachteil...
bei den Vorarbeitern ist die Kommunikation nicht so gut wenn sie unter stress stehen teils total unverschämtes verhalten gegenüber den normal angestellten, da wird oft wegen kleinigkeiten in der Personalabteilung gepetzt aber sowas nennt man wohl Teamarbeit
einige arbeitsbedingungen lassen sich auf jeden fall deutlich verbessern aber hier wird praktisch keine zeit für investiert
bei den Vorarbeitern ist die Kommunikation nicht so gut wenn sie unter stress stehen teils total unverschämtes verhalten gegenüber den normal angestellten, da wird oft wegen kleinigkeiten in der Personalabteilung gepetzt
Frauen bekommen oft leichtere arbeiten, und Männer müssen oft die schweren arbeiten machen aber sowas heist wohl auch Gleichberechtigung...
je nach dem in welchen bereich man arbeitet, in einigen bereichen gibt es nur wenig abwechslung.
-Man da braucht unbedingt Rechtsschutz Versicherung!!!
-Die Mitarbeiter da sind sehr nett
-Der Arbeit ist einfach und nicht kompliziert
- Die Firma ist sehr sauber und schön
-Aber mit Personal Abteilung kannst du vergessen, Wenn Sie wissen, dass sie dich nicht brauchen, hier hast du ein Problem, du schickst per E-Mail !!! die Krankmeldung die sagen wir haben gar nix bekommen !!!!!, dann kriegst du kein Gehalt, und Sie melden sich gar nicht zurück.
-Bei Arbeitsunfall kriegst du nur Kündigung.
-brauchst du was für Agentur für Arbeit oder Finanzamt, das kannst du auch vergessen
-Mit Urlaubs Tage musst du richtig vorsichtig sein
-Gehalt ist ok
Für die CNL spricht, dass die Firma einen sicheren Job bietet, egal in welcher Abteilung man beschäftigt ist. Man hat ein modernes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen.
Ebenso die verschiedenen Benefits, die den Mitarbeitern geboten werden.
Schlechte Punkte gibt es in meinen Augen keine.
Nirgendwo ist es perfekt, garkeine Frage. Aber auch ich habe schon einige andere Firmen kennengelernt, bei denen das Gesamtpaket schlechter war, als bei der CNL. Deswegen sind die ganzen grottenschlechten Bewertungen meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.
Also wer es bei der CNL so schlimm findet, der möchte sich doch bitte einfach einen anderen Job suchen anstatt Hetze zu verbreiten. Denn auch wenn einige bei ihren Bewertungen hier angeben, sie würden nicht mehr bei der CNL arbeiten, es werden zum Teil Informationen angegeben, die man nur wissen können sollte, wenn man noch im Unternehmen angestellt ist ;-)
Auch wenn immer angepriesen wird, dass bei der CNL eine offene Kommunikationskultur herrscht, da ist definitiv noch Luft nach oben vorhanden. Es wird selbstverständlich über vieles gesprochen, aber doch nicht über alles bzw. nicht so schnell, wie es vielleicht manchmal nötig wäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut und es wird sich darum bemüht, dass die Aufgaben fair aufs Team aufgeteilt werden. Es gibt aber trotzdem immer wieder Branchenbedingte Peakphasen, in denen es sehr stressig ist und man schauen muss, wie man seine Arbeit in den 8 Stunden des Arbeitstages schafft.
Für die Peakphasen kann aber die Firma verständlicherweise nichts, das liegt eben an der Kosmetikbranche und den dortigen Saisongeschäften ;-)
Das Image der Firma ist sehr gut, schade dass einige versuchen, es ins schlechte zu ziehen...
Ein Teil der Kollegen (inkl. mir) sind schon mehrere Jahre in der Firma. Wenn alles wirklich so schlecht wäre, wie manche hier in ihren Bewertungen angeben, dann wären die langjährigen Kollegen auch schon nicht mehr da.
Die Firma ist sehr bemüht darum, eine gute Work-Life-Balance für die Mitarbeiter zu schaffen und lässt sich dazu auch immer wieder Neues einfallen.
Es werden z.B. verschiedene Aktivitäten (Fitnesskurse / Jogakurse) zum Fit halten und auch mal abschalten während der Arbeitszeit geboten.
Wer nicht auf den Kopf gefallen ist, etwas kann und das auch zeigt, der wird auch gefördert und weitergebildet.
Aufstiegschancen werden einem also auf jeden Fall geboten.
Meist gibt es zu Beginn des Jahres eine Gehaltsanpassung. Wer einen guten Job macht, bei dem macht sich das auch entsprechend in der Anpassung bemerkbar. Wer faul ist und / oder nur das minimum leistet, der brauch auch kein Maximum in der Anpassung zu erwarten, was ich so auch vollkommen fair und gerechtfertigt finde.
Es gibt eine jährliche Bonuszahlung, diese ist abhängig vom Umsatz der Firma und werden eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, sowie andere Benefits angeboten.
So einen tollen Kollegenzusammenhalt wie bei der CNL habe ich noch in keiner anderen Firma erlebt.
Gerade die Kollegen (vorallem die im eigenen Team) bringen auch an stressigen und anstrengenden Tagen Spaß und Abwechslung in den Arbeitsalltag, greifen einem wenn nötig unter die Arme und machen einfach verdammt viel aus.
Über das Vorgesetztenverhalten meines direkten Vorgesetzten kann ich mich absolut nicht beschweren und auch mit den Vorgesetzten aus anderen Abteilungen habe ich keine Probleme oder schlechte Erfahrungen gemacht.
Es wird sich vom Vorgesetzten für die Mitarbeiter seiner Abteilung interessiert und um sie gekümmert.
Es wird sich darum gekümmert, dass die Technik mit der man jeden Tag arbeitet, auf einem aktuellen Stand ist und wenn es Neuerungen gibt, werden alte Geräte / Ausstattungen auch ausgetauscht.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, auch Abteilungsübergreifend, ist sehr gut. Wenn es Aufgaben gibt, die unterschiedliche Abteilungen betreffen, spricht man sich dazu entsprechend ab und danach läuft es auch.
Manchmal wünscht man sich etwas mehr Kommunikation bzw. Informationsfluss von den Vorgesetzten, aber solche Themen kann man jederzeit ansprechen und keiner nimmt es einem übel.
Egal ob männlich oder weiblich, es werden keine Unterschiede in den Verantwortungen und Aufgaben gemacht.
Jeder von uns hat zwar feste Aufgaben, aber es kommen auch gerne mal neue, interessante Aufgaben dazu.
Je nachdem welches Potential man als Mitarbeiter hat / an den Tag legt, bekommt man auch mal anspruchsvollere Aufgaben anvertraut und übertragen.
Habe einen Verbesserungsvorschlag gemacht und der wurde gleich umgesetzt. Jetzt sparen wir uns Zeit
Bin schon länger dabei und finde es ist heute besser als früher
Wenn viele Kollegen krank sind soll man lieber Zeitarbeiter einstellen als die CNL Mitarbeiter viele Überstunden machen lassen
Passt bei CNL! Wer schon so wie ich in einem anderen Lager gearbeitet hat wird mir recht geben
Ich kann nur gutes über die Firma und meine Kollegen sagen und finde die negativen Beurteilungen hier von manchen frustrierten Mitarbeitern traurig
Ist schon ganz lange ein wichtiges Thema hier
Sicherheitsschulung und anderes Training
Mit dem einen kommt man besser aus als mit dem anderen. Privat mache ich auch mit ein paar Leuten was und wenn es viel zu tun gibt packen alle mit an
Sind oft in Besprechung
Arbeitskleidung, Kantine und Getränke kostenlos
Man kann Fragen stellen und wenn Zeit da ist bekommt gleich seine Antwort
Kann immer mehr sein
Ich habe dieses Jahr neue Aufgaben übernommen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für dein tolles Feedback zu deinem Job bei CNL. Uns freut es sehr, dass dir der CNL Arbeitsalltag so viel Freude bereitet. Bei CNL arbeiten wir immer daran euch eine Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre und die besten Benefits bieten zu können. Alles Gute für deine weitere Karriere bei CNL!
Viele Grüße Kira
Trinken bekam man
Vieles
Wenn es nicht in Ordnung ist sollte man reden und nicht direkt kündigen
Lieber ehemaliger Zeitmitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit als Zeitarbeiter bei CNL. Wir sind dankbar über jede Art von Kritik, denn nur so können wir lernen und besser werden. Es tut uns leid zu lesen, dass es dir nicht so gut gefallen hat. Gerne nehmen wir deine Kritik an und arbeiten an den von dir genannten Punkten.
Im Rahmen unserer Mission gilt es natürlich auch unsere interne Kommunikation zu verbessern und auszubauen.
Wir arbeiten täglich daran diese zu gestalten. Auch an deinen weiteren Kritikpunkten werden wir arbeiten! Viel Erfolg für deine weitere Karriere!
Meine Kollegen/ der Kollegenzusammenhalt!
Dass man mit Getränken und frischem Obst wirbt, aber die Gehälter niedrig hält und weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld zahlt.
Dass man zum Teil gar nicht so richtig (zu schätzen) weiß, was andere Abteilungen machen/leisten.
Mehr Kommunikation und Transparenz!
Workshops und Trainings besser terminieren und nicht zu Spitzenzeiten, wo jede Arbeitskraft auf der Fläche gebraucht wird!
Vertrauenspersonen/Gespräche, damit Missstände innerhalb einer Abteilung nicht erst auffallen, wenn die Kündigungen auf dem Tisch liegen!
Da es scheinbar gewünscht ist, jeden Fehler/Fehltritt offiziell zu melden, ist z.T ein Kleinkrieg ausgebrochen - es wird sich gerne wegen Kleinigkeiten beschwert und somit das Betriebsklima vergiftet.
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden können.
In der Logistik verdienen sich die wenigsten eine goldene Nase. Schade ist nur, wenn man Mehrarbeit leistet und/oder neue Tätigkeitsbereiche übernimmt und es als selbstverständlich angesehen wird. Für das, was - vorallem im Lager - geleistet wird, reicht der kleine Bonus, der jährlich ausgezahlt wird, nicht aus.
Die meisten Abteilungen halten zusammen, unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Informationen erhält man leider viel zu spät und dann auch nur stark gefiltert - da ist der Flurfunk schneller!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Um uns als Unternehmen kontinuierlich verbessern zu können, sind wir auf Rückmeldungen angewiesen. Deshalb möchten wir dir gerne anbieten, ein vertrauensvolles Gespräch mit uns zu führen, um deine Kritik besser aufnehmen zu können und in weiteren Entscheidungen mit einzubeziehen. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du auf die Personalabteilung zukommst.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen dir für deine weitere Karriere alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Flache Hierarchie sorgt für ein positives Arbeitsklima. Modernste Technik wird eingesetzt.
Zusammenarbeit mit einem Werkvertragspartner. Die Sprachbarriere ist kontraproduktiv.
Die Möglichkeiten der Technik und der Mitarbeiter noch besser ausnutzen bzw. optimieren.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern eine 100%ige Verbesserung.
Es gibt einige Perspektiven.
Man kann bei guter Leistung auch eine Gegenleistung erwarten.
Stets einwandfrei.
Flache Hierarchie sorgt für ein besseres Betriebsklima.
Nicht optimal, aber es wird nach Lösungen gesucht.
Es werden viele Möglichkeiten geboten.
Bin noch nicht so lange hier, aber mir gefällt es gut. Sind alle sehr nett zueinander und es ist ein freundlicher Umgangston.
Überstunden sind manchmal kurzfristig notwendig, werden aber bezahlt.
So verdient kununu Geld.