CNL 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

13. Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Plan für den nächsten Tag um 15 Uhr, kann Mann schlecht Termine ausmachen, durchgehende Überstunden, Vorgesetzten nicht fair mit alle Arbeiter

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten sollten offen reden mit die Arbeiter und nicht alles für sich behalten, die motivieren falls die sich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Man kriegt öfters nicht mal ein guten Morgen von Vorgesetzten

Image

Alle Mitarbeiter gefühlt unzufrieden

Work-Life-Balance

Plan kommt erst 15 Uhr für den nächsten Tag, 6-7-8 Uhr und meistens 9-10std Tagen

Karriere/Weiterbildung

Da kommt man niemals hoch, wenn dann nur Bekannte oder Familie

Gehalt/Benefits

Alle verdienen das gleiche (als lagermitarbeiter) außer die Leute die länger dabei

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen schlecht gelaunt und wenig Bock zu arbeiten,

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Reden nicht offen mit die Arbeiter, paar von den sind gut mit die mit arbeitet und haben dadurch Vorteile

Kommunikation

Wusste nie mit wen ich reden sollte, falls ich Probleme hatten. Alle sehr unsympathisch

Gleichberechtigung

Mitarbeiter verbringen auch Zeit mit die Vorgesetzten (privat) dadurch Vorteile wie am Handy sein längere Pausen

Interessante Aufgaben

Man macht immer das gleiche, kaum Abwechslung und wenn dann nur einmalig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Personalabteilung sich schnell um Anliegen kümmert und jährlich Mitarbeitergespräche und Events Plant.
Obst,Wasser, Kaffe kostenlos zur Verfügung stellt.
Benefits die ganz Nützlich sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie manchmal mit Mitarbeiter umgegangen wird von Vorgesetzen oder auch unter anderem der Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
Gehaltsverbesserung
Routieren der Aufgabenverteilung
Vorgesetzte Schulen
Überstunden rechtzeitig ankündigen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeiter ist super, es gibt immer mal kleine Probleme zwischen Mitarbeitern aber das ist unausweichlich.

Work-Life-Balance

Eher weniger gut auch wen es Peak Saisonale Zeiten gibt einen Tag vorher Bescheid zu bekommen 10 Stunden zu Arbeiten ist bodenlos.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten im unternehmen außer den Ausbildungen die die Firma anbietet was sehr schade ist.

Gehalt/Benefits

Jeder kriegt das gleiche Gehalt am Anfang egal ob man eine Ausbildung hat oder nicht. Weihnachts und jährliche Bonuszahlung. Für ältere Personen ist das Gehalt in Ordnung.
Nicht im Tarifvertrag unter für die körperliche Arbeits ist das Gehalt zu wenig.
Shopping Card inklusive

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vogesetzten wirklich drauf an. Es gibt gute Vorgesetzte die einem helfen Einsatz zeigen ihren Job auch verstanden und umsetzen und auch selbst anpacken als Hilfe, aber manch andere sitzen in einer Falschen Position und wissen nicht wie man mit Mitarbeiter richtig vorgeht oder Motiviert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik und modernste EWM/IT Systeme. Arbeits und Sicherheitskleidung wird gestellt inklusive Obst,Wasser

Kommunikation

Kommunikation in Team ist in Ordnung, aber Absprachen oder Erklärungen von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist aufjedenfall Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich und wird gleich behandelt egal aus welche Land oder Hautfarbe die Person hat.

Interessante Aufgaben

Viele Mitarbeiter machen Tagtäglich das gleiche was zu einer hohen Körperliche Belastung führt. Wenig Wechsel bei Aufgaben um zu Routieren um die Körperliche Last etwas zu verringern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viel Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Mentalität

Verbesserungsvorschläge

- schnellere Lösungsfindung
- stabiles IT-System

Arbeitsatmosphäre

Modernes Büro und Einrichtungen

Work-Life-Balance

Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Eingeschweißtes Team, was durch dick und dünn geht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

open door Mentalität

Kommunikation

Innerhalb unseres Unternehmens gut, aber mit einigen Kollegen der Firmenzentrale ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft mit Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat immer ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitskollegen (Umgang usw.)

Image

Top

Work-Life-Balance

Perfekt

Gehalt/Benefits

Zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Daumen hoch

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist stets respektvoll

Arbeitsbedingungen

Top! Auf dem neusten Stand

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weltoffenheit, Sozialverhalten gerade jetzt in Corona Zeiten, Weiterbildung Angebote, das sind nur ein Paar Gute Sachen die CNL für seine Mitarbeiter macht.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich

Karriere/Weiterbildung

Jeder der Interesse zeigt hat seine Chance.

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten darann.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich bin froh diese Vorgesetzten zu haben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, helle Räume, angenehme Temperaturen.

Kommunikation

Es geht auch mal was vergessen. Es wird aber Zeitnah nachgeholt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktliche Zahlung.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die Vorgesetzten im Bezug auf Mitarbeitermotivation geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Bei den Vorgesetzten brennt hin und wieder der Hut, jedoch wird dies nicht an den Mitarbeitern ausgelassen. Zu Hochzeiten gibt es Zeitspannen, in denen man Überstunden leisten muss. Wenn diese etwas länger dauern, kommt es hin und wieder zu Spannungen zwischen den Mitarbeitern. Aber das ist ja nur menschlich. Die Überstunden können mit Absprache des Vorgesetzten schließlich abgeleistet werden. Für einen fairen Umgang miteinander sorgt die Firma mit Schulungen. Dort werden wichtige Werte vermittelt.

Image

Da CNL der Logistikpartner von cosnova beauty ist, wird auch dort für das Image geworben. Cosnova beauty ist in den sozialen Netzwerken gut vertreten.

Work-Life-Balance

Es gibt mehrere Höhepunkte im laufenden Geschäft, bei denen sich die Mitarbeiter auf 10 Stunden Tage einstellen müssen. Manchmal auch über mehrere Wochen hinweg. Um eine Überstundenansammlung zu vermeiden, wird darauf geachtet, dass frühzeitig mit dem Abbau der Überstunden angefangen wird. Die Tage, an denen man Überstunden abbauen will, kann man sich größtenteils selbst aussuchen, solange man nicht unbedingt zur Stoßzeit ausgleichen will. Die Abteilungsleiter lassen gut mit sich reden, falls einer mal früher weg muss. Die Zeit wird dann rechtsgemäß von den Überstunden abgezogen. Falls man keine Überstunden hat, kann man auch in die Minusstunden fallen. Auch hier wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Minusstunden anfallen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden sehr viele Schulungen angeboten, wie man sich weiterentwickeln kann. Tatsächlich sind die Aufstiegschancen innerhalb der Firma eher gering. Aber für die Zukunft ist es sinnvoll, die Schulungen mitzunehmen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen werden zu Haufe geboten. Ob nun eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Tankkarte. Jeder hat die freie Wahl nach seiner Probezeit. Das Einstiegsgehalt ist etwas zu gering. Es wird aber stetig erhöht. Zudem gibt es einen Bonus, der am Erfolg des Unternehmens gemessen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird ordentlich getrennt und fachgerecht entsorgt. Auch das Sozialbewusstsein wird unterbaut von der Möglichkeit, sich sozial zu engagieren. CNL bietet die Möglichkeit an, jedoch wird sie leider selten genutzt. Das Problem an der ganzen Sache ist wohl, dass dafür nicht unbedingt Freizeit geopfert werden will. Aber das Angebot ist da.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter wurden sehr gut aufgenommen. Auch als ich dort angefangen habe, hat mich ein Mitarbeiter direkt unter seine Fittiche genommen. Wenn man Fragen hat, kann man dort jeden fragen. Es wird immer geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter waren immer sehr zuvorkommend. Natürlich wurde es auch mal ruppig, wenn Mitarbeiter zu häufig geplaudert haben oder nicht das getan haben, was sie tun sollten. Bei häufigeren Fehlverhalten wurde auch ein Mitarbeitergespräch angesetzt. Dort wird dann nach der Zufriedenheit und dem Wohlergehen gefragt. Man sollte aber nicht denken, dass es sich hierbei um ein Kündigungsgespräch handelt. Es wird tatsächlich drauf Wert gelegt, den Mitarbeiter zu behalten. An sich kann man über Alles mit den Vorarbeitern reden und zwar jederzeit, außer es ist grad die Hölle los. Dann wird das Gespräch verschoben.
Der einzige Kritikpunkt von mir ist die Motivationserhaltung der Mitarbeiter. Es ist nicht gerade motivationsfördernd, wenn man im wöchentlichen Teammeeting jedes mal die selben Fehler aufgezeigt bekommt und nur in äußerst seltenen Fällen mal ein Lob des Vorgesetzten den Mitarbeiter erreicht. Wenn ein Arbeiter seine Sache gut macht, sollte man dies auch als Vorgesetzter wertschätzen. Es geht dabei nicht um verhätscheln, sondern um Motivationserhaltung. Da besteht noch ein wenig Schulungsbedarf. In anderen Abteilungen sieht die Sache besser aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung waren gut. Es gibt eine Kantine und Raucherbereiche auf dem Außengelände. Brandschutz wird hoch geschätzt. Erste Hilfe Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Technisch gesehen entwickelt sich die Firma stetig.

Kommunikation

Es wird regelmäßig zu Infomeetings zusammengerufen, bei den über den aktuellen Stand der Firma informiert wird und auch die Ziele, wo es hingehen soll. Dieser Punkt war mir persönlich sehr wichtig. Durch Corona war eine gemeinsame Zusammenkunft natürlich nicht mehr möglich. Dieses Problem wurde jedoch geschickt gelöst, indem man die Firma in Gruppen aufteilte. Die Grüppchen konnten dann über Projektoren am Geschehen teilnehmen und es können jederzeit Fragen gestellt werden. Zudem gibt es einen Bonus, der davon abhängt, inwiefern die Firma ihr Jahresziel erreicht. Die Meetings informieren da auch über den aktuellen Stand. In der Regel sind die Meetings alle 2 bis 3 Monate angesetzt.

Gleichberechtigung

In der Firma herrscht absolut kein Mangel an Gleichberechtigung. Unter den Vorgesetzten befinden sich auch Frauen. Alles ohne Wertung.

Interessante Aufgaben

Man wird da eingesetzt, wofür man eingestellt wurde. Auf die Flexibilität wird hohen Wert gelegt. Besonders in der Coronazeit war dies von Vorteil, da so die Kurzarbeit nicht in Frage kam. Die Mitarbeiter wurden nach ihren individuellen Fähigkeiten auch in anderen Abteilungen eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie sorgt für ein positives Arbeitsklima. Modernste Technik wird eingesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit mit einem Werkvertragspartner. Die Sprachbarriere ist kontraproduktiv.

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeiten der Technik und der Mitarbeiter noch besser ausnutzen bzw. optimieren.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern eine 100%ige Verbesserung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Perspektiven.

Gehalt/Benefits

Man kann bei guter Leistung auch eine Gegenleistung erwarten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie sorgt für ein besseres Betriebsklima.

Arbeitsbedingungen

Nicht optimal, aber es wird nach Lösungen gesucht.

Interessante Aufgaben

Es werden viele Möglichkeiten geboten.