38 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gespräch war sehr seltsam. Ich habe mich auf mein Bauchgefühl und die Stelle nicht angenommen. War wohl eine gute Entscheidung nachdem was ich im Nachhinein alles erfahren habe. Trotzdem weiterhin „viel Erfolg“ an dieses Unternehmen.
Sind offen für neue Formen der Bewerbungsarten, daher: behaltet euch das bei!
Wenn Sie im Bewerbungsgespräch sagen, dass Sie erklären warum es eine Absage gibt, dann sollten Sie es auch tun.
So stelle ich mir den Umgang mit Bewerbern vor. Höflich, freundlich und klar.
Wenn ein Bewerbungsprozess so lange dauert, wünscht sich jeder Bewerber ein kurzes Zwischenfeedback. Aber einen Bewerber zwei Monate ohne Reaktion zu lassen, ist einfach nicht ok.
Gründe des Wechsels
Keine!
Die Bewerbung sollte von allen Gesprächsteilnehmern im Vorfeld gelesen werden. Kommunikation nach der verspäteten Absage gibt es nicht. Rückfragen bleiben unbeantwortet.
Wenn der AG nach neuen Mitarbeitern sucht, kommt es anschließend schlecht rüber, dass man dann keine Zeit für ein Bewerbungsgespräch hat, zumal in der Bestätigungsmail ein Zeitraum von max. 14 Tage für ein Bewerbungsgespräch steht.
So verdient kununu Geld.