Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungBei der Cobus Holding & Services GmbH arbeite ich als Immobilienmanagerin und kümmere mich um sämtliche Anliegen rund um unsere Bestandsimmobilien. Besonders schätze ich die große Vielfalt und Abwechslung in meinem Aufgabenbereich. Dazu gehören unter anderem die Vermietung unserer Wohn- und Gewerbeeinheiten, die laufende Verwaltung, die Erstellung von Betriebskostenabrechnungen sowie die Klärung herausfordernder Situationen zwischen Mietern und Vermietern. Ein weiterer wichtiger Bestandteil meiner Tätigkeit ist die Sicherstellung einer hohen Mieterzufriedenheit.
Darüber hinaus erhalte ich spannende Einblicke in unsere Bauprojekte und ...
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich fachlich wie menschlich sehr wohlfühlen kann. Wer Lust auf ein innovatives Umfeld mit netten Kollegen und spannenden Aufgaben hat, ist hier genau richtig.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – gute Ideen werden gehört und umgesetzt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice – wirklich familienfreundlich
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und die eigene Meinung, wird gehört und gefördert. Viele Projekte bei denen man sich beteiligen kann.
In den Mittagspausen mit den Kollegen kamen schon einige gute Gespräche zustande, egal ob Azubi oder COO ;)
COBUS ist ein modernes Unternehmen. Bei dem man viele abwechslungsreiche Aufgaben bekommt.
Teamzusammenhalt und Flexibilität
Ich habe den Eindruck, dass Absprachen häufig nicht eingehalten werden und Aussagen je nach Situation unterschiedlich ausfallen. Für mich war dadurch ein vertrauensvolles Arbeiten schwer möglich.
Es wirkt so, als ob Entscheidungen eher kurzfristig und zum eigenen Vorteil getroffen werden, anstatt einer erkennbaren, langfristigen Strategie zu folgen.
In meiner Wahrnehmung standen politische Spielchen und das Ausspielen von Mitarbeitenden im Vordergrund, statt echter Transparenz.
Kundenbeziehungen litten aus meiner Sicht unter wiederholten Preiserhöhungen und einer Software, die für mich technisch überholt wirkte.
...
Dass völlig unsinnige Zahlungen an die Gruppe geleistet werden müssen, für unnötige Aufgaben und man nichts davon hat. Das weiß mittlerweile jeder und ärgert sich darüber. Mittlerweile haben auch viele Leistungsträger das Unternehmen verlassen und wir müssen schauen, wie wir damit klar kommen. Das interessiert in der Leitung irgendwie keinen, was auch schon ne Aussage ist.
Ehemaliger Kollege, der anscheinend ein kleines Racheproblem hat. Hör auf deine Probleme zu unseren zu machen. Viele Kollegen sind entsetzt über deine Art dich hier zu verhalten.
nichts großes, selbst wenn was stört kann man das ansprechen und es wird nach einer Lösung geschaut.
In Hochphasen kann es auch mal stressiger werden, was aber im Projektgeschäft normal ist
Die Büroräume im Hauptsitz sollten mit den anderen Büroräumen gleichziehen. Sprich eine Klimatisierungen in Sommer und eine moderne Büroausstattung.
Gehört nicht hier hin, wir haben eine offen Verbesserungkultur. Verbesserungen werden an der CSD Tagen umgesetzt.
Eine Klimaanlage wäre bei den hohen Temperaturen im Büro sehr sinnvoll.
Das Team freut sich auf den geplanten Büroumbau.
Verbindliche Kommunikation etablieren und Absprachen zuverlässig einhalten.
Eine klare, nachvollziehbare Strategie entwickeln und diese transparent mit allen Mitarbeitenden teilen.
Mitarbeitende stärker wertschätzen und ihre Erfahrung in Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, da man sich gegenseitig unterstützt, Wissen teilt und sich bei Fragen oder Herausforderungen jederzeit aufeinander verlassen kann.
Man merkt wirklich das wir als Team gemeinsam nach Lösungen suchen, dabei ist es egal ob aus dem Vertrieb oder zusammen mit anderen Abteilungen
Ich finde der Zusammenhalt im Team ist gut. Wir unterstützen und gegenseitig. Ohne Teamarbeit sind ERP Projekte zum scheitern verurteilt!
Ob auf den Veranstaltungen oder an der Kaffeemaschine, alle sind super freundlich und hilfsbereit.
Sehr kollegiales und hilfsbereites Team – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittliche Bezahlung. Man soll "froh sein, dass man dort arbeiten darf."
Um Gehaltsanpassungen muss hier immer Stark gekämpft werden! Vergleichbar wird hier für den durchschnittsmitarbeiter eher unterdurchschnittlich gezahlt, dafür aber immer Pünktlich! Es gibt VWL zuzahlungen und auch ein paar andere Benefits und eine Betriebsrente.
Auch Azubis verdienen aber unterdurchschnittlich und Einstiegsgehälter fallen entsprechend auch sehr niedrig aus.
gute Sozialleistungen, zuverlässige Bezahlung, etc., aber Grundgehalt ist der Qualifikation nicht angemessen und nicht gerecht verteilt
Durchschnittlich. Irrwitzige Umsatzziele. Achtung bei Kündigung, da möglicherweise noch fälschlicherweise Geld einbehalten werden könnte.
Branchenübliches Gehalt, obgleich man stetig daran erinnert wird, dass man froh sein solle, seine Gehaltswünsche bekommen zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Man kann es hier sehr weit bringen aber man muss auch was Leisten, was meiner Meinung völlig normal ist!
Hier gibt es noch ein großes Defizit. Viele Angebote sind nur intern. Externe Fortbildungen gibt es meistens nur im Bereich Kommunikation und Moderation. Technische externe Fortbildungen sind eine absolute Ausnahme, wären aber extrem wichtig.
Flache Hierarchien heißt halt leider auch flache Karriereleiter. Da passiert nix. Jeder Euro Gehaltserhöhung muss dann auch hart erkämpft werden, Inflationsausgleich gibt es keinen, so dass man faktisch jedes Jahr weniger verdient,
Es wurde von Anfang an klar kommuniziert, das Sie Ausbilden, um zu behalten, von daher sehr gute Übernahme Chancen.
Viel Training on the job. Ich würde mir mehr externe Schulungen für neue Impulse wünschen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
