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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei der Cobus Holding & Services GmbH arbeite ich als Immobilienmanagerin und kümmere mich um sämtliche Anliegen rund um unsere Bestandsimmobilien. Besonders schätze ich die große Vielfalt und Abwechslung in meinem Aufgabenbereich. Dazu gehören unter anderem die Vermietung unserer Wohn- und Gewerbeeinheiten, die laufende Verwaltung, die Erstellung von Betriebskostenabrechnungen sowie die Klärung herausfordernder Situationen zwischen Mietern und Vermietern. Ein weiterer wichtiger Bestandteil meiner Tätigkeit ist die Sicherstellung einer hohen Mieterzufriedenheit.
Darüber hinaus erhalte ich spannende Einblicke in unsere Bauprojekte und ...
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich fachlich wie menschlich sehr wohlfühlen kann. Wer Lust auf ein innovatives Umfeld mit netten Kollegen und spannenden Aufgaben hat, ist hier genau richtig.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – gute Ideen werden gehört und umgesetzt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice – wirklich familienfreundlich
Dass wir immer noch zusammenhalten, trotz der ganzen äußeren Umstände.
Stabil über viele Jahre am Markt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und die eigene Meinung, wird gehört und gefördert. Viele Projekte bei denen man sich beteiligen kann.
In den Mittagspausen mit den Kollegen kamen schon einige gute Gespräche zustande, egal ob Azubi oder COO ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den Eindruck, dass Absprachen häufig nicht eingehalten werden und Aussagen je nach Situation unterschiedlich ausfallen. Für mich war dadurch ein vertrauensvolles Arbeiten schwer möglich.
Es wirkt so, als ob Entscheidungen eher kurzfristig und zum eigenen Vorteil getroffen werden, anstatt einer erkennbaren, langfristigen Strategie zu folgen.
In meiner Wahrnehmung standen politische Spielchen und das Ausspielen von Mitarbeitenden im Vordergrund, statt echter Transparenz.
Kundenbeziehungen litten aus meiner Sicht unter wiederholten Preiserhöhungen und einer Software, die für mich technisch überholt wirkte.
...
Dass völlig unsinnige Zahlungen an die Gruppe geleistet werden müssen, für unnötige Aufgaben und man nichts davon hat. Das weiß mittlerweile jeder und ärgert sich darüber. Mittlerweile haben auch viele Leistungsträger das Unternehmen verlassen und wir müssen schauen, wie wir damit klar kommen. Das interessiert in der Leitung irgendwie keinen, was auch schon ne Aussage ist.
In Hochphasen kann es auch mal stressiger werden, was aber im Projektgeschäft normal ist
Ehemaliger Kollege, der anscheinend ein kleines Racheproblem hat. Hör auf deine Probleme zu unseren zu machen. Viele Kollegen sind entsetzt über deine Art dich hier zu verhalten.
noch nichts gefunden...
Verbesserungsvorschläge
Gehört nicht hier hin, wir haben eine offen Verbesserungkultur. Verbesserungen werden an der CSD Tagen umgesetzt.
Eine Klimaanlage wäre bei den hohen Temperaturen im Büro sehr sinnvoll.
Verbindliche Kommunikation etablieren und Absprachen zuverlässig einhalten.
Eine klare, nachvollziehbare Strategie entwickeln und diese transparent mit allen Mitarbeitenden teilen.
Mitarbeitende stärker wertschätzen und ihre Erfahrung in Entscheidungen.
Wertschätzung durch die GF steigern, emotionalen Einfluss beim Umgang mit Menschen und bei wirtschaftlichen Entscheidungen vermindern, mehr Präsenz und mehr Förderung der Teamkultur
Die Büroräume im Hauptsitz sollten mit den anderen Büroräumen gleichziehen. Sprich eine Klimatisierungen in Sommer und eine moderne Büroausstattung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, da man sich gegenseitig unterstützt, Wissen teilt und sich bei Fragen oder Herausforderungen jederzeit aufeinander verlassen kann.
Man merkt wirklich das wir als Team gemeinsam nach Lösungen suchen, dabei ist es egal ob aus dem Vertrieb oder zusammen mit anderen Abteilungen
Ich finde der Zusammenhalt im Team ist gut. Wir unterstützen und gegenseitig. Ohne Teamarbeit sind ERP Projekte zum scheitern verurteilt!
Einer der wichtigsten Punkte - Und wir hier sehr großgeschrieben
Oft gut - gibt immer mal wieder Ausnahmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Informationen werden größtenteils transparent geteilt. Manchmal funktioniert die Kommunikationskette nicht optimal
Man wird im Grunde im Dunkeln gelassen und muss einfach funktionieren. Es gibt schon Unterschiede bei den Abteilungsleitern aber die müssen sich vermutlich auch an ihre Vorgaben halten
Das ist immer ein schwieriges Thema: Wann wird zu viel oder zu wenig kommuniziert? In welcher Phase eines Projekts befindet man sich, und möchte man dann noch zusätzliche Informationen zum Unternehmen erhalten? Oder bevorzugt man einfach seine Ruhe zu haben? Befindet man sich gerade in einer ruhigeren Phase, ist man möglicherweise offener für „rundum“ Informationen.
Für mich der größte Kritikpunkt am Unternehmen: Der Flurfunk ist immer aktiv, auch vertrauliches findet teilweise seinen Weg in die Ohren der Mitarbeiter. Im eigenen Team kann man sich aber sicher sein, dass alle Informationen dort bleiben, wo Sie sind und dass vertrauensvoll damit umgegangen wird.
Es gibt viele Kommunikationskanäle, oft werden hier aber für viele irrelevante Informationen breitgetreten und sich vor allem in den oberen Etagen gerne selbst auf die Schulter geklopft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Man kann es hier sehr weit bringen aber man muss auch was Leisten, was meiner Meinung völlig normal ist!
Flache Hierarchien heißt halt leider auch flache Karriereleiter. Da passiert nix. Jeder Euro Gehaltserhöhung muss dann auch hart erkämpft werden, Inflationsausgleich gibt es keinen, so dass man faktisch jedes Jahr weniger verdient,
Es wurde von Anfang an klar kommuniziert, das Sie Ausbilden, um zu behalten, von daher sehr gute Übernahme Chancen.
Viel Training on the job. Ich würde mir mehr externe Schulungen für neue Impulse wünschen.
interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und genutzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COBUS ConCept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COBUS ConCept besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COBUS ConCept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COBUS ConCept als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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COBUS ConCept
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COBUS ConCept
Branchendurchschnitt: IT