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COBUS ConCept 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 129 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 129 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Philosophie
Unser Kunde als Partner steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir wollen ihm ausschließlich Leistungen erbringen, die exakt auf seine
Anforderungen und Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Jeder Kunde soll zufrieden sein und erheblichen Nutzen an unseren Produkten und Leistungen haben. Ziel eines jeden Projektes ist, dass der Kunde uns mit Überzeugung empfiehlt und wir einen weiteren Partner für eine langjährige Zusammenarbeit gewinnen. Die Geschäftsleitung verpflichtet sich die Unternehmenstruktur und - kultur für optimales Handeln zu schaffen, diese kontinuierlich zu reflektieren und zu verbessern. Denken und Handeln aller Menschen im Unternehmen ist von der Verantwortung für unser gemeinsames Ziel ebenso geprägt wie von der gegenseitigen Wertschätzung. Somit ist die Qualität der Produkte und Dienstleistungen das Spiegelbild unseres Könnens und unserer Motivation. Und wir sind zudem ein Team, in dem sich alle wohl fühlen und gern arbeiten.
Gekommen, um zu bleiben lautet unser Motto. Das Team mit seinem Know-how und Können bildet den wichtigsten Grundpfeiler des Unternehmens. Unterstützt wird diese Einstellung durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten. So treffen sich die Mitarbeiter einmal im Jahr zum unternehmensweiten Herbstseminar, um Erreichtes zu reflektieren und neue Ziele zu definieren. Im Sommer treffen sich die COBUS Mitarbeiter, um in lockerer Runde etwas Sportliches zu unternehmen und gemeinsam zu feiern.

Erfahren Sie mehr über die COBUS-Philosophie: https://www.cobus-concept.de/unternehmen/wir-ueber-uns/die-philosophie

Produkte, Services, Leistungen

COBUS ConCept Digitale Wegbereiter

FOKUSSIERTE STRATEGEN | INNOVATIVE TECHNOLOGIEN | FORDERNDER PARTNER

Als gewachsenes IT-Systemhaus sind wir seit 25 Jahren verlässlicher Partner mittelständischer Unternehmen und bieten branchenübergreifend professionelle Systeme und Lösungen aus einer Hand. Wir konzipieren und optimieren datenbasierte Geschäftsabläufe und integrieren maßgeschneiderte Hard- und Softwarelösungen für die Bereiche ERP, CRM, Finance, Personal und Controlling sowie DMS und CAD/CAM Automatisierungstechnik.

Die COBUS Gruppe besteht aus e-combuy und IWZ. In der COBUS Gruppe sind mittlerweile mehr als 120 Kolleginnen und Kollegen. Das Team mit seinem Know-how und Können bildet den wichtigsten Grundpfeiler des Unternehmens. Oder mit anderen Worten: Das Team ist das Unternehmen. Die Menschen bei COBUS sind ein eingespieltes Team, deren Denken und Handeln geprägt ist von der Verantwortung für unser gemeinsames Ziel und der gegenseitigen Wertschätzung. Unsere Kunden profitieren davon, denn die Qualität der Produkte und Dienstleistungen sind das Spiegelbild unseres Könnens und unserer Motivation. Unterstützt wird diese Einstellung durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten. So treffen sich die Mitarbeiter einmal im Jahr zum unternehmensweiten Herbstseminar, um Erreichtes zu reflektieren und neue Ziele zu definieren. Im Sommer treffen sich die COBUS Mitarbeiter, um in lockerer Runde etwas Sportliches zu unternehmen und gemeinsam zu feiern.
Der Informationsfluss in und unter den Abteilungen wird gewährleistet durch regelmäßige Meetings. Die Geschäftsleitung verpflichtet sich die Unternehmenstruktur und - kultur für optimales Handeln zu schaffen, diese kontinuierlich zu reflektieren und zu verbessern.

Perspektiven für die Zukunft

Schlägt auch Ihr Herz für digitale Trends? Dann informieren Sie sich auf unserer Karriere-Seite über unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! www.cobus-karriere.de

Kennzahlen

Mitarbeiter125
Umsatz14,3 Mio € (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was COBUS ConCept GmbH über Benefits sagt

Unseren Mitarbeitern bieten wir diverse Benefits, u.a.:

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Coach
  • Gutschein für Gesundheitsmaßnahmen
  • Vergünstigungen und attraktive Angebote auf dem Mitarbeitervorteilsportal
  • „Job-Rad“
  • COBUS-Wohnmobil
  • Diverse (standortübergreifende) Teamevents: Herbstseminar, Sommerfest & Weihnachtsmarktbesuch
  • Jubiläumsprämien, Sonderurlaube und -zahlungen bei besonderen privaten Ereignissen
  • Kostenfreie Getränke
  • Weiterbildung und Entwicklungschancen
  • Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge
  • COBUS Vertrauensrat

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Mitarbeitenden bei COBUS kommen um zu bleiben. Eigeninitiative und Kundenorientierung sind gefragt und führen zum Erfolg. So können wir auch zu unseren Kunden sagen: „Wir sind zu Ihnen gekommen, um an Ihrer Seite zu bleiben.“ Unsere Kundenbeziehungen sind langjährige partnerschaftliche Beziehungen. Ihr Erfolg liegt uns ebenso am Herzen wie der eigene. Das schafft Vertrauen und langfristig sichere Arbeitsplätze. Und dass die Menschen gern bei uns bleiben, zeigt die langjährige Zugehörigkeit so vieler Kollegen und Kolleginnen. Viele sind bereits deutlich über zehn, fünfzehn Jahre bei uns. Sie bleiben, weil es einfach Freude macht, in einem erfolgreichen inspirierten Team zu arbeiten.

Bei COBUS tragen wir gemeinsam Verantwortung für den Erfolg unserer Arbeit. Dabei sind uns die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen sehr wichtig. Jeder kann etwas besonders gut, aber zusammen sind wir unschlagbar. Die individuelle Weiterentwicklung fördern wir mit diversen Angeboten in unserem Weiterbildungsportal, denn uns liegt viel daran, dass jeder Einzelne bei COBUS ConCept sein ganzes Potential ausschöpfen kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir Verstärken unser Team insbesondere in den Bereichen Software Engineering, Sales und ERP-Consulting und CAD/CAM-Consulting. Darüber hinaus haben wir auch immer wieder Stellen im Back-Office und in anderen kaufmännischen Bereichen ausgeschrieben. Informationen zu unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen erhalten Sie auch über unsere COBUS Karriere-Seite unter www.cobus-karriere.de

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Prozessdenker mit einer Affinität zur IT & Technik, die gerne selbstständig arbeiten und etwas bewegen möchten. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Kenntnisse im Umgang mit ERP-Sytemen sind dabei ebenso von Vorteil wie erste Erfahrungen im Projektgeschäft und in der Beratung. Ein sicheres Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an kompetenter Kundenberatung runden das Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COBUS ConCept GmbH.

  • Annika Kranz (Personalreferentin Recruiting)

  • Um Ihre Bewerbung möglichst schnell bearbeiten und den Bewerbungsprozess beschleunigen zu können, bitten wir Sie:

    • sich ausschließlich online zu bewerben - Sie können sich direkt über XING, online über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail zu bewerben
    • uns Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Urkunden) in einem zusammengefassten PDF-Dokument zu übermitteln
    • uns Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen
    • daran zu denken, uns mitzuteilen auf welche konkrete Stelle Sie sich bewerben
  • Per E-Mail an bewerbung@cobus-concept.de oder online über unser Bewerbungsformular

    • Telefoninterview
    • Persönliches Gespräch vor Ort
    • "Kennenlerntag" bei COBUS

FAQs

Hier beantwortet COBUS ConCept GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Der Einarbeitungszeitraum umfasst in der Regel etwa 6 Monate. In dieser Zeit lernen Sie neben den abteilungsspezifischen Prozessen und Aufgaben auch alle übergreifenden unternehmensspezifischen Prozesse und Ansprechpartner kennen. Außerdem erlangen Sie im Rahmen von verschiedenen Trainings das erforderliche Produktwissen und erlernen den Umgang mit unserer Software und den Systemen. Gibt es Ihrerseits weitere Schulungsbedarfe, nehmen wir diese gerne mit in Ihren Einarbeitungsplan auf. Im Rahmen regelmäßiger Feedbackgespräche werden die Erfahrungen und Fortschritte besprochen und ggf. Maßnahmen abgeleitet.

  • Ein durchschnittliches Projekt in der Beratung dauert durchschnittlich etwa 12 Monate. Das Projekt beginnt mit dem COBUS solution concept (Csc) und geht dann in die Hauptumsetzung (=Systemeinführung) über, welche durch einen Stresstest auf die Probe gestellt wird. Schließlich geht das Projekt dann in den Echtstart, also die produktive Einführung des Systems, über. Darauf folgt dann die Optimierungsphase, nach der die Gesamtabnahme und ein Projektreview folgen.

  • Die Beratung ERP teilt sich in drei Teams auf: Ein Team zum Produkt APplus und zwei Teams zu COBUS ERP/3. Die beiden COBUS ERP/3 Teams wiederum teilen sich in die Schwerpunkte Holz-/ Möbeltechnik sowie Metall auf. Im ersten Schritt erfolgt die Zuordnung zu den Projekten also über die Teamzuordnung und im zweiten Schritt dann über den Branchenschwerpunkt.

  • Von Vorteil sind ERP-Erfahrungen, eine gewisse Technikaffinität sowie Prozess-Verständnis und analytische Fähigkeiten. Darüber hinaus ist Kommunikations- und Konfliktfähigkeit gerade im Umgang mit Kunden sehr wichtig. Durch unsere strukturierte Einarbeitung werden die notwendigen Inhalte für eine Tätigkeit bei COBUS vermittelt. Auch wenn Sie zuvor noch nicht als Berater im ERP-Umfeld unterwegs waren lohnt es sich eine Bewerbung zu wagen. Wir geben auch Quer- und Seiteneinsteigern gerne eine Chance!

  • Während der Einarbeitungsphase sind die neuen Kollegen zum größten Teil in Begleitung ihres sog. „Buddies“ unterwegs und erhalten somit zunächst noch die Unterstützung eines erfahrenen Kollegen. Danach ist man als Consultant bei COBUS maximal 3 Tage pro Woche unterwegs und vor Ort bei unseren Kunden. Das bedeutet allerdings nicht zwangsläufig, dass man abends nicht wieder zuhause ist. Das ist natürlich eine Frage der Entfernung zu dem jeweiligen Kunden und Projekt.

Standorte

Standorte Inland

  • Rheda-Wiedenbrück
  • Dortmund
  • Münster
  • Hettstadt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorausschauendes Denken und Handeln - gemeinsam durch die Krise mit dem Ziel alle an Board zu behalten. Das sollte hier in jedem Fall positiv hervorgehoben werden! COBUS hat in der Corona-Krise immer frühzeitig alle notwenigen Schritte ergriffen um die Gesundheit der Mitarbeiter und aller Kunden zu schützen
Generell: familienfreundliches Unternehmen, sucht gemeinsam nach Lösungen, flexible Arbeitszeitgestaltung, abwechslungsreiche Aufgaben
Die GL macht sich viele Gedanken um das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Aufgrund Corona wurde ein Wohnmobil angeschafft, damit die Mitarbeiter auch in diesen Zeiten Urlaub machen können. Ich finde das so toll, auch der dazu gehörige Führerschein C1 wird bezuschusst.
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Gute Basis für weitere Schritte ist gelegt. Der KVP Tag ist enorm wichtig und treibt die Optimierung voran. Jetzt mit den richtigen Persönlichkeiten und Akquisitionen weiter wachsen. Dann hält und nichts auf.
In der Corona-Zeit habe ich mich sicher gefühlt. Wir wurden alle früh ins Homeoffice geschickt und können dort auch weiter bleiben. Man versucht viel für die Mitarbeiter zu tun.
Ich musste unbedingt nochmal bewerten... Ein tolles virtuelles Herbstseminar. Danke für Alles! Danke für die Belohnung, Danke für das geile Konzept von HR! Ihr seid Spitze
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neue Mitarbeiter die kommen werden im Vorfeld in den höchsten Tönen gelobt und werden mit den besten Arbeitsmaterialien ausgestattet. Die langjährigen Mitarbeiter hingegen müssen für alles betteln.
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Viel Mitläufer bloß nicht mit dem Boss anecken
Es sollte die Möglichkeit von Hybridfahrzeuge geben. Hier könnte mehr Gas gegeben werden um die Versteuerung zu senken. Durch die offene Kultur wissen wir zwar dass auch daran gearbeitet wird, aber das dauert eindeutig zu lange.
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Keine Kritikfähigkeit, nur Schein - kein Sein!
Feinheiten. Aber perfekt wäre ja auch langweilig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Management ist immer offen für Verbesserung und hört zu. Mit dem geplanten Neubau wird es zum Beispiel eine eigene Kantine geben.
Kaum bewertet einer ehrlich und schlechter folgen mindestens 3 supercoole Bewertungen. Wer soll das noch ernst nehmen?
Es wird Zeit, dass die Führung über ihren eigenen Ruhestand nachdenkt, bevor noch mehr gute Leute gehen.
Früher kommunizieren wenn im Einzelfall etwas nicht gut gelaufen ist/läuft. Manchmal wird hier zu lange gewartet.
Die internen Projekte gerechter verteilen und klarer priorisieren. Den Löwenanteil übernehmen wenige Kollegen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Seit ich bei COBUS arbeite, habe ich die Kollegen immer als hilfsbereit empfunden. Insgesamt kann ich aus meiner Erfahrung sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei COBUS gut ist. Das habe ich auch schon ganz anders kennengelernt!
5
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Innerhalb der Abteilungen ausgezeichnet, Übergreifend sollte mehr in den Fokus genommen werden.
4
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Viele bleiben wegen des guten Kollegiums. Leider oft länger, als es ihrer Gesundheit gut tut.
5
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Auch hier ist die Corona-Krise nicht förderlich, aber der Zusammenhalt hat kaum gelitten.
4
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Aufpassen! Hier gibt es falsche Personen, gerade aus der Führungsebene.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Branchen und leistungsgerecht. Mehr geht immer. ;)
4
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Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu meinen Mitschülern aus der Berufsschule um einiges höher. Ich finde die Vergütung sehr fair. Das Gehalt wird immer pünktlich aufs Konto überwiesen.
5
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Okay. Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind vorgesehen und werden natürlich auch eingehalten.
4
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Alles ok, beim Gehalt geht es immer besser, aber die Sozialleistungen werden gut ausgeschöpft.
4
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Könnte immer mehr sein, aber ist OK.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Ausbaubares Angebot, aber Top- Trainer und Coaches in den externen Trainings. Hochschulkooperation wird hier sicher noch mehr Möhlichkeiten bieten.
4
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Zur Weiterbildung muss man erstmal Zeit haben.
1
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Aktuell wird eher weniger in diesem Bereich angeboten, insgesamt hat aber jeder die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
3
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Gibt es nicht
2
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Karriere ist aufgrund der Größe schwierig. Weiterbildungen werden geboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater3 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
ERP Consultant2 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
COBUS ConCept
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COBUS ConCept
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards