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COBUS ConCept 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score152 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
ERP Consultant6 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COBUS ConCept
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COBUS ConCept
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Philosophie
Unser Kunde als Partner steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir wollen ihm ausschließlich Leistungen erbringen, die exakt auf seine
Anforderungen und Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Jeder Kunde soll zufrieden sein und erheblichen Nutzen an unseren Produkten und Leistungen haben. Ziel eines jeden Projektes ist, dass der Kunde uns mit Überzeugung empfiehlt und wir einen weiteren Partner für eine langjährige Zusammenarbeit gewinnen. Die Geschäftsleitung verpflichtet sich die Unternehmenstruktur und - kultur für optimales Handeln zu schaffen, diese kontinuierlich zu reflektieren und zu verbessern. Denken und Handeln aller Menschen im Unternehmen ist von der Verantwortung für unser gemeinsames Ziel ebenso geprägt wie von der gegenseitigen Wertschätzung. Somit ist die Qualität der Produkte und Dienstleistungen das Spiegelbild unseres Könnens und unserer Motivation. Und wir sind zudem ein Team, in dem sich alle wohl fühlen und gern arbeiten.
Gekommen, um zu bleiben lautet unser Motto. Das Team mit seinem Know-how und Können bildet den wichtigsten Grundpfeiler des Unternehmens. Unterstützt wird diese Einstellung durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten. So treffen sich die Mitarbeiter einmal im Jahr zum unternehmensweiten Herbstseminar, um Erreichtes zu reflektieren und neue Ziele zu definieren. Im Sommer treffen sich die COBUS Mitarbeiter, um in lockerer Runde etwas Sportliches zu unternehmen und gemeinsam zu feiern.

Erfahren Sie mehr über die COBUS-Philosophie: https://www.cobus-concept.de/unternehmen/wir-ueber-uns/die-philosophie

Produkte, Services, Leistungen

COBUS ConCept Digitale Wegbereiter

FOKUSSIERTE STRATEGEN | INNOVATIVE TECHNOLOGIEN | FORDERNDER PARTNER

Als gewachsenes IT-Systemhaus sind wir seit 25 Jahren verlässlicher Partner mittelständischer Unternehmen und bieten branchenübergreifend professionelle Systeme und Lösungen aus einer Hand. Wir konzipieren und optimieren datenbasierte Geschäftsabläufe und integrieren maßgeschneiderte Hard- und Softwarelösungen für die Bereiche ERP, CRM, Finance, Personal und Controlling sowie DMS und CAD/CAM Automatisierungstechnik.

Die COBUS Gruppe besteht aus e-combuy und IWZ. In der COBUS Gruppe sind mittlerweile mehr als 120 Kolleginnen und Kollegen. Das Team mit seinem Know-how und Können bildet den wichtigsten Grundpfeiler des Unternehmens. Oder mit anderen Worten: Das Team ist das Unternehmen. Die Menschen bei COBUS sind ein eingespieltes Team, deren Denken und Handeln geprägt ist von der Verantwortung für unser gemeinsames Ziel und der gegenseitigen Wertschätzung. Unsere Kunden profitieren davon, denn die Qualität der Produkte und Dienstleistungen sind das Spiegelbild unseres Könnens und unserer Motivation. Unterstützt wird diese Einstellung durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten. So treffen sich die Mitarbeiter einmal im Jahr zum unternehmensweiten Herbstseminar, um Erreichtes zu reflektieren und neue Ziele zu definieren. Im Sommer treffen sich die COBUS Mitarbeiter, um in lockerer Runde etwas Sportliches zu unternehmen und gemeinsam zu feiern.
Der Informationsfluss in und unter den Abteilungen wird gewährleistet durch regelmäßige Meetings. Die Geschäftsleitung verpflichtet sich die Unternehmenstruktur und - kultur für optimales Handeln zu schaffen, diese kontinuierlich zu reflektieren und zu verbessern.

Perspektiven für die Zukunft

Schlägt auch Ihr Herz für digitale Trends? Dann informieren Sie sich auf unserer Karriere-Seite über unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! www.cobus-karriere.de

Kennzahlen

Mitarbeiter>150
Umsatz16,5 Mio € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was COBUS ConCept GmbH über Benefits sagt

Unseren Mitarbeitern bieten wir diverse Benefits, u.a.:

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Coach
  • Gutschein für Gesundheitsmaßnahmen
  • Vergünstigungen und attraktive Angebote auf dem Mitarbeitervorteilsportal
  • „Job-Rad“
  • COBUS-Wohnmobil
  • Diverse (standortübergreifende) Teamevents: Herbstseminar, Sommerfest & Weihnachtsmarktbesuch
  • Jubiläumsprämien, Sonderurlaube und -zahlungen bei besonderen privaten Ereignissen
  • Kostenfreie Getränke
  • Weiterbildung und Entwicklungschancen
  • Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge
  • COBUS Vertrauensrat

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Mitarbeitenden bei COBUS kommen um zu bleiben. Eigeninitiative und Kundenorientierung sind gefragt und führen zum Erfolg. So können wir auch zu unseren Kunden sagen: „Wir sind zu Ihnen gekommen, um an Ihrer Seite zu bleiben.“ Unsere Kundenbeziehungen sind langjährige partnerschaftliche Beziehungen. Ihr Erfolg liegt uns ebenso am Herzen wie der eigene. Das schafft Vertrauen und langfristig sichere Arbeitsplätze. Und dass die Menschen gern bei uns bleiben, zeigt die langjährige Zugehörigkeit so vieler Kollegen und Kolleginnen. Viele sind bereits deutlich über zehn, fünfzehn Jahre bei uns. Sie bleiben, weil es einfach Freude macht, in einem erfolgreichen inspirierten Team zu arbeiten.

Bei COBUS tragen wir gemeinsam Verantwortung für den Erfolg unserer Arbeit. Dabei sind uns die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen sehr wichtig. Jeder kann etwas besonders gut, aber zusammen sind wir unschlagbar. Die individuelle Weiterentwicklung fördern wir mit diversen Angeboten in unserem Weiterbildungsportal, denn uns liegt viel daran, dass jeder Einzelne bei COBUS ConCept sein ganzes Potential ausschöpfen kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir Verstärken unser Team insbesondere in den Bereichen Software Engineering, Sales und ERP-Consulting und CAD/CAM-Consulting. Darüber hinaus haben wir auch immer wieder Stellen im Back-Office und in anderen kaufmännischen Bereichen ausgeschrieben. Informationen zu unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen erhalten Sie auch über unsere COBUS Karriere-Seite unter www.cobus-karriere.de

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Prozessdenker mit einer Affinität zur IT & Technik, die gerne selbstständig arbeiten und etwas bewegen möchten. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Kenntnisse im Umgang mit ERP-Sytemen sind dabei ebenso von Vorteil wie erste Erfahrungen im Projektgeschäft und in der Beratung. Ein sicheres Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an kompetenter Kundenberatung runden das Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COBUS ConCept GmbH.

  • Annika Kranz (Personalreferentin Recruiting)

  • Um Ihre Bewerbung möglichst schnell bearbeiten und den Bewerbungsprozess beschleunigen zu können, bitten wir Sie:

    • sich ausschließlich online zu bewerben - Sie können sich direkt über XING, online über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail zu bewerben
    • uns Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Urkunden) in einem zusammengefassten PDF-Dokument zu übermitteln
    • uns Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen
    • daran zu denken, uns mitzuteilen auf welche konkrete Stelle Sie sich bewerben
  • Per E-Mail an bewerbung@cobus-concept.de oder online über unser Bewerbungsformular

    • Telefoninterview
    • Persönliches Gespräch vor Ort
    • "Kennenlerntag" bei COBUS

FAQs

Hier beantwortet COBUS ConCept GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Der Einarbeitungszeitraum umfasst in der Regel etwa 6 Monate. In dieser Zeit lernen Sie neben den abteilungsspezifischen Prozessen und Aufgaben auch alle übergreifenden unternehmensspezifischen Prozesse und Ansprechpartner kennen. Außerdem erlangen Sie im Rahmen von verschiedenen Trainings das erforderliche Produktwissen und erlernen den Umgang mit unserer Software und den Systemen. Gibt es Ihrerseits weitere Schulungsbedarfe, nehmen wir diese gerne mit in Ihren Einarbeitungsplan auf. Im Rahmen regelmäßiger Feedbackgespräche werden die Erfahrungen und Fortschritte besprochen und ggf. Maßnahmen abgeleitet.

  • Ein durchschnittliches Projekt in der Beratung dauert durchschnittlich etwa 12 Monate. Das Projekt beginnt mit dem COBUS solution concept (Csc) und geht dann in die Hauptumsetzung (=Systemeinführung) über, welche durch einen Stresstest auf die Probe gestellt wird. Schließlich geht das Projekt dann in den Echtstart, also die produktive Einführung des Systems, über. Darauf folgt dann die Optimierungsphase, nach der die Gesamtabnahme und ein Projektreview folgen.

  • Die Beratung ERP teilt sich in drei Teams auf: Ein Team zum Produkt APplus und zwei Teams zu COBUS ERP/3. Die beiden COBUS ERP/3 Teams wiederum teilen sich in die Schwerpunkte Holz-/ Möbeltechnik sowie Metall auf. Im ersten Schritt erfolgt die Zuordnung zu den Projekten also über die Teamzuordnung und im zweiten Schritt dann über den Branchenschwerpunkt.

  • Von Vorteil sind ERP-Erfahrungen, eine gewisse Technikaffinität sowie Prozess-Verständnis und analytische Fähigkeiten. Darüber hinaus ist Kommunikations- und Konfliktfähigkeit gerade im Umgang mit Kunden sehr wichtig. Durch unsere strukturierte Einarbeitung werden die notwendigen Inhalte für eine Tätigkeit bei COBUS vermittelt. Auch wenn Sie zuvor noch nicht als Berater im ERP-Umfeld unterwegs waren lohnt es sich eine Bewerbung zu wagen. Wir geben auch Quer- und Seiteneinsteigern gerne eine Chance!

  • Während der Einarbeitungsphase sind die neuen Kollegen zum größten Teil in Begleitung ihres sog. „Buddies“ unterwegs und erhalten somit zunächst noch die Unterstützung eines erfahrenen Kollegen. Danach ist man als Consultant bei COBUS maximal 3 Tage pro Woche unterwegs und vor Ort bei unseren Kunden. Das bedeutet allerdings nicht zwangsläufig, dass man abends nicht wieder zuhause ist. Das ist natürlich eine Frage der Entfernung zu dem jeweiligen Kunden und Projekt.

Standorte

Standorte Inland

  • Rheda-Wiedenbrück
  • Dortmund
  • Münster
  • Hettstadt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

hohe Produktivität und Work-Life-Balance durch den Mix zwischen Homeoffice und und Büroarbeit
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Inhabergeführtes Familienunternehmen mit Charakter
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Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert.
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Das man so nah an den Menschen ist.
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- Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten / flexible Arbeitszeiten
- Technisches Equipment (an vielen Stellen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, fehlende Wertschätzung, mangelnde Verbindlichkeit
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Vielleicht manchmal zu viel Innovation gleichzeitig, ein bisschen weniger Geschwindigkeit
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Siehe obige Punkte. Die Liste ist lang
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Es sollte die Möglichkeit von Hybridfahrzeuge geben. Hier könnte mehr Gas gegeben werden um die Versteuerung zu senken. Durch die offene Kultur wissen wir zwar dass auch daran gearbeitet wird, aber das dauert eindeutig zu lange.
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Neue Mitarbeiter die kommen werden im Vorfeld in den höchsten Tönen gelobt und werden mit den besten Arbeitsmaterialien ausgestattet. Die langjährigen Mitarbeiter hingegen müssen für alles betteln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung der Mitarbeiter sollte größer geschrieben werden
- Respektvoller Umgang sollte selbstverständlich sein
- Es sollte an einer Kommunikationsstrategie gearbeitet werden
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Der Fisch fängt immer am Kopf an zu sinken, daher sollten sich dort als allererstes die Unternehmensleitlinien nochmals verinnerlicht und insbesondere auch vorgelebt werden.
Verbindlichkeiten für die Mitarbeiter schaffen, Zusagen einhalten und vor Allem dringend an der Kommunikation arbeiten
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Zentrale Ablage von Kundeninformationen
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Austausch der Führungskräfte. Fairer Umgang mit Kunden und Mitarbeitern wenn es ums Geld geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Eines der wirklich wenigen aber wichtigen positiven Punkte ist, dass bei den Kollegen untereinander in der Regel ein sehr gutes Arbeitsklima herrscht. Es wird sich untereinander unterstützt, respektiert und gemeinsam agiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen macht den Unterschied und sorgt für Freude und Zusammenarbeit. Es arbeiten viele sehr nette Menschen hier.
4
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Tolle Teams mit einem guten Zusammengehörigkeitsgefühl. Bei Arbeitsspitzen wird zusammen gehalten und einander geholfen.
5
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Wir helfen uns gegenseitig und stärken uns den Rücken.
5
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In fast allen Abteilungen Top
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Branchenübliches Gehalt, obgleich man stetig daran erinnert wird, dass man froh sein solle, seine Gehaltswünsche bekommen zu haben.
2
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Das Gehalt ist nicht leistungsgerecht und entspricht auch nicht dem Markt. Das Gehaltsgefälle zwischen den Kollegen ist sehr hoch.
2
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Durchschnittlich. Irrwitzige Umsatzziele. Achtung bei Kündigung, da möglicherweise noch fälschlicherweise Geld einbehalten werden könnte.
1
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Unterdurchschnittlich
2
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Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unterstes Drittel.
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Provisionsmodell.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Weiterbildungen werden lang und breit im Vorstellungsgespräch erläutert und für wichtig erklärt. Diese Versprechen bleiben leider Versprechen. Durch das hohe Arbeitsaufkommen wird selbst die Einarbeitung in das Unternehmen nicht Priorität. Die Frage nach einem Mehrwert wird hier häufig gestellt.
2
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Wer will der kann. Gerne wird aus den eigenen Reihen neue oder freie Stellen besetzt. Es gibt ein offenes Ohr bei Weiterbildungswünschen und wird unterstützt. Ebenso wurden Kollegen sehr stark im Studium unterstütz, sei es mit der Arbeitszeit und auch mental.
5
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Intern gibt es regelmäßige Schulungen für die Kollegen. Zudem finden unterjähig auch immer wieder externe Schulungen statt. Individueller Weiterbildungsbedarf kann stets in den Feedbackgesprächen oder Zielvereinbarungsgesprächen angebracht werden.
5
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Es wird immer die gleiche Schulung für jeden Mitarbeiter angeboten, die leider nicht sehr sinnvoll ist. Ein E-Learning Portal habe ich in meiner Zeit vergeblich gesucht.
1
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Karriere für jeden möglich. Unterstützung durch Führungskräfte ist da. HR fördert ebenfalls.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen