114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von COBUS ConCept GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENNur die Kollegen, mehr nicht
Siehe obige Punkte. Die Liste ist lang
Austausch der Führungskräfte. Fairer Umgang mit Kunden und Mitarbeitern wenn es ums Geld geht.
Hoher Umsatzdruck, inkompetente Führungskräfte. Die sehr guten Kollegen gleichen es etwas aus.
Mehr Schein als Sein. Viel falsche Selbstbeweiräucherung.
Zitat einer Führungskraft "Hauptsache die Zahlen passen". Das ist das Motto der COBUS ConCept und danach richtet sich auch die Work Life Balance.
Wird gerne von profitiert aber nichts zu beigetragen. Die Zahlen sind ja auch schließlich das wichtigste.
Durchschnittlich. Irrwitzige Umsatzziele. Achtung bei Kündigung, da möglicherweise noch fälschlicherweise Geld einbehalten werden könnte.
Nur der Presse nach.
Da kann man nicht meckern. Die Kollegen helfen immer wenn sie Zeit haben. So wird die schlechte Einarbeitung etwas kompensiert
Werden als Innovationsfeindlich abgestempelt.
Die größte Baustelle im gesamten Unternehmen. Quantität geht vor Qualität. Man sollte mal darauf achten ob die Leute für die Positionen überhaupt geeignet sind. Es kann nicht sein dass ein IT-Beratungshaus von BWLern geführt wird, die gerade mal den Rechner anschalten können und und lediglich mit neumodischen Buzz-Words aus der IT um sich werfen. Von sozialer Inkompetenz ganz zu schweigen. Eine Kündigung wird nicht mit Respekt und guten Wünschen beendet sondern als beleidigtes kleines Kind.
Alte Bildschirme und schlecht verkabelte Schreibtische ohne Dockingstations. Keine Klimaanlage aber im Sommer soll bei brüllender Hitze trotzdem bitte ein Hemd getragen werden.
Viele unnötige Meetings finden statt, die lediglich das Ziel der Selbstbeweiräucherung haben. Man wird mal spontan unvorbereitet in einen Kundentermin per Teams geholt.
Vorhanden Assistentinen werden jedoch von manchen wie Fußvolk behandelt.
Nur der Theorie nach. Der Umsatz zählt ja auch schließlich. Also höhere Preise an monotone Tätigkeiten wie beispielsweise Releasewechsel dran kleben und davon bitte ganz viele für den eigenen Gewinn machen. Das ERP der COBUS ist qualitativ absolut mangelhaft und nicht zu empfehlen.
Raum für Kreativität, Ausstattung, der Teamgedanke
Moderne Büros, hilfsbereite Kollegen
gute Meetingkultur
Ich persönlich bin neu in der Firma und kann nur positives Feedback geben. Vom Bewerbungsverfahren, über die Vorstellung bis hin zur jetzigen Einarbeitung trifft man ausschließlich auf offene, hilfsbereite und freundliche Mitarbeiter. So die ersten Erfahrungen.
Kann ich persönlich noch nicht viel zu sagen. Dennoch möchte ich eine Top Bewertung abgeben, da keine negativen Erfahrungen bisher.
In den ersten Tagen bekommt man bereits ein Gefühl, wie eng die Teams zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Was auch unerlässlich ist.
Wer den Beruf ausüben möchte und davon überzeugt ist, bekommt die Chance egal wie jung oder alt.
Kann ich persönlich noch nicht viel zu sagen. Dennoch möchte ich eine Top Bewertung abgeben, da keine negativen Erfahrungen bisher.
Volle Ausstattung.
Ob Fragen, Unklarheiten oder Probleme einem wird geholfen und es wird offen miteinander gesprochen.
Definitiv herrscht Gleichberechtigung.
Vor allem am Anfang unglaublich viele Eindrücke und sehr viele Input. Aber genau daa bereitet einen auf die Vielfalt vor und langweilig wird ea sicherlich nie.
- Einbeziehung der Mitarbeiter in betriebliche Entscheidungsprozesse
- Umwelt und Nachhaltigkeit
- Sorgfaltspflicht für Mitarbeiter
Vielleicht manchmal zu viel Innovation gleichzeitig, ein bisschen weniger Geschwindigkeit
Die allgemeine Stimmung in den Teams und dem Unternehmen ist sehr gut. Es wird viel gelacht, aber auch hart gearbeitet.
Durch Corona ist die Work-Life Balance richtig gut. Ich kann Mittags mit meinen Kleinen essen oder spielen und meine Zeit frei einteilen. Auch wird weiterhin die Homeoffice Regelung gefördert. Die Zeiten auf den Autobahnen haben sich drastisch verringert.
Weiterbildungen finden jeden zweiten Freitag statt. Ebenso werden wir durch externe Trainer gecoacht. Vielen Dank für die tolle Schulung im Bereich Bio Strukturanalyse. Es hat viel Spaß gemacht und ich habe viel neues dazu gelernt.
Der gesamte Strombedarf wird bereits über eine eigene Solaranlage CO2 neutral gedeckt. Die Cobus unterstützt mit Stipendien und spendet gemeinnützig. Die ersten Hybridfahrzeuge sind bestellt.
Die Kollegen sind wirklich toll und wir unterstützen uns in jeder Situation.
Ältere Kollegen bringen die Erfahrung des Consulting in die Projekte, die souveräne Art und ihr hoher Erfahrungsschatz machen es mir als Anfänger leicht mich sicher und aufgehoben zu fühlen.
Immer offenes Feedback, Einbeziehung in Entscheidungen, Mitbestimmung wird absolut gefördert, die Gesundheit der Mitarbeiter wird geschützt
Wir freuen uns alle auf unseren Neubau, ansonsten absolut ausreichend
Regelmäßiger Austausch im Management Talk, ein informierendes Wiki werden hier gelebt. Bei keinem Arbeitgeber wurde so offen kommuniziert wie ich es hier erlebe.
Gleichberechtigung ist hier gegeben und findet gar kein Fokus.
Im Projektgeschäft ist jedes neue Projekt ein Herausforderung. Einblicke in die unterschiedlichsten Unternehmen machen die Position so interessant
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr über Dein durchweg positives Feedback! Es freut uns, dass die offene Kommunikation und das kollegiale Miteinander bei Dir so positiv im Fokus stehen. Auch in den von Dir erwähnten Aspekten wie Weiterbildung und Nachhaltigkeit wollen wir stetig besser werden, wir freuen wir uns auch hier immer über Input!
Falls Du also in irgendeiner Form Verbesserungsvorschläge, oder Anregungen für uns haben solltest, wende Dich gerne direkt an uns (Personalabteilung). Vielen Dank für Dein tollen Feedback!
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team
Der Druck kommt von oben.
Sie arbeiten viel am Image. Können aber die eigentlichen internen Probleme nicht richtig identifizieren oder daran arbeiten. Das Image könnte mit ein paar Kniffen viel besser werden.
In der Entwicklung. Konzepte für eine bessere Balance gibt es, werden nur weniger umgesetzt.
Die Idee ist super, doch die Umsetzung ist noch miserabel. Für Quereinsteiger keine Option!
Unterdurchschnittlich
Die Idee von Hybriden oder E-Fahrzeugen ist noch fremd. Soziale Kompetenzen gibt es schon nur sehe ich dies beim Vorgesetzten weniger.
Die Kollegen sind super und auch sehr hilfsbereit und engagiert.
Ist in Ordnung. Die älteren Kollegen sind noch vom alten Schlag!
Absolutes No Go! So etwas habe ich noch nie erlebt. Ich spreche in diesem Zusammenhang nur über meinen Bereich und es kann unter Umständen in anderen Bereichen auch anders sein.
Da wird sich in naher Zukunft viel zum positiven ändern.
Gespräche zwischen Führungspersonal und Mitarbeiter sind gewährleistet, doch lieber laufen die Gespräche hintenherum, statt Tacheles zu sprechen.
Sehe ich nicht. Es wird von oben herab geredet. Ein Gleichberechtigungsverhalten sehe ich nur bedingt.
Wenn man keine Aufgabe zugeteilt bekommt, sucht man sich welche! Die Aufgaben sind allerdings sehr interessant. Innovation wird aber geblockt und somit die Aufgaben den Kundenherausforderungen entsprechend aber nur bedingt darüber hinaus.
Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin,
Deine Bewertung ist bei uns natürlich nicht unbemerkt geblieben. Da wir uns immer gerne verbessern möchten, bedanken wir uns für Deine Bewertung, auch wenn sie leider nicht so gut für uns ausgefallen ist.
Wie ich aus Deiner Beurteilung heraus lesen kann, kritisierst Du vor allem das Vorgesetztenverhalten und die Entwicklungs-/Innovationsmöglichkeiten. Da es sich hierbei um ein sehr spezifisches Feedback handelt, würden wir uns natürlich freuen, wenn Du Dich an die Personalabteilung, oder den Vertrauensrat wendest, damit wir das Ganze prüfen und auch daran arbeiten können. Auch wenn Du nicht mehr bei uns im Unternehmen bist, wäre uns Dein Feedback an dieser Stelle sehr wichtig. Du kannst Dich hierzu auch gerne persönlich an einen von uns wenden.
Auch im Bereich Image, Work-Life Balance und Weiterbildung würden wir uns über Deinen Input und konstruktive Kritik freuen.
Es tut uns natürlich leid zu hören, dass Du Dich in einigen Bereichen nicht wohl gefühlt hast und wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team
Sehr herzlich aufgenommen worden, schnelles & freundliches Bewerbungsverfahern
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr über Deine Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Dir die Arbeit bei COBUS gefällt und Du gut bei uns angekommen bist.
Falls Du noch Verbesserungsvorschläge haben solltest, kannst Du dich natürlich auch gerne an die Personalabteilung, oder den Vertrauensrat wenden. Wir freuen uns wieder von Dir zu hören!
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team
Ich musste unbedingt nochmal bewerten... Ein tolles virtuelles Herbstseminar. Danke für Alles! Danke für die Belohnung, Danke für das geile Konzept von HR! Ihr seid Spitze
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr über Deine Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Du so zufrieden bist, dass direkt eine zweite Bewertung her musste! Und natürlich danke für das Kompliment in Richtung Herbstseminar, ich denke wir haben trotz Corona das Beste daraus gemacht.
Falls Du doch noch Verbesserungsvorschläge haben solltest, kannst Du dich natürlich auch gerne an die Personalabteilung, oder den Vertrauensrat wenden. Wir freuen uns wieder von Dir zu hören!
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team
Die GL macht sich viele Gedanken um das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Aufgrund Corona wurde ein Wohnmobil angeschafft, damit die Mitarbeiter auch in diesen Zeiten Urlaub machen können. Ich finde das so toll, auch der dazu gehörige Führerschein C1 wird bezuschusst.
Es sollte die Möglichkeit von Hybridfahrzeuge geben. Hier könnte mehr Gas gegeben werden um die Versteuerung zu senken. Durch die offene Kultur wissen wir zwar dass auch daran gearbeitet wird, aber das dauert eindeutig zu lange.
Nettes Miteinander mit tollen Kollegen
Mobile Office macht die Arbeit flexibler. Durch Corona hat sich das wesentlich verbessert
Innerhalb der Abteilungen ausgezeichnet, Übergreifend sollte mehr in den Fokus genommen werden.
Kein Thema
Flache Struktur auf Augenhöhe
Internes Wiki informiert zu jeder Zeit über Aktuelles. Wöchentliche Meetings, Management Talks der GL und offene Gesprächskultur
Das Geschlecht spielt bei der Betrachtung der Kollegen keine Rolle.
Tolle Kunden und Projekte bilden tolle Einblicke
Neue Mitarbeiter die kommen werden im Vorfeld in den höchsten Tönen gelobt und werden mit den besten Arbeitsmaterialien ausgestattet. Die langjährigen Mitarbeiter hingegen müssen für alles betteln.
Es verlassen zur Zeit sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen. Warum das so ist, müsste eigentlich vielen klar sein. Nicht um sonst herrscht eine schlechte Stimmung.
Nach außen hui, nach innen pfui.
Zur Weiterbildung muss man erstmal Zeit haben.
Frauen werden anders behandelt als Männer.
Es gibt viele nette Menschen dort, die aber durch fehlende Wertschätzung immer frustrierter werden
Keine Kritikfähigkeit, nur Schein - kein Sein!
Kaum bewertet einer ehrlich und schlechter folgen mindestens 3 supercoole Bewertungen. Wer soll das noch ernst nehmen?
Manipulative Lästerkultur
Gibt es nicht