108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr herzlich aufgenommen worden, schnelles & freundliches Bewerbungsverfahern
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr über Deine Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Dir die Arbeit bei COBUS gefällt und Du gut bei uns angekommen bist.
Falls Du noch Verbesserungsvorschläge haben solltest, kannst Du dich natürlich auch gerne an die Personalabteilung, oder den Vertrauensrat wenden. Wir freuen uns wieder von Dir zu hören!
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team
Ich musste unbedingt nochmal bewerten... Ein tolles virtuelles Herbstseminar. Danke für Alles! Danke für die Belohnung, Danke für das geile Konzept von HR! Ihr seid Spitze
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr über Deine Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Du so zufrieden bist, dass direkt eine zweite Bewertung her musste! Und natürlich danke für das Kompliment in Richtung Herbstseminar, ich denke wir haben trotz Corona das Beste daraus gemacht.
Falls Du doch noch Verbesserungsvorschläge haben solltest, kannst Du dich natürlich auch gerne an die Personalabteilung, oder den Vertrauensrat wenden. Wir freuen uns wieder von Dir zu hören!
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team
Die GL macht sich viele Gedanken um das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Aufgrund Corona wurde ein Wohnmobil angeschafft, damit die Mitarbeiter auch in diesen Zeiten Urlaub machen können. Ich finde das so toll, auch der dazu gehörige Führerschein C1 wird bezuschusst.
Es sollte die Möglichkeit von Hybridfahrzeuge geben. Hier könnte mehr Gas gegeben werden um die Versteuerung zu senken. Durch die offene Kultur wissen wir zwar dass auch daran gearbeitet wird, aber das dauert eindeutig zu lange.
Nettes Miteinander mit tollen Kollegen
Mobile Office macht die Arbeit flexibler. Durch Corona hat sich das wesentlich verbessert
Innerhalb der Abteilungen ausgezeichnet, Übergreifend sollte mehr in den Fokus genommen werden.
Kein Thema
Flache Struktur auf Augenhöhe
Internes Wiki informiert zu jeder Zeit über Aktuelles. Wöchentliche Meetings, Management Talks der GL und offene Gesprächskultur
Das Geschlecht spielt bei der Betrachtung der Kollegen keine Rolle.
Tolle Kunden und Projekte bilden tolle Einblicke
Neue Mitarbeiter die kommen werden im Vorfeld in den höchsten Tönen gelobt und werden mit den besten Arbeitsmaterialien ausgestattet. Die langjährigen Mitarbeiter hingegen müssen für alles betteln.
Es verlassen zur Zeit sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen. Warum das so ist, müsste eigentlich vielen klar sein. Nicht um sonst herrscht eine schlechte Stimmung.
Nach außen hui, nach innen pfui.
Zur Weiterbildung muss man erstmal Zeit haben.
Frauen werden anders behandelt als Männer.
Es gibt viele nette Menschen dort, die aber durch fehlende Wertschätzung immer frustrierter werden
Keine Kritikfähigkeit, nur Schein - kein Sein!
Kaum bewertet einer ehrlich und schlechter folgen mindestens 3 supercoole Bewertungen. Wer soll das noch ernst nehmen?
Manipulative Lästerkultur
Gibt es nicht
Den guten Zusammenhalt an der Basis.
Es wird Zeit, dass die Führung über ihren eigenen Ruhestand nachdenkt, bevor noch mehr gute Leute gehen.
„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern ihre Chefs.“
Leider inzwischen auch die langjährigen alten Hasen. Und mit ihnen geht immer ein weiteres Stück der alten Wertekultur.
Genauso, wie es die letzten (nicht gefakten) Kommentare hier beschrieben haben.
Viele bleiben wegen des guten Kollegiums. Leider oft länger, als es ihrer Gesundheit gut tut.
Wer sich gute Bewertungen kraft seiner Machtposition einfordert, verrät wessen Geistes Kind er ist.
Der „Führungsstil“ heißt Zuckerbrot und Peitsche.
Wie es „von oben“ vorgelebt wird, sprich auch gerne einmal hinten herum.
Entwicklungsmöglichkeiten, Familienunternehmen
Das Management ist immer offen für Verbesserung und hört zu. Mit dem geplanten Neubau wird es zum Beispiel eine eigene Kantine geben.
Gute Basis für weitere Schritte ist gelegt. Der KVP Tag ist enorm wichtig und treibt die Optimierung voran. Jetzt mit den richtigen Persönlichkeiten und Akquisitionen weiter wachsen. Dann hält und nichts auf.
Feinheiten. Aber perfekt wäre ja auch langweilig.
Die internen Projekte gerechter verteilen und klarer priorisieren. Den Löwenanteil übernehmen wenige Kollegen.
In Coronazeiten natürlich meist auf Videokonferenzen reduziert, aber man freue sich schon wieder auf die Kollegen.
In der Region und bei Kunden ein insgesamt sehr gutes Bild. Kleine Täler in einzelnen Projekten liegen wohl in der Natur der Change Prozesse in den Projekten.
Branchenbedingt auch mal was anderes als 9to5, aber ein Ausgleich ist immer machbar.
Ausbaubares Angebot, aber Top- Trainer und Coaches in den externen Trainings. Hochschulkooperation wird hier sicher noch mehr Möhlichkeiten bieten.
Branchen und leistungsgerecht. Mehr geht immer. ;)
Solaranlage, Spenden alles super. Lediglich bei eMobilität ist man etwas zu zögerlich.
Tolle Teams, die sich untereinander auch schon mal fordern.
Vorbildlich, Altersteilzeit und Regelungen darüber hinaus können in Anspruch genommen werden und werden auch aktiv angesprochen.
Spreche nur für mich: Tadellos, fair, fördernd und fordernd.
Was manch andere jüngere Bewertung angeht: „Wie man in den Wald hineinruft,....“
Mir fehlt es weder an Technik noch räumlicher Ausstattung. Alles Bestens.
Soviel Informationen wie bei keinem Arbeitgeber zuvor. Das meiste im Wiki/ BI schnell abrufbar.
Türen stehen hier in allen Ebenen offen. Mit zukünftigem Kita-Angebot sicherlich noch besser zu realisieren.
Vielfältig und spannend.
Immer mehr Druck, immer mehr Projekte. Bevor alte Projekte abgearbeitet sind, kommen direkt neue dazu. Alles muss 1000 mal dokumentiert werden. Andere Bereiche werden nach Kennzahlen gemessen.
Was ist das? Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Aufpassen! Hier gibt es falsche Personen, gerade aus der Führungsebene.
In der Corona-Zeit habe ich mich sicher gefühlt. Wir wurden alle früh ins Homeoffice geschickt und können dort auch weiter bleiben. Man versucht viel für die Mitarbeiter zu tun.
Durch die aktuelle Corona-Krise sind wir seit langem im Homeoffice. Dazu sinkt die Atmosphäre etwas. Aber wir können wohl bald wieder zurück ins Büro.
Es werden viele gute Sachen für die Mitarbeiter gemacht. Aber darüber gesprochen wird wenig.
Durch die Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten ist die Work-Life-Balance stark gestiegen. Dies soll auch so weitergehen, weshalb es hier wohl positiv voran gehen wird.
Karriere ist aufgrund der Größe schwierig. Weiterbildungen werden geboten.
Könnte immer mehr sein, aber ist OK.
Auch hier ist die Corona-Krise nicht förderlich, aber der Zusammenhalt hat kaum gelitten.
Ich kann mich da nicht beklagen.
Ausstattung ist gut. Laptops für alle. Die Räume sind ok. Und es wird neu gebaut.
Manches geht manchmal unter. Aber generell werden wir gut informiert. Es gibt auch regelmäßige Management-Talks in denen wir über Aktuelles informiert werden und einen Einblick bekommen, was gerade im Unternehmen passiert.
IT Branche. Da gibt es weniger Frauen. Aber das Consulting wird zum Beispiel von einer Frau geführt.
Aufgaben gibt es immer genug. Mal interessanter, mal weniger interessant.