Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Viele, tolle Benefits für die Mitarbeiter
- Gemeinsame Events
- Mobile Work und flexible Arbeitszeiten
- In manchen Dingen wird zu sehr an alten Mustern festgehalten
- Kommunikationsabläufe überarbeiten
- Möglichkeiten für einen kurzen Freitag schaffen
- Kündigungen offen kommunizieren
Mir macht meine Arbeit bei COBUS sehr viel Spaß!
Im Team wird viel gemeinsam gelacht, wir unterstützen uns gegenseitig und werden von der Führungskraft wertgeschätzt!
Gleitzeit und Mobile Work führen zu einer deutlichen Verbesserung der Work-Life-Balance, ich bin froh über diese Optionen. Wenn es mal stressig wird und wirklich über einen längeren Zeitraum mehr Arbeit anfällt, kann man einen Freizeitausgleich beantragen.
Neben dem internen Weiterbildungsangebot werden auch Weiterbildungen gefördert, die die Fähigkeiten der Mitarbeitern verbessern.
Keine Sonderzahlungen in Form von Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ansonsten der Qualifikation angemessen.
Nachhaltigkeit wird hier wirklich großgeschrieben, tolle Projekte werden auf den Weg gebracht und es gab auch eine Auszeichnung für die CSR.
Der Zusammenhalt ist sehr eng und positiv! Wir haben alle, auch Teamübergreifend, viel Spaß zusammen.
Transparente Kommunikation, faire Behandlung aller Mitarbeitern im Team und Empathie + Verständnis für persönliche Bedürfnisse!
Nette, moderne Büroräume und aktuelle Technik. Im Sommer wird es leider schnell stickig und warm ,aber das ist in den meisten Büros der Fall.
Für mich der größte Kritikpunkt am Unternehmen: Der Flurfunk ist immer aktiv, auch vertrauliches findet teilweise seinen Weg in die Ohren der Mitarbeiter. Im eigenen Team kann man sich aber sicher sein, dass alle Informationen dort bleiben, wo Sie sind und dass vertrauensvoll damit umgegangen wird.
Männerdominierte Branche, das spiegelt sich auch im Unternehmen und in der Führungsebene wieder. Trotzdem wird Gleichberechtigung hier großgeschrieben!
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und das finde ich besonders spannend!
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback! Schön, dass du dich bei COBS wohlfühlst und dir die Zeit hierfür genommen hast.
Es freut uns, dass du auch direkt konkrete Verbesserungsvorschläge herausgearbeitet hast. Das Thema "Kommunikation" ist etwas, das wir ebenfalls im Blick haben und kontinuierlich verbessern möchten. Vielleicht hast du ja sogar die ein oder andere konkrete Idee? Komm doch gerne damit auf mich, oder meine Kolleg:innen zu, wir freuen uns auf den Austausch!
Viele Grüße
Dein HR Team
es gibt zahlreiche Weiterbildungsoptionen
Leistung wird entsprechend belohnt
Themen der Nachhaltigkeit stehen deutlich im Fokus
so vorher noch nicht erlebt
Die Geschäftsführung ist interessiert und kümmert sich
Mit den neuen Räumlichkeiten in Würzburg unschlagbar
Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen im Vertrieb
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback! Es ist schön zu sehen, dass du so zufrieden bei uns bist.
Besonders deine zusätzlichen Anmerkungen freuen uns sehr, da wir intensiv an den Themen arbeiten.
Solltest du dennoch einmal negative Aspekte haben, melde dich jederzeit gerne bei uns im HR oder wende dich an den Vertrauensrat - wir freuen uns immer über konstruktive Kritik, um daran weiter zu wachsen!
Viele Grüße
Dein HR Team
Familiäres Miteinander, interessante Aufgaben, hohe Mitarbeiterorientierung
Bezogen auf die Gehälter gerechter werden
Ich höre nur Positives :-)
gute Sozialleistungen, zuverlässige Bezahlung, etc., aber Grundgehalt ist der Qualifikation nicht angemessen und nicht gerecht verteilt
sehr freundschaftliches Miteinander, man trifft sich auch privat
Genau das, was ich will
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du so in deinen Aufgaben aufgehst und dich auch privat gut mit deinem Team verstehst.
Schade, dass du das Grundgehalt als nicht gerecht empfindest. Den Punkt nehmen wir gerne noch einmal mit auf. Uns würde es auch hier helfen, ein spezifischeres Feedback von dir zu bekommen, gerne auch über den Vertrauensrat o.Ä.. So können wir noch gezielter prüfen, woran es ggf. liegt und versuchen neue Strukturen zu schaffen.
Umso mehr freut es mich, dass wir dennoch fast überall die volle Punktzahl von dir bekommen haben und du dich wohlzufühlen scheinst.
Viele Grüße
Dein HR Team
Die stetige Arbeit an der Mitarbeiterzufriedenheit. Obwohl bereits sehr viel getan wird, werden sich immer noch Verbesserungen und Neuerungen ausgedacht.
Gutes Image, mehrfach mit Preisen ausgezeichnetes Unternehmen
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, neue Führungskräfte werden gerne aus den eigenen Reihen befördert
Gehalt branchentypisch, Inflationsausgleich wird gezahlt
Setzt sich innovativ für Nachhaltigkeit ein, mehrfach ausgezeichnet
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Für uns ist es immer wichtig, die aktuelle Stimmung im Team gespiegelt zu bekommen. & das nicht nur durch die jährlichen Teamumfragen, sondern auch völlig losgelöst beispielsweise hier über kununu.
Es freut mich, dass Innovation und Wertschätzung zentral in deiner Bewertung sind, denn das sind genau die Werte, die wir vertreten möchten.
Solltest du doch einmal Kritik für uns zu haben, melde dich jederzeit gerne im HR oder bei dem Vertrauensrat. Außerdem freuen wir uns immer über Input direkt aus dem Team, komme also gerne auch mit Ideen & Wünschen immer auf uns zu & wir schauen dann gemeinsam was machbar ist.
Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Viele Grüße
Dein HR Team
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu sinken, daher sollten sich dort als allererstes die Unternehmensleitlinien nochmals verinnerlicht und insbesondere auch vorgelebt werden.
Unter den Kollegen in den Teams herrscht eine sehr gutes Arbeitsklima. Durch zu hohe Umsatzvorgaben leidet die interne Prozessoptimierung stark. Fluktation ist derzeit verhältnismäßig hoch. Unternehmensleitlinien werden nicht gelebt.
Durch derzeitige Home Office Möglichkeit besser möglich. Aber durch die hohen Umsatzvorgaben und zu wenig Ressourcen im Unternehmen leider bei vielen Kollegen schwer umsetzbar und demnach sehr überlastet. Leider kaum bis keinerlei Reaktionen vom Management die Gesundheit der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.
Ebenfalls durch den Neubau des COBUS Campus stark im Fokus und wirkt sich positiv aufs Unternehmen aus.
Eines der wirklich wenigen aber wichtigen positiven Punkte ist, dass bei den Kollegen untereinander in der Regel ein sehr gutes Arbeitsklima herrscht. Es wird sich untereinander unterstützt, respektiert und gemeinsam agiert.
Die wohl größte Baustelle im gesamten Unternehmen. Mitarbeiter werden in Abwesenheit kritisiert, statt das Gespräch zu suchen und die Themen mit der entsprechenden Person zu klären. Quantität geht vor Qualität. Auch eine Kündigung wird nicht mit Respekt behandelt sondern vielmehr als beleidigtes Kind, welches mit Ignoranz reagiert. Ebenfalls herrscht auf der Führungsebene durch Besetzung mehrfacher Positionen einer Person im Unternehmen ein Interessenskonflikt. Entscheidungen sind emotional und nicht rational und objektiv.
Ein neues modernes Office wird gebaut.
Auf der Management-Ebene ist Kommunikation leider eher ein Fremdwort. Mitarbeiter wertschätzen und motivieren ist leider eher eine Seltenheit. Statt mit poitiven Ereignissen zu motivieren, werden negative als Druckmittel verwendet. Transparenz und Ehrlichkeit kaum vorhanden.
Es steckt viel Potential und spannende Aufgaben im Unternehmen, jedoch muss den Mitarbeitern auch vertrauen geschenkt werden und eigenständiges agieren nicht verwehrt werden.
Lieber Kollege / Kollegin,
Wir möchten Uns für Dein sehr ausführliches Feedback bedanken. Jede Rückmeldung von Unseren Mitarbeitern ist wichtig, um gezielt an Uns zu arbeiten und zu einem richtig guten Arbeitgeber zu werden. Auch in Deiner Bewertung fällt Uns auf, dass du den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfindest. Das freut Uns natürlich sehr, da man besonders mit seinen Kollegen jede Menge Zeit verbringt.
Natürlich möchten Wir aber auch auf Deine negativen Kritikpunkte eingehen und Dir einen kleinen Einblick "Hinter die Kulissen" geben. Da du besonders unsere Management-Ebene in den Fokus Deiner Bewertung stellst, gehen Wir hierauf gerne näher ein. Im Hintergrund sind mittlerweile unsere 360° Feedbacks erfolgreich umgesetzt worden. Nun werden die einzelnen Eindrücke aus der Belegschaft mit Unseren Führungskräften näher erörtert. Im Anschluss daran beginnt ein 6-monatiges Führungskräfte-Coaching, um für diverse Themen in der modernen Personalführung gezielt zu sensibilisieren. Hierdurch erhoffen wir uns, dass Unsere Führungskräfte voneinander lernen und durch zusätzlichen Input ihrer Rolle noch besser gerecht werden können.
Wir freuen uns natürlich, dass Du die Möglichkeit nutzt und uns ein Feedback via kununu gibst. Bitte scheue Dich aber auch nicht, dich bei Uns im HR, oder bei Unserem Vertrauensrat zu melden. Nur so können Wir auch auf individueller Ebene Verbesserungen anstoßen.
Wir hoffen, dass du trotz Deiner Bewertung gerne ein Teil von COBUS bist und bleibst und bemühen uns, deine angesprochenen Punkte an richtiger Stelle zu platzieren.
Viele Grüße
Dein HR Team
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert.
Hallo lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Schön, dass Du Dich bei Uns so wohlfühlst und Dein Team so zu schätzen weißt.
Solltest Du Interesse haben, die beiden fehlenden Sterne zu einer perfekten Bewertung mit Uns zu besprechen, melde Dich sehr gerne.
Wir freuen Uns über eine weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb ist durch Druck geprägt und jeder stellt seine persönlichen Ziele über die des anderen.
Das Image ist in Ordnung.
Im Vertrieb muss immer mehr gearbeitet werden. Der Urlaub muss im Jahr verbraucht werden und darauf achten auch die Führungskräfte.
Es wird immer die gleiche Schulung für jeden Mitarbeiter angeboten, die leider nicht sehr sinnvoll ist. Ein E-Learning Portal habe ich in meiner Zeit vergeblich gesucht.
Das Gehalt ist nicht leistungsgerecht und entspricht auch nicht dem Markt. Das Gehaltsgefälle zwischen den Kollegen ist sehr hoch.
Eher zur Außendarstellung als wirklich gelebte Praxis.
Der Zusammenhalt ist wirkich gut, wahrscheinlich sogar das Beste was Cobus zu bieten hat.
Die Vorgesetzten haben selbst viel Druck von oben die Zahlen zu erfüllen und daher kommt ein guter Führungsstil viel zu kurz.
Solide Hardware und die Büros entsprechen auch dem guten Durchschnitt.
Es wird viel versprochen, viel erzählt und leider nur wenig davon umgesetzt.
Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin,
Wir möchten Uns für Dein umfassendes Feedback bedanken. Auch wenn Du viele Kritikpunkte geäußert hast, freut es Uns, dass der Kollegenzusammenhalt positiv in Erinnerung bleibt.
Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre im Vertrieb nehmen Wir auf jeden Fall mit. Selbstverständlich bleibt ein gewisser Druck im Vertriebsumfeld nicht aus, aber das sollte keinesfalls den Alltag prägen.
Solltest Du die Zeit dazu haben, Uns auch ein persönliches Feedback geben zu können, würden Wir Uns darüber sehr freuen. Wir versuchen Uns stetig zu verbessern und dafür sind gezielte Rückmeldungen besonders wichtig.
Wir hoffen, dass du trotz allem eine gute Zeit bei uns hattest und wünschen Dir für Deine berufliche Laufbahn weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Dein HR Team
- Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten / flexible Arbeitszeiten
- Technisches Equipment (an vielen Stellen)
- Wertschätzung der Mitarbeiter sollte größer geschrieben werden
- Respektvoller Umgang sollte selbstverständlich sein
- Es sollte an einer Kommunikationsstrategie gearbeitet werden
Unter den Kollege gut - Vorgesetzte haben große Herausforderung in der Kommunikation.
Viel Glanz nach außen - innen viel Ellbogen-Mentalität.
Flexible Arbeitszeiten - top!
Weiterbildungen werden lang und breit im Vorstellungsgespräch erläutert und für wichtig erklärt. Diese Versprechen bleiben leider Versprechen. Durch das hohe Arbeitsaufkommen wird selbst die Einarbeitung in das Unternehmen nicht Priorität. Die Frage nach einem Mehrwert wird hier häufig gestellt.
Mehr Schein als sein. Es wird mit Nachhaltigkeit geworben - viel steckt nicht dahinter.
Ältere Kollegen stellen Kompetenz jüngerer Mitarbeiter*innen insbesondere weiblicher Kolleginnen in frage.
Es mangelt an menschlichen Führungsqualitäten und respektvollen Umgangsformen.
Kommunikation ist immer ein Thema, man versucht seit einiger Zeit viel, aber ohne die nötige Kompetenz. Teilweise werden wichtige Informationen ignoriert oder nicht weiter gegeben.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe.
Alte Schule. Veränderung sollte erfolgen.
Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin,
vielen Dank für Dein umfassendes Feedback an uns. Deine Bewertung fällt zwar nicht gut aus, doch besonders Kritik hilft Uns Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren.
Es freut Uns, dass Du mit den Möglichkeiten, die Mobile Work bietet, zufrieden gewesen bist und Dir Deine Arbeitszeit so optimal und flexibel gestalten konntest.
Deinen Hinweis zu einem respektvollen und wertschätzen Miteinander nehmen wir definitiv auf und versuchen Uns hier weiter zu verbessern. Besonders in diesen Punkten würde es Uns enorm helfen, wenn Du Dich noch einmal persönlich an Uns wenden würdest, damit wir diesen konkreten Fällen auf die Spur kommen können.
Besonders der Aspekt der Kommunikation kommt aus Deiner Bewertung hervor. Hier versuchen wir bereits mittels diverser Kommunikationswege eine offene und transparente Kultur zu schaffen und zu fördern, sicher gibt es aber immer einzelne Personen, die dem ungewollt entgegenwirken.
Auch das Thema der Gleichberechtigung und in Deinem des Umganges mit jüngeren Kollegen muss kritisch hinterfragt werden. Wir möchten keinesfalls zulassen, dass sich einzelne Personengruppen ausgeschlossen oder herabgewürdigt fühlen.
Wir hoffen, dass Du dich trotz allem in deinem Team wohlgefühlt hast und wünschen Dir alles Gute für deine weitere Zukunft!
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team
Inhabergeführtes Familienunternehmen mit Charakter
Positiv denkend, visionär nach vorne schauend
Neue Arbeitszeitmodell mit Möglichkeit zum HO machen es möglich.
Karriere für jeden möglich. Unterstützung durch Führungskräfte ist da. HR fördert ebenfalls.
Nachhaltigkeitsgedanke hält immer mehr Einzug. Zum Beispiel bei Immobilienprojekten.
Wir helfen uns gegenseitig und stärken uns den Rücken.
Viele Kollegen die dem Unternehmen seit über 20 Jahren angehören.
empathisch, wertschätzend. Fordern und fördern.
Über das was nicht da ist kann offen gesprochen werden.
offene Feedbackkultur, flache Hierachien. In der Pandemie nicht immer ganz einfach.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein klasse Feedback! Es freut Uns zu hören, dass Du COBUS als Arbeitgeber empfindest, der mit einer Strategie nach vorne schaut.
Es ist Uns wichtig, Unsere Mitarbeitenden individuell zu unterstützen und wie Du es so schön geschrieben hast, zu "fordern und zu fördern". Wir versuchen stehts Karriere- und Weiterbildungsoptionen zu ermöglichen und so jedem einen individuellen Weg zu ermöglichen.
In Deiner Bewertung kann ich keinerlei Kritik feststellen, sollte sich das aber einmal ändern, dann komme gerne jederzeit auf Uns, oder den Vertrauensrat zu.
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team
Das man so nah an den Menschen ist.
Nichts
Das Arbeiten macht jeden Tag Spaß. Aktuell befinden sich viele Mitarbeiter im Homeoffice, dennoch komme ich gerne ins Büro.
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice machen es möglich einen Job und ein ausgeglichene Work-Life Balance zu führen
Wer will der kann. Gerne wird aus den eigenen Reihen neue oder freie Stellen besetzt. Es gibt ein offenes Ohr bei Weiterbildungswünschen und wird unterstützt. Ebenso wurden Kollegen sehr stark im Studium unterstütz, sei es mit der Arbeitszeit und auch mental.
Hat sich stark entwickelt.
Nachhaltigkeit ist der COBUS sehr wichtig und die Geschäftsleitung brennt für dieses Thema
In fast allen Abteilungen Top
Auch der Umgang mit dem Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil. Man setzt auf Erfahrung und junge Menschen in einem gemeinsamen Team um sich weiter zu entwickeln
Alle Vorgesetzten pflegen einen eher kollegialen Umgangston. Man kann sich einbringen, jederzeit Fragen stellen und tolle Ideen gemeinsam entwickeln. Sie unterstützen uns jederzeit.
Aktuell hat man eine Menge Platz im Büro
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt, neben dem Management Talk wird jedes Ereignis über ein internes Wiki berichtet
Geschlecht spielt keine Rolle, die COBUS ConCept hat weibliche Führungskräfte.
Projektarbeit ist abwechslungsreich und aufregend. Manchmal könnte es ein wenig langweiliger sein ;-)
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
Danke für Dein Feedback! Es freut Uns, dass Du Dich täglich auf Deine Arbeit freust und gerne zu Uns ins Büro kommst.
Super, dass Dir Unsere Unternehmenskommunikation mit den Management-Talks und den internen News so gut gefällt. Auch Deine Anderen Punkte freuen uns sehr, da Wir stehts versuchen, allen Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bereitzustellen.
Solltest Du doch einmal Unterstützung benötigen, oder Kritikpunkte äußern wollen, melde Dich sehr gerne bei Uns oder bei Unserem Vertrauensrat.
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team
So verdient kununu Geld.