Hohes Entwicklungspotential geblockt durch Führungsriege!
Arbeitsatmosphäre
Der Druck kommt von oben.
Kommunikation
Gespräche zwischen Führungspersonal und Mitarbeiter sind gewährleistet, doch lieber laufen die Gespräche hintenherum, statt Tacheles zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und auch sehr hilfsbereit und engagiert.
Work-Life-Balance
In der Entwicklung. Konzepte für eine bessere Balance gibt es, werden nur weniger umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes No Go! So etwas habe ich noch nie erlebt. Ich spreche in diesem Zusammenhang nur über meinen Bereich und es kann unter Umständen in anderen Bereichen auch anders sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man keine Aufgabe zugeteilt bekommt, sucht man sich welche! Die Aufgaben sind allerdings sehr interessant. Innovation wird aber geblockt und somit die Aufgaben den Kundenherausforderungen entsprechend aber nur bedingt darüber hinaus.
Gleichberechtigung
Sehe ich nicht. Es wird von oben herab geredet. Ein Gleichberechtigungsverhalten sehe ich nur bedingt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung. Die älteren Kollegen sind noch vom alten Schlag!
Arbeitsbedingungen
Da wird sich in naher Zukunft viel zum positiven ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Idee von Hybriden oder E-Fahrzeugen ist noch fremd. Soziale Kompetenzen gibt es schon nur sehe ich dies beim Vorgesetzten weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Sie arbeiten viel am Image. Können aber die eigentlichen internen Probleme nicht richtig identifizieren oder daran arbeiten. Das Image könnte mit ein paar Kniffen viel besser werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Idee ist super, doch die Umsetzung ist noch miserabel. Für Quereinsteiger keine Option!
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin,
Deine Bewertung ist bei uns natürlich nicht unbemerkt geblieben. Da wir uns immer gerne verbessern möchten, bedanken wir uns für Deine Bewertung, auch wenn sie leider nicht so gut für uns ausgefallen ist.
Wie ich aus Deiner Beurteilung heraus lesen kann, kritisierst Du vor allem das Vorgesetztenverhalten und die Entwicklungs-/Innovationsmöglichkeiten. Da es sich hierbei um ein sehr spezifisches Feedback handelt, würden wir uns natürlich freuen, wenn Du Dich an die Personalabteilung, oder den Vertrauensrat wendest, damit wir das Ganze prüfen und auch daran arbeiten können. Auch wenn Du nicht mehr bei uns im Unternehmen bist, wäre uns Dein Feedback an dieser Stelle sehr wichtig. Du kannst Dich hierzu auch gerne persönlich an einen von uns wenden.
Auch im Bereich Image, Work-Life Balance und Weiterbildung würden wir uns über Deinen Input und konstruktive Kritik freuen.
Es tut uns natürlich leid zu hören, dass Du Dich in einigen Bereichen nicht wohl gefühlt hast und wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team