Bin zufrieden, besser geht immer.
Arbeitsatmosphäre
Projektgeschäft kann punktuell stressig sein, dennoch wird überwiegend gut bis sehr gut zusammengearbeitet und zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Warum 5 Punkte? Weil der Arbeitgeber es unterstützt, wenn man es ‚einfordert‘ und auch mal nein sagt. Das wird akzeptiert! Klar ist, dass wir uns im IT-Projektgeschäft befinden und zum Echtstart eines Projektes gibt's halt Work, Work und nochmal Work. Man muss sich selbst dazu disziplinieren, in den Projektphasen, wo es ohne Probleme möglich ist, das Life in den Vordergrund zu stellen. Ich bin seit 10 Jahren bei der Cobus, und ich muss es sagen, es klappt ausgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch ein großes Defizit. Viele Angebote sind nur intern. Externe Fortbildungen gibt es meistens nur im Bereich Kommunikation und Moderation. Technische externe Fortbildungen sind eine absolute Ausnahme, wären aber extrem wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gilt: Mehr geht immer. Ich bin zufrieden. Jedoch muss man sich bewusst sein, dass das Provisionsmodell belastend sein kann, gerade für junge Familien, die Planungssicherheit bevorzugen würden. Ist man etabliert, sind i.d.R. die Zielvorgaben kein Problem. In den ersten 2 Jahren muss man ‚kämpfen‘ und lernen. Danach wird es sich auszahlen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, redet auch über privates. Freitags gehen einige gerne zusammen Essen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vermutlich gut, einige alte Hasen sind immer noch dabei, gerade oder obwohl der Job sehr fordernd sein kann ?
Vorgesetztenverhalten
Mein Teammanager ist top. Mein HeadOf ist top. Mein COO etwas überlastet ;) Es wäre schön, wenn sich das Management etwas weniger um Zahlen und etwas mehr um die Personen kümmern würde, dann kommen die Zahlen ganz von alleine.
Arbeitsbedingungen
Besser geht immer! Es wird seit 10 Jahren davon gesprochen, dass die Küche umgebaut wird ;) Aber davon ab ist es okay. Wir haben höhenverstellbare Tische und eine gute Infrastruktur, sodass man nahtlos im Büro oder Homeoffice arbeiten kann.
Kommunikation
Das ist immer ein schwieriges Thema: Wann wird zu viel oder zu wenig kommuniziert? In welcher Phase eines Projekts befindet man sich, und möchte man dann noch zusätzliche Informationen zum Unternehmen erhalten? Oder bevorzugt man einfach seine Ruhe zu haben? Befindet man sich gerade in einer ruhigeren Phase, ist man möglicherweise offener für „rundum“ Informationen.
Gleichberechtigung
Unser COO ist weiblich und hat zu ca. 90% Männer unter sich. Ich würde sagen, das Geschlecht spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Einiges ist naturgemäß wiederkehrend. Vieles ist jedoch anspruchsvoll und interessant!