Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Meine Flexibilität, tolle Kollegen und das mein persönliches Ich ein Gehör findet
Ehemaliger Kollege, der anscheinend ein kleines Racheproblem hat. Hör auf deine Probleme zu unseren zu machen. Viele Kollegen sind entsetzt über deine Art dich hier zu verhalten.
Vielleicht arbeiten einige in einem anderen Unternehmen, aber wir haben eine gute und sehr angenehme Atmosphäre
Außendienst hat immer was mit persönlichem Verzicht zu tun, aber auch hier wird über Freizeitausgleich etc. das Notwendige getan. Ich darf meine Termine selber gestalten, also auch das Abfeiern meiner Überstunden. Somit bin ich maximal Autark.
Intern und Extern
In unserem Bereich ist der Zusammenhalt groß
Viele ältere Kollegen bereichern die jungen Kollegen in den Abteilungen
In unserem Bereich wird auf Augenhöhe geführt und wir werden immer unterstützt. Die Fehlerkultur gefällt mir besonders gut.
Offen und auf Augenhöhe. Management Talk dient als Informationsquelle, wo Mitarbeiter auch Fragen stellen dürfen
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen, ich habe noch nie daran gezweifelt, dass mein Geschlecht hier eine Rolle spielt. Sind es doch Dinge wie Fleiß und Loyalität.
Tolle Kundenprojekte, manchmal auch sehr herausfordernd
Kommunikation auf Augenhöhe. Die Meinung anderer ist für die Führungskraft ist wichtig und wird in Entscheidungen berücksichtigt.
Man kann mehr Angebote für die verschiedenen Bereiche schaffen. Manche Kollegen sieht man nur 1 x im Jahr.
Insgesamt trägt eine gute Arbeitsatmosphäre dazu bei, dass die Mitarbeiter zufrieden sind, sich wertgeschätzt fühlen und langfristig im Unternehmen bleiben möchten.
noch nichts gefunden...
In den Besprechungsräumen wäre eine Klimaanlage wünschenswert.
Zeichnet sich aus durch Teamgeist, Respekt und Wertschätzung.
gut
Das körperliche und geistige Wohlbefinden wird ernst genommen und stets durch Gespräche mit HR geprüft.
interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und genutzt
angemessen
COBUS legt Wert auf Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und CO2 Reduktion. Faire Arbeitsbedingungen und Engagement für die Gemeinschaft.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und arbeiten gemeinsam in den Projekten. Starker Zusammenhalt im Team.
die Älteren nehmen Rücksicht auf die Jüngeren :-)
Regelmäßige Feedbackgespräche, in denen Lob und auch konstruktive Kritik geäußert wird. Man genießt das Vertrauen seiner Vorgesetzten, was sich in einer gewissen Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben und der Zeiteinteilung widerspiegelt.
Arbeitsmittel und Büroausstattung sind
Monatliche und bereichsübergreifende company updates,
eigenes WIKI mit news, Weiterbildungsmaßnahmen und Infos über aktuelle events.
absolut gegeben
Die Arbeit macht Spaß, weil die Aufgaben sinnvoll und herausfordernd sind. Alle im team sind motiviert, ihr Bestes zu geben.
Selbstorganisation, Homeoffice-Regelung, Firmenfeiern (Summit), die Kollegen, betriebliche Altersvorsorge, Kaffeevollautomat und das Cafeteria-System (Benefits)
- Umgang der „Hauptfirma“ mit den anderen Firmen in der Unternehmensgruppe
- Selbstbeweihräucherung ("Schaut mal, was ich mir für einen tollen Leuchtturm und was für ein tolles Hotel am See gekauft habe", statt in die Firma und Mitarbeiter zu investieren etc.)
- Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- Fehlende „Jugend“ -> viele Dinge, Ideen und auch Gedankengut sind hier altbacken.
- Geringes Azubi- und Einsteigergehalt
- Ungleichbehandlung an verschiedensten Stellen
- Geschäftsführung fehlt das Feingefühl im Zwischenmenschlichen
- Es fehlt an vielen Stellen am Passenden "ConCept"
- Vernünftige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen
Die Liste ist lang, lässt sich aber gut aus den einzelnen Bewertungskategorien und den Kommentaren darin ableiten.
Explizite spontane Vorschläge, die darin nicht zu finden sind:
- Projekte müssen Dringend besser Konzeptioniert werden
- Ohne Kundentermine im Hauptsitz mehr Casuality erlauben. Kurze Hosen waren hier lange Zeit ein absolutes Tabu. Man wird auch immer noch komisch angeschaut. Bei Unklimatisierten räumen ein Graus.
- Mehr Ehrlichkeit, weniger Selbstbeweihräucherung
- Bei Benefits auf alle Mitarbeiter achten und nicht nur auf die eigenen Wünsche und die der "Oberen Riege"
Lob ist hier sehr sehr selten und wenn dann sehr oberflächlich und merklich "erzwungen", weil es gefordert wurde.
Es wird stark auf die Außendarstellung der Firma geachtet. Zu außenstehenden und Kunden soll natürlich immer alles Super sein - das ist es aber an vielen stellen leider nur teilweise.
In der Theorie eine der Unternehmensleitlinien, in der Praxis werden private Dinge durchgängig hinten angestellt - Beispiel: Der Kunde verschiebt einen Termin -> Dann kannst du deinen Zeitausgleich vergessen und auch bei einem Urlaub wird dann gerne mal gefragt, ob der denn notwendig ist oder ob man diesen nicht auch verschieben kann.
Es gibt einige "Weiterbildungsmaßnamen" diese sind aber eigentlich meißt interne Schulungen für die Eigenen Produkte. Wer hier Aufstiegschancen sucht ist fehl am Platz. Eine kürzliche ausnahme musste Sie sich diese mühsam selbst konzipieren und durch ständiges Reden mit der Geschäftsleitung fast schon "erbetteln".
Um Gehaltsanpassungen muss hier immer Stark gekämpft werden! Vergleichbar wird hier für den durchschnittsmitarbeiter eher unterdurchschnittlich gezahlt, dafür aber immer Pünktlich! Es gibt VWL zuzahlungen und auch ein paar andere Benefits und eine Betriebsrente.
Auch Azubis verdienen aber unterdurchschnittlich und Einstiegsgehälter fallen entsprechend auch sehr niedrig aus.
Einzelne kümmern sich um Nachhaltigkeit, das ist aber noch längst nicht überall angekommen. Es wird gerne etwas weggeschmissen, was noch wunderbar verwendet werden könnte. Alte Laptops werden beispielsweise so lange in ein Hardwarelager gelegt, bis Sie absolut nicht mehr nutzbar sind und dann verschrottet.
Generell wird nicht stark darauf geachtet, nachhaltig zu handeln.
Teils sehr gut, teils Ellbogenmentalitäten durch "Provisionsdruck".
Benefits sind hier ganz klar eher an eine höhere Altersgruppe gerichtet. Für junge Leute ist hier eher (noch) kein Platz.
Zusagen werden teils nicht eingehalten. Bei Nachfragen durch einzelne MA in Meetings wird gerne mal der Ton sehr rau. Man könne ja solche Dinge im Nachgang besprechen, um keine Zeit aufzufressen, erzählt dann aber selber wieder zehn Minuten einen irrelevanten Schwank. Es wird an alter und unnötiger Technik festgehalten und in die falsche »neue« investiert.
In den Büros ist es voll und eng - wenn man an den "Social-Days" ins Büro kommen muss, lässt sich so nur sehr schwer etwas schaffen. Klimatisierung gibt es hier nicht, gegen 11 Uhr ist hier im Sommer auch an kühleren aber sonnigen Tagen schnell mal die 35° Marke erreicht.
Dafür gibt es eine angenehme Homeoffice-Regelung und angemessene PCs, höhenverstellbare Tische, aber zu wenig Monitore und sehr schlechte Stühle.
Es gibt viele Kommunikationskanäle, oft werden hier aber für viele irrelevante Informationen breitgetreten und sich vor allem in den oberen Etagen gerne selbst auf die Schulter geklopft.
Auffällig ist, dass sehr wenige "People of color" hier arbeiten. Es gibt aber Frauen in Führungspositionen.
Das Thema ist sehr durchwachsen. Man wird auf jeden Fall gerne mal vor eine Aufgabe gestellt, die ohne weiteres nicht alleine zu lösen ist.
- Viele, tolle Benefits für die Mitarbeiter
- Gemeinsame Events
- Mobile Work und flexible Arbeitszeiten
- In manchen Dingen wird zu sehr an alten Mustern festgehalten
- Kommunikationsabläufe überarbeiten
- Möglichkeiten für einen kurzen Freitag schaffen
- Kündigungen offen kommunizieren
Mir macht meine Arbeit bei COBUS sehr viel Spaß!
Im Team wird viel gemeinsam gelacht, wir unterstützen uns gegenseitig und werden von der Führungskraft wertgeschätzt!
Gleitzeit und Mobile Work führen zu einer deutlichen Verbesserung der Work-Life-Balance, ich bin froh über diese Optionen. Wenn es mal stressig wird und wirklich über einen längeren Zeitraum mehr Arbeit anfällt, kann man einen Freizeitausgleich beantragen.
Neben dem internen Weiterbildungsangebot werden auch Weiterbildungen gefördert, die die Fähigkeiten der Mitarbeitern verbessern.
Keine Sonderzahlungen in Form von Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ansonsten der Qualifikation angemessen.
Nachhaltigkeit wird hier wirklich großgeschrieben, tolle Projekte werden auf den Weg gebracht und es gab auch eine Auszeichnung für die CSR.
Der Zusammenhalt ist sehr eng und positiv! Wir haben alle, auch Teamübergreifend, viel Spaß zusammen.
Transparente Kommunikation, faire Behandlung aller Mitarbeitern im Team und Empathie + Verständnis für persönliche Bedürfnisse!
Nette, moderne Büroräume und aktuelle Technik. Im Sommer wird es leider schnell stickig und warm ,aber das ist in den meisten Büros der Fall.
Für mich der größte Kritikpunkt am Unternehmen: Der Flurfunk ist immer aktiv, auch vertrauliches findet teilweise seinen Weg in die Ohren der Mitarbeiter. Im eigenen Team kann man sich aber sicher sein, dass alle Informationen dort bleiben, wo Sie sind und dass vertrauensvoll damit umgegangen wird.
Männerdominierte Branche, das spiegelt sich auch im Unternehmen und in der Führungsebene wieder. Trotzdem wird Gleichberechtigung hier großgeschrieben!
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und das finde ich besonders spannend!
Familiäres Miteinander, interessante Aufgaben, hohe Mitarbeiterorientierung
Bezogen auf die Gehälter gerechter werden
Ich höre nur Positives :-)
gute Sozialleistungen, zuverlässige Bezahlung, etc., aber Grundgehalt ist der Qualifikation nicht angemessen und nicht gerecht verteilt
sehr freundschaftliches Miteinander, man trifft sich auch privat
Genau das, was ich will
Die stetige Arbeit an der Mitarbeiterzufriedenheit. Obwohl bereits sehr viel getan wird, werden sich immer noch Verbesserungen und Neuerungen ausgedacht.
Gutes Image, mehrfach mit Preisen ausgezeichnetes Unternehmen
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, neue Führungskräfte werden gerne aus den eigenen Reihen befördert
Gehalt branchentypisch, Inflationsausgleich wird gezahlt
Setzt sich innovativ für Nachhaltigkeit ein, mehrfach ausgezeichnet
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert.
Inhabergeführtes Familienunternehmen mit Charakter
Positiv denkend, visionär nach vorne schauend
Neue Arbeitszeitmodell mit Möglichkeit zum HO machen es möglich.
Karriere für jeden möglich. Unterstützung durch Führungskräfte ist da. HR fördert ebenfalls.
Nachhaltigkeitsgedanke hält immer mehr Einzug. Zum Beispiel bei Immobilienprojekten.
Wir helfen uns gegenseitig und stärken uns den Rücken.
Viele Kollegen die dem Unternehmen seit über 20 Jahren angehören.
empathisch, wertschätzend. Fordern und fördern.
Über das was nicht da ist kann offen gesprochen werden.
offene Feedbackkultur, flache Hierachien. In der Pandemie nicht immer ganz einfach.
Das man so nah an den Menschen ist.
Nichts
Das Arbeiten macht jeden Tag Spaß. Aktuell befinden sich viele Mitarbeiter im Homeoffice, dennoch komme ich gerne ins Büro.
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice machen es möglich einen Job und ein ausgeglichene Work-Life Balance zu führen
Wer will der kann. Gerne wird aus den eigenen Reihen neue oder freie Stellen besetzt. Es gibt ein offenes Ohr bei Weiterbildungswünschen und wird unterstützt. Ebenso wurden Kollegen sehr stark im Studium unterstütz, sei es mit der Arbeitszeit und auch mental.
Hat sich stark entwickelt.
Nachhaltigkeit ist der COBUS sehr wichtig und die Geschäftsleitung brennt für dieses Thema
In fast allen Abteilungen Top
Auch der Umgang mit dem Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil. Man setzt auf Erfahrung und junge Menschen in einem gemeinsamen Team um sich weiter zu entwickeln
Alle Vorgesetzten pflegen einen eher kollegialen Umgangston. Man kann sich einbringen, jederzeit Fragen stellen und tolle Ideen gemeinsam entwickeln. Sie unterstützen uns jederzeit.
Aktuell hat man eine Menge Platz im Büro
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt, neben dem Management Talk wird jedes Ereignis über ein internes Wiki berichtet
Geschlecht spielt keine Rolle, die COBUS ConCept hat weibliche Führungskräfte.
Projektarbeit ist abwechslungsreich und aufregend. Manchmal könnte es ein wenig langweiliger sein ;-)
So verdient kununu Geld.