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Bewertungen

Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin,

vielen Dank für Deine Ehrlichkeit und Deine ausführliche Bewertung, auch wenn sie in diesem Fall sehr negativ für uns ausfällt. Einige Deiner Aussagen sind für uns leider recht überraschend und nur schwer nachzuvollziehen, geben uns jedoch wichtige Denkanstöße, um aktuelle Prozesse zu hinterfragen.

Um mal mit dem positiven Aspekt Deiner Bewertung zu beginnen: Es freut uns, dass Du Deine (ehemaligen) Kollegen und Kolleginnen so zu schätzen weißt und mit dem Teamzusammenhalt bei uns zufrieden bist. Bezüglich Deiner restlichen Bewertung würden wir uns jedoch sehr über einen persönlichen und konstruktiven Austausch mit Dir freuen. Hierzu kannst Du Dich gerne einfach in der Personalabteilung oder bei unserem Vertrauensrat melden. Gerne sprechen wir mit den zuständigen Führungskräften über Deine Kritik und versuchen so eine nachhaltige Verbesserung zu erreichen.
Im Rahmen der Führungskräfte-Entwicklung arbeiten wir bereits mit Hochdruck an sogenannten 360°-Feedbacks, um einen umfassenden Eindruck zu den Kompetenzen aus dem direkten Arbeitsumfeld zu erhalten und gegebenenfalls weiter auszubauen. Der Fokus auf Zahlen und Leistung ist sicher unter anderem dem Tätigkeitsbereich geschuldet, sollte jedoch natürlich nie der einzige Fokus sein. Es tut uns leid, sollte dieser Eindruck bei Dir entstanden sein.

Wie bereits gesagt, freuen wir uns sehr auf deinen Input zu den von Dir angesprochenen Themen, da wir sonst leider nur mutmaßen können, was in Deiner Einarbeitung und in Deinem Führungsumfeld konkret schlecht gelaufen ist. Es ist sehr schade, dass Du unser Unternehmen mit einem derart schlechten Eindruck verlässt. Wir drücken Dir die Daumen für Deine weitere berufliche Zukunft und wünschen Dir alles Gute!

Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess und deinem Onboarding! Es ist schön zu hören, dass Du gut bei uns angekommen bist und deine Kollegen Dich gut empfangen haben. Wir hoffen natürlich, dass wir auch zukünftig mit unserem Teamzusammenhalt und der Aufgabenvielfalt bei dir punkten können.

Solltest Du zukünftig doch einmal Probleme haben, oder negatives Feedback für uns, melde Dich gerne bei unseren Kollegen aus dem Vertrauensrat, oder direkt in der Personalabteilung. Vielen Dank für Dein tolles Feedback und noch einmal herzlich willkommen im Team!

Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

nachdem alle Mitarbeiter/innen, die uns in den letzten beiden Jahren verlassen haben für diese Bewertung nicht in Frage kommen, musst Du ja schon deutlich länger nicht mehr bei uns sein und scheinst offensichtlich vieles nicht oder nicht mehr zu wissen.

Davon abgesehen, dass sich Deine Bewertung ziemlich unsachlich, nicht konstruktiv und sehr emotional bis polemisch liest und teilweise auch beleidigenden Charakter hat, möchte ich mich trotzdem an dieser Stelle dazu äußern.

Wenn jemand mit mir selbst nicht zurecht kommt und hier entsprechend bewertet, damit kann ich umgehen. Aber sich negativ über die Stimmung und Motivation von Kollegen zu äußern, die man entweder nicht mal kennt oder jahrelang nicht gesehen hat, empfinde ich einfach als unverschämt. Und das insbesondere, weil erstens das Stimmungsbild und die Motivation bei ADULO nie so war, wie Du sie beschreibst - und das seit ich bei ADULO bin - und zweitens, weil genau diese Kollegen einzeln und im Team mit Ihrem unermüdlichen Einsatz, Ihrer tollen Motivation und Ihrem intensiven Engagement in den letzten Jahren dafür gesorgt haben, dass ADULO sich so toll entwickelt hat und wir alle hier gemeinsam auch die entsprechenden Erfolge erzielt haben.

Auf das Team und jeden einzelnen Mitarbeiter, die im Augenblick bei ADULO arbeiten, lasse ich nichts kommen. So ein tolles Team, wie bei AUDLO habe ich in meiner langen Karriere noch nicht erlebt. Hier unterstützt wirklich jeder jeden, alle ziehen am gleichen Strang und sind hoch motiviert. Die Zusammenarbeit mit jedem einzelnen und auch Team-/Abteilungs-übergreifend macht aktuell einfach richtig Spaß. Und solche Bemerkungen, wie von Dir, werden auch nicht wahr(er), wenn sie anonym auf diesem oder ähnlichen Portalen verbreitet werden.

Auch dass Mitarbeiter bei ADULO angeblich von "oben herab" behandelt werden, habe ich zumindest noch nicht erlebt, auch bei Dir nicht. Das müsstest Du aber selbst auch wissen und das stimmt einfach auch nicht. Über Deine Bemerkung, dass das Vorgesetztenverhalten "nichts menschliches" hat muss ich aber nun wirklich lachen. Es wird Dir aktuell JEDER ADULO Mitarbeiter bestätigen, dass genau das Gegenteil der Fall ist. Wir sagen nicht nur, dass wir bei ADULO eine Familie sind, wir leben das auch so.

Deinem Wunsch, dass ADULO "... nicht mehr lange am Markt existieren wird." können und werden wir auch gerne NICHT nachkommen. Wir haben im letzten Jahr nicht nur ein sensationell gutes Betriebsergebnis erzielt und in den letzten Jahren viele tolle neue Mitarbeiter für uns gewinnen können (teilweise übrigens auch vom Wettbewerb), sondern wir sind jetzt als Vollmitglied der COBUS Unternehmensgruppe auch fachlich und strategisch super aufgestellt.

Ich weiß nicht, woher du glaubst, dass ADULO beim Wettbewerb angeblich "... schon eine Lachnummer..." ist oder sein soll. Ich erfahre in den letzten Monaten eher das genaue Gegenteil. Durch verschiedene Maßnahmen und nicht zuletzt durch die Vollintegration unserer Fenster-Konstruktion mit CNC Ansteuerung usw. mit einem professionellen ERP-System, ergänzt durch die papierlose Fertigungssteuerung FIT und die anschließende Logistik-Lösung LAPP, sind wir ziemlich einzigartig am Markt. So eine durchgängige Branchenlösung hat meines Wissens im Markt niemand sonst. Das merkt inzwischen auch der Wettbewerb und deren bisherige Kunden, von denen wir im übrigen auch schon einige für uns gewinnen konnten.

Ich weiß nicht, woher Dein ganzer Hass kommt, der ja bekanntlich auch hässlich machen soll. Die Fakten sehen aber einfach anders aus. Wenn es Dinge aus der Vergangenheit oder Gegenwart gibt, die Du gerne besprechen oder klären möchtest, lade Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, so wie ich es früher schon getan habe. Komm doch gerne einfach mal vorbei und besprich Die Dinge mit mir Face to Face und nicht nur hier anonym über kununu. Da Du mich kennst, weiß Du auch, dass man mit mir immer offen über alles reden kann. Kann man das mit Dir auch?

Auf jeden Fall wünsche ich Dir, dass Du bei Deinen jetzigen Tätigkeiten glücklicher und erfolgreicher wirst und auch diese, mir unerklärliche Bitterkeit los wirst. Das macht das Leben nur schwieriger und das Leben ist mit der aktuellen Corona-Situation schon schwierig genug.

Mit besten Grüßen aus Hettstadt,
Michael Denninger - Geschäftsführer ADULO Solutions GmbH

Update März 21 (nach Aktualisierung):
es hatte übrigens seinen Grund, warum kununu Deine Bewertung gelöscht hatte, vermutlich wegen des beleidigenden Charakters. Und nebenbei bemerkt, werden Deine Aussagen auch nicht wahrer, wenn Du sie öfters wiederholst (auch wenn Trump mit dieser Methode leider erfolgreich war) oder Deine Bewertung ohne Änderungen aktualisierst.

Ich biete Dir nach wie vor gerne ein persönliches Gespräch an, habe aber von Dir bis jetzt leider noch nichts gehört. Du kannst mir auch gerne eine PN über Xing, LinkedIn o.ä. schicken. Ich bleibe gespannt ...

Update April 21 (nach Aktualisierung):
Ich könnte meinen kompletten Kommentar seit Deiner letzten Aktualisierung noch mal schreiben aber wie heißt es so schön: "Wiederholungen gefallen nicht."

Ich warte daher einfach weiter darauf, ob du irgendwann mal den Mumm hast, Dich mit mir persönlich über die Themen zu unterhalten oder ob Du einfach weiter versteckt (und man muss mittlerweile schon sagen, auch etwas feige) aus der Anonymität heraus auf kununu jeden Monat Deinen Kommentar aktualisiert, wenn kununu (mal wieder) Deinen Kommentar - berechtigterweise - gelöscht hat. Das Spiel spiele ich aber gerne mit. Vielleicht kriegen wir ja sogar dafür mal nen Preis von kununu für den dauerhaftesten Austausch - oder so :-)

Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin,

Deine Bewertung ist bei uns natürlich nicht unbemerkt geblieben. Da wir uns immer gerne verbessern möchten, bedanken wir uns für Deine Bewertung, auch wenn sie leider nicht so gut für uns ausgefallen ist.

Wie ich aus Deiner Beurteilung heraus lesen kann, kritisierst Du vor allem das Vorgesetztenverhalten und die Entwicklungs-/Innovationsmöglichkeiten. Da es sich hierbei um ein sehr spezifisches Feedback handelt, würden wir uns natürlich freuen, wenn Du Dich an die Personalabteilung, oder den Vertrauensrat wendest, damit wir das Ganze prüfen und auch daran arbeiten können. Auch wenn Du nicht mehr bei uns im Unternehmen bist, wäre uns Dein Feedback an dieser Stelle sehr wichtig. Du kannst Dich hierzu auch gerne persönlich an einen von uns wenden.

Auch im Bereich Image, Work-Life Balance und Weiterbildung würden wir uns über Deinen Input und konstruktive Kritik freuen.

Es tut uns natürlich leid zu hören, dass Du Dich in einigen Bereichen nicht wohl gefühlt hast und wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team

Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen, lieben Dank für Deine positive Bewertung. So unterschiedlich können die Bewertungen und Sichtweisen sein ;-) Es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst. Bleib noch lange bei uns.

Liebe Grüße
Michael

Jana GrettTeam Manager HRJuli 2020

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

wir bedauern aufrichtig, dass Du mit dem Führungsverhalten bei COBUS aktuell so unzufrieden bist. Gerne würden wir verstehen welche genauen Ereignisse zu Deiner Bewertung geführt haben. Gibt es konkrete Verbesserungsvorschläge Deinerseits? Was müsste sich ändern, damit Du mit der Arbeitsatmosphäre bei COBUS wieder zufrieden bist?

Wir würden uns freuen, wenn Du persönlich auf uns oder den Vertrauensrat zukommst, damit wir im persönlichen Gespräch klären können, was es konkret zu verbessern gilt.

In welcher Reihenfolge Unternehmens-Bewertungen erfolgen und ob diese positiv oder negativ für uns als Arbeitgeber ausfallen, können wir keinen Einfluss nehmen. Wir können unsere Mitarbeiter nur ermutigen uns regelmäßiges Feedback über alle bekannten Kanäle zu geben und freuen uns, wenn diese Möglichkeiten genutzt werden.

Wie Du unseren anderen Arbeitgeber-Kommentaren entnehmen kannst, versuchen wir immer ins persönliche Gespräch zu kommen und sind bestrebt nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen. Es liegt uns viel daran eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Wir würden uns über ein persönliches Gespräch sehr freuen!

Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team

Jana GrettTeam Manager HRJuli 2020

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

wir freuen uns sehr über Deine Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Dir die Arbeit bei COBUS gefällt.

Gerne gehen wir auf Deinen Verbesserungsvorschlag ein. Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Anmerkung zum Thema "interne Projekte" noch etwas konkretisieren könntest. Komm gerne über die bekannten (anonymen) Wege auf uns zu! Wir freuen uns wieder von Dir zu hören!

Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team

Jana GrettTeam Manager HRJuli 2020

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung und Weiterempfehlung!
Wir freuen uns über die gute Beurteilung und möchten uns dafür herzlich bedanken.

Bitte gebe uns auch zukünftig Feedback - egal ob positiver oder negativer Natur! Wir sind immer dankbar, wenn wir erfahren was gut oder weniger optimal läuft!

Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei COBUS!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Jana GrettTeam Manager HRJuli 2020

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

gerne würden wir verstehen, wie es zu solch einer Bewertung kommen konnte.
Bitte gib uns die Möglichkeit gemeinsam im persönlichen Gespräch nach Lösungen für Deine Kritikpunkte zu suchen, um es zukünftig besser machen zu können. Uns liegt nach wie vor viel an einer offenen und wertschätzenden Kommunikation. Nur durch das offene Feedback unserer Mitarbeiter/innen können wir uns gemeinsam als COBUS Team weiterentwickeln und verbessern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du nochmal direkt auf uns zukommen würdest. Gerne kannst Du Dich auch an unseren Vertrauensrat wenden. Wenn Du lieber anonym bleiben möchtest, kannst Du außerdem unseren Briefkasten nutzen, um deine Kritikpunkte zu konkretisieren.


Dein COBUS HR-Team