Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Zusammenhalt innerhalb der gesamten Belegschaft.
Bessere Sozialleistungen, betriebsrente
Jede Person wird geschätzt, wie er/sie ist.
Überhaupt nichts.
Schwierig, da was zu finden.
Wohlfühlunternehmen.
Zuverlässig.
Ausgezeichnet.
Die Chance bekommt jeder, der will.
Da gibt es bei jeder Firma Luft nach oben.
Darauf achtet man penibel.
Ein respektvoller Umgang.
Zählt zu Kollegenzusammenhalt.
Zählt zu Kollegenzusammenhalt.
Man wird mit dem ausgestattet, was man zum Arbeiten braucht.
Jederzeit ohne Schwierigkeiten, da es eine flache Hierarchie gibt.
Es gibt keine Ausnahmen.
Für jeden gibt es irgendwas.
Familiäre Atmosphäre
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern
Sehr kollegiales Miteinander
Flexibles Arbeiten ist bei mir möglich
Entwicklungsmöglichkeiten definitiv vorhanden
Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre schön
Da macht die COC seit 2 Jahren verstärkt was
Könnte zwischen den Abteilungen oft noch besser funktionieren
Auf jeden Fall
Ich schätze bei der COC AG, dass ich auch eigene Ideen umsetzen kann
Stellt wirklich jeden ein, also versucht euer Glück.
So ziemlich alles.
Alles..
Während die Kollegen zwar nett zueinander sind, werden sich nie Fehler eingestanden und immer versucht, die Schuld auf andere zu schieben. Es wird sich im Büro benommen wie im Schweinestall
Nach außen versucht man sich groß und stark zu geben, was selten funktioniert. Kenne niemanden außerhalb der Arbeit, der die Firma vorher kannte/kennt.
Schlechte Arbeit in schlecht geplanten Schichten. Kein Ausgleichsprogramm und kein Entgegenkommen bei HO-Anfragen
Keine Aufstiegschancen, kaum Gehaltsentwicklung
Schlechte Bezahlung mit kaum (bis gar keinen) Aufstiegschancen. Keine Sonderzahlungen
Pfandflaschen stapeln sich hinter Schreibtischen, Kollegen kommen verschwitzt und stinkend zur Arbeit. Mülltrennung kann trotz Vorgaben nicht umgesetzt werden.
Es wird immer erwartet, einzuspringen, aber nie etwas ähnliches entgegengebracht.
Aufgaben verteilen kann er. Aufgaben erledigen nicht..
Kleines Büro, vollgepackt mit Ware, da kein Platz dafür anderswo ist.
Von neuen Aufgaben erfährt man nur kurzfristig, wenn überhaupt. Kollegen, die ausfallen, informieren darüber nur bedingt oder gar nicht. Wenn Probleme angesprochen werden, wird zugehört und das Thema dann totgeschwiegen.
Kollegen werden nach zweierlei Maß beurteilt, wie es gerade gefällt.
Stupider Telefondienst in wenig abwechslungsreichem Arbeitsumfeld
Anerkennung Förderung Wertschätzung
Bezahlung könnte besser sein angesichts der unternehmen hier
Bessere Kommunikation Bessere Bezahlung
Weihnachtsfeier und Teamausflüge heben die Motivation
Zahlreiche Beschwerden über Methodik/Kollegen/Kunden/Vorgesetzte wurden so lange ignoriert oder heruntergespielt, bis Situationen eskaliert sind
Auch jüngere Mitarbeiter und Teams vor Ort benötigen Unterstützung
Fokus auf junge Mitarbeiter legen, so wie es aktuell läuft hat die Firma keine Zukunft
Stark vom Projekt abhängig, teilweise sehr gut, geht aber auch in die andere Richtung
Nach außen besser als unter den Mitarbeitern
Wird beim Projekteinsatz nicht berücksichtigt
Schulungen wurden zwar beim Bewerbungsprozess versprochen, im Endeffekt gab es aber nur die vom Kunden geforderten
Schlechte Bezahlung, Gehaltserhöhung nur selten, weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld
Siehe Arbeitsatmosphäre
Die jungen Mitarbeiter sind es, die in diesem Unternehmen fehlen, da sie vernachlässigt behandelt werden
Der Chef ist sehr nett und auf die Mitarbeiter bedacht, die Projektleiter leider nicht
Außer am Hauptstandort wird gefühlt garnicht kommuniziert
Persönliche Qualifikationen/Interessen werden kaum berücksichtigt
Mhmmm??
Gehalt, Sozialleistungen, Mitarbeiterführung, Weiterbildungsmöglichkeiten, WorkLifeBalance (nicht drüber reden, machen)
Mitarbeiterführung ist für viele Vorgesetzten ein Fremdwort. Auch sollte sich mal an den Gehaltsstrukturen mal was ändern - und zwar bei denen die das Geld einbringen. Nicht bei der Obrigkeit.
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist. Prinzipiell kommt man mit den Kollegen sehr gut zurecht. Wie überall - mit dem einen mehr, mit dem anderen weniger.
Nach außen wird sich immer loyal gezeigt. Aber innen....
Solange sich das alles zum Wohl des Arbeitgebers abspielt ist das kein Problem. Aber wehe es ist wirklich mal nur privat....
Ist ein Fremdwort in vielen Abteilungen.
Da halte ich mich mal mit meinem Kommentar zurück und verweise auf die Überschrift ;-)
Wie oben schon erwähnt - es kommt auf die Kollegen an.
Hier kann man ausnahmsweise mal nichts Gegenteiliges schreiben.
Es kommt auf die jeweiligen Vorgesetzten an. Es gibt welche, mit denen kann man Pferde stehlen und bei den anderen ist man verlassen.
Auch hier spielt das Einsatzgebiet eine Rolle. Ist vom jeweiligen Kunden abhängig.
Kommunikation erfolgt immer dann, wenn etwas schief gelaufen ist. In den allerseltensten Fällen vorab.
Abhängig von der Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten.
Teilweise. Meist sitzt man fest in einer Abteilung mit einem vordefinierten Arbeitsumfeld. Verbesserungsvorschläge werden zwar gerne entgegen genommen aber das war es dann schon.
Interessante Projekte
Flache Unternehmensherarchie
Webauftritt verbessern
Marketing und Vertrieb ausbauen
Familiere Atmosphäre, viele interne Veranstaltungen wie Sommerfeste u.Ä.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und zwar nicht mittels eines Bedankungsmail zum Jahresende sondern auch mal einer Erfolgsbeteiligung, Gehaltserhöhung oder anderer finanzieller Boni. Das würde auch mal die Motivation der Mitarbeiter ankurbeln und die COC zu einem Arbeitgeber mit Perspektive für Arbeitnehmer machen. Die Fluktationsrate spricht schließlich für sich, nur will bisher niemand hinhören..
Nach außen verkauft sich die Firma sehr gut, hier ist auch keine Investition zu schade - so scheint es zumindest
Sehr gut geregelt, bei Bedarf auch Homeoffice möglich.
Die Firma bietet diverse Schulungen an, allerdings muss um diese nahezu gebettelt werden insbesondere wenn die Kosten übernommen werden sollen.
Siehe Kommunikation
Unterschiedlich, in meinem Fall aber zufriedenstellend.
Sehr zäher Informationsfluss, was bei Kunden häufig zu Unzufriedenheit führt.
Anstelle gemeinsam eine Lösung für das Problem zu finden, wird erst mal ein Sündenbock gesucht.
Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Mitarbeiter müssen teilweise erst eine Kündigung einreichen um eine Gehaltserhöhung zu bekommen, was sehr trauig ist.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Fahrzeiten auf Dienstreisen werden kaum bezahlt.
Speziell wenn es ums Thema Gehalt geht, kann von einer Gleichberechtigung keine Rede sein.
Als Lehrbetrieb oder für die "Erstausbildung" in der IT sehr empfehlenswert. Danach hat man jedoch keine Aufstiegschancen mehr und verdient sehr schlecht
Langjährige Mitarbeiter werden so gut wie garnicht geschätzt. Die Leute in der Verwaltung werden besser behandelt als die, die das Geld für die Firma verdienen.
Mitarbeiter mehr einbeziehen, JEDEN gleich behandeln und nicht nur davon reden...
So verdient kununu Geld.