85 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Coca-Cola Europacific Partners Vorstellungsgespräche
Coca-Cola
Europacific
Partners
85 Bewertungen von Bewerbern
Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH in Berlin als Corporate Security Manager Germany beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele, vorherige Positionen, Erwartungen
- Lebenslauf, Interessen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle FabeckSenior Talent Acquisition Professional
Danke dir für dein rundum positives Feedback! Wir freuen uns, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden hast.
Herzlich willkommen im Team von CCEP!
Viele Grüße
Michelle
Sehr geehrte Damen und Herren, mit großem Intresse. Bewerbe ich mich für die Ausbildung als...
Bewerber/inHat sich 2025 bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH in Dorsten als Fachkraft für Lebenmitteltechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbersserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Fußball ( Kapitän ), Teamarbeiter, Geduldig
- Gesamtschule & Grundschule ( 10 )
- keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Natalia DauerSenior Talent Acquisition Professional
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Erfahrungen so positiv sind.
Genau dafür arbeiten wir jeden Tag.
Schön, dass du Teil des Teams bist!
Cheers
Natali
Toller, absolut respektvoller Interview Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH in Berlin als Senior Manager Demand Planning beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wollte die Möglichkeit nutzen, um mich nochmals für den absolut professionellen Bewerbungsprozess zu bedanken. Wie bereits persönlich an die Kolleginnen und Kollegen gespiegelt, hatte ich mich sowohl im ersten online Teams-Meeting, als auch im vor Ort Termin in Berlin sehr wohl gefühlt. Trotz der durchaus herausfordernden Fragen und Aufgaben vor Ort, kann ich wirklich sagen, dass der Prozess sogar Spaß gemacht hat. Es war einfach ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe, so wie man sich das wünscht :) Auch die zeitlichen Rückmeldungen waren immer wie vereinbart bzw. wurden kleinere Abweichungen sofort persönlich kommuniziert, was ich als besonders wertschätzend empfunden habe. Auch für das finale Offer wurde sich nochmals extra Zeit genommen, um durch das Gesamtpaket zu führen und etwaige Rückfragen direkt persönlich beantworten zu können. Letztendlich aufgrund persönlicher Gründe anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Erwartungen an deine zukünftigen Vorgesetzten?
- Verschiedene, typische verhaltensbasierte Fragen
- Kurze Schnellantwortrunde
- Gründe für Wechsel
- Warum Coke?
- Präsentation einer Case Study im vor Ort Termin
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle FabeckSenior Talent Acquisition Professional
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Austausch mit uns als wertschätzend und transparent erlebt hast.
Genau darauf legen wir im Bewerbungsprozess großen Wert.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Bewerbung um einen Ausbildungsplatz als Elektroniker für Betriebstechnik
Bewerber/inHat sich 2020 bei Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG in Hildesheim als AZ Elektronikerin für Betriebstechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- was sind deine stärken und deine schwächen?
- was hat dich geprägt und warum möchtest du diesen beruf erlernen?
- hast du schonmal eine Veränderung vorgeschlagen und diese wurde dann auch umgesetzt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalia DauerSenior Talent Acquisition Professional
Danke dir für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Prozess als reibungslos erlebt hast.
Genau das ist unser Anspruch.
Viele Grüße
Natali
Der Einstellungsprozess war rundum strukturiert, transparent und zügig. Die einzelnen Schritte waren gut organisiert und
Bewerber/inHat sich 2026 bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH in München als Schichtführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Bewerbungsgespräch als sehr positiv und wertschätzend empfunden. Verbesserungspotenzial sehe ich lediglich darin, am Ende noch etwas konkreter über die nächsten Schritte und den weiteren zeitlichen Ablauf des Bewerbungsprozesses zu informieren.
Bewerbungsfragen
- Es war ein sehr freundliches, offenes und angenehmes Gespräch. Ich habe mich sehr wohlgefühlt und hatte von Anfang an einen positiven Eindruck.
- Die zeitlichen Abstände zwischen den einzelnen Gesprächen waren sehr zeitnah, und alle getroffenen Absprachen wurden zuverlässig eingehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Melih KücükTA Professional
Servus!
Vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als strukturiert, transparent und wertschätzend erlebt hast und dich in den Gesprächen wohlgefühlt hast.
Danke auch für deinen Hinweis zur Kommunikation der nächsten Schritte und des zeitlichen Ablaufs. Den nehmen wir gerne mit – denn gerade in einem Bewerbungsprozess möchten wir jederzeit für möglichst viel Klarheit sorgen.
Und natürlich: Herzlichen Glückwunsch zur Zusage und herzlich willkommen bei CCEP! 😊
Cheers!
Angenehme wertschätzende Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2026 bei Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH in Mölln als Ausbilder beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Auswahlverfahren sollte ein Ansprechpartner für weitere Fragen bekannt gegeben werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle FabeckSenior Talent Acquisition Professional
Danke für deine positive und konstruktive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess insgesamt positiv und wertschätzend wahrgenommen hast. Deinen Hinweis zur Erreichbarkeit bzw. Kommunikation während des Prozesses nehmen wir ernst und werden diesen bei der Weiterentwicklung unserer Candidate Experience berücksichtigen.
Für Fragen oder Feedback sind wir auch jederzeit unter karriere@ccep.com erreichbar.
Cheers! 🍀
Bewertung des Bewerbungs-Prozesses
Bewerber/inHat sich 2026 bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH in Hildesheim als Lebensmitteltechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ziele, Hobbys, Persönlichkeit, No gos beim arbeitem
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalia DauerSenior Talent Acquisition Professional
Danke dir für deine Rückmeldung! Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess – umso schöner, dass du das so erlebt hast.
Schön, dass du dabei bist!
Cheers
Natali
Bewerbungsprozess Azubi
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH in Hildesheim als Azubi Fachkraft für Lebensmitteltechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Bildungsabschluss
- Warum diese Ausbildung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalia DauerSenior Talent Acquisition Professional
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Austausch mit uns als angenehm und wertschätzend erlebt hast.
Genau darauf legen wir im Bewerbungsprozess großen Wert.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Natali
Einer der schlechtesten Bewerbungsprozesse, die ich je erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2026 bei coca-cola erfrischungsgetränke ag in Fürstenfeldbruck als Schichtführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einer der schlechtesten Bewerbungsprozesse, die ich je erlebt habe.
16 Stunden vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch wurde ich telefonisch gebeten, kurzfristig eine Selbstpräsentation per E-Mail einzureichen. Trotz meines aktuellen Jobs habe ich dies noch am selben Abend organisiert und fristgerecht vorbereitet.
Zwei Stunden vor dem Termin wurde ich dann erneut kontaktiert und aufgefordert, das Format der Präsentation zu ändern – eine äußerst kurzfristige und unangemessene Bitte, insbesondere wenn dem Unternehmen bekannt ist, dass man aus einer anderen Stadt anreist. Auch das habe ich noch im Zug umgesetzt.
Vor Ort wurde mir dann mitgeteilt, dass die Selbstpräsentation auch mündlich hätte erfolgen können und eine PowerPoint-Präsentation gar nicht zwingend erforderlich gewesen wäre. Zusätzlich sollte in der Präsentation auf ein bestimmtes Thema eingegangen werden, was mir im Vorfeld jedoch nicht kommuniziert wurde, da dies offenbar seitens des Recruitings vergessen worden war.
Da die Stelle laut Aussage des Unternehmens möglichst zeitnah besetzt werden sollte, wurde mir eine Rückmeldung bis Ende der darauffolgenden Woche zugesagt. Nachdem ich jedoch drei Wochen lang keine Rückmeldung erhalten habe, habe ich meine Bewerbung schließlich zurückgezogen.
Besonders unseriös wirkte zudem, dass im Online-Bewerberprofil das Datum meiner Bewerbung mehrfach nach hinten verschoben wurde – letztlich um ganze zwei Wochen, obwohl das Vorstellungsgespräch zu diesem Zeitpunkt längst stattgefunden hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle BredowManagerin Talent Attraction
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für offenes und detailliertes Feedback genommen hast. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung insgesamt nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Gerade die von dir angesprochenen Punkte zur klaren und zeitgerechten Kommunikation nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe zu optimieren.
Wenn du magst, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Nutze hierfür gerne kununu_de@ccep.com
Alles Gute für dich
Michelle Bredow
Empathielos
Bewerber/inHat sich 2022 bei Coca-Cola in Mannheim beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Empathie zeigen können
Bewerbungsfragen
- Ich war 16, hatte des Leistungstest bereits bestanden. Gegen Mitte des Vorstellungsgesprächs dann der Ausbilder.
- Er: „Wie bist du eigentlich hierher gekommen?“
- Ich: „Mein Betreuer hat mich hergefahren“, Er: „Betreuer? Wie darf ich das verstehen?“
- Ich: „Ja ich wohne seit knapp einem halben Jahr in einer Wohngruppe“
- Er: „Warum?“
- Ich: „Ja wegen Problemen, unteranderem Streit innerhalb meiner Familie“
- Er: „Also du kannst nicht mit Stress umgehen?“.
- Nach diesem Satz war das Gespräch für mich beendet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Michelle BredowManagerin Talent Attraction
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess als nicht wertschätzend erlebt hast. Gerade in einem Bewerbungsgespräch ist uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe besonders wichtig.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und nehmen Feedback wie deines sehr ernst.
Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um den geschilderten Vorfall besser nachvollziehen und gezielt daraus lernen zu können. Wenn du das möchtest, melde dich gerne unter kununu_de@ccep.com
Vielen Dank für deine Offenheit.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Michelle Bredow
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.