617 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
338 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 190 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Chancen, gutes Arbeitsklima
Möglichkeit auf Weiterbildungen und Karrierechancen.
Nicht immer die best qualifiziert Vorgesetzten auf gewisse Posten. Manche haben Narrenfreiheit. Gibt es aber auch in anderen Firmen.
Offene und ehrliche Gespräche mit Vorgesetzten sollten öfters sein und auch dementsprechend handeln.
Unter den Kollegen passt soweit alles
Könnte immer mehr sein
War schon mal besser.
Nicht immer gut (direkter Vorgesetzter) zu Wenig Kommunikation
Führungskraft behält Informationen oft nur für sich
Der Zusammenhalt des Teams das soviel geboten wird
Tolles Betriebsklima.
Nicht so gute Aufstiegschancen.
abteilungsüberfreifende Betriebsfeiern
Viel Druck von oben
Es wird teilweise schon erwartet, bei der Freizeitplanung Rücksicht auf die Firma zu nehmen.
Wird leider immer weniger und ist scheinbar vom Management so gewollt
Es gibt hier wohl kaum eine Führungskraft, die diese Bezeichnung verdient.
Leben der Marke, faire Bezahlung
Das es als Arbeitgeber, nicht sein ganzes Potenzial rausholt
Mehr Struktur für Talente schaffen
Könnte modernere Strukturen vertragen
Wenig interne Strukturen
Hohe Sicherheitstandards
Eintönige Arbeit
Entwicklungsmöglichkeiten, Sozialleistungen und Entwicklung des Unternehmens. Sowie starke Marken!
Investition wo nötig beschleunigen.
Moderne Linien
Viele Angebote zur Unterstützung
Gute Unterstützung, wenn jemand möchte!
Top!
Bedingt durch Schichtmodelle herausfordernd
Für die Branche sehr gute Bezahlung.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Nach 10 Jahren gab es nicht einmal einen feuchten Händedruck
Wertschätzung der Mitarbeiter muss verbessert werden.
Oft sehr hoher Erwartungsdruck
Für Produktionsmitarbeiter nicht möglich
Der Erfolgsdruck wird gnadenlos nach unter weitergeleiteten
Abteilungsübergreifend schlechte bis keine Kommunikation
Soziales Engagement, Mitarbeiter Unterstützung.
Teilweise schlechte Kommunikation intern
Es sollte bei Weiterentwicklung und Karriere das Leistungsprinzip gelten....
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung & Dein offenes Feedback zu möglichen Verbesserungspotenzialen in den Bereichen Kommunikation und Weiterentwicklung. Nur durch Feedback erfahren wir, was unsere Mitarbeitenden denken und können uns den Themen zukünftig annehmen.
Viele Grüße & Cheers,
Talent Acquisition Team
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