Über uns
Wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE). Bundesweit sind wir für die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten verantwortlich.
Unsere Marken
Wir bieten in Deutschland rund 60 verschiedene Getränke an. Dazu gehören unsere beliebten Klassiker Coca-Cola, Fanta und Sprite sowie viele weitere Erfrischungsgetränke mit und ohne Zucker, Mineralwässer, Schorlen, Biolimonaden, Energydrinks und Tee- und Kaffeegetränke. Für jeden Anlass und jeden Geschmack die passende Erfrischung!
Standorte
Egal ob Bayern oder Schleswig-Holstein: So, wie du unsere Getränke fast überall bekommst, findest du auch in vielen Regionen Deutschlands Standorte von Coca-Cola - insgesamt sind es 25 Standorte in ganz Deutschland. In der Produktion, der Logistik, im Verkauf und im Kundenservice.
Beschäftigte
In der Produktion, der Logistik, im Verkauf und im Kundenservice: Die Leidenschaft und das Engagement unserer Mitarbeitenden machen unseren Erfolg aus. Gemeinsam haben wir 2024 knapp 4,1 Milliarden Liter Getränke abgefüllt.
Wir ruhen uns nicht auf unseren bisherigen Erfolgen aus, wenn es darum geht, einen wirklich motivierenden und starken Arbeitsplatz zu schaffen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und wir tun alles in unserer Macht stehende, um unseren Mitarbeitenden zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Bei Coca-Cola treffen sich großartige Menschen und großartige Chancen, wo jeder stolz darauf ist, weltberühmte Marken in globale Gemeinschaften zu bringen. Hier erwartet Dich ein herzliches Willkommen und eine besondere Art, sich weiterzuentwickeln. Hier werden Deine Stimme und Deine Ideen gefeiert, deshalb werde auch Du ein Teil der endlosen Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 727 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bereichern starke Marken mit starken Ideen und öffnen dabei Karrierepfade, die so vielfältig sind wie unsere Getränke!
Bei CCEP treffen sich großartige Menschen und großartige Chancen, wo jeder stolz darauf ist, weltberühmte Marken in globale Gemeinschaften zu bringen. Hier erwartet Dich ein herzliches Willkommen und eine besondere Art, sich weiterzuentwickeln. Hier werden Deine Stimme und Deine Ideen gefeiert, deshalb werde auch Du ein Teil der endlosen Möglichkeiten.
Unsere vakanten Stellen in den folgenden Geschäftsbereichen findest Du jederzeit auf unserer Karriereseite:
Commercial
Der Bereich Commercial ist für den Vertrieb unserer Markenprodukte verantwortlich. Dabei kommt unsere starke Verkaufsmannschaft zum Einsatz, welche die individuelle Betreuung von etwa 325.000 Kund_innen in der Gastronomie und im Handel in ganz Deutschland sicherstellt. Unsere Mitarbeiter_innen befassen sich mit der Akquise von Neukund_innen, der Betreuung von Stammkund_innen und der Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Kund_innen.
Supply Chain
Die Bereiche der Supply Chain arbeiten Hand in Hand, um nach dem Bedarf unserer Kund_innen die Produktion und Umlagerung unserer Getränke zu planen und diese in einwandfreier Qualität herzustellen. Unsere Verkaufsfahrer_innen der „Roten Flotte“ und Logistikpartner_innen stellen die Lieferung an unsere Kund_innen sicher.
Zentrale Funktionen
Zu den zentralen Funktionen des Unternehmens gehören Finance, PACS, Legal, Strategy, Central Commercial, BPT, Central Supply Chain und People und Culture. Mitarbeitende in den zentralen Funktionen unterstützen bereichsübergreifend und arbeiten größtenteils in europäischen Teams zusammen.
Die erforderlichen Qualifikationen der jeweiligen Position findest und in unseren Ausschreibungen.
Du bist Dir unsicher, ob Du alle Kriterien der betreffenden Stellenausschreibung erfüllst? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coca-Cola Europacific Partners.
Jede Bewerbung bei uns erfordert einen Lebenslauf. Lade diesen im Rahmen Deiner Bewerbung in jedem Fall hoch. Sollten in der Stellenausschreibung ein Anschreiben oder Zeugnisse gefordert sein, dann füge auch diese bei. Generell freuen wir uns, wenn Du uns so viele Informationen und Unterlagen wie nötig zur Verfügung stellst, damit wir einen guten Eindruck von Dir gewinnen können.
Du kannst jederzeit Unterlagen nachträglich im Kandidatenprofil hochladen.
Unser Recruiting-Team setzt sich so schnell wie möglich mit Dir in Verbindung. Je nach Stelle und der benötigten Rückspräche mit dem Fachbereich kann es jedoch einige Zeit dauern.
Wir möchten jedoch alle Bewerbungen sorgfältig prüfen und bitten Dich um Geduld und Verständnis, falls es die Rückmeldung etwas Zeit in Anspruch nimmt.
Wir prüfen jedes Mal erneut, ob Deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen zum Jobprofil passen. Bewirb Dich also gerne auf alle Stellen, die Du für interessant erachtest!
Alle Änderungen an Deinem Kandidatenprofil (wie Nachname & Kontaktdaten) werden sofort wirksam und gehen auch in frühere bzw. laufende Bewerbungen ein. Alle positionsspezifischen Eingaben sind direkt einer Bewerbung zugeordnet und bleiben bestehen.
Wenn Du nicht mehr für eine Stelle berücksichtigt werden möchtest, zieh Deine Bewerbung bitte auf unserem Online-Bewerbungssystem zurück. Dafür benötigst du Deine E-Mail-Adresse und Dein Passwort, um Dich anzumelden. Geh dann auf ‚Deine Bewerbungen‘ und wähle die Stelle aus, für die Du Deine Bewerbung zurückziehen möchtest. Alternativ kannst Du auch eine E-Mail an Karriere@ccep.com senden. Du kannst Dich jederzeit neu auf andere Stellen bewerben.
Im Jahr 1886 erfand John Stith Pemberton in Atlanta die Formel für Coca‑Cola – und legte damit den Grundstein für eine Erfolgsgeschichte, die ihresgleichen sucht. In Deutschland füllte 1929 die „Essener Vertriebsgesellschaft für Naturgetränke“ die erste Coca‑Cola Flasche ab. Seitdem sind wir hierzulande fest verwurzelt.
Unsere Getränke gibt es in fast allen Ländern der Welt. Hergestellt werden sie aber vor Ort. In Deutschland produzieren wir seit 1929 Erfrischungsgetränke – damals wie heute lokal. Unsere Produktionsbetriebe gibt es in allen Regionen des Landes. 90 Prozent unserer Lieferanten kommen aus Deutschland. So ist CCEP DE hierzulande fest verankert – wir produzieren, beschäftigen und investieren lokal.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz bei Coca-Cola. Vom ersten Tag an wurde ich freundlich aufgenommen und respektvoll behandelt. Das Arbeitsumfeld ist motivierend, kollegial und professionell. Besonders schätze ich die Aufmerksamkeit, mit der auf Mitarbeiter*innen eingegangen wird – sei es bei Fragen, Anliegen oder der Einarbeitung.
Die Arbeitsabläufe sind gut strukturiert, und man merkt sofort, dass Teamarbeit hier großgeschrieben wird. Ich fühle mich wertgeschätzt und bin stolz, Teil eines so bekannten und gleichzeitig menschlich geprägten Unternehmens zu sein.
Alles ...
MA-Aktienplan, starker Rückhalt im Krankheitsfall. Tolle Unterstützung, sofern man die Möglichkeit der Weiterentwicklung bekommt. Laune im Team nicht immer die beste, der Zusammenhalt aber trotzdem stark.
Vieles! Entwicklungsmaßnahmen, Getränke, Subventionen Mittagessen, guter & günstiger Kaffee, Freikarten für die ganze Familie im Europapark, faire Bezahlung & Menschlichkeit!
Darf seit 34 Jahren hier arbeiten,mir fällt nichts Schlechtes ein .
Tolle Arbeitsatmosphäre, faires Gehalt und super Leistungen
Schleimerei, Lug und Betrug wird wissentlich unter den Teppich gekehrt. Besser nach unten treten als umgekehrt.
Gegen nicht auf Einzelleistungen ein. Kaum Konsequenzen bei schlechter Arbeit/Verhalten
Komplett katastrophal bis auf Marketing
Zähe und träge Konzernstrukturen
zu viele werden durchgeschleppt
Die Gehaltsleistungen von CCEP DE sind zufriedenstellend und für die Branche sehr gut. Ich selbst weiß es von mir und auch von vielen anderen, dass man sich weiterentwickeln möchte und bei CCEP DE oftmals zwar Befürwortung dafür bekommt aber sonst eher mäßige Unterstützung.
Die meisten Mitarbeiter brennen für die Marke aber es mangelt manchmal genau diese Loyalität zu bestätigen. Hier könnten gerade für MAs mit Ambitionen Studiengänge, persönliche Weiterentwicklung etc. stärker Subventioniert werden. Dann wären auch die Abgänge geringer.
Verbindliche Zusagen nur geben, wenn sie realistisch eingehalten werden können. Ehrliche, transparente Kommunikation mit Mitarbeitenden sicherstellen. Konsequentes Handeln gegen respektloses Führungsverhalten. Investitionen in moderne Anlagen, Hygiene, Ersatzteile und qualifiziertes Werkstattpersonal. Arbeitsumgebung pflegen und Sauberkeit gewährleisten.
Stärkerer Fokus auf eine Performance-Kultur und drastisches Effizienzprogramm, weniger Community-Meetings für mehr Zeit zum Arbeit, mehr Präsenz in den Büros, Empowerment der unteren und mittleren Führungskräfte
Die Führungskräfte müssten besser darauf achten, dass die neuen Mitarbeiter richtig angelernt werden.
Das Thema Elektroauto für den Außendienst dringend überdenken. Mehr Investitionen in Werbemittel.
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Mehr Geld ist nie verkehrt, allerdings wird hier gut bezahlt
Gutes Gehalt jedoch Schmerzensgeld für viel Druck
Faires Gehalt und super Zusatzleistungen
Sehr gute und hohe Gehälter
Gutes und faires Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Wichtige Informationen fließen erst, wenn Entscheidungen bereits getroffen sind. Ansonsten ist die Informationsflut so groß, dass man eigentlich gar nicht mehr hinterherkommt.
Wichtige Informationen wurden verschwiegen, Entscheidungen oft ohne Vorwarnung getroffen. Keine transparente oder ehrliche Kommunikation.
Die wirklich wichtigen Sachen werden oft nicht so kommuniziert das man als einfacher Angestellter zufrieden sein kann.
Schichtbetrieb, persönliche Kommunikation schwierig über Newsletter wird wöchentlich informiert.
Viele wichtige Informationen bleiben zwischen den Abteilungen auf der astrecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Fachwissen wird überbewertet und ohne Bachelor/Master kannst du es gleich vergessen. Viele Stellen sind trotz Ausschreibung unter der Hand vergeben.
Schwierig, sich zu entwickeln, sofern man nicht etwas Glück auf deiner Seite hat, oder sich durch außergewöhnliche Leistungen abhebt
Ohne die richtigen Beziehungen ist man chancenlos
Dauert ewig und man muss betteln
Gute Beispiele von Menschen die lange dabei sind und wichtige Positionen innehaben