Welches Unternehmen suchst du?
Coca-Cola Europacific Partners Logo

Coca-Cola Europacific 
Partners
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score616 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 533 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in22 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel20 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Leiter:in Regionalvertrieb15 Gehaltsangaben
Ø77.800 €
Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coca-Cola Europacific Partners
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Coca-Cola Europacific Partners
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

TASTING SUCCESS

Wer wir sind

Wir sind Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) – ein engagiertes Team von 33.200 Mitarbeitenden. Wir betreuen Kund_innen in 29 Ländern, die alle zusammenarbeiten, um unsere beliebten Marken der Welt herzustellen und zu verkaufen.

Wir sind ein globales Unternehmen und gehören zu den führenden Konsumgüterunternehmen der Welt. Wir helfen unseren 1,75 Millionen Kund_innen beim Wachsen und investieren dabei ständig in frische Ideen, spannende neue Produkte und innovative Technologien. Das hilft uns dabei, die 600 Millionen Menschen, die unsere Getränke jeden Tag genießen, zu begeistern.

Die CCEP DE wurde 1929 gegründet und betreut heute für mehr als 80 verschiedene Produkte in ganz Deutschland die Bereiche Corporate Functions, Supply Chain und Sales. Wir sind stolz darauf, dass 90 Prozent der für die Herstellung von Getränken wie Coca-Cola, Fanta, Sprite, Mezzo Mix und ViO benötigten Ressourcen von lokalen Lieferanten bezogen werden. Wir sind ein internationales Unternehmen mit regionalem Charakter und einer starken lokalen Bindung. Unsere Unternehmenskultur verbindet Innovation mit Tradition und wird durch das Engagement unserer Mitarbeiter geprägt. Der Hauptsitz befindet sich in Berlin.

Wir sind erfolgreich, weil wir mit Leidenschaft, Fleiß und Engagement für unsere Produkte, unsere Kund_innen und unser Team arbeiten. CCEP ist ein Ort, an dem Menschen sich an einem sicheren, offenen und integrativen Arbeitsplatz wohlfühlen, wachsen und zufrieden sein können.

Wir sind stolz darauf, den Gemeinden, in denen wir tätig sind, etwas zurückgeben zu können. Wir sind entschlossen, nicht nur Ergebnisse für Kund_innen und Aktionär_innen zu liefern, sondern auch eine bessere Zukunft für Mensch und Planet zu schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir produzieren und vertreiben in Deutschland rund 80 verschiedene Getränke. Dazu gehören natürlich unsere beliebten Klassiker Coca-Cola, Fanta und Sprite sowie viele weitere Erfrischungsgetränke mit und ohne Zucker. Auch Mineralwässer, Schorlen, Biolimonaden sowie Energydrinks und Tee- und Kaffeegetränke gibt es aus dem Hause Coca-Cola. Wir bieten unsere Getränke in unterschiedlichen Packungsgrößen an – von der kleinen Dose oder Glasflasche über die 1 Liter Glas- und PET-Mehrwegflasche bis hin zur 2 Liter PET-Einwegflasche. Für jeden Anlass und jeden Geschmack die passende Erfrischung!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 7.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 569 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Coca-Cola Europacific Partners über Benefits sagt

  • Eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
  • Unsere verschiedenen betrieblichen Sozialleistungen wie zum Beispiel die digitale Health App Humanoo, vergünstigte Sport-Mitgliedschaften und eine betriebliche Altersvorsorge.
  • In der Produktion bieten wir außerdem mithilfe von Umziehzeiten einen Bonus oder alternativ zusätzliche Urlaubstage.
  • Und was auf keinen Fall fehlen darf: kostenfreie Getränke! Diese stehen Dir an unseren Standorten zur Verfügung, doch auch für zu Hause decken wir Dich mit Coca-Cola und den vielen weiteren Produkten aus unserem Portfolio ein.

Nichts bleibt, wie es war: Du hast es selbst in der Hand, Deine berufliche Entwicklung zu gestalten. Wir ermöglichen Dir eine individuelle Karriereplanung mit Entwicklungsmöglichkeiten durch Trainings, Mentoring-Programmen und vielem mehr. Dabei wirst Du von Deiner Führungskraft und Deinem People & Culture Business Partner (m/w/d) unterstützt. Bei uns gilt: Wer mit konkreten Ideen und Zielen kommt, dem stehen viele Türen offen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur verbindet Innovation mit Tradition und wird durch das Engagement unserer Mitarbeitenden geprägt. Aus Leidenschaft für Wachstum setzen wir alles daran, Verantwortung zu übernehmen, uns weiterzuentwickeln und unser Geschäft auszubauen.

Ganz wichtig dafür: Teamarbeit ist für uns kein Fremdwort! Ganz nach dem Motto „Ermächtigt für den gemeinsamen Erfolg“ arbeiten wir stets miteinander. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden daher auf allen Ebenen, Entscheidungen zu treffen und vielfältige Teams und Ideen zu fördern.

Um die Gemeinschaft zu leben sind „zuhören und sich kümmern“ elementar für uns. Wir hören, was uns unsere Kolleg_innen, Kund_innen, Verbraucher_innen und Gemeinden sagen, um sie zu verstehen und die richtigen Schritte zu ergreifen.

Ein klarer Fokus liegt ganz klar auf unseren Kund_innen und dem Außendienst. Aus diesem Grund unterstützen wir unseren Außendienst in jeder Hinsicht, um unsere Kund_innen nach Ihren Wünschen zu bedienen und unser Geschäft auszubauen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere vakanten Stellen in den folgenden Geschäftsbereichen findest Du jederzeit auf unserer Karriereseite:

Commercial

Der Bereich Commercial ist für den Vertrieb unserer Markenprodukte verantwortlich. Dabei kommt unsere starke Verkaufsmannschaft zum Einsatz, welche die individuelle Betreuung von etwa 325.000 Kund_innen in der Gastronomie und im Handel in ganz Deutschland sicherstellt. Unsere Mitarbeiter_innen befassen sich mit der Akquise von Neukund_innen, der Betreuung von Stammkund_innen und der Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Kund_innen.

Supply Chain

Die Bereiche der Supply Chain arbeiten Hand in Hand, um nach dem Bedarf unserer Kund_innen die Produktion und Umlagerung unserer Getränke zu planen und diese in einwandfreier Qualität herzustellen. Unsere Verkaufsfahrer_innen der „Roten Flotte“ und Logistikpartner_innen stellen die Lieferung an unsere Kund_innen sicher.

Zentrale Funktionen

Zu den zentralen Funktionen des Unternehmens gehören Finance, PACS, Legal, Strategy, Central Commercial, BPT, Central Supply Chain und People und Culture. Mitarbeitende in den zentralen Funktionen unterstützen bereichsübergreifend und arbeiten größtenteils in europäischen Teams zusammen.

Gesuchte Qualifikationen

Die erforderlichen Qualifikationen der jeweiligen Position findest und in unseren Ausschreibungen.

Du bist Dir unsicher, ob Du alle Kriterien der betreffenden Stellenausschreibung erfüllst? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coca-Cola Europacific Partners.

  • Team Recruiting

    karriere@ccep.com

  • Du bist bereit für Deinen Karrieresprung bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland?

    Unsere vakanten Stellen sind immer auf unserer Jobbörse ausgeschrieben.

    Wenn Du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb Dich direkt online. Dazu musst Du nur wenige Angaben zu Deiner Person machen und kannst anschließend bequem Deinen Lebenslauf, Dein Anschreiben und weitere Dokumente im Kandidatenprofil hochladen. Das dauert nicht länger als 5 Minuten.

    Wenn auch wir finden, dass Dein Profil zu uns passt, laden wir Dich zu einem Telefoninterview, einem Videointerview oder einem persönlichen Gespräch ein. Alles Weitere klären wir dann, wenn wir uns besser kennengelernt haben!

    Bitte hab Verständnis dafür, dass wir keine Initiativbewerbungen annehmen. Wenn Du Interesse an einer Tätigkeit bei CCEP DE hast und derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben ist, empfehlen wir Dir die Einrichtung des „Jobalarms“. So wirst Du automatisch über neue Stellen informiert und verpasst keine Karrierechance!

  • Sei du selbst! Uns ist wichtiger, dass Deine Persönlichkeit zu uns passt, als Dein perfekter lückenloser Lebenslauf. Deswegen möchten wir Dich an dieser Stelle ausdrücklich ermutigen, Dich auch zu bewerben, wenn Du nicht alle Qualifikationen erfüllst.

    Versuche Deine Motivation und Deine Begeisterung für unser Unternehmen in Deinen Lebenslauf oder Dein Anschreiben einfließen zu lassen. Je mehr wir von Dir wissen, desto besser können wir einschätzen, ob Du zu uns passt.

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über unsere Karriereseite. Der Bewerbungsprozess wird dadurch erheblich beschleunigt, vereinfacht die Kommunikation mit Dir und gewährleistet, dass jede Bewerbung zuverlässig bei uns ankommt und an die richtige Stelle weitergeleitet wird. Darüber hinaus sparen wir dadurch eine große Menge Papier ein und leisten somit einen Beitrag zur Nachhaltigkeit.

    Anderweitig eingereichte Bewerbungen können aufgrund unserer Datenschutzbestimmungen leider nicht berücksichtigt werden und werden nicht weitergeleitet. Postalisch eingesendete Bewerbungsmappen werden nicht zurückgesendet.

FAQs

Hier beantwortet Coca-Cola Europacific Partners häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Jede Bewerbung bei uns erfordert einen Lebenslauf. Lade diesen im Rahmen Deiner Bewerbung in jedem Fall hoch. Sollten in der Stellenausschreibung ein Anschreiben oder Zeugnisse gefordert sein, dann füge auch diese bei. Generell freuen wir uns, wenn Du uns so viele Informationen und Unterlagen wie nötig zur Verfügung stellst, damit wir einen guten Eindruck von Dir gewinnen können.

    Du kannst jederzeit Unterlagen nachträglich im Kandidatenprofil hochladen.

  • Unser Recruiting-Team setzt sich so schnell wie möglich mit Dir in Verbindung. Je nach Stelle und der benötigten Rückspräche mit dem Fachbereich kann es jedoch einige Zeit dauern.

    Wir möchten jedoch alle Bewerbungen sorgfältig prüfen und bitten Dich um Geduld und Verständnis, falls es die Rückmeldung etwas Zeit in Anspruch nimmt.

  • Wir prüfen jedes Mal erneut, ob Deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen zum Jobprofil passen. Bewirb Dich also gerne auf alle Stellen, die Du für interessant erachtest!

  • Alle Änderungen an Deinem Kandidatenprofil (wie Nachname & Kontaktdaten) werden sofort wirksam und gehen auch in frühere bzw. laufende Bewerbungen ein. Alle positionsspezifischen Eingaben sind direkt einer Bewerbung zugeordnet und bleiben bestehen.

  • Wenn Du nicht mehr für eine Stelle berücksichtigt werden möchtest, zieh Deine Bewerbung bitte auf unserem Online-Bewerbungssystem zurück. Dafür benötigst du Deine E-Mail-Adresse und Dein Passwort, um Dich anzumelden. Geh dann auf ‚Deine Bewerbungen‘ und wähle die Stelle aus, für die Du Deine Bewerbung zurückziehen möchtest. Alternativ kannst Du auch eine E-Mail an Karriere@ccep.com senden. Du kannst Dich jederzeit neu auf andere Stellen bewerben.

Standorte

Im Jahr 1886 erfand John Stith Pemberton in Atlanta die Formel für Coca‑Cola – und legte damit den Grundstein für eine Erfolgsgeschichte, die ihresgleichen sucht. In Deutschland füllte 1929 die „Essener Vertriebsgesellschaft für Naturgetränke“ die erste Coca‑Cola Flasche ab. Seitdem sind wir hierzulande fest verwurzelt.
Unsere Getränke gibt es in fast allen Ländern der Welt. Hergestellt werden sie aber vor Ort. In Deutschland produzieren wir seit 1929 Erfrischungsgetränke – damals wie heute lokal. Unsere Produktionsbetriebe gibt es in allen Regionen des Landes. 90 Prozent unserer Lieferanten kommen aus Deutschland. So ist CCEP DE hierzulande fest verankert – wir produzieren, beschäftigen und investieren lokal.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man im richtigen Team ist, hat man eine richtig tolle Zeit bei Coke. Die neuen Produkte meist top. Natürlich auch die Bekanntheit des Arbeitgebers. Die technische Ausstattung. Man muss Coke einfach erlebt haben. Ist schlecht zu beschreiben. :-) Für einen kurzen Zeitraum eine gute Erfahrung.
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung, gutes Arbeitwerkzeug und Kleidung.
Bewertung lesen
Das Unternehmen und die sozialen Leistungen sind top…
Bewertung lesen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung, Kultur
Bewertung lesen
Gute Weterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 298 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das viele Investitionsdürftige Themen aus Kostengründen leider nicht getätigt werden.
Gerade an den jungen Nachwuchsmarkenbotschaftern sollte nicht gespart werden und diese Investitionen sollten als Zukunftsinvestition angesehen werden und verbucht werden.
Gerade Events wie die Kick-Off oder andere Live Events dürfen nicht aussterben, da so das Zusammenhörigkeitsgefühl mit den Kollegen und dem Unternehmen ins unermessliche wächst.
Keine Mitarbeiterbindung. Wem es nicht passt, der kann gehen.
Abteilungen sind unterbesetzt und haben hohe Krankenstände, weil Personal eingespart wird Kollegen in Teilzeit gehen und die Arbeit auf die anderen aufgeteilt wird.
Bewertung lesen
Es gibt immer mal wieder Standortschließungen, oder Verlagerungen von Jobs ins Ausland. Das ist nicht immer transparent und Mitarbeiter werden nicht mitgenommen, oder für die, die übrig bleiben, wird nichts getan.
Dass man alles immer auf Hintergedanken hinterfragen muss. Man Angst hat etwas falsch zu machen.
Die Produktion "keine Fehler" macht und andere es ausbügeln müssen damit die Produktion am laufen bleibt.
Bewertung lesen
Intransparenz und unnahbares Management, das mit Einstellungen arbeitet, die wenig mit der Realität zu tun haben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 269 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Menschen die für CC arbeiten, sollen nicht nur nach fachlicher Eignung eingestellt werden, sondern vor allem nach persönlichen Eigenschaften. Wie bereits oben erwähnt, hat sich den Jahren eine ausgeprägte Arroganz eingenistet, die mir bis heute unbegreiflich ist.
- mehr Kundenorientierung (Kundenwünsche mit den eigenen abgleichen und nicht dem Kunden „vorschreiben“)
- Mitarbeitern intensiver das Vertrauen aussprechen bzw. einräumen
Bewertung lesen
offenere Kommunikation
schnellere Umsetzung
zu grosse Schere zwischen Jung und Alt,hier ist Kommunikations und Verbesserungsbedarf
Bewertung lesen
Die Coke Familie stärken. Zusammengehörigkeit fördern, wir können alle stolz sein , auf dass was wir alle erreichen können.
Bewertung lesen
Es sollte das komplette System überdacht werden und sich auch mal die Meinung der fähigen Mitarbeiter eingeholt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 255 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Gehalt ist für die Branche sehr gut! Sozialleistungen werden zwar mit jedem neuen Tarifvertrag weniger, aber dennoch Top. Leider bleibt man meist da wo man ist. Die Aussicht auf mehr ist gering. In neuen Funktionen entspricht aufgrund neuer Verträge das Gehalt dann nicht mehr unbedingt der Leistung die erbracht werden muss. Teilweise große Unterschiede in den Bundesländern, da die Tarife verschieden sind. Im AT muss man ebenfalls auf die Vertragsverhandlung aufpassen, da man sonst wesentlich weniger verdient als Kollegen im ...
4
Bewertung lesen
Hier gibt es ein gutes und pünktliches Gehalt.
Corona Sonderzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld ebenfalls.
Überstunden sollen abgefeiert werden.
4
Bewertung lesen
Eine solide Ausbildungsvergütung wird ausgezahlt. Dazu bekommt man gratis Getränke aus dem Coca-Cola Portfolio
4
Bewertung lesen
gehobene Gehälter, die verbindlich und pünktlich ausgezahlt werden.
5
Bewertung lesen
gute Bezahlung und immer pünktlich
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 107 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Grundsätzlich wurde dahingehend viel gemacht. Kommunikationsmittel und -häufigkeit waren ausreichend vorhanden. Wie oben schon erwähnt, habe ich bei Restrukturierungen das frühe Einbinden vermisst. Schließlich war ich als Führungskraft derjenige, der die betroffenen Mitarbeiter noch Tage und Wochen danach begleitet hat. Ich selbst war ja nicht betroffen.
Von Konzernsseite oft von oben herab ohne große Erklärungen. Kaum Mitspracherecht geschweige denn kritikfähiges Management.
3
Bewertung lesen
Es wird viel geredet oder versucht zu reden, aber es wird ganz wenig gesagt schon gar nicht die Wahrheit.
1
Bewertung lesen
Sehr unterschiedlich, wichtiges bleibt oft auf der Strecke oder kommt zu spät.
3
Bewertung lesen
Aufbereitungen für die Kunden top, allerdings intern bekommt man vieles zu spät oder nicht vollständig mitgeteilt. Viele Systeme für viele Themen. Manchmal schwer den Überblick zu behalten.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 120 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


Weiterentwicklung schwer. Interne Stellenausschreibungen meist vergeben. Beispiele sind Faktoren wie, Frauenquote oder Trainee Besetzung. Auch wird oftmals mit Fachbereich gepriesen, was in der Realität sich aber durch öfteren Absagen nicht widerspiegelt.
3
Bewertung lesen
Wer Karriere machen will und örtlich flexibel ist kann Karriere machen. Da jedoch Leute lange im Unternehmen bleiben, ist der interne Wechsel nicht so einfach, da neue Positionen nicht alle 2 Monate zu besetzen sind.
4
Bewertung lesen
Die Führungskräfte haben ihre Lieblinge die sie fördern und dies ist nicht zu übersehen. Sobald man nicht dem Chema der Führungskraft passt, wird man deutlich ignorierter. Hier herrscht keine Gleichberechtigung.
2
Bewertung lesen
Viele Möglichkeiten, wenn man möchte und dazu bereit ist, kann man alles erreichen.
5
Bewertung lesen
Ohne Meister oder weiteren Qualifikationen keine Chance weiter zu kommen!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 107 Bewertungen lesen