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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 286 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coca-Cola Europacific Partners die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 711 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coca-Cola Europacific Partners
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coca-Cola Europacific Partners
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland, People & Culture
Coca-Cola Europacific Partners DeutschlandPeople & Culture

Wir feiern die Vielfalt unserer großartigen Menschen Tolle Marken brauchen tolle Menschen. Hinter Coke stehen tausende außergewöhnliche Persönlichkeiten, die unser Unternehmen weiterbringen, Horizonte öffnen und ein offenes Arbeitsklima schaffen. In der Zukunft wollen wir noch bunter werden. Desha ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland, People & Culture
Coca-Cola Europacific Partners DeutschlandPeople & Culture

Wir labeln Flaschen, nicht Menschen und wir feiern die Vielfalt unserer großartigen Menschen! Als entscheidendes Element unserer Firmenkultur und unseres Erfolges sehen wir die Unterschiedlichkeit aller Menschen. Durch Vielfalt entstehen tolle Ideen für Innovationen und sie bereichert unser Mitein ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

286 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team war sehr durchwachsen. Die "guten" haben alle anderen mittragen müssen. Auch Alkoholmissbrauch wurde geduldet und Arbeitszeitbetrug oder einfach nachweislich nicht gearbeitet sondern geschlafen. Trotzdem wurde nicht gekündigt und es blieb ein bitterer Beigeschmack. Aber es gab natürlich auch ganz tolle Kollegen. Es war einfach schade, dass die "schlechten" (und das ist noch nett ausgedrückt) einfach keine Konsequenzen bekommen haben. Das war für die MA, die sich wirklich mühe gegeben haben sehr frustrierend.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss ich leider schlecht bewerten. Schlimmer als Stille Post.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier .... beides vertreten, GUT und SCHLECHT. Man hätte sich gewünscht, dass jemand durchgreift.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da oft die typischen Verdächtigen KRANKGEFEIERT haben, war das gesamte Team insgesamt sehr belastet. Nur ein Beispiel von Vielen ---> Ein MA meldet sich krank und wird nachmittags im Fitnessstudio gesichtet, während das Team seine Schicht auffangen muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer nur Taube Ohren. Hat Überstunden gemacht indem die Paletten von A nach B geschoben wurden, während das Team sich kaputt gemacht hat. Nie für seine Mitarbeiter eingestanden um vor Ort bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem richtigen Equipment haben die Aufgaben spaß gemacht aber es war immer nur die Devise .....SPAREN SPAREN SPAREN.

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