Firma mit tollem Produkt aber unmotivierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Tätigkeit an sich macht mir inhaltlich Spaß. Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich rate von einer Bewerbung bei Cochlear ganz klar aus den genannten Punkten ab. Ich habe selten eine Firma erlebt, die das Leben so vereinnahmt und die eine größere Rolle als das private Leben spielt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung verschließt vor der hohen Fluktation und den unmotivierten und gestressten Mitarbeitern die Augen und überlässt den Managern eine Ebene unter ihm freies Spiel. Diese Firma braucht einen Betriebsrat, damit die Stimmen der Mitarbeiter gehört werden.
Cochlear hilft weltweit Menschen, ihr Gehör wiederzufinden und wieder Freude am Leben zu haben, seine eigenen Mitarbeiter in Hannover werden jedoch vergrault.
Arbeitsatmosphäre
Oft gedrückte Stimmung, Mitarbeitergespräche auf dem Flur und in den Küchen werden ungerne gesehen. Es wird unterstellt man unterhalte sich zu viel über Privates. Grundsätzlich hat man das Gefühl vom Vorgesetzen überwacht zu werden. Es fließen oft Tränen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Jederzeit kann man andere zugehen und bekommt schnell eine Information.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist groß. Man spricht sich untereinander aus und gibt sich Zuspruch.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, feste Pausenzeiten, Arzttermine während der Arbeitszeit werden ungern gesehen. Früher Feierabend machen nur mit Ausnahme und in Absprache mit Vorgesetzem möglich. Kein Home Office möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bilden eine eingeschworene Einheit. Man erfährt niemals aus erster Hand durch den Vorgesetzten über Veränderungen. Alles wird nach unten delegiert, ist streng geheim und wird erst kurz vorher bekannt gegeben. Man wird oft dazu angehalten Informationen keinesfalls an andere Kollegen weiterzugeben. Es gibt Vorgesetzte die makabre Machtspiele mit ihren Mitarbeitern spielen, um sie an der kurzen Leine zu halten. Oft fließen Tränen. Eine Beschwerde über den Vorgesetzen ist nicht möglich, da es keine Vertrauensstelle/Betriebsrat gibt.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit bei Cochlear ist abwechslungsreich und macht Spaß. Jedoch leider nur ein positiver Aspekt in meinem Arbeitsalltag, der durch den Führungsstil der Firma stark überschattet wird.
Gleichberechtigung
Die Bewertungen, die an dieser Stelle aussagen, bei Cochlear herrsche Gleichberechtigung, kann ich nicht nachvollziehen. Von Abteilung zu Abteilung variieren hier die Gegebenheiten.
Ja, es gibt Abteilungen, die ihren Mitarbeitern Überstunden vergüten. Es gibt jedoch auch Abteilungen, in denen die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Die Mitarbeiter machen ebenfalls viele Überstunden und werden dafür nicht entlohnt. Zudem gibt es ein großes Ungleichgewicht, was die Arbeitszeiten angeht. Teilweise dürfen Mitarbeiter gleiten, teilweise müssen andere Mitarbeiter zu einer bestimmten Uhrzeit beginnen. Der Kundenservice ist natürlich an feste Zeiten gebunden, andere Abteilungen jedoch nicht. In diesen Abteilungen sollte es vereinheitlicht werden, da dies zu großem Unmut der betreffenden Kollegen führt. Ebenfalls wird stark darauf geachtet, dass Pausenzeiten mit 30 Minuten exakt eingehalten werden. Es ist nicht möglich innerhalb der Pause außerhalb essen zu gehen oder sonstige Erledigungen zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Cochlear stellt überwiegend Berufsanfänger oder junge Menschen mit wenig Berufserfahrung ein, da sie noch sehr „belastbar und biegbar“ sind. Der Altersdurchschnitt liegt bei unter 30. Ältere Kollegen sind genauso in die Firma integriert wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Mein Alltag besteht aus Stress und Druck. Es zählt nur die Leistung. Als Mensch wird man hier nicht wahrgenommen. Der Krankenstand und Fluktuation ist dementsprechend hoch.
Man versucht mit Mitarbeiteraktionen wie kostenlosen Kaffee, Wasser, Obst etc. und aufwendigen Sommer- und Weihnachtsfeiern den Unmut der Mitarbeiter zu kompensieren, anstatt die allgemeine Mitarbeitermotivation durch wirklich effektive Maßnahmen zu steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, kein Tarifvertrag vorhanden.
Sozialleistungen können in Anspruch genommen werden.
Image
Ich bin stolz für als Mitarbeiter hinter diesem tollen Produkt zu stehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Entweder auf eigenen Wunsch oder als Entwicklungsprogramm, das vom Vorgesetzten vorgeschlagen wird.
Eine Karrieremöglichkeit bietet die Firma jedoch selten. Auf eine Abteilung kommt ein Teamleiter/Manager. Die nächst höhere Position anzustreben ist nur möglich, wenn der Teamleiter oder Manager das Unternehmen verlässt. Kommt auf dieser Ebene sehr selten vor. Hier heißt es zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Für externe Bewerber, die nach Karriere streben, nicht geeignet. Hierarchieebenen sind zu flach.