Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageAn Cochlear begeistert mich besonders die wertschätzende Unternehmenskultur. Schon in meiner Einarbeitung habe ich erlebt, wie strukturiert und zugleich herzlich neue Kolleginnen und Kollegen aufgenommen werden. Als Quereinsteiger aus der Hörakustik schätze ich es sehr, dass mir Vertrauen entgegengebracht wird und ich mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann. Besonders motivierend finde ich, dass meine Arbeit hier direkt dazu beiträgt, Menschen ein Stück Lebensqualität zurückzugeben – eine Verbindung von moderner Technik und echter Menschlichkeit, die ich so einzigartig finde.
Man hat alles was man braucht für den Alltag, tolles Produkt und nette Kollegen
Diverse Events
Sales Commission
Kinderzuschläge
Schöne Produkte, die Leute sind stolz auf das was sie hier machen.
Produkte und die über 40-jährige Erfahrung
Obstkorb einmal die Woche
Büro
Kolleginnen und Kollegen
Arbeitszeugnis musste per Mail Monate nach Austritt aus dem Unternehmen meinerseits angefordert werden.
Ich habe 9 Monate vergeblich auf eine Rückmeldung meines Abteilungsleiters gewartet bezüglich einer Gehaltsanpassung. Dies hat mich unter anderem auch dazu bewogen bei einem neuen Arbeitgeber anzufangen.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber wird zu wenig für die Mitabeiter gemacht.
In Form von Zuwendungen sei es Monetär oder nicht Monetär. Beteiligung am Unternehmensgewinn.
Zu wenig Mitarbeiter, zu viel Arbeit. Keine Pausen.
Work Life Balance ist ein Thema
Personalabteilung
Noch mehr auf die Wünsche/ Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen bezüglich flexible Arbeitszeiten. So könnte man gute Mitarbeiter weiter halten.
Mitarbeiter als Ressource: Wertschätzung, Pausen und nicht immer nur Rennbahn.
Regelmäßige Angebote ohne sich selbst drum zu kümmern.
Gehalt und Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Meetings dafür finden statt, aber umgesetzt wird wenig bzw. Sehr sehr langsam.
Der am besten bewertete Faktor von Cochlear Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben, das beste Produkt am Markt. Man ist sehr gewissenhaft mit allen Produkten und Dienstleistungen, das Patientenwohl und dessen Sicherheit stehen über allem.
Medizinprodukte die einen echten Unterschied für PatientInnen machen und Leben verändern können.
Cochlear hat ein sehr gutes Image
Sehr gutes Images nach Außen
Gutes Image, da die Lebensqualitat der Menschen mit Hörverlust verbessert wird.
Darüber ist man Stolz für die Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cochlear Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Viele Dinge werden von oben entschieden und man hat das Gefühl, dass die technischen und personellen Grundlagen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Es geht immer nach dem Prinzip „mit wenig Geld das Maximum erwarten und sich dann fragen, warum es nicht funktioniert“. Die Mitarbeiter wissen dabei worum es geht.
Wie in jedem größeren Unternehmen, kann man immer an der Kommunikation arbeiten
Im Team gut, Abteilungen übergreifend manchmal herausfordernd
Zu viele Kommunikationskanäle und oft intransparentes Vorgehen vom Management.
Geredet wird viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es werden wenige Schulungen angeboten. Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, nicht jeder hat die Möglichkeit bekommen an Weiterbildungen (Medizinproduktberater) teilzunehmen.
Weiterentwicklung und Fortbildungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt. Werden kaum bis gar nicht unterstützt. Keine klaren Karrierepläne und sehr willkürliche Förderung vom Einzelnen.
Die Mitarbeiter bekommen schon einiges an Basisausbildung (insb. im Vertrieb), was ich so auf diesem Niveau in z.T. größeren Unternehmen nicht gesehen habe.
Willkürlich, wird von wenigen Personen begünstigt oder entschieden
Keine Zukunft Aussicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
