Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageProdukte und die über 40-jährige Erfahrung
Obstkorb einmal die Woche
Büro
Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Ballance, man kann zwischen 6 Uhr morgens und 19 Uhr Abends entscheiden wann man anfangen möchte zu arbeiten, Stempelsystem auf die Minute, Höhenverstellbare Tische, spannende Aufgaben, sehr tolles Team, nette/r Vorgesetze/r
- spannende Produkte
- Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr
- spannende Arbeit
- Stempelsystem
- kostenlose Parkplätze
- gemütliche Abteilungsküchen
- umfangreiche und tolle Einarbeitung
flexible Arbeitszeiten, firmen-gesponserte Kaffeemaschinen, spannendes Arbeiten, gute IT, ergonomische Arbeitsplätze
Grosse Entfaltungsmöglichkeiten, Wirksamkeit hinsichtlich der eigenen Projekte
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber wird zu wenig für die Mitabeiter gemacht.
In Form von Zuwendungen sei es Monetär oder nicht Monetär. Beteiligung am Unternehmensgewinn.
Keine Einhaltung von Absprachen
Fehlende Wertschätzung (Lob, Gehalt, Teamevents....)
Top-down approach to management
Stark varierende Arbeitsauslastung (oft zu viel)
Mangelnde Kommunikation
Personalabteilung
Es ist ein Katastrophales Verhältnis zwischen den Menschen die bei diesem Großkonzern arbeiten.
Gehalt und Wertschätzung der Mitarbeiter
Einhalten was versprochen wurde
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Meetings dafür finden statt, aber umgesetzt wird wenig bzw. Sehr sehr langsam.
weniger Systeme/Komplexität herausnehmen
Fängt bei der Unternehmenskultur an und hört bei den Kleinigkeiten auf die reichen würden um ein besseres Klima zu erreichen.
1. Gehälter im Kundenservice deutlich anzupassen. "Weltmarktführer" Gehälter armselig als normaler Sachbearbeiter
2. Bessere und vor allem einfachere Wege zu ermöglichen intern aufzusteigen
3. Auf individuelle Bedürfnisse eingehen und ein Weg zur Umsetzung finden und nicht gleich abstreiten.
Der am besten bewertete Faktor von Cochlear Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gutes Image, da die Lebensqualitat der Menschen mit Hörverlust verbessert wird.
Darüber ist man Stolz für die Unterstützung.
Das Image ist gut. Das Produkt ist es ebenfalls. Ab und zu leidet das Image durch mangelnden Service.
Nach Außen sehr gut. Weltmarktführer für Implantierbare Hörlösungen. Intern könnt ihr euch denken.
Wir alle arbeiten für ein tolles Produkt und das mrkt man im Spirit der gesamten Firma.
Super Image -> klarer Marktführer; Produkt hilft den Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cochlear Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Versprochen wird viel aber eingehalten leider nichts
Direkte klare manchmal unnötige Kommunikation
"Open and honest two way communication" wird gerne propagiert, aber nicht gelebt. Mitarbeiter werden selten in den Entscheidungsprozess mit einbezogen. Feedback kann man immer äußern, es stößt nur leider oft auf taube Ohren.
Innerhalb der "kleinen Gruppen" sehr gut, darüber hinaus schlecht. Angestellte schlecht gelaunt, beschweren sich über die Arbeit anstatt einen neuen Job zu suchen. Tränen am Arbeitsplatz - keine Seltenheit
An der klaren, verbindlichen und offenen Kommunikation muss noch etwas gearbeitet werden, es gibt aber regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird viel beim Einstellungsgespräch versprochen aber nicht eingehalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind viele kostenlose vorhanden. Kostenpflichtige müssen vorab gut begründet genehmigt werden.
Es stagniert, wenn man die Eignung der Position erreicht hat. Danach nur Produkt Schulungen
Weiterbildung ist möglich, muss aber selbst kreativ sein. Karriere geht eher Horizontal
Wird wenig angeboten.
