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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An Cochlear begeistert mich besonders die wertschätzende Unternehmenskultur. Schon in meiner Einarbeitung habe ich erlebt, wie strukturiert und zugleich herzlich neue Kolleginnen und Kollegen aufgenommen werden. Als Quereinsteiger aus der Hörakustik schätze ich es sehr, dass mir Vertrauen entgegengebracht wird und ich mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann. Besonders motivierend finde ich, dass meine Arbeit hier direkt dazu beiträgt, Menschen ein Stück Lebensqualität zurückzugeben – eine Verbindung von moderner Technik und echter Menschlichkeit, die ich so einzigartig finde.
Diverse Events
Sales Commission
Kinderzuschläge
Spannendes Produkt.
Schöne Produkte, die Leute sind stolz auf das was sie hier machen.
Man hat alles was man braucht für den Alltag, tolles Produkt und nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeugnis musste per Mail Monate nach Austritt aus dem Unternehmen meinerseits angefordert werden.
Ich habe 9 Monate vergeblich auf eine Rückmeldung meines Abteilungsleiters gewartet bezüglich einer Gehaltsanpassung. Dies hat mich unter anderem auch dazu bewogen bei einem neuen Arbeitgeber anzufangen.
Hire and Fire ist nicht mehr Zeitgemäß und fördert schon gar nicht den Vertrieb.
Zu wenig Mitarbeiter, zu viel Arbeit. Keine Pausen.
Work Life Balance ist ein Thema
Keine Einhaltung von Absprachen
Verbesserungsvorschläge
Neuaufstellung der Unternehmensstrucktur, besonders in der Chefetage ohne Kettensägenmodell. Gerne dürfte man auch etwas näher an der Realität arbeiten.
Noch mehr auf die Wünsche/ Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen bezüglich flexible Arbeitszeiten. So könnte man gute Mitarbeiter weiter halten.
Mitarbeiter als Ressource: Wertschätzung, Pausen und nicht immer nur Rennbahn.
Regelmäßige Angebote ohne sich selbst drum zu kümmern.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Meetings dafür finden statt, aber umgesetzt wird wenig bzw. Sehr sehr langsam.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Cochlear Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Job hat sehr viel Sinn und man tut mit seinen Job jeden Tag etwas Gutes. Das findet man in der Form sehr selten und hält die Moral immer sehr weit oben.
Jeden Tag aufs neue tolle Erlebnisse mit Patienten oder Angehörigen am Telefon.
Extrem spannende Thematik, hätte ohne den Rest unfassbar viel Spaß gemacht!
Medizintechnik ist immer interessant und Cochlear Implantate sind noch mal mehr.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag - tolle Produkte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cochlear Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es werden wenige Schulungen angeboten. Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, nicht jeder hat die Möglichkeit bekommen an Weiterbildungen (Medizinproduktberater) teilzunehmen.
Da die Karriere in der Regel auch schnell wieder vorbei ist, kann man das schwer beurteilen.
Weiterentwicklung und Fortbildungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt. Werden kaum bis gar nicht unterstützt. Keine klaren Karrierepläne und sehr willkürliche Förderung vom Einzelnen.
Willkürlich, wird von wenigen Personen begünstigt oder entschieden
Keine Zukunft Aussicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cochlear Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Cochlear Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cochlear Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cochlear Deutschland als eher modern.
Puls
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