Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cochlear Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele neue Kolleg*innen, eigentlich ein guter Zusammenhalt aber es gibt immer jemanden der aus der Reihe tanzt.
Arbeitgeber wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten. Leider nicht in jeder Abteilung möglich oder gewollt. Starre Servicezeiten.
Direkte Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr, sei es privat per Whatsapp erreichbar oder via Teams/ vor Ort. Hat sich wirklich immer Zeit genommen auf jegliche Belange eines Mitarbeiters einzugehen.
Jeden Tag aufs neue tolle Erlebnisse mit Patienten oder Angehörigen am Telefon.
Seit dem 19.08. bin ich bei Cochlear im B2C-Bereich tätig. Als Quereinsteiger aus der Hörakustik habe ich hier eine sehr strukturierte und herzliche Einarbeitung erfahren. Besonders beeindruckt hat mich die Wertschätzung, die mir vom Unternehmen entgegengebracht wird – etwas, das ich in diesem Ausmaß bisher nicht kannte.
Ich bin dankbar, Teil eines Unternehmens zu sein, das Professionalität, Innovation und Menschlichkeit miteinander verbindet.
Innerhalb des eigenen Teams finden feste wöchentliche widerkehrende Meetings statt in denen man sich über den aktuellen Arbeitsaufwand, Aktuelle Themen austauschen kann.