Für die meisten ein sehr kurzes Spiel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire ist nicht mehr Zeitgemäß und fördert schon gar nicht den Vertrieb.
Verbesserungsvorschläge
Neuaufstellung der Unternehmensstrucktur, besonders in der Chefetage ohne Kettensägenmodell. Gerne dürfte man auch etwas näher an der Realität arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre der Angst. Wer den Kopf hoch streckt wird schnell Abgesägt.
Image
Meine Kunde hat mich gefragt ob er sich meinen Namen merken soll, oder ob in einem halben Jahr wieder jemand anders kommt. In der Fachbranche ist der Ruf auch nicht der Beste.
Work-Life-Balance
Über Überstunden spricht man hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Da die Karriere in der Regel auch schnell wieder vorbei ist, kann man das schwer beurteilen.
Gehalt/Benefits
Ist Okay, da aber die Vertriebsziele nicht erreichbar sind (in keiner Weise) fallen auch die Boni hinten runter. Gewisse Personen bekommen nur einen anteiligen kleinen Bonus obwohl sie deutlich mehr "Vekaufen" als die eigentlichen Vertriebler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Hier bekommt der Begriff "Kollegen sind keine Freunde" eine neue Bedeutung. Das Messer kommt hier auch gerne mal von hinten.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inakzeptabel und weit weg von moderner Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
Keinerlei Planungssicherheit bei soviel "Personalwechsel". Niemand zieht hier an einem Strang. Die Vertriebsziele sind in keiner Weise zu schaffen, dafür wird massiver Druck aufgebaut und gerne wird man auch am ende des FY gegangen.
Kommunikation
Findet aus meiner Sicht nur in eine Richtung statt.
Interessante Aufgaben
Extrem spannende Thematik, hätte ohne den Rest unfassbar viel Spaß gemacht!