Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannendes Produkt.
Hire and Fire ist nicht mehr Zeitgemäß und fördert schon gar nicht den Vertrieb.
Neuaufstellung der Unternehmensstrucktur, besonders in der Chefetage ohne Kettensägenmodell. Gerne dürfte man auch etwas näher an der Realität arbeiten.
Atmosphäre der Angst. Wer den Kopf hoch streckt wird schnell Abgesägt.
Meine Kunde hat mich gefragt ob er sich meinen Namen merken soll, oder ob in einem halben Jahr wieder jemand anders kommt. In der Fachbranche ist der Ruf auch nicht der Beste.
Über Überstunden spricht man hier nicht.
Da die Karriere in der Regel auch schnell wieder vorbei ist, kann man das schwer beurteilen.
Ist Okay, da aber die Vertriebsziele nicht erreichbar sind (in keiner Weise) fallen auch die Boni hinten runter. Gewisse Personen bekommen nur einen anteiligen kleinen Bonus obwohl sie deutlich mehr "Vekaufen" als die eigentlichen Vertriebler.
Ein Fremdwort.
Hier bekommt der Begriff "Kollegen sind keine Freunde" eine neue Bedeutung. Das Messer kommt hier auch gerne mal von hinten.
Absolut inakzeptabel und weit weg von moderner Unternehmenskultur.
Keinerlei Planungssicherheit bei soviel "Personalwechsel". Niemand zieht hier an einem Strang. Die Vertriebsziele sind in keiner Weise zu schaffen, dafür wird massiver Druck aufgebaut und gerne wird man auch am ende des FY gegangen.
Findet aus meiner Sicht nur in eine Richtung statt.
Extrem spannende Thematik, hätte ohne den Rest unfassbar viel Spaß gemacht!
Diverse Events
Sales Commission
Kinderzuschläge
Arbeitszeugnis musste per Mail Monate nach Austritt aus dem Unternehmen meinerseits angefordert werden.
Ich habe 9 Monate vergeblich auf eine Rückmeldung meines Abteilungsleiters gewartet bezüglich einer Gehaltsanpassung. Dies hat mich unter anderem auch dazu bewogen bei einem neuen Arbeitgeber anzufangen.
Noch mehr auf die Wünsche/ Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen bezüglich flexible Arbeitszeiten. So könnte man gute Mitarbeiter weiter halten.
Arbeitgeber wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten. Leider nicht in jeder Abteilung möglich oder gewollt. Starre Servicezeiten.
Es werden wenige Schulungen angeboten. Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, nicht jeder hat die Möglichkeit bekommen an Weiterbildungen (Medizinproduktberater) teilzunehmen.
Einstiegsgehalt ok, danach muss man Glück haben, dass die erbrachte Mehrleistung wirklich gesehen wird sonst guckt man blöd aus der Wäsche.
sehr digital
Viele neue Kolleg*innen, eigentlich ein guter Zusammenhalt aber es gibt immer jemanden der aus der Reihe tanzt.
Es werden alle gleich behandelt innerhalb des Teams.
Direkte Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr, sei es privat per Whatsapp erreichbar oder via Teams/ vor Ort. Hat sich wirklich immer Zeit genommen auf jegliche Belange eines Mitarbeiters einzugehen.
Sehr modernes Büro, Technik auf dem neuesten Stand. Kaffeevollautomat, Wasserspender, Cola etc., Obstkorb, immer was Süßes oben am Empfang.
Innerhalb des eigenen Teams finden feste wöchentliche widerkehrende Meetings statt in denen man sich über den aktuellen Arbeitsaufwand, Aktuelle Themen austauschen kann.
Es sollte damit angefangen werden, dass alle mit dem gleichen Gehalt einsteigen in derselben Position. Es kann nicht sein, das neue Kollegen mehr verdienen als Kolleg*innen die länger dort arbeiten.
Jeden Tag aufs neue tolle Erlebnisse mit Patienten oder Angehörigen am Telefon.
An Cochlear begeistert mich besonders die wertschätzende Unternehmenskultur. Schon in meiner Einarbeitung habe ich erlebt, wie strukturiert und zugleich herzlich neue Kolleginnen und Kollegen aufgenommen werden. Als Quereinsteiger aus der Hörakustik schätze ich es sehr, dass mir Vertrauen entgegengebracht wird und ich mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann. Besonders motivierend finde ich, dass meine Arbeit hier direkt dazu beiträgt, Menschen ein Stück Lebensqualität zurückzugeben – eine Verbindung von moderner Technik und echter Menschlichkeit, die ich so einzigartig finde.
Seit dem 19.08. bin ich bei Cochlear im B2C-Bereich tätig. Als Quereinsteiger aus der Hörakustik habe ich hier eine sehr strukturierte und herzliche Einarbeitung erfahren. Besonders beeindruckt hat mich die Wertschätzung, die mir vom Unternehmen entgegengebracht wird – etwas, das ich in diesem Ausmaß bisher nicht kannte.
Ich bin dankbar, Teil eines Unternehmens zu sein, das Professionalität, Innovation und Menschlichkeit miteinander verbindet.
Schöne Produkte, die Leute sind stolz auf das was sie hier machen.
Zu wenig Mitarbeiter, zu viel Arbeit. Keine Pausen.
Mitarbeiter als Ressource: Wertschätzung, Pausen und nicht immer nur Rennbahn.
Umgang mit Stress, Überstunden, Burnout und co
Sehr gutes Images nach Außen
Cochlear nimmt einen großen Teil des Lebens in Beschlag
Willkürlich, wird von wenigen Personen begünstigt oder entschieden
Top im Feld, in den Abteilungen nicht gut
Geredet wird viel
Die Vielfalt und Menge ist hoch
Man hat alles was man braucht für den Alltag, tolles Produkt und nette Kollegen
Work Life Balance ist ein Thema
Regelmäßige Angebote ohne sich selbst drum zu kümmern.
Cochlear hat ein sehr gutes Image
Alles für die Firma
Alles nötige für den Job, tlw. auf Nachfrage
Hoch, vor allem im Feld
Ausgewogen
Im Team gut, Abteilungen übergreifend manchmal herausfordernd
Ausgewogen
Spannende Projekte und viel zu entdecken
Arbeitsplatz und Umgebung ist modern eingerichtet, das Image.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber wird zu wenig für die Mitabeiter gemacht.
In Form von Zuwendungen sei es Monetär oder nicht Monetär. Beteiligung am Unternehmensgewinn.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Meetings dafür finden statt, aber umgesetzt wird wenig bzw. Sehr sehr langsam.
Gutes Image, da die Lebensqualitat der Menschen mit Hörverlust verbessert wird.
Darüber ist man Stolz für die Unterstützung.
Könnte verbessert werden indem man 37,5 std/Woche einführt. Zu wenig Benefits.
Homeoffice Tage flexibel gestalten.
Wird wenig angeboten.
Es könnte verbessert werdend, bis heute kein Inflationsausgleich. Wenig Benefits.
Obwohl das Unternehmen hohe Gewinne macht, stets im Wachstum ist.
Werden die Mitarbeiter wenig berücksichtigt in Form von monetären Zuwendungen.
-Beteiligung am Unternehmensgewinn findet nicht statt. Es seit denn über Aktien gestaffelt am Gehalt. 1 Kaufen 1 gratis dazu.
Wird auf Nachhaltigkeit gesetzt.
Umsetzung dauern zu lange bzw. Müssen erst von oben abgesegnet werden
Modern eingerichteter Arbeitsplatz und Umgebung. Homeoffice leider vorhanden, im Vergleich zu anderen digital arbeitenden zu wenig. Bzw. Zu wenig Flexibilität.
Mitarbeiter hat zu wenig Handlungsspielraum.
Direkte klare manchmal unnötige Kommunikation
Eher werden Leute bevorzugt die zu allem ja und Amen sagen.
Ja, Produkte die die Lebensqualität von Menschen mit Hörverlust signifikant verbessert.
Image
Personalabteilung
Gehalt und Wertschätzung der Mitarbeiter
Modernes Büros
Keine Einhaltung von Absprachen
Einhalten was versprochen wurde
Das Auftreten der Firma nach außen ist ok und aber man wird nicht als Mensch gesehen
Da geben sich einige Damen große Mühe mit
Es wird viel beim Einstellungsgespräch versprochen aber nicht eingehalten.
Viele Cliquen bildungen und wenn es drauf ankommt ist jeder für sichs elbst verantwortlich
Es gibt kaum ältere Kollegen
Wenn man seine eigene Meinung hat wird man nicht ernst genommen und egal wie fleißig man arbeitet, dein Arbeitsplatz ist nie sicher. Es liegt stark an deinem Vorgesetzten ob er dich mag und man muss der Firma hinterherlaufen damit man weiter beschäftigt wird.
Die Büros sind modern
Versprochen wird viel aber eingehalten leider nichts
Es gibt immer Lieblinge die werden stark bevorzugt. Wenn die etwas falsch machen ist es vollkommen egal aber sobald man nicht bei den Vorgesetzten einfach stumpf macht was gesagt wird dann ist man unten durch
Am Anfang wirkt alles sehr interessant und spannend aber es ist am Ende nur stupides abarbeiten
Produkte und die über 40-jährige Erfahrung
Obstkorb einmal die Woche
Büro
Kolleginnen und Kollegen
weniger Systeme/Komplexität herausnehmen
Schöne Aufgabe mit der sich der Großteil der AN identifizieren
Wilde Veränderungen im regelmäßig kleiner werdenden Rhythmus , ohne Not
Vielleicht mal über das Change Management nachdenken. Muss alle zwei Jahre was Neues durchgesetzt werden nur weil mal wieder ne Neue Idee hat ? Das Unternehmen ist gesund
Noch sehr gut, das muss beobachtet werden
Wird zumindest ernsthaft angestrebt und im möglichen Rahmen auch gewährt
Wird berücksichtigt , kann auch schlechter sein
Weiterbildung ist möglich, muss aber selbst kreativ sein. Karriere geht eher Horizontal
Insgesamt gut , Unterschiede ( wie überall) in den Abteilungen.
Alter spielt im Prinzip keine Rolle
Hängt immer von der Führungsperson ab, faires und konstruktives Verhalten der Manager ist verpflichtend
Leider ein ungelöstes Problem seit Jahren. Ist adressiert, passiert aber wenig - vielleicht hat der Vorstand da keine Idee und keinen Plan
Im knappen Mittelfed , nicht unbedingt immer angemessen
Hier ist das Unternehmen modern aufgestellt und macht kaum Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Definitiv vorhanden
So verdient kununu Geld.