kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir sind ein tolles Team, und das liegt nicht nur an uns selbst. Unser Arbeitgeber fördert bewusst verschiedene Formen der Weiterbildung. In unserem Team gibt es viele unterschiedliche Ausbildungshintergründe (im frühkindlichen Bereich) und jeder trägt auf seine Weise zum täglichen Gelingen bei, was ich als inspirierend empfinde
Es gibt leider keine Möglichkeit des Home Office, wenn man am Kind arbeitet. Das liegt aber nicht im Arbeitgeber, sondern an der Branche / der Tätigkeit an sich. Zum Arbeitgeber selbst fällt mir nichts Schlechtes ein
Mehr Süßigkeiten statt gesunde Snacks :-)
Reachable, always willing to listen to new ideas and most of all they care. You are respected and this is very important.
Nothing to dislike! Super happy and appreciative to be apart of Cocon!
Have a coffee and Hi5 yourself to the success and establishment that you have created!
Tolle Team-Events und Teamtage. Der Arbeitgeber tut viel dafür, dass wir als Team zusammenwachsen
Manchmal wäre es hilfreich, mehr Gesamtteam-Sitzungen zu haben. Nicht nur alle 4-5 Wochen.
Für die neuen englischsprachigen Kolleginnen wäre es vielleicht hilfreich, einen englischsprachigen Ansprechpartner zu haben, der am Anfang etwas besser anleiten kann und helfen kann "anzukommen".
Bei uns herrscht eine sehr gute Stimmung: wir Kollegen und Kolleginnen helfen uns gegenseitig aus und verstehen uns sehr gut. Unser Leitungs-Team bringt uns sehr viel Vertrauen entgegen und hat immer ein offenes Ohr.
Man kann sich gut innerhalb der Einrichtung weiterentwickeln! Es gibt eine große Anzahl an Fortbildungstagen. Und es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche mit der Leitung statt und bei Bedarf auch mit der Geschäftsführung.
Neben den guten Grundgehalt gibt es verschiedene Extras. Ich bin zufrieden!
Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es im ganzen Haus auf allen Ebenen, das ist schon schön. Wir vermitteln dies auch den Kindern in der Krippe und im Kindergarten in unserer täglichen Arbeit (Mülltrennung, sparsam mit Ressourcen umgehen, Upcycling...)
Wir sind ein tolles Team! Nicht nur innerhalb meiner Gruppe, sondern im ganzen Haus. Auch der Kontakt zu Küche und Hauswirtschaft ist immer schön.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch mit unserem Leitungsteam, was ich sehr schätze. Dadurch, dass unsere Leitungen immer wieder in die Gruppen kommen, können kleine Alltagsschwierigkeiten schnell gelöst werden. Überhaupt ist es sehr hilfreich, dass wir zwei Leitungen im Haus haben.
Der Kontakt mit unseren Geschäftsführerinnen ist zwar eher selten, aber immer sehr verbindlich und wertschätzend.
Ich habe immer das Gefühl, dass ich gut informiert bin. Ich weiß, wo ich die nötigen Informationen finde, und bei Bedarf finde ich auch immer jemanden, der mir zuhört und mir weiterhilft. Besonders bei der Einarbeitung war das sehr hilfreich, da es doch viele Informationen auf einmal zu verarbeiten gibt.
Die Arbeit mit Kindern wird nie langweilig :-). Es gibt immer neue Herausforderungen. Besonders das bilinguale Umfeld ist spannend. Ich finde es toll, eine englischsprachige Kollegin direkt in der Gruppe zu haben.
Die Atmosphäre, das Personal, das Klientel und vieles mehr
Schlecht ist hier nichts! Kein Unternehmen ist perfekt
Transparentere und schnellere Kommunikation auf allen Ebenen
Die Arbeit mit einem internationalen und multiprofessionellem Team macht unheimlich Spaß. Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Auch, wenn es gelegentlich zu Spannungen kommt, ist jeder bemüht, diese schnellstmöglich beizulegen.
Insgesamt sehr gut, da es sich um einen 9 to 5 Job handelt. Allerdings gibt es einige verpflichtende Abendveranstaltungen und auch Teamtage, die immer auf Brückentage fallen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden die letzten Jahre ziemlich vernachlässigt, teilweise auch aus Personalmangel gestrichen.
Jeder leistet so viel er kann!
Insgesamt ist die Trägerschaft sehr bemüht, alle Mitarbeiter wahrzunehmen. Allerdings spiegelt die Kommunikation dies nicht immer wieder. Leistung ist hier sehr wichtig, da das Image der Einrichtung prio Nummer 1 ist. Wenn man mit Nachdruck auf sich aufmerksam macht, wird man hier aber definitiv wahrgenommen.
Die Anschaffung von benötigten Materialien gestaltet sich manchmal kompliziert und langwierig
Die Kommunikation gestaltet sich manchmal etwas schwierig. Die Hierarchie ist im 1 zu 1 zwar flach, allerdings werden des Öfteren wichtige Informationen nicht weitergegeben. Z.b. bekommt die Leitung Infos von der Trägerschaft, diese darf dann die Infos nicht weitergeben, obwohl diese für das gesamte Team wichtig wären…
Manchmal schleicht sich so eine steilere Hierarchie ein und es kommt das Gefühl auf, dass die Trägerschaft den Mitarbeitern nicht genug Vertrauen entgegenbringt.
Gehalt ist gut
Die Leisen werden leicht übersehen
Wer gerne in einer anspruchsvollen Einrichtung mit vielseitigen Projekten arbeiten will, ist hier sehr gut aufgehoben.
Fortbildungsmöglichkeiten
Keine Kritikfähigkeit
Weder von Eltern noch von Personal
Besser bezahlen
Verfügungszeit vertraglich festlegen
Größeren Fokus auf Pädagogik legen, die praktisch gut umsetzbar und handlebar ist
Die Hauswirtschaftskraft ist die gute Seele des Hauses.
Hohe Fluktuation
Eltern sehr wertschätzend!
Für das öffentliche Erscheinungsbild wurde viel getan
Oft wurde der Außenwirkung mehr Aufmerksamkeit geschenkt, als der pädagogischen Qualitätssicherung
Nach der Arbeit hatte ich nach einer gewissen Zeit keine Energie mehr nach Feierabend mir noch etwas gutes tun zu können
Fortbildungen wurden bezahlt
Als Native Speaker wurden keine Fortbildungsmöglichkeiten geschaffen außer eine Einführung in den BEP und einen 1. Hilfe Kurs
Ich wurde trotz 13. Gehalt untertariflich bezahlt, weil Cocon die doppelte Münchenzulage und die Ballungsraumzulage nicht berücksichtigt hat, wenn sie kommuniziert haben, dass sie übertariflich bezahlen würden
Streckenweise rückt ein Umweltbewusstsein in den Mittelpunkt, aber es werden keine nachhaltigen Lösungen und Umstrukturierungen installiert
Team hat sich jederzeit unterstützt
Hat viele Begebenheiten durchstehen lassen
Jede Absprache die nicht schriftlich festgehalten wurde, wurde nicht eingehalten oder abgestritten überhaupt getroffen worden zu sein
Hausleitung ist total überlastet gewesen weil sie viele Aufgaben übernehmen musste, die eigentlich Aufgaben der Verwaltung gewesen wären
Gehaltserhöhungen waren immer große Diskussionspunkte und waren kein automatischer Bestandteil von Mitarbeitergesprächen - nicht sehr wertschätzend - vor allem Native Speaker waren hier sehr benachteiligt!
Sehr stressiger Alltag aufgrund einer sehr durchgestalteten Woche
Durchschnittlich sehr hoher Dokumentationsaufwand bei keiner vertraglich festgelegten Verfügungszeit
Wenig Zeit aktiv am Kind weil immer nebenbei die Büroarbeit erledigt werden musste
Material für „Elite-Einrichtung“ unzureichend
altersgemischtes Spielmaterial fehlt oft und das was gewünscht wurde zu bestellen, wurde nicht bestellt
Hierarchien wurden immer betont als wenig existent waren dann aber gerade in Besprechungen stark spürbar
Geschäftsführung und Leitung waren sich oft uneinig
Auch die Geschäftsführung untereinander haben oft unterschiedliche Auskünfte gegeben
Beides führte zu Missverständnissen und schlechter Stimmung
Teams fanden größtenteils nur zu organisatorischen Zwecken statt
Native speaker sollen die gleiche Arbeit machen wie deutsche Pädagogen
Werden aber schlechter bezahlt
dass die Meinungen der Mitarbeiterinnen ernst genommen werden. Volles 13. Gehalt, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kaum Schließzeiten.
Mehr Schließzeiten.
Immer ein offenes Ohr, Kommentare werden ernst genommen.
Wir als Arbeitnehmer duerfen mitgestalten, gute Ideen sind gefragt und werden gerne umgesetzt, wir ziehen an einem Strang, das macht Spass!!
- Sehr schöne helle Räumlichkeiten.
- Ein internationales Team und Eltern, was sehr spannend ist!
- Freundliches offenes Miteinander
- Sehr hohes Qualitätsstandard bei der Betreuung und Bildung der Kinder
- Sehr viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und sich persönlich einzubringen
- Viel Selbständigkeit bei der Organisation und Planung wird verlangt, was im Alltag nicht immer einfach ist.
- manchmal etwas stressig, da kaum Schließzeiten, man kommt nicht so recht zur Ruhe.
- Da es zwei Häuser sind, die mit demselben Konzept arbeiten, müssen manche gewünschten Änderungen erst häuserübergreifend abgestimmt werden, sodass man manchmal auf eine Entscheidung länger warten muss.
Aber irgendetwas störendes findet man immer, wenn man nach dem Haar in der Suppe sucht ;)
Die Einarbeitung könnte enger begleitet werden; da fühlte ich mich hin und wieder etwas verloren; nach Rücksprache mit der Leitung hat sich das dann aber sehr gebessert.
Mehr oder besser funktionierende Drucker wären zudem hilfreich, das ist manchmal nicht so toll, wenn man gerade schnell etwas ausdrucken oder kopieren möchte; dennoch gehe ich jeden Tag sehr gerne in die Arbeit, und das ist das wichtigste!
Dem einzelnen Mitarbeiter wird großes Vertrauen entgegengebracht, eigenständiges Arbeiten und Mitdenken ist erwünscht.
Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit!
Die meisten Eltern kommen aufgrund des guten Rufes zu cocon; ich bin stolz darauf, Teil dieses tollen Teams zu sein und freue mich darüber, dass die Kinder glücklich und die Eltern mit unsere Arbeit zufrieden sind.
Arbeit in Schichten, die meistens zwischen 8 und 9 Uhr beginnen. Dabei kann man seine Wünsche in die Dienstplangestaltung einfließen lassen, wenn man z.B. private Verpflichtungen wahrnehmen muss; natürlich im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. Es gibt auch Teilzeitstellen; Kollegen, die Kinder haben, können diese in der Regel bei cocon direkt betreuen lassen.
Auch wenn es nur zwei Häuser sind, es gibt Aufstiegsmöglichkeiten zur Gruppenleitung, oder auch stellv. Leitung und Leitung – ich habe es selbst erlebt!
Jeder hat 30 Urlaubstage im Jahr; dadurch dass es keine Schließtage gibt, kann der Urlaub nach dem eigenen Bedarf in Abstimmung mit der Leitung unterjährig genommen werden.
Es gibt ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld!
Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind Teil des Alltags, die Pädagogen dienen als Vorbild. Ab und zu werden besondere soziale Projekte durchgeführt, z.B. besuchten Kinder des Kindergartens ein Seniorenheim zur Weihnachtszeit; und cocon hat zwei Jahre an der Aktion „Christmas in the box“ teilgenommen
Junges, freundliches Team, das sehr zusammenhält. Vorschläge im Team werden offen diskutiert und umgesetzt.
Erfahrene Kollegen werden im Team willkommen geheißen, junge Kollegen freuen sich über den Mehrwert durch die langjährige Lebenserfahrung und Berufserfahrung.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, meine persönliche Anliegen werden immer ernst genommen.
Es herrscht ein sehr familiärer Umgang, wahrscheinlich auch, weil es keine Kette ist (nur 2 Häuser)
Riesen Außenbereich, sodass man im Sommer in der Pause auch die Sonne im Garten genießen kann.
Man muss bei cocon vielleicht mehr Engagement einbringen als bei anderen Kitas, aber man bekommt dafür auch als Mitarbeiter mehr Anerkennung und andere Vorteile geboten.
Wöchentliche Meetings im Klein-Team, Wöchentliche gruppenübergreifende Gruppenleiter-Meetings, Gesamtteam trifft sich alle 4-6 Wochen.
Es herrscht ein sehr transparentes Arbeiten auch seitens der Leitung und Geschäftsführung.
Bunt gemischtes Team aus unterschiedlichen Nationalitäten und Altersstufen; alle werden gleich behandelt; bei cocon arbeiten einige Männer im Team, was der Team-Atmosphäre gut tut;
Jeder ist verantwortlich für 1-2 Projekte, die auch gruppenübergreifend mit den Kindern gesetaltet werden; die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wieder der andere.
eigenständiges Arbeiten gewünscht und gefördert
starkes Team, Schichtdienst, gutes Arbeitsklima, gutes Essen, sehr gute Bezahlung
So verdient kununu Geld.