Sehr starr, kaum Unternehmenskultur, Personalmanagement verbesserungwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
An den agile Grundsätze arbeiten. Den Mitarbeiter über Prozesse stellen und ihn als Menschen wahrnehmen. Mehr Motivation und persönliche Förderung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde ausschließlich vom sehr guten Kollegenzusammenhalt der Mitstreiter gerettet.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne: ja.
Informationen über das Daily Business und Einflüsse auf die eigenen Aufgaben: verbesserungsbedürftig.
Kommunikation nach oben sehr schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Kann kaum besser sein.
Work-Life-Balance
Alles im gesetzlichen Rahmen - darüber hinaus keine Initiativen des Arbeitgebers. War in der Hinsicht weit entfernt von einem modernen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Unter Druck entstehen Diamanten... geht vor Motivation.
Finger-Pointing gehörte leider zur Meeting-Kultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, Einfluß ist aber trotz Agilität stark begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Recht altbacken. Initiative musste man selbst zeigen und gleichzeitig hoffen, dass selbige nicht zum Boomerang wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falls vorhanden, wurde es den Mitarbeitern nicht oder kaum kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ja, entsprechend der Verantwortung: nein. Sozialleistungen nur auf Eigeninitiative hin und mit viel Geduld/ Nachfragen. Keine Informationsveranstaltungen, etc.
Image
Gute Worte meiner Kollegen über die Firma habe ich in der gesamten Zeit der Anstellung nur in Verbindung mit etlichen Einschränkungen gehört.
Eine Ausnahme war stets der vorbildliche kollegiale Zusammenhalt.
Karriere/Weiterbildung
In höhere Positionen oder andere Bereiche aufzurücken ist durchaus möglich.
Attraktive Weiterbildungen gab es jedoch nicht. "Weiterbildungen" gab es nur für den Umgang mit den eigenen Produkten. Die Möglichkeit zu einer professionelle Fortbildung wurde nie gewährt.