Vorgesetztenverhalten

Durch die offene Arbeitsatmosphäre können die Produkte und Prozesse stetig mitgehalten und verbessern. Auch die vom Management geschaffene Möglichkeit kontinuierlich Verbesserungsvorschläge einreichen zu können trägt dazu bei sich als Teil des großen Ganzen zu fühlen.

Unter anderem dadurch entand ein Wandel hin zu mehr Wertschätzung - unabhängig von der Position und dem Jobrang.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude, die Räume und das WLAN sind schon etwas in die Jahre gekommen, dafür sind die IT Arbeitsmittel jedoch auf dem neusten Stand.

Verbesserungsvorschläge

• Proaktive Veränderung der Arbeitsplätze, Invest in Weiterbildung, Invest in Aussendarstellung

Arbeitsatmosphäre

Gerade hier spürt der Mitarbeiter den Wechsel des Managements zum Jahresende:
- bei eigenständigen Aufgaben hat man nun viel mehr die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen
- Vorschläge werden auf faire Weise ausdiskutiert und nicht vorzeitig abgewiesen - man ist offen für neue Ideen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist ein riesiger Unterschied seit dem Wechsel des Managements zu spüren. Andere Meinungen werden akzeptiert und angehört. Ein Zwischenfeedback kann man sich jederzeit abholen, wobei der Vorgesetzte auf freundliche und ehrliche Art sowohl positives als auch negatives Feedback gibt, wenn mal etwas nicht so gut gelaufen ist.