Verbesserungsvorschläge

• Proaktive Veränderung der Arbeitsplätze, Invest in Weiterbildung, Invest in Aussendarstellung

Arbeitsatmosphäre

Gerade hier spürt der Mitarbeiter den Wechsel des Managements zum Jahresende:
- bei eigenständigen Aufgaben hat man nun viel mehr die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen
- Vorschläge werden auf faire Weise ausdiskutiert und nicht vorzeitig abgewiesen - man ist offen für neue Ideen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist ein riesiger Unterschied seit dem Wechsel des Managements zu spüren. Andere Meinungen werden akzeptiert und angehört. Ein Zwischenfeedback kann man sich jederzeit abholen, wobei der Vorgesetzte auf freundliche und ehrliche Art sowohl positives als auch negatives Feedback gibt, wenn mal etwas nicht so gut gelaufen ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wurde ausschließlich vom sehr guten Kollegenzusammenhalt der Mitstreiter gerettet.

Vorgesetztenverhalten

Unter Druck entstehen Diamanten... geht vor Motivation.
Finger-Pointing gehörte leider zur Meeting-Kultur.

Kollegenzusammenhalt

Kann kaum besser sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus interessant, Einfluß ist aber trotz Agilität stark begrenzt.