Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CoCoNet Computer-Communication Networks die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen ist gut, das Großraumbüro sorgt leider für eine exorbitant laute Geräuschkulisse. Auch zwischen den Tischgruppen gibt es nur sehr wenig Geräuschabschirmung.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Änderungen werden halbgar kommuniziert und die Belegschaft nur im Nachhinein informiert und nicht mit eingebunden. Es gibt zwar regelmäßige Inforunden, diese sind aber mehr Frontalinput an die Mitarbeitenden.
Der Zusammenhalt ist gut, auch wenn er teamübergreifend besser sein könnte.
Gibt es, solange wie es der Führungskraft passt. Ansonsten werden implizit Überstunden und Mehrarbeit gefordert. Beschwerden darüber werden abgetan und nicht ernst genommen.
Hängt stark von der Führungskraft ab. In meinem Fall größtenteils in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre ist stark Teamabhängig. Durch eine aktuelle Umstrukturierung wird dies für viele zerstört. Kommunikation ist schrecklich. Führungskräfte kommunizieren Änderungen nur grob und ohne Begründung oder Rücksprache. Durch das Herdenverhalten der Kollegen wird echte Kritik nicht ernst genommen oder geht unter.