kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts, ehrlicherweise suche ich einen Weg raus
Mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und das fehlende Einbeziehen der Mitarbeiter
Der Versuch als Unternehmen gelingt nur durch Investment, nicht durch Verlagerung.
Arbeitsatmosphäre ist stark Teamabhängig. Durch eine aktuelle Umstrukturierung wird dies für viele zerstört. Kommunikation ist schrecklich. Führungskräfte kommunizieren Änderungen nur grob und ohne Begründung oder Rücksprache. Durch das Herdenverhalten der Kollegen wird echte Kritik nicht ernst genommen oder geht unter.
Benefits quasi nicht vorhanden a.k.a. Obstkorb und Jobrad. Weiterbildung Fehlanzeige und Aufstiegschancen wurden durch die Unstrukturierung zu Nichte gemacht. Entwickler en Masse gefeuert um Platz für mehr Manager zu machen.
Weder besonders gut noch besonders schlecht.
Alter wird hier ganz klar als Maß für Expertise genommen. Auch wenn das teilweise völlig falsch ist
- Sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeitenden
- 3 Tage Homeoffice
- Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu nehmen
- Keine Aufstiegschancen
- Keine Möglichkeit zum Wechseln der Rolle
- schlechte interne Kommunikation
- technische Ausstattung zur Arbeir im Großraumbüro wie z.B. geräuschunterdrückende Kopfhörer sollten zur Grundausstattung gehören;
- Einführung eines Fitnessdienstleisters wie z.B. Hansefit
- Mitarbeitendenfeedback sollte ernst genommen und direkte Konsequenzen daraus offen und transparent kommuniziert werden;
- Aufstiegschancen und Weiterbildungen erst nehmen: Hochqualifizierten Mitarbeitenden sollten Aufstiegsmöglichkeiten gegeben und durch dedizierte Schulungen möglich gemacht werden, insbesondere, wenn jemand aktiv einfordert, dass jemand Interesse daran hat.
- Offene Kommunikation für Änderungen
Der Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen ist gut, das Großraumbüro sorgt leider für eine exorbitant laute Geräuschkulisse. Auch zwischen den Tischgruppen gibt es nur sehr wenig Geräuschabschirmung.
In unserem Umfeld kennt man uns und unsere Produkte.
Gibt es, solange wie es der Führungskraft passt. Ansonsten werden implizit Überstunden und Mehrarbeit gefordert. Beschwerden darüber werden abgetan und nicht ernst genommen.
Mit einer der größten Kritikpunkte: Wenig bis keine Aufstiegschancen, auch wenn aktiv danach gefragt wird. Ein Rollenwechsel ist auch nicht möglich, hier werden Kolleg:innen direkt abgeschmettert und auch keine Chance gegeben, sich entsprechend zu beweisen.
Es gibt keine externen Weiterbildungen, interne Schulungen werden auch nicht gehalten.
Gehalt ist marktüblich, mir fehlen noch Benefits wie z.B. Hansefit.
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Der Zusammenhalt ist gut, auch wenn er teamübergreifend besser sein könnte.
siehe oben.
Hängt stark von der Führungskraft ab. In meinem Fall größtenteils in Ordnung.
Die Arbeit im Großraumbüro ist von einer Lärm- und Geräuschkulisse geprägt. Durch das offene Layout wird dies noch begünstigt. 3 Tage die Woche Homeoffice sind möglich.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Änderungen werden halbgar kommuniziert und die Belegschaft nur im Nachhinein informiert und nicht mit eingebunden. Es gibt zwar regelmäßige Inforunden, diese sind aber mehr Frontalinput an die Mitarbeitenden.
Bisher kaum Erfahrungen mit gemacht.
Durch Änderungen von Rollenbeschreibungen sehr ins Negative verändert. Einige Rollen, unter anderem auch meine, werden so stark verändert, dass sie mit der Rolle zur Einstellung kaum nehr was zu tun haben.
Eigenverantwortung, Teamzusammenhalt, interessante Projekte, direkte Bahnanbindung, modernes Büro, neuste Hardware, Workation, Remote work, nette Vorgesetzte, Weiterbildungsmöglichkeiten
Man merkt, dass einige der langjährigen Mitarbeiter einen Tunnelblick bei Projekten und Arbeitsweisen haben.
Weiterbildungsbudget unklar.
Mehr Benefits wären nett, besonders in Bezug zum Bankenbereich. Da ist man noch sehr unkreativ.
Alternative VL Angebote (zb VL) wünschenswert.
Ich würde mir die Möglichkeit von flexibleren Arbeitstagen wünschen.
Positives Feedback wird gelebt
Es gibt eine „grobe Kernarbeitszeit“, man kann aber flexibel starten und Feierabend machen. Zusätzliche Flexibilität wegen Familie oder Arztterminen ist ebenfalls kein Problem, solange alles entsprechend innerhalb des Teams kommuniziert wird.
Kein wirkliches, aktives Bewusstsein nach meiner Definition.
Weiterbildung wird angeboten. Karriereperspektiven sind nicht so klar, aber durchaus vorhanden.
Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen bei Fragen und Projekten.
Die Anweisungen der Vorgesetzte sind meist verständlich und nachvollziehbar. Bei Konfliktsituationen wird unterstützt. Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Hardware ist neu und solide, die Büros modern und hell, das offene Büro kann aber gelegentlich etwas lauter werden. Es gibt Thinktanks, in denen man sich zurückziehen kann.
Es gibt regelmäßig Infomeetings und E-Mails, in denen informiert wird. Zu einigen Themen könnte aber besser kommuniziert werden.
Solide
Die Mehrheit der Angestellten ist, IT-typisch, männlich. Dennoch stehen hier jedem Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten offen.
Immer ein bisschen abhängig vom Projekt. Abseits der offiziellen Projekte gibt es aber auch Raum für eigene Ideen und Themen.
- die gesamte Arbeitsatmosphäre
- die neuen Büroräume
- die Gestaltungsspielräume im Arbeitsalltag und in Projekten (hohe Eigenverantwortung)
- den Kollegenzusammenhalt
- bisher keine negativen Erfahrungen
- Ein Zuschuss für das Essen in der Kantine würde von vielen Kollegen gerne gesehen werden
Im August 2019 erfolgte der Umzug aus Erkrath nach Düsseldorf. In den neuen (Großraum)-Büros macht das tägliche Arbeiten richtig Spaß. Die Kommunikation untereinander hat sich durch die offenen Räume intensiviert. Die Atmosphäre ist alles in allem entspannt, in stressigen Zeiten ziehen aber auch alle Kollegen an einem Strang, um unsere Kunden zufrieden zu stellen. Zum Ausgleich nach anstrengenden Tagen gibt es dann auch einmal eine gemeinsame Runde Kickern oder Playstation spielen im Gemeinschaftsraum. Tolles Team!
Innerhalb der Bankenwelt bekannter und angesehener Anbieter für Digitalisierung sowie Payments und Cash Management im Corporate Banking. Die Referenzen sprechen für sich.
Wie in jedem Unternehmen wechseln sich intensivere und ruhigere Zeiten ab. Ingesamt gleichen sich diese Zeiten aus. Insbesondere bei auswärtigen Terminen beim Kunden können aber sicherlich einmal ein paar Stunden mehr anfallen. Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten ist es aber im Gegenzug auch immer wieder möglich private Termine in den Alltag einzubauen und den Workload zu verteilen. Das passt!
Leistung wird honoriert und vergütet.
Das Klima untereinander und auch über Hierarchieebenen hinweg ist freundschaftlich und es herrscht eine Duz-Kultur.
Das Team ist bunt gemischt (alt/jung) und besteht sowohl aus Kollegen mit technischem Hintergrund, aber auch aus Kollegen mit betriebswirtschaftlichem / bankfachlichem Hintergrund. Ältere und jüngere Kollegen profitieren gegenseitig voneinander und wertschätzen das auch.
Offene und faire Kommunikation. Schnelles Feedback. Es wird sowohl gelobt als auch kritisiert. Das hilft bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Top moderne Büroräume mit aktuellem IT-Equipment.
Die Wege sind kurz, die Türen des Managements immer offen. Wesentliche Informationen werden meistens schnell und offen kommuniziert.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Durch die verschiedenen Projekte, die in der Regel sehr individuell am Kunden ausgerichtet sind, kommt keine Langeweile auf. Die Kunden aus Deutschland und Europa sorgen zudem dafür, dass man meist mehrsprachig unterwegs ist (i.d.R. Deutsch und Englisch). Es ist super spannend, den Wandel in der Bankenbranche aus der Softwaresicht zu begleiten und mit dem Kunden an seinen Kernstrategien zu arbeiten.
Die Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung, die flachen Hierarchien, die schnellen Entscheidungsfindungen
Nichts
Nichts
Familiäre Stimmung, internationale Herausforderung, hoher Qualitätsanspruch, tolle Kollegen, zukunftsfähige Produkte
Mangelnde Führungskompetenz, unschöne Räumlichkeiten, langeweilige Firmenevents
Investitionen in Räume, Fortbiildung und Führungskräfte-Coachings, Mitarbeiter-Beteiligung
Leider sind die Räumlichkeiten stark verbesserungswürdig - in manchen Teams wird sehr viel Druck ausgeübt - aber die Stimmung ist bereits viel besser und optimistischer geworden - wir sind auf dem richtigen Weg!
Ist besser geworden - aber auch hier gibt es noch mehr zu tun
ist o.k. - manchmal müssen halt mal Überstunden sein - regelmäßig ist das nicht - meist kann man sich die Zeit auch frei einteilen - eben in Abstimmung mit Kollegen und Aufgabe - Homeoffice-Ausnahmen gibt es auch
Für neue Kollegen gibt es umfassende Einarbeitungs- und Schulungspläne - für Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, gibt es das leider nicht - auch interne Schulungen sind selten
ist o.k.
Hier könnten wir ganz viel machen! Grundsätzlich wird wenig verschwendet, aber auch wenig investiert.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei - alle sind fair und hilfsbereit - neue Kollegen werden herzlich aufgenommen
Viele Kollegen sind selbst schon lange dabei
Das funktioniert leider noch nicht so gut - Dank flacher Hierarchien gibt es nicht sooo viele Vorgesetze - Diejenigen sind aber alle nicht wirklich geschult und/oder bemüht die Teammitglieder zu fördern, zu coachen, zu entwickeln
Ziemlich veraltet
Direkte Wege zu allen Teams und Kollegen - alles geht per Du - moderne Tools helfen Projekte zu steuern und Aufgaben im Blick zu halten - regelemäßig offene Info-Runde zum Geschäftssstatus
Keine Vorurteile! Sehr internationales Team
Es gibt ganz viele Möglichkeiten, man muss sich aber auch selbst darum bemühen
Vertrauensarbeitszeit, HomeOffice, gute Anbindung nach Düsseldorf und auf die Autobahn, Kollegenzusammenhalt, kleine Büros
offen für neues, nicht an alten Strukturen festhalten, Management sollte nicht zuviel kontrollieren
Attraktivität erhöhen,
gute Arbeitsatmosphäre, es kommt gelegentlich zu Druck, wenn eine Projektdeadline näher rückt, schnelle Kommunikation unter den Kollegen
daran muss gearbeitet werden. Mit neuem Management möglich
Vertrauensarbeitszeit, d.h. ich konnte mir die Zeit selber einteilen.
Zu Meetings und Besprechungen musste man anwesend sein, aber sonst recht flexible. Super für Arzttermine oder Eltern mit Kindern.
Wenn man mit dem Management spricht, kann man sich weiter bilden und andere Position einnehmen
nette Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Top kann ich nur sagen.
Da ist noch Luft nach oben. Durch den Wechsel der Führungsriege hat sich schon viel verändert.
gute kommunikation unter den Kollegen, für die Kommunikation mehr Zeit nehmen, nicht zwischen den Türen..
Gehalt war gut, ist natürlich nicht so wie in großen Konzernen.
Mehr Männer als Frauen im Unternehmen, das liegt aber an dem Bereich.
Fällt mir wenig ein, vielleicht das Bemühen um einen Kulturwechsel
Es steht nur der kurzfristige Profit im Vordergrund
Agilität nicht nur auf dem Papier, sondern echt leben.
Nachhaltigkeit in den strategischen Entscheidungen.
Es herrscht viel Druck und es wird wenig Unterstützung angeboten. Man spürt tagtäglich eine große Angst.
Gibt es kaum.
Im Vergleich eher schlecht
Siehe oben.
Es gibt viel Gruppenbildung, aber bei den meisten ist doch ganz guter Zusammenhalt
Hab ich als sehr ungerecht und autoritär empfunden. Vorgesetzte stehen selten für Gespräch zur Verfügung. Termine werden verschoben oder fallen aus.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht besonders gut im Vergleich zu anderen Unternehmen. Vor lauter übertriebenen Leistungsdruck geht der Mensch verloren.
Die Kommunikation ist oft sehr eingeschränkt, weil viele überlastet sind.
Die Aufgaben wären vielfältig.
Eigenständiges Arbeiten, stabiles Unternehmen, Kollegialität, direkte Kommunikation im Bedarfsfall
Viele Papierprozesse
nichts
einfach alles. Fast jeder ist Unfreundlich. Niemand will wirklich arbeiten. Die Arbeit bleibt liegen und wird an den nächsten weitergeschoben. Keine klar definierten Ziele und Prozesse. ....
Besonders hier müsste man Minuspunkte geben
So verdient kununu Geld.