Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Code University of Applied Sciences die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Some of leadership tries, but as things change in the organization, communication is becoming intransparent, cold, and at times, even dishonest.
Colleagues are great, but the decisions that the leadership makes caused chaos and unstable environment. Only people that are part of the inner circle are heard, but there is no clarity how one gets promoted. Employees are being overworked, often treated like pawns and mishandled.
Lack of clarity. When people who should know the answer doesn't know them, it becomes tense. When asked a challenging question, leadership doesn't give a straight answer.
If you are in a good team, it will make a huge difference, but the leadership has created an environment where people feel overworked and small.