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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vision of the university and the team of colleagues
Es gibt ein Büro extra für Arbeit mit kids und ein Wickelraum
I love to work with this great group of diverse, smart students. Everyone is really committed to make our students really successful and teach them meaningful things. Very nice office, that doesn't feel like a boring university.
Very authentically committed to diversity and inclusion, wonderful work atmosphere, great colleagues, flexible hours, very interesting work, many opportunities.
At CODE I can be the same person as in private life. The atmosphere is really inspiring and you will get a lot of responsibility from day 1.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Not all employees are heard and listened to, only the "inner circle" or very loud ones are offered opportunities while others are left unappreciated or taken for granted.
It is still a startup, so you better be adaptable and like to bring structure into some chaos
Verbesserungsvorschläge
I suggest to improve employee retention and professionalize structures and processes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Code University of Applied Sciences ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
People care about their work and see people as people.
In general good. However, the staff is treated differently to the faculty members.
great colleagues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Code University of Applied Sciences ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Some of leadership tries, but as things change in the organization, communication is becoming intransparent, cold, and at times, even dishonest.
Lack of clarity. When people who should know the answer doesn't know them, it becomes tense. When asked a challenging question, leadership doesn't give a straight answer.
intransparent, inconsistent and sometimes vage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
If you are motivated you can learn on the job, but you have to fight a lot to get further training.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Code University of Applied Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Code University of Applied Sciences schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Code University of Applied Sciences als eher modern.
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