CodeCamp:N 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier macht die Arbeit Spaß -> Sehr nette Kollegen, super Umgebung, spannende Aufgaben und bestes IT-Equipment :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fallen nur Punkte unter den Verbesserungsvorschlägen ein. Ich kann jedoch nicht sagen, dass etwas am Arbeitgeber wirklich schlecht ist.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation (Top-Down)
- Bessere Kommunikation bezüglich der Verträge. Im Bewerbungsgespräch kam es mir definitiv so vor, dass jeder zuerst einen befristeten zwei Jahres Vertrag bekommt -> war leider in der Realität anders und führte zu ein wenig Frust meinerseits
- Klare Klärung der Erwartungshaltung seitens der Arbeitgeber und ,-nehmer. Hier gab es bereits einige Leute, deren Erwartung im Nachhinein auf Grund eines Einsatzes in der NÜRNBEGER (speziell durch die andere Firmenkultur) nicht erfüllt wurde
- Vorgesetzte bitte Feedback von den Angestellten einholen. Überall ist Luft nach oben, wenn man die Leute auch proaktiv motiviert Kritik einzubringen und daraus Maßnahmen entwickelt.

Arbeitsatmosphäre

Im CodeCamp-N selber ist die Arbeitsatmosphäre super. Moderne Büro-, und Gemeinschaftsräume sind hier Standard und laden zum Verweilen (auch nach dem Feierabend) ein.

Bei Einsätzen in der NÜRNBERGER Versicherung ist die Atmosphäre natürlich etwas traditioneller und steifer, wobei zumindest die neuen Raumwelten (modernste Gebäudekomplex vor Ort und Haupteinsatzort für entsandte Entwickler aus dem CodeCamp:N) echt okay ist. Jedoch sollte die gegenseitige Erwartungshaltung an den Einsatz definitiv in eventuellen Vorstellungsgesprächen thematisiert werden, damit jeder weiß, was auf einen zukommt. Für mich okay, weil ich mir darüber bewusst war.

Image

Das Image des CodeCamp:N ist soweit sehr gut, wenn man sich erstmal damit beschäftigt hat. Natürlich ist die Reputation nicht mit der eines großen Konzerns vergleichbar (obwohl es die Tochterfirma der NÜRNBERGER ist). Aber vielleicht ändert sich das ja in den nächsten Jahren noch.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life Balance. Zwar sind 40h/Woche Standard, aber es beschwert sich kein Mensch wenn man mal eine Runde Pool-Billiard oder Kicker mit den Kollegen spielt. Die Divise lautet: Wichtig ist, dass deine Arbeit erledigt wird. Und wenn dies in kürzerer Zeit der Fall ist beschwert sich auch niemand und steht mit der Stechuhr neben einem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen generell den gängigen Industriestandards großer Konzerne, was mit der verbundenen Start-Up Atmosphäre außergewöhnlich ist. Die Verteilung befristeter Arbeitsverträge (an vor allem jüngeren Kollegen) ist etwas unglücklich, wenn man im Nachgang feststellt, dass doch nicht so wenige direkt mit unbefristeten Verträgen durchstarten. Dies könnte in Zukunft durchaus besser gemacht werden, auch wenn die Übernahmeaussichten mehr als gut sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann jetzt nichts negatives feststellen, aber ist auf jeden Fall Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Bester Zusammenhalt, den ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern feststellen konnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrheitlich junge Kollegen, aber die älteren Kollegen fühlen sich (nach meiner Einschätzung) sehr wohl.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt sehr auf Augenhöhe und wer aus einem größeren Konzern kommt, wird so eine derartige Führung womöglich noch nie gesehen haben. Ich vergebe jedoch trotzdem vier Sterne, da stärker offenes Feedback und auch Kritik eingefordert werden könnten. Diesbezüglich liegt das CodeCamp:N noch unter seinem Potenzial.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu beklagen. Wir bekommen alle BOSE-Kopfhörer, iPhone und einen von uns eigens konfigurierten Laptop zum Start bereitgestellt und wie bereits erwähnt sind die beiden Locations sehr gut eingerichtet.

Kommunikation

Kommunikation ist auf Grund des starken Wachstums verbesserungswürdig. Es sind gerade Strukturumbrüche vermerkbar, welche diesem Aspekt entgegenwirken sollen.

Gleichberechtigung

Keine negativen Aspekte zu bemerken.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet bezieht sich auf die Digitale Transformation der NÜRNBERGER Versicherung und ich kann guten Gewissens behaupten, dass meine Aufgaben immer wieder neu und spannend sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, ergebnisorientiertes Arbeiten, offen für Ideen, guter Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal unklare Abläufe, was aber dem enormen Wachstum geschuldet sein dürfte. Man ist sich des problem bewusst und arbeitet aktiv daran.

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Struktur oder Erklärung zu den Strukturen wäre schick, aber wer in so kurzer Zeit so stark wächst, darf auch gerne etwas Chaos produzieren ;-)

Arbeitsatmosphäre

Gaming-themed Officeräume, Hangout Gelegenheiten, freundliche Kollegen, Vorgesetzte sind kompetent, geben Feedback und nehmen Feedback auch an.

Image

Cool, jung, hip. Man steht voll hinter der Firma und der Marke.

Work-Life-Balance

freie Einteilung der Arbeitszeit, das Ergebnis muss stimmen, nicht mehr Arbeit, als in der Zeit zu schaffen ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Bezahlung bei gleichzeitigem Leistungsanspruch. Faire Verhandlungen. BAV, Öffi-Ticket, Essenszulage...

Kollegenzusammenhalt

Ein Team, ein Ziel.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter sind im Durchschnitt sehr jung; der Umgang mit älteren ist respektvoll und man begegnet sich auf Augenhöhe. Erfahrung wird gewürdigt und genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktiv, Coaching, halten einem die Probleme hinter den Kulissen vom Leib und sorgen dafür, dass man seinen Job machen kann.

Arbeitsbedingungen

Flexibel sind nicht nur die Arbeitszeiten, sondern auch der Ort. Ausstattung ist kein Thema, man bekommt, was man braucht und auch mehr als das

Kommunikation

Offen und auf den Punkt.

Gleichberechtigung

Als Mann habe ich an der Stelle keinen tiefen Einblick - meinem Eindruck nach wird aber nicht nur Wert auf das Thema gelegt, sondern auch danach gehandelt.

Interessante Aufgaben

Mehr spannende Themen, als die eigene Zeit zulässt :-) Luxusproblem. Wer eine Idee hat, bekommt auch den Freiraum das zu verproben und zu testen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Umstellung auf HO verlief reibungslos, die Kommunikation zur Arbeitssituation wurde sehr transparent gemacht und auch der Ausblick in die Zukunft wird regelmäßig skizziert. Die Krisenkommunikation und -management könnte nicht besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und man wird von den Kollegen herzlich aufgenommen. Dabei kommt der Fokus auf die Arbeit und auf interessante, neue Technologien nicht zu kurz. Das in einen gesetzte Vertrauen möchte man nicht enttäuschen, was sich im Engagement der Mitarbeiter widerspiegelt.

Image

Hip, jung, offen, engagiert, viel Spaß und Freude - das Image entspricht der Realität!

Work-Life-Balance

Natürlich kann man argumentieren, dass die Work-Life Grenze etwas verschwimmt. Aber lieber so, als dass ich am Abend vor meinen Kollegen am liebsten Reißaus nehmen würde.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wie im Titel beschrieben: Der Zusammenhalt, die Kollegialität und der Umgang unter den Kollegen ist eines der größten Assets (vielleicht sogar das Größte) des Unternehmens. Die Hilfsbereitschaft ist groß, die Zusammenarbeit fokussiert und die Kommunikation herrlich unkompliziert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr fair, allerdings treten charakterliche Unterschiede hier sehr stark zu Tage. Ich persönlich schätze die Nähe zu den Enablern, dass man seine eigene Meinung einbringen kann und somit Kontroversen entstehen, aber eben auch zugelassen werden. Bedingt durch sein stetiges Wachstum entwickelt sich das Unternehmen zur Zeit in vielen Bereichen weiter. Unsere Enabler und ihre Aufgaben entwickeln sich simultan mit.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und die Arbeitsplatzausstattung, sowie die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel lassen keine Wünsche offen.

Kommunikation

Hier muss etwas differenziert werden. Die Kommunikation über Angelegenheiten, die alle Mitarbeiter betreffen, ist super! Anonsten wird manches vernachlässigt und es kommt sehr darauf an, mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt das ein oder ander Bottle-Neck, in welchem manche Informationen versanden. Die informellen Kommunikationswege sind sehr stark ausgeprägt, was sich zu Zeiten von HO und Corona recht stark bemerkbar macht.

Gleichberechtigung

Top, es ist keinerlei Unterschied spürbar. Großes Kompliment!

Interessante Aufgaben

Ich habe sehr viele verschiedene Aufgaben, manche interessieren mich mehr, andere weniger. Bei allen erhalte ich das gleiche Vertrauen und habe somit überall eine entsprechend steile Lernkurve, wünsche mir aber manchmal etwas mehr inhaltliche Führung. Es gibt eine Diskrepanz zwischen den Aufgaben, die ich im Kopf hatte und meinen tatsächlichen Tätigkeiten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion, unbürokratisch und unkompliziert, transparent, alles top!

Arbeitsatmosphäre

Man kann viel mitreden und wird als wichtiger Bestandteil wahrgenommen. Leute wollen hier etwas bewegen. Man darf Ideen einbringen und sich ausprobieren. Leider ist der Unterschied zwischen CodeCamp-internen Projekten und Projekten bei der Nürnberger Versicherung groß und viele Vorteile deutlich geringer im Nürnberger Umfeld.

Image

Cool, Start-up

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Tage sehr selbstbestimmt gestalten. Top! Schade nur, dass man teils notwendige Überstunden nicht wirklich abbauen kann.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Es macht richtig Spaß mit den Kollegen zu arbeiten!

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr! Richtig gut! Nur auch in der Nürnberger leider etwas weiter weg...

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, allerdings deutlich cooler im CodeCamp als in der Nürnberger

Kommunikation

Während Corona top! Unser Geschäftsführer sendet regelmäßige Videobotschaften. Das ist wirklich richtig cool!
Kommunikation ist offen und direkt. Man kann Kritik positiv wie negativ immer anbringen.
Allerdings leiden die kurzen Wege unter dem rasanten Wachstum und es entstehen immer wieder intransparente Situationen. Gerade wenn man nicht im CodeCamp vor Ort ist bekommt man viele Dinge nicht mehr mit.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedenartige und sehr interessante Aufgaben!
Es muss einem nur klar sein, dass man unter Umständen wenig vom Start-up Charakter hat und auf Dauer in externen Projekten ist, wo man doch deutlich weniger ausprobieren kann. Trotzdem eigenverantwortliche Arbeit, man kann sich selbst einbringen und kann viel Neues lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Freundschaft, Kreativität, Pragmatismus

Verbesserungsvorschläge

Die Reichweite des Schaffens erhöhen! Was hier passiert, ist ein Beispiel dafür wie man im Jahr 2020 Arbeit definieren und leben sollte.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wirkt unternehmensweit, in allen Teams, vom Praktikanten bis zum CEO, seit dem ersten Tag respektvoll, aufgeweckt, interessiert, motiviert, professionell und freundschaftlich. Ein Gefühl, dass sich wie arbeiten mit Freunden anfühlt, wie ich es in der Konzernwelt vorher nie erleben durfte.

Image

Das Image des Unternehmens ist super. Jeder trägt den Team Hoodie, Socken oder Caps mit Stolz. Wir sind ein Team, dass es schafft das stetige Wachstum sinnvoll einzusetzen, durch den gebrachten Einsatz zum Unternehmenserfolg beizutragen und dadurch schaffen wir uns die Möglichkeit in einem so besonderen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wenn Arbeit mehr als arbeiten ist.

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit ist, wie in vielen Unternehmen das Herzstück der Work-Life-Balance. Jedem Angestellten wird vertraut sich in dem erforderlichen Maße einzubringen und selbst darauf zu achten, dass ein 40h Vertrag nicht überlastet wird. Auch konnte ich nach kurzer Zeit feststellen, dass die Vertrauensarbeitszeit vom Arbeitgeber hier nicht für Mehrarbeit ausgenutzt wird, sondern einem wirklich vertraut wird und die Kollegen untereinander darauf achten und sich dazu anhalten den verdienten Feierabend nicht immer weiter nach hinten zu schieben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsspannen war frei verhandelbar und ich fühle mich fair bezahlt und behandelt. Die Sozialleistungen sind über dem Marktstandard. Zuzahlung gibt es zum Mittagessen in der Kantine, zum Ticket des ÖPNVs, zum Job-Rad sowie zu einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Kostenlose Getränke und Kaffee gibt es natürlich auch. Die Räumlichkeiten können von den Mitarbeitern auch für private Zwecke genutzt werden, z. B. für eine Geburtstagsfeier oder eine LAN-Party und diese Räumlichkeiten können sich wirklich sehen lassen. Eine kleine Wohnung ist direkt am Standort vorhanden und eine eigene 4er WG für Praktikanten oder Angestellte wird unterhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Einkauf für Getränke und Kaffee wird auf Fairtrade Produkte geachtet. Regelmäßig und proaktiv werden von den Mitarbeitern selbst Ideen, wie soziale Projekte unterstützt werden können eingebracht und umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist bei einem so jungen Unternehmen wichtig und hier echt stark ausgeprägt. "Nichts im Camp ist das Problem des Anderen" ist eine der vielen, selbst auferlegten Leitlinien. Schon nach kurzer Zeit sind aus den neuen Kollegen auch Freunde geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen, die seit Unternehmensgründung dabei sind, genießen in der Belegschaft ein hohes Ansehen. Ältere und erfahrene Kollegen werden es mit der Zeit immer mehr, da das Unternehmen auch für erfahrene Bewerber immer interessanter wird, was für das Team, die Gruppe, den Zusammenhalt und das stetige Voneinander-lernen wichtig ist.

Vorgesetztenverhalten

Die, bedingt durch die flache Hierarchie, wenigen Führungskräfte agieren stets auf Augenhöhe mit allen Angestellten. Jeder Angestellte kann jederzeit Feedback geben oder einfordern und das Gespräch für jegliche Belange suchen. Vom ersten Tag an wurde mir von allen Seiten ein respektvoller und vor allem auch freundschaftlicher Umgang entgegengebracht. Die obligatorische Nerf-Gun Schlacht wird dann aber doch meistens vom CEO begonnen.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind einfach gesagt super. Die Räumlichkeiten sind in jeder Ecke mit viel Engagement und viel Liebe zum Detail gestaltet. Die Arbeitsplätze sind mit großen Widescreen Monitoren ausgestattet und jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, Dienstphone, Kopfhörer auf dem neusten Stand der Technik.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in einem schnell wachsenden Unternehmen wichtig, hierfür werden mehr und mehr Möglichkeiten des Austauschs geschaffen. So ist es jedem auch selbst überlassen welche Angebote für mehr Informationen man annehmen möchte.

Gleichberechtigung

Über das Thema Gleichberechtigung überhaupt zu schreiben widerstrebt bei dem Bild, von einem fairen und gerechten Umgang mit und zwischen allen Menschen, für das sich hier Alle gemeinsam einsetzen.

Interessante Aufgaben

Auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets haben alle einen hohen Einfluss. Auch die Weiterbildung und -Entwicklung zu neuen Methoden und Technologien ist für jeden Angestellten möglich. Die Arbeitszeit ist so geplant, dass hierfür jeder Zeit-Ressourcen zur Verfügung hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Hardware
- viele Mitarbeiter-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Alles was hier stehen würde, wäre "Meckern auf sehr hohen Niveau"!

Verbesserungsvorschläge

- an jedem Arbeitsplatz hochfahrbare Tische
- Überstunden ausbezahlen lassen

Arbeitsatmosphäre

CodeCamp:N hat zwei Standorte in Nürnberg. Beide strahlen eine moderne (startup-mäßige) Arbeitsumgebung aus. Die Innenarchitekten haben sich sehr viele Gedanken gemacht und es großartig umgesetzt.

Offene Küchen, viel Platz zum gemeinsamen hinsetzen und reden, coole Themen-Team-Zimmer wie zum Beispiel der berühmte Zelda-Raum (sooo großartig). Vorallem für einen Nerd wie mich genau das richtige.

Vorallem gibt es durch die hochwertige Hardwareausstattung alle Möglichleiten sich den Arbeitsplatz frei zu wählen.

Image

Außenwirkung ist super, nur manchmal wirken wir zu "jung" ;)

Work-Life-Balance

Bei diesem Thema bin ich hin und her gerissen. CodeCamp:N hat Vertrauensarbeitszeit, wir dürfen im Bürogebäude Billard und Tischkicker spielen uvm. Generell wird viel geboten um eben nicht "nur" zu arbeiten. Jedoch glaube ich auch, dass durch die eigenen Ansprüche der Mitarbeiter an sich selbst viele Überstunden gemacht werden, welche ihnen jedoch nicht ausgezahlt werden.

Jeder ist somit selbst angehalten sich um seine Work-Life-Balance zu kümmern. Ich glaube, dass CodeCamp:N eine Zeiterfassung sehr gut tun würde, damit die Mitarbeiter Feedback bekommen können die zu lange im Büro bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben fairen und guten Kaffee, das macht mich sehr glücklich.

Ich würde mich freuen, wenn alle Toiletten mit Papierspendern ausgestattet werden. Die lösen Blätter sind schwierig zu greifen und man greift nie nur eines.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht überdurchschnittlich. Jedoch bilden sich natürlich auch bei uns kleine Grüppchen, was bei einer Mitarbeiteranzahl von 100 Personen nicht vermeidbar ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir würden uns wünschen, dass sich noch mehr Personen bewerben die >38 Jahre alt sind :)

Vorgesetztenverhalten

** Endlich mal auf Augenhöhe **

In den letzten Jahren habe ich oft bei Firmen gekündigt da das Verhalten der Vorgesetzen mir gegenüber sehr toxisch war.
Nun endlich habe ich einen Arbeitgeber gefunden wo die Vorgesetzen auf Augenhöhe mit mir kommunizieren.

Hier sind die Vorgesetzen auch keine reinen "Führungskräfte" sondern Enabler, deren Hauptaufgabe es ist uns als Mitarbeiter zu befähigen besser zu werden.

Arbeitsbedingungen

Wir haben großartige Hardware, festangestelle Mitarbeiter dürfen sich ihren Laptop selbst aussuchen. Die großen curved Bildschirme sind wirklich klasse und wir bekommen noise cancelling Kopfhörer um auch mal unsere Ruhe zu haben.

Wir haben in den beiden Standorten teilweise einzelne Teamräume oder offene Arbeitsflächen.

Kommunikation

Aus meiner Sicht läuft die Kommunikation bei CodeCamp:N ganz gut. Jeden Montag kommen Mitarbeiter zusammen und berichten im Jourfixe von der letzten Woche, was diese Woche passiert und wem sie danken wollen - das finde ich sehr wertschätzend.

Als ein neues Kommunikations-Tool (Microsoft Teams) eingeführt wurde, gab es leider keine wirkliche Einführung dazu. Aus diesem Fehler wurde gelernt, die Einführung der neuen HR-Software war sehr ausführlich und vor allen Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht haben Frauen und Männer die gleichen Chancen.
Und Rückkehrer werden mit offenen Armen empfangen.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job