Codello 

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Bewertungen

Human ResourcesMai 2017

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
da das Feedback zu unserem Unternehmen sehr negativ ausfällt, wäre es sicher sehr hilfreich gewesen, wenn Sie schon während Ihrer Zeit bei Codello mit der Personalabteilung in Kontakt getreten wären. Vielleicht hätten wir noch vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Verbesserung oder zumindest eine Review der beschriebenen Defizite durchführen können. Grundsätzlich steht die Tür der Personalabteilung immer offen, und vertraulich besprochene Verbesserungsvorschläge bleiben auch im geschützten Rahmen des Mitarbeitergesprächs. Sowohl für Sie als Mitarbeiter als auch für uns als Unternehmen hätte ein Dialog Sinn gemacht

Trotzdem möchten wir diesen Dialog nun im Nachhinein mit Ihnen auf diesem Medium suchen. Sie schreiben sowohl Struktur, Sozialverhalten als auch Wertschätzung und Zusammenarbeit fehlen in unserem Unternehmen. Zumindest hinsichtlich der Wertschätzung und des Sozialverhaltens widersprechen wir schon durch unsere Stellungnahme hier. Wertschätzung und auch ein kollegiales Miteinander sind uns bei Codello sehr wichtig. Wie auch Sie wissen, ist ein Großteil unseres Teams im Alter 45+, so dass wir die Wertung bei diesem Punkt nicht ganz nachvollziehen können. Genau diese Teammitglieder sind bereits langjährige, sehr geschätzte und wertvolle Mitarbeiter bei Codello, schade dass Sie dies nicht so empfunden haben.

Gerne stehen wir natürlich auch jetzt noch für ein Gespräch bereit, hierzu können Sie uns jederzeit per Mail an personal@codello.de kontaktieren.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

Codello Lifestyle Accessories – Human Resources

Human ResourcesMai 2015

Liebes ehemalige CODELLO-Team-Mitglied,

schade, dass du über deine Zeit bei uns verärgert bist und uns nun auf dieser Ebene begegnest.

Mit diversen Sozialleistungen BAV, VWL, einem neuen Unternehmensgebäude, einem eigenen CODELLO Café, Mitarbeiterfesten und vielen Sonderprojekten sind wir ständig um unsere Mitarbeiter bemüht. Natürlich kann man nicht auf alle Wünsche und Bedürfnisse eingehen, da wir auf eine gleichberechtigte Behandlung großen Wert legen. Unsere Führungskräfte haben jederzeit ein offenes Ohr und Verbesserungsvorschläge können auch eingereicht werden. Diese Möglichkeiten müssen aber auch genutzt werden.

Dass es Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gibt, kann passieren – das ist menschlich, aber die Personalabteilung ist immer als Vermittler da, sollte es zu Konflikten kommen. Ich bin mir sicher, auch bei deinen Themen hätten wir eine Lösung gefunden. Wir möchten dich ermutigen, diese Themen anzusprechen und auch in deinem Interesse beide Seiten zu hören.

Deine Contra-Punkte werden von unseren Mitarbeitern, die bei CODELLO den tollen Teamzusammenhalt und das lockere, familiäre Umfeld schätzen, ganz anders gesehen. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und den guten Zusammenhalt aller CODELLO’s und CODELLA‘s. Wir helfen uns gegenseitig, was bedeutet, dass man auch rechts und links von seiner ‚Abteilung‘ blickt und unterstützt. Gerade unser Fashion Dinner war wieder ein tolles Ereignis und viele Bereiche von der Logistik, Customer Service über die Buchhaltung bis zur Personalabteilung waren alle mit Freude und Spaß dabei. Gerade diese große Abwechslungsmöglichkeit sehen wir als absolute Stärke – wenn man jedoch eher abteilungsbezogen denkt, ist man sicherlich in einem Familienunternehmen unserer Größe nicht richtig aufgestellt und wünscht sich ggf. eher eine Konzernumgebung, die eine gewisse Starre und Einseitigkeit mit sich bringt.

Wir hoffen, dass du für dich das passgenaue Unternehmen findest und wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße

Human ResourcesMai 2015(aktualisiert)

Vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass Du die Zeit bei uns so in Erinnerung hast.

Unsere Arbeitsweise ist schnell, dynamisch und unkompliziert - was sich in den Werten unseres Familienunternehmens widerspiegelt. Es wäre hilfreich gewesen, wenn Du diese Themen bereits während Deiner Tätigkeit bei uns angesprochen hättest, um hier direkt reagieren zu können.

Deine Kritik ist in einem Zeitraum geschrieben, der unmittelbar im Zusammenhang mit unserem Kollektionsversand steht. In einem mittelständischen Unternehmen unserer Größe, packen alle Mitarbeiter in der Hochphasen der Kollektionsauslieferung mit an. Die Textilbranche unterliegt dem Saisongeschäft, daher gibt es zu bestimmten Zeiten mehr zu tun, als zu anderen Zeiten des Jahres.

Wir geben uns Mühe die Leistung all unserer Mitarbeiter anzuerkennen. Incentives kommen oft direkt von der Geschäftsführung, unser CODELLO Café versorgt uns rund um die Uhr kulinarisch und auch die Feste, die wir gemeinsam mindestens zweimal jährlich feiern, sind alleinig für unsere Mitarbeiter da. Solltest Du darüber hinaus von Deiner direkten Führungskraft nicht genug Anerkennung erfahren haben, ist die Personalabteilung Deine erste Anlaufstelle. Deine Themen werden natürlich vertraulich behandelt und wir suchen gemeinsam nach Lösungen. Über konkrete Verbesserungsvorschläge, freuen wir uns.

Freundliche Grüße

Lieber ehemaliger CODELLO-Mitarbeiter,

danke für Deine Bewertung auf kununu.

Hier besteht auf jeden Fall Handlungsbedarf! Es wirkt so, als hättest du unser Unternehmen nicht glücklich verlassen, was deine einseitigen Bewertungen in allen Bereichen zeigen. Als ehemaliger Mitarbeiter verstehen wir deinen Unmut, hätten uns aber sicherlich gewünscht, die von dir kritisierten Punkte noch während deiner Zeit im Unternehmen klären zu können.

Bei CODELLO ist die Eigeninitiative jedes Mitarbeiters gefragt. Du sprichst in deiner Kritik vor allem das Kommunikationsverhalten, auch seitens der Abteilungsleitung, an. Unsere zweimal jährlichen Mitarbeitergespräche dienen als offizieller Rahmen dazu Schwierigkeiten anzusprechen und Probleme vorzeitig anzugehen. Wir finden es schade, dass du deine Sorgen hier nicht ansprechen konntest was sich an der Emotionalität der Kritik zeigt.

Bitte nütze die Gelegenheit und gib uns auch im Nachgang gerne genaueres Feedback. Unpersönlich über personal@codello.de oder in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung und dem Fachvorgesetzten.

Freundliche Grüße
Valea Kleinöder

Lieber CODELLO-Mitarbeiter,

wir freuen uns über dein sehr positives Feedback.
Schön, dass du dich bei CODELLO wohlfühlst.

Viele Grüße
Valea Kleinöder

Lieber ehemaliger CODELLO-Mitarbeiter,

danke für Ihr Feedback.

Ihre Zeit bei CODELLO liegt schon einige Jahre zurück in denen unser Unternehmen gewachsen ist und sich auch viele Strukturen im Zuge der Expansion geändert haben, dennoch nehmen wir Ihre Bewertung ernst und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen.

Das Thema Struktur / Prozesse haben wir erkannt und umgesetzt. Gerade wenn ein Unternehmen sehr schnell wächst, kann es zu Phasen kommen, in welchen Arbeitsplätze und Teams umstrukturiert werden müssen, um sich neuen Gegebenheiten auf dem Markt anpassen zu können. In unserer Branche ist dies ein großes Thema und verlangt auch Flexibilität und Eigeninitiative unserer Mitarbeiter.

In der Zeit Ihrer Tätigkeit bei uns haben wir uns als Marke stark umgestellt. Hier mussten Bereiche wegfallen oder zusammengelegt werden, die einem dynamischen Wachstum zu verzeichnen sind. Dennoch scheint Ihnen Ihre Position und das Aufgabenbereich Freunde bereitet zu haben. Natürlich versuchen wir auch bei diesen Prozessänderungen unsere Mitarbeiter mit auf den Weg zu nehmen und neue Positionen auch nach Erfahrung und eigenen Wünschen besetzen zu können. Wenn dies in Ihrem Fall nicht gänzlich gepasst hat, tut uns das leid.

Freundliche Grüße
Michael Wolf

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank für Dein Feedback! Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und gehen gerne, wenn auch schon einige Zeit ins Land gegangen ist, auf deine Kritik ein.

Natürlich handelt es sich immer um eine persönliche Wahrnehmung von der wir tagtäglich geprägt werden. Ein Thema wie Arbeitsklima ist somit immer subjektiv aufzufassen und ändert sich sicherlich auch mit stressigen Tagen oder nach Enttäuschungen, wie es bei dir vielleicht der Fall war. Unser Mitarbeiterzusammenhalt wie auch eine ausgewiesen geringe Zahl der Fluktuation wird gegenläufig immer als sehr positiv gesehen.

Schade, dass diese Dinge nicht bereits während deiner Zeit bei uns - gerne auch in geschütztem Rahmen der Personalabteilung, denn dafür ist diese da - angesprochen und aus der Welt geschafft werden konnten. Bei nunmehr 130 Mitarbeitern sind wir auf Eigeninitiative angewiesen, um solche Situationen gar nicht erst aufkommen zu lassen, denn oftmals sind es lediglich Kommunikationsprobleme, die sich unnötig ausweiten.

Du sprichst unser Sommerfest aus dem letzten Jahr an. Zu dieser Zeit kam es aufgrund von Auslieferengpässen zu einer – für sicherlich viele Mitarbeiter – ungewöhnlichen Situation, die wir jedoch durch die Motivation und die gemeinsame Hilfe aus allen Abteilungen bewältigen konnten. Wir hätten es nicht als angebracht gefunden zu „feiern“ wenn unseren Kunden noch Ware fehlt oder andere Abteilungen Doppelschichten fahren müssen. Letztendlich schafften wir es durch den Zusammenhalt aller Mitarbeiter, ein schönes Fest abhalten zu können, scheinbar wolltest du daran nicht mehr teilnehmen.

Wir würden uns freuen, Deine individuellen Kritikpunkte besprechen zu können. Gerne kannst du dich, falls gewünscht auch anonym an personal@codello.de, melden. Es wäre sicher wichtig, einige Punkte besser zu verstehen und diese zu klären. Vor allem auch, wie es dazu kommen kann, dass Du das Gefühl hattest, nicht direkt auf Abteilungsleiter auf führender Ebene zugehen zu können. Dies ist nicht die Unternehmenskultur, die für uns wichtig ist. Wir geben unser Bestes um immer Platz für persönliche Gespräche zu schaffen.

Freundliche Grüße
Valea Kleinöder