Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung in Ordnung
Tolles Produkt, gute Ideen (wenn Sie gehört werden)
Die Firma bzw. die Produkte haben sehr viel Potential.
Sehr interessante und begehrliche Produkte
Das Gehalt stimmt halbwegs.
Toxische Männlichkeit
Kontrollzwang der GF
Personalleitung schlägt sich auf Seite der GF
Über MA mit Burn Out wird hergezogen
Wöchentlich weint jemand
Keine Strukturen, Arbeitsaufgaben wurden 2 Wochen nach Arbeitsantritt definiert
Persönliche Meinungen werden ignoriert, man kann nur Ja sagen
Auf die Meinung & Expertise von bestimmten Leuten wird viel zu viel Wert gelegt und dadurch sehr einseitig und das Unternehmen steht sich selbst im Weg.
2-Klassen denken (Ausgewählte Mitarbeiter dürfen mehr als andere), wenig Objektivität/Förderung der Mitarbeiter
Aussagen und Absprachen zu Abänderung sind nur Schall und Rauch. Jeder ist sich selbst der Nächste. Vorgesetzte sollten unbedingt aus der Branche kommen, damit man weiß, wovon man spricht.
Es fehlt Menschlichkeit und Wertschätzung an den Mitarbeitern
Menschlicher werden
Mehr Gleichberechtigung
Management auswechseln
Mal schlichtweg das Hauspersonal austauschen, dann besteht Hoffnung auf Besserung! Bei Einstellungen und AV schließen, unbedingt auf deutsche Muttersprache achten; bringt ja nichts, wenn man gebrochen deutsch spricht und nichts versteht!
Die Firma wurde an Investoren verkauft. Dadurch herrscht sehr viel Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Sicherheit existiert nicht mehr, genauso wenig Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Codello Lifestyle Accessories ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere und Jüngere Kollegen sind gleicherweise geschätzt und arbeiten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Codello Lifestyle Accessories ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht
Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und Mitarbeiter werden übergangen.
Interne Kommunikation sind katastrophal
Die Kommunikation ist stark abhängig welcher Abteilung man angehört. Einerseits erfährt man vieles was für die eigene Arbeit elementär wichtig wäre, nur über den Flurfunk. Andererseits werden Meetings mit der Geschäftsführung auch gerne zur Mittagszeit in der Küche / Aufenthaltsraum abgehalten, so dass man Sachen erfährt, die einen im besten Fall nicht tangieren.
Die Kommunikation ist unstrukturiert und ungefiltert.
Termine mit der Geschäftsführung werden oft nicht eingehalten und werden dann gerne stündlich verschoben.
Meetings in den Abendstunden sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde selbst auf mehrmaliges Nachfragen hin abgelehnt.
Mehr Schein als Sein...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
