Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Codello Lifestyle Accessories die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offiziell werden Überstunden zwar nicht gefordert, allerdings wird auch nicht gefragt, wie die aktuelle Arbeitsauslastung ist bzw. wird auch nicht darauf eingegangen/reagiert, wenn man rückmeldet, dass keine Kapazitäten mehr da sind.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Klatsch und Tratsch ist wichtiger als emphatisches Miteinander und Teamwork!
Mobbing ist an der Tagesordnung. Zwietracht/Missgunst unter den Mitarbeitern wird gefördert.
Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und Mitarbeiter werden übergangen.
Durch fehlende Kollegen hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen und verschiedene Aufgaben zu übernehmen.
Nur wer ein Fähnchen im Wind ist, kommt auf der "Beliebtheits-Skala" nach oben, alle anderen werden als Mittel zum Zweck betrachtet.