Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Arbeitsumgebung, klasse Ausstattung, spannende Aufgaben, ich kann schon früh Verantwortung für eigene Themen übernehmen.
Entspannte Leute und eine kollegiale Gemeinschaft
Die nicht offen dargelegte Erwartungshaltung der Vorgesetzten.
Aufgaben und Erwartungshaltung klar und deutlich kommunizieren, sodass das gegenüber auch die Möglichkeit hat, darauf zu reagieren.
Gute und offene Atmosphäre. Ein paar Mitarbeiter hegen untereinander eine gewisse Feindseligkeit, über die sie Mal treffen sollten, aber ansonsten kommt man gut mit jedem aus.
Gefühlt ist durch die Bank alles vertreten. Eine gewisse Altershierarchie ist zu erkennen.
Schönes Büro, super flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Manch einer kommuniziert mehr, manch einer weniger. Feedback vom Chef gibt es auf Eigeninitiative.
Dort, wo es wichtig ist, zum Beispiel bei Anforderungen, wird definitiv nicht genug kommuniziert und man steht am Ende ziemlich im Regen.
Das Gesamtpaket von Firmenphilosophie, Kollegen, Räumlichkeiten, Aufgaben, Technik und Kunden passt. Für alle.
Das Startup-Feeling ist weg.
Aber eigentlich ist das auch wieder gut, denn das heißt im Endeffekt: Wir sind eine richtige Firma geworden, mit mehr Mitarbeitern, mehr Kunden, ISO-Zertifizierung, Arbeitsschutz und allem anderen Pipapo. Und das Gehalt ist auch besser geworden.
Eigene Produkte entwickeln und erfolgreich auf den Markt bringen. Hat bei der Fa. HAIX auch funktioniert.
Egal, ob Azubis mit knapp 20 Jahren oder alte Hasen, die Jahrzehnte in der Branche arbeiten, egal ob Entwickler, Admin oder Verwaltung: Alle leisten Ihren Beitrag dazu, dass gute Softwareprodukte entstehen.
Dabei bleibt aber immer noch Zeit zu kickern, oder unschuldige Kolleginnen und Kollegen mit der Dienst-NERF-Waffe zu beschießen...
Unsere langjährigen Kunden buchen uns immer wieder für neue Projekte, die Mitarbeiterfluktuation hält sich in Grenzen, und die Erlanger Bevölkerung steht nicht mit Mistgabeln und brennenden Fackeln unten auf der Straße - so schlecht kann das Image der codemanufaktur also nicht sein...
In den ersten Startup-Jahren war die Balance bei manchen durchgearbeiteten Wochenenden eher in Richtung "Work" verschoben. Mit steigender Mitarbeiterzahl ist die Arbeitsmenge nun aber für den Einzelnen beherrschbar geworden.
Nachdem ich in einer anderen Firma 10 Jahre im 3-Schichtbetrieb gearbeitet habe, ist Gleitzeit ohne Kernzeit eine wahre Wohltat! Obwohl ich bei der codemanufaktur freiwillig eher die "Spät- und Nachtschichten" übernehme, wird man deshalb nicht schief angesehen (bis auf das "Guten Morgen" wenn man um 14 Uhr im Büro aufschlägt). Die Firmenleitung achtet übrigens darauf, dass im Schnitt nicht mehr als 40 Stunden gearbeitet wird und keine unnötige Mehrarbeit geleistet wird. Schlecht für passionierte Stundenschieber aus dem Großkonzernumfeld.
Dank VDSL 100 daheim, Firmen-VPN und dicker Glasfaserleitung im Büro ist Homeoffice kein Problem. Man arbeitet, als ob die Server im eigenen Wohnzimmer stehen. Es wäre vermutlich auch kein Problem, wenn alle Mitarbeiter von daheim aus arbeiten. Ich WILL aber ein paar Präsenztage in der Woche mit meinen Kollegen im Büro verbringen, um von ihrer Expertise zu profitieren (und mich mit NERF-Waffen beschießen zu lassen).
Weiter oben steht etwas von "Flache Hierarchien, schnelle Kommunikationswege."
"Flache Hierarchien" heißt bei der codemanufaktur Mitarbeiter - Projektleiter - Chef. Wer sich also durch 10 Unternehmensebenen hochdienen möchte und die Ebenen dadurch unterscheidet, ob man 3er-BMW, 5er-BMW oder X7 fährt ist hier falsch. "Karriere" im Konzernsinn kann hier nicht funktionieren. Karriere heißt Seitwärtsbewegung in eine andere Firma.
(Im Übrigen fährt auch die Azubine den Firmen-5er-BMW und der Chef den Mini, wenn gerade nix anderes frei ist. Mist, man kann sich nicht mal mehr durch's Auto von den Azubis unterscheiden.)
Weiterbildung heißt hier Eigeninitiative und Training-on-the-job, nicht fünf Tage Seminar in einer hippen Großstadt. Manchmal bekommt man eine Aufgabe hingeklatscht mit neuer Sprache, neuem Framework und / oder neuer Infrastruktur. Das kann am Anfang ziemlich einschüchternd sein, aber wie heißt es so schön: "Man wächst an seinen Aufgaben." So ist es.
Die codemanufaktur ist kein Großkonzern mit Betriebsrente und sechsstelligen Abfindungen. Es gibt keine Gewerkschaft, die einen Tarifvertrag aushandelt. Das muss man schon selbst in die Hand nehmen. Wer das mag: gut. Wenn nicht, sollte man sich lieber in Betrieben mit ein paar tausend Mitarbeitern mehr bewerben.
Ich will es so ausdrücken: Ich habe in einem früheren Job in der Medizinbranche erlebt, wie man Mobbing zur Kunstform weiterentwickeln kann.
In der codemanufaktur arbeiten Menschen mit unterschiedlichem kulturellem und religiösem Hintergrund bzw. verschiedenen Nationalitäten seit mehreren Jahren erfolgreich zusammen. Extremisten jeglicher Coleur sollten sich besser bei einer anderen Firma bewerben.
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die älter als der Chef sind. Die werden ohne Ansehen der Person aber genauso wie die jüngeren Kollegen mit NERF-Waffen beschossen (ich gebe es zu, ich habe ein NERF-Trauma).
Ca. 2,839 Sekunden nachdem man den Arbeitsvertrag unterschrieben hat, ist man mit dem Chef per Du. Und mit den anderen Kolleginnen und Kollegen.
Der Chef mischt sich nicht in Details des Tagesgeschäfts ein, sondern lässt seine Spezialisten und Projektleiter machen, die er schließlich teuer bezahlt. Ein Traum.
Wen Leute allerdings aus der Spur laufen oder Sand ins Getriebe streuen, versucht er sie einzubremsen. Wenn das nicht funktioniert ist, kann er auch zum knallharten Geschäftmann mutieren. In diesem Fall könnte es besser sein, wenn der betreffende Arbeitnehmer sich "neuen Herausforderungen außerhalb der codemanufaktur" widmet.
Wer Großraumbüros mag, ist hier genau richtig. Ich habe in einer anderen Firma 7 Jahre in einem solchen gearbeitet und war nicht begeistert. Aber zum Glück gibt es mittlerweile erschwingliche Noise-Cancelling-Kopfhörer. Und Homeoffice ist ab und zu auch eine Wohltat.
Es gibt keine festen Arbeitsplätze, d.h. man setzt sich mit seinem Laptop an einen freien Platz. Muss man auch mögen, zwingt aber dazu, für die nächsten Kollegen einen sauberen Arbeitsplatz zu hinterlassen. Finde ich positiv, schließlich möchte ich selbst am nächsten Tag auch nicht auf einer Müllhalde arbeiten.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist ziemlich gut. Mit höhenverstellbaren Tischen, ordentlicher Beleuchtung, teilweise zwei Monitoren ein Traum für jede Fachkraft für Arbeitssicherheit. Jeder Mitarbeiter bekommt ein dienstliches Smartphone und einen Laptop, die nicht die letzten Ramschgurken vom Mediamarkt sind. Auf Letzterem kann man sich mit seinem Wunschbetriebssystem austoben, z.B. Ubuntu, Linux Mint, Arch - selbst mit Windows 10 wird man (fast) nicht zum Paria.
Erwähnenswert: Kostenlose Tiefgaragenstellplätze, und der Bahnhof ist 10 Minuten entfernt.
Flache Hierarchien, schnelle Kommunikationswege. Die Geschäftsleitung informiert alle paar Monate über die aktuellen Projekte und Geschäftsentwicklung.
Ansonsten in den Projekten die übliche Mischung aus JIRA, Confluence, Mails und Flurfunk. Manchmal ist es für meinen Geschmack sogar ein "zu viel" an Kommunikation.
Echt jetzt?
Das ist das Schöne in der IT: Es gibt bezüglich des Geschlechts nichts Agnostischeres als einen C++-Compiler, der einem seinen Schrottcode um die Ohren haut. Ihm ist es vollkommen egal, ob es eine Entwicklerin oder ein Entwickler war, der ihn mit Mist gefüttert hat.
Die Projektleiter und die Geschäftsleitung sehen das übrigens genauso.
Nachdem ich bei meiner letzten Stelle zwar mehr als hier verdient habe, aber dort dafür mit 10 Jahre alten Programmiersprach- und Frameworkversionen gequält wurde, kann ich nun mit den großen Jungs und Mädels bzw. dem neuesten Scheiß auf dem Markt spielen, ohne dass die Frage "Wozu braucht man das?" gestellt wird.
Viel Java, C++, Angular 5, ab und zu C#. Viel Linux, wenig Windows. Entwickler, die sich in Devops-Themen mit Jenkins-Buildchains, Docker und Kubernetes einarbeiten, IT-Admins die objektorientierte Pythonskripte zur Serveradministration schreiben. Was will man mehr?
Gut, ab und zu muss man trotzdem langweiligen Alltagskram erledigen, deshalb nur 4 Sterne (= Meckern auf hohem Niveau).
Schon sehr optimale Bedingungen, wenn etwa nicht passen sollte wird immer eine Lösung gesucht und natürlich das Eis!Und der Grill! Und die kostenlosen Getränke! Der Kuchen! Die Süßigkeiten,.......
Die Kalorienzufuhr!
Ist für jeden etwas dabei.....
Keine Einschränkungen, größtmögliche Freiheit
Immer da, ohne offenen Türen, da keine vorhanden.
Open Space hat Vor- und Nachteile.....
Sehr offen
Mehr als genug! :-)
offen, ehrlich, transparent und super flexibel
Exzellent. Als Eltern ist es wichtig Zeitliche Freiräume für seine Kinder zu haben.
Die Arbeitszeiten und Orte an die Bedürfnisse der Familie anpassen zu können, kann nicht hoch genug geschätzt werden.
Nahtlose Zusammenarbeit auch wenn die Arbeitszeiten divergieren.
Man steht nie allein.
Alter spielt im Umgang keine Rolle.
Wir haben Vorgesetzte? Spaß beiseite!
(siehe Kollegenzusammenhalt)
Die Vorgesetzten sehen sich als Teil des Teams. Sie sind ehrlich, transparent und versuchen Dir ein perfektes Umfeld zu geben um Dich zu entfalten.
Open Space, Quiet Cube oder Home Office such Dir aus was dir besser liegt, dich glücklicher und effizienter macht.
Offen, ehrlich, transparent und kollegial. Durch die Bank weg ohne Ausnahme.
Als Mitglied der Majorität immer schwer zu beurteilen. Für mein empfinden; absolut.
Es herrscht eine begeisternde Startup-Atmosphäre, aber ohne die Unsicherheit und Unprofessionalität die normalerweise damit einhergeht.
Es könnten noch ein oder zwei zusätzliche IT-Administratoren eingestellt werden.
Familie kommt immer zuerst und es wird unbürokratisch gehandelt.
Die Flexibilität und Gemeinschaft
mehr KUCHEN!
sehr familiär und freundlich
Sind okay und über Außnahmen kann man auch mit dem Chef reden
kümmert sich um seine Azubi's
Leider nur 5/5 möglich... eher 7/5 :)
sehr abwechslungsreich und interressant
jeden Tag neue Herausforderungen
Vom Chef bis zum Auszubildenden begegen sich alle auf einer Augenhöhe!
Von mir gibt es eine ganz klare Bewerbungsempfehlung!
Wir bieten einfach einen super Mix aus spannender IT und menschlicher Arbeitsumgebung. Wir sind ein Arbeitgeber, für den die gute und authentische Beziehung zu Kollegen / Vorgesetzen / Kunden im Vordergrund steht. So entsteht eine Arbeitsatmosphäre, die zwanglos und gleichzeitig professionell ist. Mit unseren Projekten sind wir generell in sehr interessanten Bereichen wie automotive unterwegs, darüber hinaus finde ich unsere IT-Projekte durchweg fordernd und spannend.
Das Arbeiten können wir maximal flexibel gestalten, Homeoffice ist dabei selbstverständlich! Das ist für mich als Papa von drei Kindern sehr wichtig. Zudem: ich reduziere dieses Jahr für eine Weile auf Teilzeit, um mich mehr in meiner Familie einbringen zu können -> so leben wir eine Art des Arbeitens, die für Zukunft steht.
Dazu noch Goodies wie elektrisch höhenverstellbare Tische, private Nutzung von Dienst-Laptops und -Smartphones, excellenter Kaffee, und, besonders gut, ein gesponsortes Nahverkehrsticket (MVV Isarcard in München) runden die Sache perfekt ab (die volle Liste gibts auf der Website :) ).
Bitte bewerben :) !
Beim kritischen Nachdenken zu diesem Review sind mir noch diese Punkte aufgefallen:
* Die Atmossphäre im Openspace in Erlangen wirkt manchmal unruhig
* tatsächlich gehen wir diesen Punkt aktuell an, es gab bereits eine Umfrage unter den Mitarbeitern, die sich u.A. auch damit befasst hat
* Gender ist bei uns scheinbar kein Thema, aber
* die Kommunikation folgt in meiner Wahrnehmung oft typischen eher männlichen Mustern
* Knapp die Hälfte der ca 10 Menschen, die uns verlassen haben, sind Frauen
Bitte nicht falsch verstehen: Wir haben Frauen bei uns, und ich denke, sie fühlen sich wohl :). Aber ich glaube, wir sollten uns zumindest fragen, ob Gender bei uns explizit ein Thema sein soll. Vielleicht ist es das auch, dann ist es ein Sichtbarkeitsproblem. Daher werde ich diese Punkte auch gleich in unseren Verbesserungsprozess einschleusen.
Kann ich allerdings nur bedingt beurteilen.
Finde ich schwer zu sagen. Dazu haben wir einerseits zu wenige Frauen in der Firma, aber andererseits habe ich schon den Eindruck, dass es unseren Frauen hier gut geht. Siehe dazu meine kritischen Anmerkungen.
Hier herrscht einfach ein super Klima. Man ist flexibel, hat interessante Arbeit und lustige Kollegen.
Ich komm gerne hier her.
Außerdem sind die Kollegen kompetent und nett wodurch man auch weiter viel dazulernt.
Durch Gleitzeit und Homeoffice super.
Super nette Teams. Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und es herrscht ein sehr ausgelassenes Klima.
Die Vorgesetzten sind Kritikfähig und versuchen Konflikte immer zur allgemeinen Zufriedenheit zu lösen.
Man bekommt gutes Equipment und ausreichend Räumlichkeiten für Meetings. Mitarbeiter werden gut behandelt.
Die Kommunikation innerhalb der Firma funktioniert Grundsätzlich gut, aber manchmal fallen Dinge hinten runter oder gehen unter. Nachdem das aber eher selten passiert und schnell gelöst wird ist das nicht wirklich ein Problem.
Moderne Arbeitsplätze mit vielen Goodies, gute Strukturen (trotzdem reaktionsschnell), gute Lage
Es gibt viele Dinge, die man verbessern kann, aber man kann das offen ansprechen.
International aufstellen
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