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codemanufaktur 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist wirklich für einander da und unterstützt sich wo immer es geht. Dabei kommt auch der Spaß nicht zu kurz. Meistens kommt mir der Freitag zu früh und oft ist es einfach nur schön mit einigen Kollegen abends noch draußen auf der Terrasse zu sitzen. Ein paar mal wurde dann spontan mit dem Firmengrill gegrillt. Und auch wenn ich an bisher keinem Spieleabend teilgenommen habe, finde ich es klasse, dass das einige Kollegen machen und schaue meistens noch ein ...
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Die Atmosphäre, das Mindset, die Eigenverantwortung, die Dachterrasse, das Büro, die Flexibilität, die Kollegen, die Aufgaben. Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Wenn was nicht passt, kann man es ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Sehr lockerer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Trotzdem wird viel Wert
auf Qualität gelegt.
Von mir gibt es eine ganz klare Bewerbungsempfehlung!
Wir bieten einfach einen super Mix aus spannender IT und menschlicher Arbeitsumgebung. Wir sind ein Arbeitgeber, für den die gute und authentische Beziehung zu Kollegen / Vorgesetzen / Kunden im Vordergrund steht. So entsteht eine Arbeitsatmosphäre, die zwanglos und gleichzeitig professionell ist. Mit unseren Projekten sind wir generell in sehr interessanten Bereichen wie automotive unterwegs, darüber hinaus finde ich unsere IT-Projekte durchweg fordernd und spannend.
Das Arbeiten können wir maximal flexibel gestalten, ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe wirklich lange darüber nachgedacht und es auch mit Ironie versucht. Aber mir wollte einfach nichts einfallen.
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Das Startup-Feeling ist weg.
Aber eigentlich ist das auch wieder gut, denn das heißt im Endeffekt: Wir sind eine richtige Firma geworden, mit mehr Mitarbeitern, mehr Kunden, ISO-Zertifizierung, Arbeitsschutz und allem anderen Pipapo. Und das Gehalt ist auch besser geworden.
Es gibt viele Dinge, die man verbessern kann, aber man kann das offen ansprechen.
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Die Kalorienzufuhr!
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Die nicht offen dargelegte Erwartungshaltung der Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben und Erwartungshaltung klar und deutlich kommunizieren, sodass das gegenüber auch die Möglichkeit hat, darauf zu reagieren.
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Es könnten noch ein oder zwei zusätzliche IT-Administratoren eingestellt werden.
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Beim kritischen Nachdenken zu diesem Review sind mir noch diese Punkte aufgefallen:
* Die Atmossphäre im Openspace in Erlangen wirkt manchmal unruhig
* tatsächlich gehen wir diesen Punkt aktuell an, es gab bereits eine Umfrage unter den Mitarbeitern, die sich u.A. auch damit befasst hat
* Gender ist bei uns scheinbar kein Thema, aber
* die Kommunikation folgt in meiner Wahrnehmung oft typischen eher männlichen Mustern
* Knapp die Hälfte der ca 10 Menschen, die uns verlassen haben, sind Frauen
...
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Eigene Produkte entwickeln und erfolgreich auf den Markt bringen. Hat bei der Fa. HAIX auch funktioniert.
mehr KUCHEN!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von codemanufaktur ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Atmosphäre im schönen Büro mit Aktionsflächen ist super. Freundschaftliche Atmosphäre unter allen Arbeitern (egal ob Führungskraft oder andere Werkstudenten).
5
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Habe selten eine so motivierende und gleichzeitig lockere Atmosphäre wahrgenommen. Die Leute haben Spaß an ihrer Arbeit und das färbt ab.
5
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Gute und offene Atmosphäre. Ein paar Mitarbeiter hegen untereinander eine gewisse Feindseligkeit, über die sie Mal treffen sollten, aber ansonsten kommt man gut mit jedem aus.
4
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Ich komm gerne hier her.
Außerdem sind die Kollegen kompetent und nett wodurch man auch weiter viel dazulernt.
5
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hilfsbereite Kollegen, Wissensaustausch, Probleme werden ernst genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von codemanufaktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die codemanufaktur ist kein Großkonzern mit Betriebsrente und sechsstelligen Abfindungen. Es gibt keine Gewerkschaft, die einen Tarifvertrag aushandelt. Das muss man schon selbst in die Hand nehmen. Wer das mag: gut. Wenn nicht, sollte man sich lieber in Betrieben mit ein paar tausend Mitarbeitern mehr bewerben.
Natürlich weniger als in einem Großkonzern, aber reicht für ein bequemes Leben. Die Entscheidung ob man sich lieber in der Firma wohl und geschätzt fühlt oder als Rädchen im Großkonzern mehr verdient muss jeder für sich selbst treffen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiter oben steht etwas von "Flache Hierarchien, schnelle Kommunikationswege."
"Flache Hierarchien" heißt bei der codemanufaktur Mitarbeiter - Projektleiter - Chef. Wer sich also durch 10 Unternehmensebenen hochdienen möchte und die Ebenen dadurch unterscheidet, ob man 3er-BMW, 5er-BMW oder X7 fährt ist hier falsch. "Karriere" im Konzernsinn kann hier nicht funktionieren. Karriere heißt Seitwärtsbewegung in eine andere Firma.
(Im Übrigen fährt auch die Azubine den Firmen-5er-BMW und der Chef den Mini, wenn gerade nix anderes frei ist. Mist, man kann sich ...
Das Grundproblem in der agilen Softwareentwicklung - wenn man nur ein Dev-Team, einen PO und einen Scrum-Master hat sind die Möglichkeiten, sich innerhalb und aus dem Dev-Team heraus weiter zu entwickeln sehr begrenzt. An Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aktuell nur Online-Kurse.
2
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Weiterbildungen finden statt und können auch auf bedarf beantragt werden.
An seiner Karriere kann jeder aktiv arbeiten und entsprechend seiner Leistungen im Unternehmen auch verwirklichen
5
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Die Möglichkeiten werden geboten, aber auch hier gilt die Eigenverantwortung. Ohne eigenes Zutun ist es auch möglich auf der Stelle zu treten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Data Scientist5 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
codemanufaktur
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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