Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt keine Motivation gibt treue und langjährige Mitarbeiter zu halten.
Für viele ist es eine 1-2 jährige Zwischenstation, was nicht zum eigens gezeichneten Bild eines schnell wachsenden Unternehmens mit höchsten Qualitätsansprüchen passt.
Hinterfragt euch was ihr sein möchtet und suhlt euch nicht in Idealvorstellungen sondern nehmt Kritik an und lernt daraus.
Es wird erwartet, dass der Job eben genau in diesem Unternehmen die Erfüllung für die Mitarbeiter ist.
Anfangs ist die Lernkurve steil und man entwickelt sich fachlich weiter. Aber dann erreicht man ein Plateau auf dem man bleibt.
Weder fachlich noch vom Gehalt ist hier viel möglich. Es wird immer erst undefinierte Vorleistung erwartet und im Nachhinein dann doch nicht geliefert.
Teils teils.
Manche agieren auf Augenhöhe und menschlich.
Andere sind absolut toxisch und man vermeidet soweit es geht jeglichen Kontakt.
Oberflächlich erfüllt es die Transparenz, die das Unternehmen sich selbst auf die Fahne schreibt.
Aber es fehlt am Essenziellen. Und auch die Offenheit ist ein Trugbild. Für die Mitarbeiter fühlt es sich schließlich transparent an solange sie nicht wissen was verschwiegen wird.
Absolut unterirdisch und der Branche nicht angemessen.
Was fehlt ist die Abwechslung. Selbst auf Nachfrage ist es meist nicht möglich sich weiterzuentwickeln.
Man ist wirklich für einander da und unterstützt sich wo immer es geht. Dabei kommt auch der Spaß nicht zu kurz. Meistens kommt mir der Freitag zu früh und oft ist es einfach nur schön mit einigen Kollegen abends noch draußen auf der Terrasse zu sitzen. Ein paar mal wurde dann spontan mit dem Firmengrill gegrillt. Und auch wenn ich an bisher keinem Spieleabend teilgenommen habe, finde ich es klasse, dass das einige Kollegen machen und schaue meistens noch ein halbes Stündchen zu.
Ich habe wirklich lange darüber nachgedacht und es auch mit Ironie versucht. Aber mir wollte einfach nichts einfallen.
Entspannte Leute und eine kollegiale Gemeinschaft
Die nicht offen dargelegte Erwartungshaltung der Vorgesetzten.
Aufgaben und Erwartungshaltung klar und deutlich kommunizieren, sodass das gegenüber auch die Möglichkeit hat, darauf zu reagieren.
Gute und offene Atmosphäre. Ein paar Mitarbeiter hegen untereinander eine gewisse Feindseligkeit, über die sie Mal treffen sollten, aber ansonsten kommt man gut mit jedem aus.
Gefühlt ist durch die Bank alles vertreten. Eine gewisse Altershierarchie ist zu erkennen.
Schönes Büro, super flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Manch einer kommuniziert mehr, manch einer weniger. Feedback vom Chef gibt es auf Eigeninitiative.
Dort, wo es wichtig ist, zum Beispiel bei Anforderungen, wird definitiv nicht genug kommuniziert und man steht am Ende ziemlich im Regen.
Das Gesamtpaket von Firmenphilosophie, Kollegen, Räumlichkeiten, Aufgaben, Technik und Kunden passt. Für alle.
Das Startup-Feeling ist weg.
Aber eigentlich ist das auch wieder gut, denn das heißt im Endeffekt: Wir sind eine richtige Firma geworden, mit mehr Mitarbeitern, mehr Kunden, ISO-Zertifizierung, Arbeitsschutz und allem anderen Pipapo. Und das Gehalt ist auch besser geworden.
Eigene Produkte entwickeln und erfolgreich auf den Markt bringen. Hat bei der Fa. HAIX auch funktioniert.
Egal, ob Azubis mit knapp 20 Jahren oder alte Hasen, die Jahrzehnte in der Branche arbeiten, egal ob Entwickler, Admin oder Verwaltung: Alle leisten Ihren Beitrag dazu, dass gute Softwareprodukte entstehen.
Dabei bleibt aber immer noch Zeit zu kickern, oder unschuldige Kolleginnen und Kollegen mit der Dienst-NERF-Waffe zu beschießen...
Unsere langjährigen Kunden buchen uns immer wieder für neue Projekte, die Mitarbeiterfluktuation hält sich in Grenzen, und die Erlanger Bevölkerung steht nicht mit Mistgabeln und brennenden Fackeln unten auf der Straße - so schlecht kann das Image der codemanufaktur also nicht sein...
In den ersten Startup-Jahren war die Balance bei manchen durchgearbeiteten Wochenenden eher in Richtung "Work" verschoben. Mit steigender Mitarbeiterzahl ist die Arbeitsmenge nun aber für den Einzelnen beherrschbar geworden.
Nachdem ich in einer anderen Firma 10 Jahre im 3-Schichtbetrieb gearbeitet habe, ist Gleitzeit ohne Kernzeit eine wahre Wohltat! Obwohl ich bei der codemanufaktur freiwillig eher die "Spät- und Nachtschichten" übernehme, wird man deshalb nicht schief angesehen (bis auf das "Guten Morgen" wenn man um 14 Uhr im Büro aufschlägt). Die Firmenleitung achtet übrigens darauf, dass im Schnitt nicht mehr als 40 Stunden gearbeitet wird und keine unnötige Mehrarbeit geleistet wird. Schlecht für passionierte Stundenschieber aus dem Großkonzernumfeld.
Dank VDSL 100 daheim, Firmen-VPN und dicker Glasfaserleitung im Büro ist Homeoffice kein Problem. Man arbeitet, als ob die Server im eigenen Wohnzimmer stehen. Es wäre vermutlich auch kein Problem, wenn alle Mitarbeiter von daheim aus arbeiten. Ich WILL aber ein paar Präsenztage in der Woche mit meinen Kollegen im Büro verbringen, um von ihrer Expertise zu profitieren (und mich mit NERF-Waffen beschießen zu lassen).
Weiter oben steht etwas von "Flache Hierarchien, schnelle Kommunikationswege."
"Flache Hierarchien" heißt bei der codemanufaktur Mitarbeiter - Projektleiter - Chef. Wer sich also durch 10 Unternehmensebenen hochdienen möchte und die Ebenen dadurch unterscheidet, ob man 3er-BMW, 5er-BMW oder X7 fährt ist hier falsch. "Karriere" im Konzernsinn kann hier nicht funktionieren. Karriere heißt Seitwärtsbewegung in eine andere Firma.
(Im Übrigen fährt auch die Azubine den Firmen-5er-BMW und der Chef den Mini, wenn gerade nix anderes frei ist. Mist, man kann sich nicht mal mehr durch's Auto von den Azubis unterscheiden.)
Weiterbildung heißt hier Eigeninitiative und Training-on-the-job, nicht fünf Tage Seminar in einer hippen Großstadt. Manchmal bekommt man eine Aufgabe hingeklatscht mit neuer Sprache, neuem Framework und / oder neuer Infrastruktur. Das kann am Anfang ziemlich einschüchternd sein, aber wie heißt es so schön: "Man wächst an seinen Aufgaben." So ist es.
Die codemanufaktur ist kein Großkonzern mit Betriebsrente und sechsstelligen Abfindungen. Es gibt keine Gewerkschaft, die einen Tarifvertrag aushandelt. Das muss man schon selbst in die Hand nehmen. Wer das mag: gut. Wenn nicht, sollte man sich lieber in Betrieben mit ein paar tausend Mitarbeitern mehr bewerben.
Ich will es so ausdrücken: Ich habe in einem früheren Job in der Medizinbranche erlebt, wie man Mobbing zur Kunstform weiterentwickeln kann.
In der codemanufaktur arbeiten Menschen mit unterschiedlichem kulturellem und religiösem Hintergrund bzw. verschiedenen Nationalitäten seit mehreren Jahren erfolgreich zusammen. Extremisten jeglicher Coleur sollten sich besser bei einer anderen Firma bewerben.
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die älter als der Chef sind. Die werden ohne Ansehen der Person aber genauso wie die jüngeren Kollegen mit NERF-Waffen beschossen (ich gebe es zu, ich habe ein NERF-Trauma).
Ca. 2,839 Sekunden nachdem man den Arbeitsvertrag unterschrieben hat, ist man mit dem Chef per Du. Und mit den anderen Kolleginnen und Kollegen.
Der Chef mischt sich nicht in Details des Tagesgeschäfts ein, sondern lässt seine Spezialisten und Projektleiter machen, die er schließlich teuer bezahlt. Ein Traum.
Wen Leute allerdings aus der Spur laufen oder Sand ins Getriebe streuen, versucht er sie einzubremsen. Wenn das nicht funktioniert ist, kann er auch zum knallharten Geschäftmann mutieren. In diesem Fall könnte es besser sein, wenn der betreffende Arbeitnehmer sich "neuen Herausforderungen außerhalb der codemanufaktur" widmet.
Wer Großraumbüros mag, ist hier genau richtig. Ich habe in einer anderen Firma 7 Jahre in einem solchen gearbeitet und war nicht begeistert. Aber zum Glück gibt es mittlerweile erschwingliche Noise-Cancelling-Kopfhörer. Und Homeoffice ist ab und zu auch eine Wohltat.
Es gibt keine festen Arbeitsplätze, d.h. man setzt sich mit seinem Laptop an einen freien Platz. Muss man auch mögen, zwingt aber dazu, für die nächsten Kollegen einen sauberen Arbeitsplatz zu hinterlassen. Finde ich positiv, schließlich möchte ich selbst am nächsten Tag auch nicht auf einer Müllhalde arbeiten.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist ziemlich gut. Mit höhenverstellbaren Tischen, ordentlicher Beleuchtung, teilweise zwei Monitoren ein Traum für jede Fachkraft für Arbeitssicherheit. Jeder Mitarbeiter bekommt ein dienstliches Smartphone und einen Laptop, die nicht die letzten Ramschgurken vom Mediamarkt sind. Auf Letzterem kann man sich mit seinem Wunschbetriebssystem austoben, z.B. Ubuntu, Linux Mint, Arch - selbst mit Windows 10 wird man (fast) nicht zum Paria.
Erwähnenswert: Kostenlose Tiefgaragenstellplätze, und der Bahnhof ist 10 Minuten entfernt.
Flache Hierarchien, schnelle Kommunikationswege. Die Geschäftsleitung informiert alle paar Monate über die aktuellen Projekte und Geschäftsentwicklung.
Ansonsten in den Projekten die übliche Mischung aus JIRA, Confluence, Mails und Flurfunk. Manchmal ist es für meinen Geschmack sogar ein "zu viel" an Kommunikation.
Echt jetzt?
Das ist das Schöne in der IT: Es gibt bezüglich des Geschlechts nichts Agnostischeres als einen C++-Compiler, der einem seinen Schrottcode um die Ohren haut. Ihm ist es vollkommen egal, ob es eine Entwicklerin oder ein Entwickler war, der ihn mit Mist gefüttert hat.
Die Projektleiter und die Geschäftsleitung sehen das übrigens genauso.
Nachdem ich bei meiner letzten Stelle zwar mehr als hier verdient habe, aber dort dafür mit 10 Jahre alten Programmiersprach- und Frameworkversionen gequält wurde, kann ich nun mit den großen Jungs und Mädels bzw. dem neuesten Scheiß auf dem Markt spielen, ohne dass die Frage "Wozu braucht man das?" gestellt wird.
Viel Java, C++, Angular 5, ab und zu C#. Viel Linux, wenig Windows. Entwickler, die sich in Devops-Themen mit Jenkins-Buildchains, Docker und Kubernetes einarbeiten, IT-Admins die objektorientierte Pythonskripte zur Serveradministration schreiben. Was will man mehr?
Gut, ab und zu muss man trotzdem langweiligen Alltagskram erledigen, deshalb nur 4 Sterne (= Meckern auf hohem Niveau).
Schon sehr optimale Bedingungen, wenn etwa nicht passen sollte wird immer eine Lösung gesucht und natürlich das Eis!Und der Grill! Und die kostenlosen Getränke! Der Kuchen! Die Süßigkeiten,.......
Die Kalorienzufuhr!
Ist für jeden etwas dabei.....
Keine Einschränkungen, größtmögliche Freiheit
Immer da, ohne offenen Türen, da keine vorhanden.
Open Space hat Vor- und Nachteile.....
Sehr offen
Mehr als genug! :-)
Moderne Arbeitsplätze mit vielen Goodies, gute Strukturen (trotzdem reaktionsschnell), gute Lage
Es gibt viele Dinge, die man verbessern kann, aber man kann das offen ansprechen.
International aufstellen
Super Arbeitsklima, nette Kollegen, die immer mal Kuchen mitbringen, und Vorgesetzte, die ihre Sache gut machen und immer ein offenes Ohr haben.
Home Office ist komplett ohne Bürokratie möglich und die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Wenn die Kinder mal krank sind, trifft das auf viel Verständnis.
Mit Vorschlägen und Kritik stößt man immer auf offene Ohren und die Mitarbeiter werden gefordert und gefördert, es landet keiner auf irgendeinem Abstellgleis.
Außerdem werden immer wieder tolle Firmenevents organisiert.
Es gibt nichts zu meckern.
Wir gehen alle einer Leidenschaft nach - der Softwareentwicklung. Die Geschäftsführung schafft die Rahmenbedingungen damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen können und das Talente entsprechend gefördert werden.
Da die Führungskräfte selbst Familienmenschen sind, trifft man auf großes Verständnis wenn die Kleinen mal wieder krank sind und man zu Hause bleiben muss (Homeoffice ist auch jederzeit möglich).
Da die Krankenkasse nur 80-90% dieser Ausfallzeiten übernimmt wird der Differenzbetrag von der codemanufaktur erstattet. Mitarbeiter mit Kindern sollen nicht schlechter gestellt sein.
Wenn man einmal ein paar Monate mehr Zeit für das private benötigt wird innerhalb von 1-2 Tagen der Vertrag angepasst und man kann halbtags arbeiten. Durch langfristig planbare Projekte kommt kein Druck und kein Stress auf.
Ehrlich gesagt kann ich hier nichts nennen. Ich fühle mich wie in einer großen Familie.
Ich denke, dass es immer noch sehr wenige Firmen gibt (außer vielleicht total hippe Großunternehmen) wo weder auf Arbeitsstunden noch Urlaubstage geschaut wird und man seine Zeit auch im Homeoffice verbringen kann. Dafür bekam ich gleich am ersten Tag die komplette technische Ausstattung für das Arbeiten von zu Hause aus. Das Vertrauen ist von Anfang an sehr groß.
Und das interessante ist: Es zahlt sich aus! Ich als Mitarbeiter profitiere von einfach tollen und hochmotivierten Kollegen. Hier wird keiner mit schlechter Laune durchgeschleift und die üblichen Abteilungskämpfe treten auch nicht auf. Der Chef sieht sich als Dienstleister für die Mitarbeiter und dementsprechend bekommt man Rückendeckung und die größtmögliche Unterstützung. Ein großer Vorteil wenn man an hochkomplexen Softwareprojekte arbeitet.
Die Kollegen sind durch die Bank Experten und helfen gerne weiter. So kann man sich selbst auch noch verbessern.
Seit einer Woche sind wir auch in einem neuen Penthouse-Büro umgezogen. *****Bedingungen und viel Spaß bei der Arbeit.
Es passt alles.