codemanufaktur 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die direkten Arbietskollegen und die schönen Büros.

Verbesserungsvorschläge

Haltet wichtige und kompetente Mitarbeiter mit wichtigem Fachwissen. Gesteht Fehlverhalten in der Führungsebene ein und überdenkt besetzte Positionen.
Es werden viele Coachings gemacht und davon erzählt. Allerdings bleibt es dabei.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in meinem Team war hervorragend. Leider wird diese gute Stimmung nicht von der Führungsriege geteilt und geduldet

Work-Life-Balance

ein split 2/3 Tagen Homeoffice ist ohne Probleme möglich.

Karriere/Weiterbildung

von Junior zu Intermediate verläuft sehr gut. Alles darüber hinaus leider schwierig bis gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams haben einen eher jungen Altersdurchschnitt, ältere Mitarbeiter sind aber sehr willkommen

Vorgesetztenverhalten

In der Führungsebene ist leider keine sehr gute Fehlerkultur ausgeprägt. Probleme werden beschwichtig anstatt gelöst.

Arbeitsbedingungen

In die Büros wurde sehr viel mühe gesteckt, dass diese ein angenehmes Arbeitsklima fördern

Kommunikation

Intern sehr gut. Teils schwierige Kunden

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Durch die Dienstleistung fehlt etwas die motivation 110% zu geben. Häufig Support aufgaben für die Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket passt - ich bin wirklich gerne hier.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht hier ein sehr netter und respektvoller Umgang - auf Augenhöhe

Image

Ich lerne die codemanufaktur GmbH immer noch kennen und finde es schade, dass diese nach außen hin noch gar nicht so bekannt erscheint. Wirklich eine tolle Firma. Hier dürfte noch etwas mehr an der Verbreitung ihres tollen Images nach außen gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Das größte Thema für mich persönlich, meine Bedingung Familie u. Beruf unter einen Hut zu bringen. Was soll ich sagen? Man hat mich hier mit offenen Armen empfangen und mir alle alles ermöglicht, da man hier wirklich von Flexibilität sprechen kann. Auch in Ausnahmesituationen, kann ich mich immer flexibel zwischen Homeoffice und Büro bewegen. Wobei ich Büro schon sehr schätze, da ich hier echt gerne bin.

Karriere/Weiterbildung

Von Anfang an wurden mir sämtliche Türen offen gehalten und gesagt, dass ich mit dem Unternehmen wachsen kann u. darf. Mir wurden auch schon diverse Möglichkeiten von der Unternehmensseite her angeboten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich wirklich sehr wohl in diesem Team und kann jederzeit auf Unterstützung setzen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist mir gegenüber immer fair und unterstützt mich zu jeder Zeit. Zeigt mir aber auch, was in mir steckt und fördert / fordert dies.

Arbeitsbedingungen

Hier bleibt kein Wunsch offen - da man so ausgestattet wird, wie man für seine Arbeitsleistung die Arbeitsmittel benötigt. Eine besondere Tastatur / einen zweiten Bildschirm - kein Problem. Getränke / ein kühles Eis im Sommer sind hier schon "Standard", was wirklich nicht selbstverständlich ist bei einem Arbeitgeber.

Kommunikation

Mir blieben bisher keine Fragen offen. Alles was ich wissen muss, habe ich transparent erfahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Motivation gibt treue und langjährige Mitarbeiter zu halten.
Für viele ist es eine 1-2 jährige Zwischenstation, was nicht zum eigens gezeichneten Bild eines schnell wachsenden Unternehmens mit höchsten Qualitätsansprüchen passt.

Verbesserungsvorschläge

Hinterfragt euch was ihr sein möchtet und suhlt euch nicht in Idealvorstellungen sondern nehmt Kritik an und lernt daraus.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass der Job eben genau in diesem Unternehmen die Erfüllung für die Mitarbeiter ist.

Karriere/Weiterbildung

Anfangs ist die Lernkurve steil und man entwickelt sich fachlich weiter. Aber dann erreicht man ein Plateau auf dem man bleibt.
Weder fachlich noch vom Gehalt ist hier viel möglich. Es wird immer erst undefinierte Vorleistung erwartet und im Nachhinein dann doch nicht geliefert.

Vorgesetztenverhalten

Teils teils.
Manche agieren auf Augenhöhe und menschlich.
Andere sind absolut toxisch und man vermeidet soweit es geht jeglichen Kontakt.

Kommunikation

Oberflächlich erfüllt es die Transparenz, die das Unternehmen sich selbst auf die Fahne schreibt.
Aber es fehlt am Essenziellen. Und auch die Offenheit ist ein Trugbild. Für die Mitarbeiter fühlt es sich schließlich transparent an solange sie nicht wissen was verschwiegen wird.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Was fehlt ist die Abwechslung. Selbst auf Nachfrage ist es meist nicht möglich sich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionalität bei der Softwareentwicklung.
Aktives teilen von Wissen.
Kollegialität und Zusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familäre Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Aktives weiterbilden der noch unerfahreneren Kollegen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV-Anlage auf dem Dach, eigene Bienen.

Kollegenzusammenhalt

Kein Horten von Wissen, sehr gute Einarbeitung und alle ziehen zusammen an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

flache Hierarchien und die Senior Kollegen teilen ihr wissen gerne. Es besteht ein allgemeines Interesse, dass alle Kollegen auf dem bestmöglichen Wissensstand sind. Macht die Zusammenarbeit mit allen Kollegen sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu meckern, respektvoller Umgang auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze(Widescreenmonitor/Zwei Bildschirme), leistungsstarke Laptops.

Kommunikation

Flache Hierarchien, kurze Informationswege.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer was neues zu lernen, was auch aktiv gefördert wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und freundlich, im Großraum-Büro mit ca 15 Plätzen lässt es sich super arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem als Werkstudent immer die Möglichkeit geboten, dort seine Bachelor/Master Arbeit zu schreiben und auch an einer späteren Übernahme wirkt das Unternehmen sehr interessiert

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team, sehr hilfsbereit und sympathisch. Man fühlt sich vor allem am Anfang gut aufgehoben, bei allen möglichen Fragen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, ehrliche Kommunikation von beiden Seiten, falls etwas nicht passt

Arbeitsbedingungen

Jeder hat einen modernen Laptop und die Arbeitsplätze sind mit sehr guten Bildschirmen ausgestattet

Kommunikation

Tägliche Meetings halten einen auf dem Laufenden, was jeder gerade bearbeitet und was an Organisatorischem angefallen ist.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit bei internen Themen. Kein Micromanagement

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind meistens zwischen 8 und 20 Plätzen. Da herrscht natürlich eine gewisse Grundlautstärke. Man hat aber die Möglichkeit in Meetingräume auszuweichen oder im Homeoffice zu Arbeiten

Kommunikation

Die Fehler vom Kunden werden gut von der Projektleitung aufgefangen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im schönen Büro mit Aktionsflächen ist super. Freundschaftliche Atmosphäre unter allen Arbeitern (egal ob Führungskraft oder andere Werkstudenten).

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, auf private Termine kann eig. immer Rücksicht genommen werden und vor allem was die Uni angeht wird dies sehr unterstützt und verstanden, dass Uni immer Priorität hat.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb aber auch zwischen den Teams wird immer gerne Hilfe angeboten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier bringt auch mal eine Führungskraft dem Werkstudenten einen Kaffee mit :)

Kommunikation

An sich findet man immer Hilfe, wo benötigt. Alle sind offen und hilfsbereit.
Das einzige was etwas schade ist, dass es viele Wechsel unter den verschiedenen Teams gibt, manchmal auch nur für ein paar Wochen. Diese Wechsel sind meist sehr spontan und nicht immer im Voraus klar kommuniziert unter allen Team Mitgliedern. (Das ist aber meckern auf hohem Niveau)

Interessante Aufgaben

Es werden immer wieder Feedbackgespräche geführt (auf Anforderung oder auch regulär), bei denen man auch offen sagen kann, wenn man gerne mal etwas anderes / neues machen und lernen würde. Dies wird dann natürlich auch zeitnah berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, das Mindset, die Eigenverantwortung, die Dachterrasse, das Büro, die Flexibilität, die Kollegen, die Aufgaben. Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Wenn was nicht passt, kann man es ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsatmosphäre

Habe selten eine so motivierende und gleichzeitig lockere Atmosphäre wahrgenommen. Die Leute haben Spaß an ihrer Arbeit und das färbt ab.

Work-Life-Balance

Mit Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option kann man sich die Arbeit so einteilen, wie es am besten passt.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Top! Verhalten auf Augenhöhe, Wertschätzung, regelmäßiges Feedback, man wird gefördert und gefordert.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausstattung, tolles Loftbüro mit schöner Dachterrasse in bester Lage, da gibt es nichts zu bemängeln.

Interessante Aufgaben

Zwei Monate codemanufaktur und man hat mehr gelernt als in mehreren Jahren bei anderen Firmen. Man ist kein "typischer" Werkstudent mit unterstützenden Tätigkeiten, von Anfang an wird einem viel Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht. Dementsprechend wird auch eine gewisse Leistung erwartet.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich wird erwartet, dass man arbeitet, allerdings ist die Atmosphäre im Allgemeinen sehr locker und umgänglich.

Work-Life-Balance

Auf Sonderwünsche/Bedürfnisse wird sehr gut eingegangen und auch bei kurzfristigen Angelegenheiten wird eine Lösung gesucht und meistens (bei mir bisher immer) gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Das Grundproblem in der agilen Softwareentwicklung - wenn man nur ein Dev-Team, einen PO und einen Scrum-Master hat sind die Möglichkeiten, sich innerhalb und aus dem Dev-Team heraus weiter zu entwickeln sehr begrenzt. An Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aktuell nur Online-Kurse.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist dafür definitiv vorhanden. Der Sozialaspekt wird bereits sehr gut abgedeckt, am Umweltaspekt gerade aktiv gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr inklusiv, alle sind grundsätzlich erstmal nett zueinander. Man muss es sich dann schon mit einzelnen Verscherzen, wenn man das so möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist zwar eher niedrig, ich habe hier aber noch niemanden erlebt, für den Alter irgendeine Rolle spielen würde im kollegialen Umgang. Wie das Alter als Faktor bei der Einstellung einfließt kann ich mangels "Jahren auf der Uhr" nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Kollegiales und freundliches Auftreten, die "ich Chef"-Karte habe ich zumindest bisher nicht erlebt.

Arbeitsbedingungen

Ich bin dem "Open Space"-Prinzip weder sonderlich zugetan noch abgeneigt, es ist aber durchaus erkennbar, dass die zumindest halbwegs "abgeschotteten" Plätze in den Ecken eigentlich immer zuerst belegt werden. Das Büro kann an Tagen mit geringer "Mobile Office"-Quote auch durchaus mal laut und unruhig werden (und die NERF-Guns verbessern diesen Umstand nicht unbedingt, tragen aber positiv zum Büroklima bei).

Kommunikation

Prinzipiell wird zumeist alles Wichtige kommuniziert, nur vor allem Meetings werden manchmal sehr "zeitnah" bekannt gegeben. Zu deutsch, in seltenen Fällen wäre etwas mehr Reaktionszeit wünschenswert, aber das ist Jammern auf (sehr) hohem Niveau.

Gleichberechtigung

Schwer zu bewerten mangels "Frauenquote". Einige Witze/Sprüche sind zwar definitv eher patriarchaisch geprägt, von der allgemeinen Stimmung her würde ich allerdings schätzen, dass das in einem Umfeld mit mehr Frauen anders wäre.

Interessante Aufgaben

Es kann natürlich nicht jeder nur an den interessantesten Projekten arbeiten, aber es wird auch nach Lösungen gesucht wenn einem seine aktuellen Aufgaben zu langweilig werden - natürlich im Rahmen des Möglichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket von Firmenphilosophie, Kollegen, Räumlichkeiten, Aufgaben, Technik und Kunden passt. Für alle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Startup-Feeling ist weg.

Aber eigentlich ist das auch wieder gut, denn das heißt im Endeffekt: Wir sind eine richtige Firma geworden, mit mehr Mitarbeitern, mehr Kunden, ISO-Zertifizierung, Arbeitsschutz und allem anderen Pipapo. Und das Gehalt ist auch besser geworden.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Produkte entwickeln und erfolgreich auf den Markt bringen. Hat bei der Fa. HAIX auch funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Egal, ob Azubis mit knapp 20 Jahren oder alte Hasen, die Jahrzehnte in der Branche arbeiten, egal ob Entwickler, Admin oder Verwaltung: Alle leisten Ihren Beitrag dazu, dass gute Softwareprodukte entstehen.

Dabei bleibt aber immer noch Zeit zu kickern, oder unschuldige Kolleginnen und Kollegen mit der Dienst-NERF-Waffe zu beschießen...

Image

Unsere langjährigen Kunden buchen uns immer wieder für neue Projekte, die Mitarbeiterfluktuation hält sich in Grenzen, und die Erlanger Bevölkerung steht nicht mit Mistgabeln und brennenden Fackeln unten auf der Straße - so schlecht kann das Image der codemanufaktur also nicht sein...

Work-Life-Balance

In den ersten Startup-Jahren war die Balance bei manchen durchgearbeiteten Wochenenden eher in Richtung "Work" verschoben. Mit steigender Mitarbeiterzahl ist die Arbeitsmenge nun aber für den Einzelnen beherrschbar geworden.

Nachdem ich in einer anderen Firma 10 Jahre im 3-Schichtbetrieb gearbeitet habe, ist Gleitzeit ohne Kernzeit eine wahre Wohltat! Obwohl ich bei der codemanufaktur freiwillig eher die "Spät- und Nachtschichten" übernehme, wird man deshalb nicht schief angesehen (bis auf das "Guten Morgen" wenn man um 14 Uhr im Büro aufschlägt). Die Firmenleitung achtet übrigens darauf, dass im Schnitt nicht mehr als 40 Stunden gearbeitet wird und keine unnötige Mehrarbeit geleistet wird. Schlecht für passionierte Stundenschieber aus dem Großkonzernumfeld.

Dank VDSL 100 daheim, Firmen-VPN und dicker Glasfaserleitung im Büro ist Homeoffice kein Problem. Man arbeitet, als ob die Server im eigenen Wohnzimmer stehen. Es wäre vermutlich auch kein Problem, wenn alle Mitarbeiter von daheim aus arbeiten. Ich WILL aber ein paar Präsenztage in der Woche mit meinen Kollegen im Büro verbringen, um von ihrer Expertise zu profitieren (und mich mit NERF-Waffen beschießen zu lassen).

Karriere/Weiterbildung

Weiter oben steht etwas von "Flache Hierarchien, schnelle Kommunikationswege."

"Flache Hierarchien" heißt bei der codemanufaktur Mitarbeiter - Projektleiter - Chef. Wer sich also durch 10 Unternehmensebenen hochdienen möchte und die Ebenen dadurch unterscheidet, ob man 3er-BMW, 5er-BMW oder X7 fährt ist hier falsch. "Karriere" im Konzernsinn kann hier nicht funktionieren. Karriere heißt Seitwärtsbewegung in eine andere Firma.

(Im Übrigen fährt auch die Azubine den Firmen-5er-BMW und der Chef den Mini, wenn gerade nix anderes frei ist. Mist, man kann sich nicht mal mehr durch's Auto von den Azubis unterscheiden.)

Weiterbildung heißt hier Eigeninitiative und Training-on-the-job, nicht fünf Tage Seminar in einer hippen Großstadt. Manchmal bekommt man eine Aufgabe hingeklatscht mit neuer Sprache, neuem Framework und / oder neuer Infrastruktur. Das kann am Anfang ziemlich einschüchternd sein, aber wie heißt es so schön: "Man wächst an seinen Aufgaben." So ist es.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich will es so ausdrücken: Ich habe in einem früheren Job in der Medizinbranche erlebt, wie man Mobbing zur Kunstform weiterentwickeln kann.

In der codemanufaktur arbeiten Menschen mit unterschiedlichem kulturellem und religiösem Hintergrund bzw. verschiedenen Nationalitäten seit mehreren Jahren erfolgreich zusammen. Extremisten jeglicher Coleur sollten sich besser bei einer anderen Firma bewerben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die älter als der Chef sind. Die werden ohne Ansehen der Person aber genauso wie die jüngeren Kollegen mit NERF-Waffen beschossen (ich gebe es zu, ich habe ein NERF-Trauma).

Vorgesetztenverhalten

Ca. 2,839 Sekunden nachdem man den Arbeitsvertrag unterschrieben hat, ist man mit dem Chef per Du. Und mit den anderen Kolleginnen und Kollegen.

Der Chef mischt sich nicht in Details des Tagesgeschäfts ein, sondern lässt seine Spezialisten und Projektleiter machen, die er schließlich teuer bezahlt. Ein Traum.

Wen Leute allerdings aus der Spur laufen oder Sand ins Getriebe streuen, versucht er sie einzubremsen. Wenn das nicht funktioniert ist, kann er auch zum knallharten Geschäftmann mutieren. In diesem Fall könnte es besser sein, wenn der betreffende Arbeitnehmer sich "neuen Herausforderungen außerhalb der codemanufaktur" widmet.

Arbeitsbedingungen

Wer Großraumbüros mag, ist hier genau richtig. Ich habe in einer anderen Firma 7 Jahre in einem solchen gearbeitet und war nicht begeistert. Aber zum Glück gibt es mittlerweile erschwingliche Noise-Cancelling-Kopfhörer. Und Homeoffice ist ab und zu auch eine Wohltat.

Es gibt keine festen Arbeitsplätze, d.h. man setzt sich mit seinem Laptop an einen freien Platz. Muss man auch mögen, zwingt aber dazu, für die nächsten Kollegen einen sauberen Arbeitsplatz zu hinterlassen. Finde ich positiv, schließlich möchte ich selbst am nächsten Tag auch nicht auf einer Müllhalde arbeiten.

Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist ziemlich gut. Mit höhenverstellbaren Tischen, ordentlicher Beleuchtung, teilweise zwei Monitoren ein Traum für jede Fachkraft für Arbeitssicherheit. Jeder Mitarbeiter bekommt ein dienstliches Smartphone und einen Laptop, die nicht die letzten Ramschgurken vom Mediamarkt sind. Auf Letzterem kann man sich mit seinem Wunschbetriebssystem austoben, z.B. Ubuntu, Linux Mint, Arch - selbst mit Windows 10 wird man (fast) nicht zum Paria.

Erwähnenswert: Kostenlose Tiefgaragenstellplätze, und der Bahnhof ist 10 Minuten entfernt.

Kommunikation

Flache Hierarchien, schnelle Kommunikationswege. Die Geschäftsleitung informiert alle paar Monate über die aktuellen Projekte und Geschäftsentwicklung.

Ansonsten in den Projekten die übliche Mischung aus JIRA, Confluence, Mails und Flurfunk. Manchmal ist es für meinen Geschmack sogar ein "zu viel" an Kommunikation.

Gleichberechtigung

Echt jetzt?
Das ist das Schöne in der IT: Es gibt bezüglich des Geschlechts nichts Agnostischeres als einen C++-Compiler, der einem seinen Schrottcode um die Ohren haut. Ihm ist es vollkommen egal, ob es eine Entwicklerin oder ein Entwickler war, der ihn mit Mist gefüttert hat.
Die Projektleiter und die Geschäftsleitung sehen das übrigens genauso.

Interessante Aufgaben

Nachdem ich bei meiner letzten Stelle zwar mehr als hier verdient habe, aber dort dafür mit 10 Jahre alten Programmiersprach- und Frameworkversionen gequält wurde, kann ich nun mit den großen Jungs und Mädels bzw. dem neuesten Scheiß auf dem Markt spielen, ohne dass die Frage "Wozu braucht man das?" gestellt wird.

Viel Java, C++, Angular 5, ab und zu C#. Viel Linux, wenig Windows. Entwickler, die sich in Devops-Themen mit Jenkins-Buildchains, Docker und Kubernetes einarbeiten, IT-Admins die objektorientierte Pythonskripte zur Serveradministration schreiben. Was will man mehr?

Gut, ab und zu muss man trotzdem langweiligen Alltagskram erledigen, deshalb nur 4 Sterne (= Meckern auf hohem Niveau).