Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Codenorm die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensweit zusammenarbeiten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Große Entscheidungen wurden im Team getroffen, z.B. Wechsel des Standorts von Witten nach Essen, was sehr gut war. Es gab wöchentliche Meetings wodurch wir über die Entwicklung des Unternehmens informiert wurden.
Die Kollegen waren der einzige Lichtblick, der Zusammenhalt war gut, das man sich das meiste ergehen lassen hat. Nahezu alle Mitarbeiter haben allerdings das Unternehmen verlassen, was für sich spricht.
Work-Life-Balance war nur gegeben wenn man in externen Projekten beschäftigt war. Wenn man in internen Projekten beschäftigt war, war es für die Kollegen die Hölle. Dann hat man unbezahlte Überstunden gemacht bis, die Aufgaben fertig werden, auch am Wochenende, in der Nacht etc. Urlaube wurden auch als Schikane nicht genehmigt.
Der Führungsstil ist autoritär und nicht teamorientiert. Wertschätzung fehlt weitestgehend. Es wird immer wieder negativ über bereits gegangene Kollegen aus der Vergangenheit gesprochen. Menschlich enttäuschend und unprofessionell.
Die Aufgaben wirkten auf den ersten Blick spannend, waren jedoch in der Praxis stark eingeschränkt. Das Problem war hauptsächlich, das man von Thema zu Thema geworfen wurde, sodass man keine gute Lernkurve haben konnte und Aufgaben liegen blieben.
Das Betriebsklima war durchgängig angespannt durch Vorgesetzten. Nur wenn man in externen Projekten war, wurde man in Ruhe gelassen und konnte sich weiterentwickeln. Kritik wurde selten sachlich angenommen, sondern häufig persönlich genommen oder ignoriert. Ein ehrlicher Austausch war nicht möglich. Mitarbeiter wurden öffentlich diffamiert oder abgewertet, selbst nach ihrem Ausscheiden.