CODESYS 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es in den anderen Abteilungen funktioniert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was zuvor aufgeführt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Kritikfähigkeit und Kommunikation verbessern. Mitarbeiter ernstnehmen, Schulungsanträge bewilligen, jeden aus dem Team zu Teamevents einladen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist gut, in dem Team in dem ich war eher nicht so gut.

Work-Life-Balance

Ich musste oft länger bleiben weil Meetings angesetzt waren die aber dann kurzfristig verschoben wurden. An Tagen an denen ich bereits mehrere Überstunden gemacht hatte wurden diese dann Spontan angesetzt und dauerten dann 2-2,5 Stunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Photovoltaik auf dem Dach, automatische Fensteröffnung, automatische Rollläden (die ebenfalls mittels Webinterface am Arbeitsplatz gesteuert werden können).

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen haben oft in Bereichen in denen ich nicht eingearbeitet war keine Auskunft geben können, obwohl es vorher hieß die kennen sich mit dem Abschnitt der Software aus.

Vorgesetztenverhalten

Von Vorgesetzten wurde ich nicht ernstgenommen. Meine Anliegen wurden belächelt und ignoriert oder schlichtweg nicht ernstgenommen ala "Ich weiß es besser". Ich hatte ein Themengebiet als Auftrag bekommen mit welchem sich das restliche Team nicht auskannte, ich hatte im vorfeld mehrfach den Wunsch geäußert das alternativ vorgeschlagene Thema zu behandeln das wurde aber ignoriert weil ich mich "nicht gut genug damit auskenne", mit dem Thema hatte ich mich in meiner Freizeit aber viel befasst und das ebenfalls im Vorstellungsgespräch angegeben. Nachdem ich mich in das zugeteilte Themengebiet eingearbeitet hatte wurde das wissen dass ich mir erarbeitet hatte nicht ernstgenommen, als ich einfachere Lösungen für Probleme vorgeschlagen hatte wurden diese verworfen nur damit diese Wochen oder Monate später als ich demonstriert hatte dass es wie vom Team Lead vorgeschlagen nicht funktioniert dann von selbigem vorgeschlagen wurden.

Arbeitsbedingungen

Ich fand es zu laut, wenn Kollegen in Meetings mittels Teams waren oder Kollegen aus der Firma fragen hatten kamen diese direkt an die jeweiligen Tische was dazu führte dass man nicht mehr konzentriert arbeiten konnte. Allgemein wäre es sinnvoller kleinere Trennwände in die Büros zu stellen um etwas von dem Schall einzudämmen.

Kommunikation

Es lief bei der Kommunikation alles schief. Eine Vergütungsabsprache für den Folgevertrag fand nicht hinter verschlossener Tür sondern im bei sein von anderen Kollegen und offenen Türen statt. Keine Einladungen zu Meetings erhalten, Termine für die man eine Stunde oder länger über die Kernarbeitszeit hinaus geblieben ist wurden als sie stattfinden sollten abgesagt, fanden dann aber spontan statt wenn bereits überstunden geleistet wurden und nach 9 Stunden Feierabend machen wollte, diese Meetings dauerten dann 2-2,5 Stunden. Ich wurde grundsätzlich anders behandelt als andere mit demselben Anstellungsverhältnis. Mitarbeitergespräche die angesetzt waren fanden nie statt. Man kommunizierte mir gegenüber dass man mich auch nach dem Vertrag noch braucht, lies aber dann den Vertrag entgegen jeder Absprache ohne etwas zu sagen auslaufen. Eine Begründung habe ich bis heute nicht erhalten, musste man gesetzlich leider auch nicht sondern war als nicht schriftliche Nebenabsprache abgemacht. Was ich gut fand war die Kommunikation mit anderen Teams das funktionierte aber die Kommunikation mit der Bereichsleitung oder den Personen im eigenen Team war grauenhaft.

Gehalt/Benefits

War viel zu wenig für das was man erwartet hatte.

Interessante Aufgaben

Das Thema das ich zugeteilt bekommen habe war ein zähes und langwieriges Thema auf das keiner der Seniors lust hatte.

Verbesserungsvorschläge

Für die Zukunft wäre es gut, sich über klimafreundliche Möglichkeiten der Kühlung für unsere Büros und Besprechungsräume Gedanken zu machen.
Das Angebot zum Mittagessen könnte noch mehr pflanzenbasiert sein.

Arbeitsatmosphäre

Meine Kolleginnen und Kollegen sind nett und entspannt. Wir bekommen pro Tag eine halbe Stunde (bezahlte!) Zeit, um miteinander an der Kaffeemaschine oder sonstwo zu ratschen.

Image

Ich erlebe das Image von CODESYS als sehr positiv. Neue Kolleginnen und Kollegen bekommen wir ziemlich häufig über Empfehlung durch Mitarbeitende.

Work-Life-Balance

Wir haben Kernarbeitszeit von 09.30 h - 16.00 h, am Freitag nur bis 12.00 h. Fürs Arbeiten von zu Hause haben wir flexible Regelungen: Wir stimmen das einfach mit unseren direkten Vorgesetzten ab. Urlaub wird in der Regel wie gewünscht gewährt. In besonderen Situationen, z. B. wenn Messen anstehen, kann es schon mal sein, dass wir unsere Urlaubswünsche darauf abstimmen müssen. Aber das finde ich verständlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist eher höher als das, was branchenüblich bezahlt wird. Wir haben unter anderem folgende Sozialleistungen:
- Betreuungszuschuss für Kinder während der Ferien
- Entgeltoptimierung
- Fahrradleasing über die Firma
- EGYM Wellpass (Firmenfitness-Paket)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Fahrzeugflotte besteht ausschließlich aus E-Autos. Zum Laden der Autos (und auch der privaten) haben wir ausreichend Ladesäulen auf unserem Parkplatz. Der Strom dafür kommt zu einem guten Teil aus unserer Photovoltaik-Anlage.
2025 bauen wir eine Wärmepumpe ein. So werden wir den Gasverbrauch noch weiter senken.
Unser Kaffee ist von einer regionalen Rösterei und fair gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite vor allem mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Marketing Communications, Product Marketing, Vertrieb, Buchhaltung und Einkauf zusammen. Die Zusammenarbeit ist freundschaftlich und konstruktiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst eine "ältere Kollegin" und habe den Eindruck, dass Mitarbeitende bei uns nicht aufgrund ihres Alters oder ihrer langen Zugehörigkeit geschätzt werden, sondern aufgrund der Beiträge, die sie leisten.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist fair und kommuniziert klar und offen. Wir haben jede Woche ein kurzes Briefing, bei dem alle wichtigen Themen offen besprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsmaterial besteht aus Laptop, einer Maus und zwei Bildschirmen - also wohl ziemlicher Standard. Unsre Büros sind schön eingerichtet, mit großen Fenstern und Pflanzen. Die Pausenbereiche haben gute Kaffeemaschinen und viel Platz zum Sich-Treffen. Von Lärm sind wir gar nicht geplagt - außer, wenn es Bauarbeiten in unserer Nähe gibt. Aber dafür kann CODESYS nichts.
Im Sommer kann es heiß werden in einigen Büros. Das kriegen wir im Moment durch intelligentes Lüften in den Griff. Wie es in den nächsten Jahren weitergeht, lässt sich schwer sagen.

Kommunikation

Wir haben jedes Quartal eine Art Betriebsversammlung, in der die Geschäftsleitung uns über alle wichtigen Geschäftszahlen und Projekte informiert. Bei der Gelegenheit können wir auch Fragen stellen. Für Mitarbeitende, die an diesem Tag von zu Hause arbeiten, wird diese Versammlung aufgezeichnet, damit sie jederzeit angesehen werden kann.

Gleichberechtigung

Frauen werden gerne eingestellt, unabhängig von ihrem Alter. Wenn dann Kinder da sind oder ältere Familienangehörige gepflegt werden müssen, gibt es großzügige und flexible Regelungen zum Arbeiten von daheim.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite schon viele Jahre bei CODESYS. In diesen Jahren konnte ich mein Aufgabengebiet immer besser auf die Themen konzentrieren, die mir am besten liegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist eine internationale Hightech-Firma mit Niederlassungen in Italien, China und den USA. Dabei aber angenehm regional verwurzelt. Fair und verlässlich nicht nur den Kunden, sondern auch den eigenen Mitarbeiter*innen gegenüber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sorry, da fällt mir nichts ein :-)

Verbesserungsvorschläge

Habe ich in meinen Kommentaren bereits erwähnt.

Arbeitsatmosphäre

Ganz deutlich wurde das große Vertrauen, das die Geschäftsleitung in uns setzt, als wir im März 2020 innerhalb weniger Tage von zu Hause aus arbeiten konnten. Ohne Wenn und Aber, und das gilt bis heute. Alle notwendigen Maßnahmen wurden schnell und zuverlässig getroffen.

Image

Ich persönlich nehme die CODESYS Group als ausgesprochen erfolgreiche Firma wahr, die in ihrem Bereich unangefochtener Marktführer ist. Immer wieder wird das ernsthafte Bemühen sichtbar, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, damit die Belegschaft richtig gut und entspannt arbeiten kann.

Work-Life-Balance

Gleitende Arbeitszeit 09.30 Uhr - 16.00 Uhr, freitags nur bis 12.00 Uhr. Zusätzlich zur Mittagspause gibt es pro Tag für Vollzeitkräfte 2 x 15 Minuten Ruhepause zum Kaffeetrinken, Ratschen (auf Firmenkosten!), Teilzeitkräfte anteilig. Arbeiten von zu Hause können wir auch in Post-Corona-Zeiten - wie viele Tage/Stunde, das ist abhängig von der Wochenarbeitszeit und sehr flexibel in der Handhabung. Außerdem: Kostenlos Tee und Kaffee, frisches Obst, ein schön eingerichteteter Ruhe- und Gebetsraum, kostenlose Yogastunden vor Ort, kostenloser Sprachunterricht vor Ort (Englisch, Französisch, Italienisch), monatliches Weißwurstessen für alle, vergünstigtes Massageangebot.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zusätzlich zum Gehalt gibt es ein breites Angebot zur Entgeltoptimierung, betriebliche Auslandsreisekrankenversicherung und Unfallversicherung und einen Betreuungszuschuss für Kinder während der Ferien. Außerdem wie gesagt kostenlose Ladestationen für Elektroautos. Auch in der Coronazeit hatten wir niemals Kurzarbeit, haben sogar eine extra "Corona-Prämie" erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben eine PV-Anlage auf dem Dach, mit der wir unseren täglichen Strombedarf decken. Außerdem gibt es 11-kW-Stationen, an denen wir kostenlos unsere Elektroautos laden können (auch Lademöglichkeit für Hybridfahrzeuge). Die CODESYS Group spendet regelmäßig für soziale Projekte in unserer Region, z. B. für Ernährungsprogramme in Grundschulen, Betreuung von Flüchtlingskindern oder für Waldkindergärten.

Kollegenzusammenhalt

Innherhalb der Abteilung ganz wunderbar. Zwischen den Abteilungen ist noch Luft nach oben. Das wird aber sicher auch wieder besser, wenn wir wieder nach Corona ins Büro zurückkehren. Einmal im Jahr bekommen wir von der Firma einen Zuschuss für ein Event innerhalb unserer Abteilung. Zusätzlich gibt es ein Sommerfest (für die ganze Familie) und eine Weihnachtsfeier (inklusive Partner*in). So kommen wir mindestens zwei Mal pro Jahr mit allen Kolleg*innen zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich nehme nicht wahr, dass in unserer Firma das Alter einen Unterschied macht.

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftliches und kollegiales Verhältnis zu Vorgesetzten. Keine Vorzimmer-Mentalität (es gibt nicht mal bei den Geschäftsführern ein Vorzimmer ;-). Feedback/Kritik ist in der Regel sachbezogen. Mitarbeiter*innen werden ermutigt, eigene Ideen einzubringen.

Arbeitsbedingungen

Maximal 4 Personen in geräumigen, hellen Büros. Hardware/Software absolut state of the art.

Kommunikation

Wöchentliche Briefings innerhalb der Abteilung, alle 3 Monate ein Update vo der Geschäftsleitung mit aktuellen Infos über die Geschäftsentwicklung und anstehende Pläne.

Gleichberechtigung

In allen Bereichen werden Frauen gerne eingestellt, egal, ob mit oder ohne Familie. Wenn Mitarbeiterinnen Kinder bekommen, wird sehr flexibel auf ihre Wünsche eingegangen. Wir haben auch Bereichsleiterinnen, die Familie haben und teilweise in (vollzeitnaher) Teilzeit arbeiten. Ich habe allerdings den Eindruck, dass sich bei uns als Software-Firma nicht so viele Frauen bewerben, wir unsere Geschäftsleitung es gerne hätte.

Interessante Aufgaben

Mitunter hohe Arbeitsbelastung. Es macht aber trotzdem praktisch immer Spaß, denn wir haben die passenden Tools und eine gute, entspannte Umgebung, um konzentriert arbeiten zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr (SEHR) nette Kollegen, tolles Miteinander, angenehme Firmengröße
Ein tolles, vielseitiges und technisch sehr anspruchsvolles Produkt
Warmes Mittagessen gibt es neu seit 2016

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten für Junge Leute

Arbeitsatmosphäre

In den aller meisten Fällen stressfrei und Hilfsbereitschaft an jeder Ecke

Work-Life-Balance

40h/Woche, Kernzeit Mo.-Do. 9.30-12 Uhr und 14-16 Uhr, Fr. 9.30-12 Uhr und 14-15 Uhr, Gleitzeitkonto von dem 5 Gleittage genommen werden können, sehr familienfreundlich!, individuelle Teilzeitregelungen möglich - auch in der Entwicklung/Führungsebene

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innterhalb der Abteilungen Top, Abteilungsübergreifend dürfte es mehr Kommunikation und "Wir-ziehen-alle-am-gleichen-Strang"-Gefühl geben

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, kleine moderne Büros (4-5 Personen), regelmäßiger Austausch der Arbeitsgeräte

Kommunikation

Abteilungsübergreifende Kommunikation findet zwar in Form von Besprechungen statt, oft passiert es aber, dass nicht alle betroffenen Abteilungen vertreten sind oder die Ergebnisse unklar festgehalten werden oder später doch alles anders gemacht werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich scheinbar recht gut an den üblichen durchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten im Software-Bereich

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes, vielseitiges und hoch technisches Produkt generiert ebensolche Entwicklungsaufgaben