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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- siehe Titel.
- bei Einstellungen wird sehr darauf geachtet, dass es auch menschlich passt.
- offene Türen auch über Hierarchieebenen hinweg.
Ein schönes Umfeld an Kolleginnen und Kollegen, die ein gemeinsames Arbeiten spannend und spaßig machen. Die Sportgruppen in der Belegschaft sind auch sehr schön.
Die Büros, das Produkt CODESYS, die gute Arbeitsatmosphäre, die Strukturen und Vorgesetzten, die Arbeitskollegen, die Innovationen, etc.
Umweltaspekte spielen bei Entscheidungen eine große Rolle
Ist eine internationale Hightech-Firma mit Niederlassungen in Italien, China und den USA. Dabei aber angenehm regional verwurzelt. Fair und verlässlich nicht nur den Kunden, sondern auch den eigenen Mitarbeiter*innen gegenüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sorry, da fällt mir nichts ein :-)
Er ist ganz okay im moment so wie er ist
Entwicklungsmöglichkeiten für Junge Leute
Verbesserungsvorschläge
Dran bleiben, die Kommunikation in einer immer größer werdenden Firma zu optimieren
Führungskräfte danach aussuchen, wer auch tatsächlich Personalverantwortung haben möchte und dies ausüben kann.
Vielleicht ein bisschen mehr Werbung in der Öffentlichkeit machen, CODESYS ist außerhalb der "Automatisierungswelt" leider nicht so bekannt, wie zum Beispiel Dachser oder Soloplan. Ein großer CODESYS Würfel auf dem Kreisverkehr könnte vielleicht die Außenwirkung verbessern.
Für die Zukunft wäre es gut, sich über klimafreundliche Möglichkeiten der Kühlung für unsere Büros und Besprechungsräume Gedanken zu machen.
Das Angebot zum Mittagessen könnte noch mehr pflanzenbasiert sein.
Fällt mir nichts ein :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CODESYS Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unsere Fahrzeugflotte besteht ausschließlich aus E-Autos. Zum Laden der Autos (und auch der privaten) haben wir ausreichend Ladesäulen auf unserem Parkplatz. Der Strom dafür kommt zu einem guten Teil aus unserer Photovoltaik-Anlage.
2025 bauen wir eine Wärmepumpe ein. So werden wir den Gasverbrauch noch weiter senken.
Unser Kaffee ist von einer regionalen Rösterei und fair gehandelt.
E-Ladesäulen, PV-Anlage, Gebäudeautomation zur Einsparung von Ressourcen, fairer Umgang untereinander, Berücksichtigung von persönlichen Situationen
E-Ladestationen, Solar-Panels
Wir haben eine PV-Anlage auf dem Dach, mit der wir unseren täglichen Strombedarf decken. Außerdem gibt es 11-kW-Stationen, an denen wir kostenlos unsere Elektroautos laden können (auch Lademöglichkeit für Hybridfahrzeuge). Die CODESYS Group spendet regelmäßig für soziale Projekte in unserer Region, z. B. für Ernährungsprogramme in Grundschulen, Betreuung von Flüchtlingskindern oder für Waldkindergärten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODESYS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist durchaus gewollt, allerdings muss man sich schon selbst darum kümmern. Meines Wissens ist aber ein Plan in Vorbereitung, um dies für die Mitarbeiter*innen zu erleichtern. Was "Karriere" angeht: Wir haben relativ flache Hierarchien, daher gibt es nur eine begrenzte Anzahl an formal hohen Positionen. Inhaltlich/fachlich können wir uns aber sehr gut weiterentwickeln, dies wird ausdrücklich gefördert. Auch ein Wechsel in andere Abteilungen und Aufgabengebiete wird unterstützt.
Flache Hierarchie, Teamleiter und Produktbereichsleiter sind in "bestem" Alter, daher nur vereinzelt Karrierechancen, Weiterbildung muss vom Arbeitnehmer ausgehen und beantragt, begründet und ein bisschen auch durchgekämpft werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CODESYS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CODESYS Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CODESYS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CODESYS Group als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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CODESYS Group
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CODESYS Group
Branchendurchschnitt: IT