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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, viel Freiraum und Kommunikation auf Augenhöhe in einem innovativen Unternehmen. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein Team, das über die Arbeit hinaus zusammenhält.
- siehe Titel.
- bei Einstellungen wird sehr darauf geachtet, dass es auch menschlich passt.
- offene Türen auch über Hierarchieebenen hinweg.
Dass es in den anderen Abteilungen funktioniert!
Ein schönes Umfeld an Kolleginnen und Kollegen, die ein gemeinsames Arbeiten spannend und spaßig machen. Die Sportgruppen in der Belegschaft sind auch sehr schön.
Die Büros, das Produkt CODESYS, die gute Arbeitsatmosphäre, die Strukturen und Vorgesetzten, die Arbeitskollegen, die Innovationen, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was zuvor aufgeführt wurde.
Sorry, da fällt mir nichts ein :-)
Er ist ganz okay im moment so wie er ist
Entwicklungsmöglichkeiten für Junge Leute
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit und Kommunikation verbessern. Mitarbeiter ernstnehmen, Schulungsanträge bewilligen, jeden aus dem Team zu Teamevents einladen.
Dran bleiben, die Kommunikation in einer immer größer werdenden Firma zu optimieren
Führungskräfte danach aussuchen, wer auch tatsächlich Personalverantwortung haben möchte und dies ausüben kann.
Für die Zukunft wäre es gut, sich über klimafreundliche Möglichkeiten der Kühlung für unsere Büros und Besprechungsräume Gedanken zu machen.
Das Angebot zum Mittagessen könnte noch mehr pflanzenbasiert sein.
Vielleicht ein bisschen mehr Werbung in der Öffentlichkeit machen, CODESYS ist außerhalb der "Automatisierungswelt" leider nicht so bekannt, wie zum Beispiel Dachser oder Soloplan. Ein großer CODESYS Würfel auf dem Kreisverkehr könnte vielleicht die Außenwirkung verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CODESYS Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Photovoltaik auf dem Dach, automatische Fensteröffnung, automatische Rollläden (die ebenfalls mittels Webinterface am Arbeitsplatz gesteuert werden können).
Unsere Fahrzeugflotte besteht ausschließlich aus E-Autos. Zum Laden der Autos (und auch der privaten) haben wir ausreichend Ladesäulen auf unserem Parkplatz. Der Strom dafür kommt zu einem guten Teil aus unserer Photovoltaik-Anlage.
2025 bauen wir eine Wärmepumpe ein. So werden wir den Gasverbrauch noch weiter senken.
Unser Kaffee ist von einer regionalen Rösterei und fair gehandelt.
E-Ladesäulen, PV-Anlage, Gebäudeautomation zur Einsparung von Ressourcen, fairer Umgang untereinander, Berücksichtigung von persönlichen Situationen
E-Ladestationen, Solar-Panels
Wir haben eine PV-Anlage auf dem Dach, mit der wir unseren täglichen Strombedarf decken. Außerdem gibt es 11-kW-Stationen, an denen wir kostenlos unsere Elektroautos laden können (auch Lademöglichkeit für Hybridfahrzeuge). Die CODESYS Group spendet regelmäßig für soziale Projekte in unserer Region, z. B. für Ernährungsprogramme in Grundschulen, Betreuung von Flüchtlingskindern oder für Waldkindergärten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODESYS Group ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War viel zu wenig für das was man erwartet hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungsanfragen bei der Bereichsleitung wurden pauschal abgelehnt, was so nicht abgesprochen war im Vorstellungsgespräch da Schulungen für mich einer der ausschlaggebenderen Gründe war wieso ich mich für die Stelle entschieden hatte.
Bei Bedarf werden interne und externe Schulungen angeboten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - auch gewünscht
Durch die flache Hierarchie des Unternehmens gibt es kaum Aufstiegschancen. Dies ist in meinen Augen jedoch ein organisatorischer Vorteil und erleichtert die Arbeit. Dennoch sind Weiterbildungen meist jederzeit möglich.
Wir bekommen regelmäßig Angebote zur Weiterbildung. Das betrifft spezielle Skills, die wir für unsere jeweilige Tätigkeit brauchen, aber auch übergeordnete Themen wie Arbeitsorganisation oder Resilienz. Eine Schulung zum Thema "Kommunikation" durchlaufen alle Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CODESYS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CODESYS Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CODESYS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CODESYS Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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CODESYS Group
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CODESYS Group
Branchendurchschnitt: IT